"남성 근로자" 검색결과 301-320 / 15,119건

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  여성복지론-여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

  이와같은 욕구는 여성들의 노동참여가 증가하는 현상과 이혼이 늘어나고 독신이 증가하면서 남성부양자에 의존할 수 없는 여성들이 늘어나는 현상과 맞물리고 있다.일반 여성들도 가사노동에 대한 ... 전통적으로 요보호대상자는 어린이, 노약자, 장애자, 부녀자라고 해서 여성 자체를 대상으로 하기 보다는 여성은 모성이라는 관점에서 보호의 대상이 되었다. ... 여성이 처한 특성에 따른 구분으로는 요보호여성과 근로여성 그리고 일반여성으로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화을 위해 직장보육시설에 대한 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가와 야간 및 연장 근무하는 취업 모를 ... 현재의 자녀 양육자와 바람직한 자녀 양육자에 대한 설문으로 맞벌이 근로자로서 일과 가정을 양립하는 문제는 정부와 기업 그리고 사회 전반에 걸친 지원 없이는 매우 어려운 문제이지만 어떠한 ... 사회구조가 임금노동 중심으로 재편되면서 경제권은 곧 가족 내에서 권력을 소유할 수 있는 주 수단으로 작용하게 되고 기혼 여성의 취업은 기존에 남성만이 향유할 수 있었던 ‘주 생계부양자

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

  회사의 다른 여성 근로자들도 남성 근로자들과 차별당하며 야근을 하고 있었는데, A씨는 이런 정황을 파악하고 노조를 결성하려고 했지만, 정부의 방침으로 인해 이가 무산된다. ... 이를테면, 남성 근로자보다 더 오래 일했는데 급여가 더 적다든지, 야근을 밥 먹듯이 하고도 야근 수당을 못 받고 있다든지, 근로 시간이 여성이라는 이유로 하루 12시간 이상 이어졌다든지 ... 노조가 있었기에 여성들은 야근 수당을 못 받는 것, 남성 노동자와 달리 차별당하는 것, 성적 대상으로 떠올려지게 되는 것 등에 대해 문제제기를 할 수 있었고 이로 인해 직업의 질도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

  중 장애인 근로자는 47,930명으로 남성 대비 현저히 낮은 0.82%에 그치는 것을 알 수 있었다.장애유형별로는 장애인 근로자 220,279명 중 ‘지체장애’가 전체 장애인근로자의 ... 근로자 성별 대비 고용현황을 보면, 남성의 경우 총 8,701,617명의 상시근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 반면, 여성은 5,811,485명 ... 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  통계청 자료에 따르면 여성근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 것보다 100만 원 이상 적다고 나타나고 있다. ... 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계2) 문제점3. ... 이런 여성친화적인 노동환경을 위해서는 유연근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 효과적으로 해결할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  근로자의 권리이기 때문에 부모가 모두 근로자라면 각각 1년씩 사용할 수 있다. 사업주는 직원들에게 30일 이상 육아휴직을 부여해야 한다. ... 단, 근로 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직 제도 이용을 거부할 수도 있다. ... 또한 정부 차원에서도 여성 근로자들을 대상으로 쏟아 지는 불합리한 관행 개선을 위해서 지난 2016년부터 모성보호 스마트 근로감독을 실시하고 있으며, 재직자들을 대상으로 불이익 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  로 남성 33%보다 훨씬 높았고 초단기 노동자 중에서는 여성이 73%였지만 여성 관리자가 전체의 12.5%, 법인 이사 중 여성이 차지하는 비중은 2.3%에 불과했습니다. ... 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법을 위반하게 되는 것입니다. ... 서울지역 여성 임금노동자의 월평균 임금은 2008년 212만원에서 2017년 250만원으로 늘었지만 남성 임금은 2008년 250만원에서 2017년 326만원으로 늘었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 1.5배이며 같은 기간 취업자 감소폭 또한 남성에 비해 1.5배가 높은 것으로 나타났다. ... 또한 근로자의 모집,채용,임금 등에 대해 노동부와 여성가족부 등이 협업하여 꾸준한 모니터링과 그에 상응하는 법적 제재가 강력하게 시행되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

  실제 남성 근로자의 육아휴직 이용률은 제도적 기반에 비해 실질적으로 큰 성과를 내지 못하고 있다. 2014년 한국여성정책연구원 [남성의 일·가정 양립 현황과 개선방안 연구]에 따르면 ... 남성의 육아 참여에 대한 사회적 관심이 높아지고 그 필요성이 증대되고 있기 때문에 남성 근로자의 육아휴직을 활성화할 제도적, 사회적 지원이 요구된다.육아휴직 기간 동안 소득 대체로 ... 남녀 근로자가 모두 사용할 수 있는 제도이지만 그동안의 일과 가정 양립을 위한 정책 및 제도는 여성에게 초점이 맞춰져 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  대상은 출산을 앞둔 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. ... 지난 2018년을 기준으로 여성 노동자들의 22.2%는 시간제 일자리에 종사하고 있고 여성 노동자들의 비정규직 비율은 50.7%로 남성의 비율인 33.2%에 비해서 상당히 높다. ... 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 휴가를 부여하지 않는다면 사업주는 근로기준법을 위반한 것이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. ... 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용평등법 제37조 4항에 따라 500만원 이하 벌금형이 처해진다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 ... 육아휴직이란, “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  요즘 이혼율이 지속적으로 증가하고 있다. 이혼 후 가족이 겪는 문제 중 가장 큰 어려움은 어떤 것인지에 대해 제시하고 해결방안에 대해 토론하시오

  우리나라의 경우 남성근로자의 임금이 여성근로자보다 월등히 높을 뿐 아니라 남성 비정규직 근로자보다 여성 비정규직 근로자가 휠씬 많다. ... 즉, 여성은 근로안정성과 임금 자체가 남성 근로자에 비해 낮기 때문에 모자로 구성된 이혼가정은 경제적 빈곤에서 자유롭지 못하게 된다는 것이다. ... 특히 우리사회는 남성의 성적 욕구를 충족시킬 수 있는 퇴폐시설이 많지만 여성의 성적 욕구를 충족시킬 수 있는 퇴폐시설은 거의 없다는 점도 문제다.2.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.04

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  성범죄의 피해자는 여성이 되는 경우가 대부분이다. 물론 남성이 피해자가 되는 경우도 있지만, 여성이 피해자인 경우가 압도적으로 많다. ... 만약 이런 자율적 기구가 없거나 이를 통한 분쟁의 해결이 되지 않으면 지방노동행정기관의 장이 근로자의 신고를 받아 근로자나 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 해당사업주 등의 관계에서 ... 직장 내 성희롱 개념이 법에서 말하는 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자에게 성적인 발언을 하거나 행동을 하거나 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  남성과 여성의 장애인 취업 비율로 살펴보면 각 94.5% 그리고 96.0%로 비슷하며 인구대비로 하여 취업자 비율로는 여성 장애인이 23.4%이고 남성의 장애인 비율로는 47.0%로 ... 그러므로 이에 대해서 공공근로의 확충이 매우 필요하다고 말할 수 있다. 현재 공공 근로의 대표적인 기관이 바로 지역자활센터라고 말할 수 있다. ... ·기계 조작과 조립의 종사자로는 10.9%이고, 기능원 및 관련 기능 종사자로는 10.9% 그리고 농어업숙련종사자로는 10.0%로 나왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유없이 ... 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는 ... 사업주가 채용 또는 근로의조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그로 인하여 특정 성에게 불리한결과를 초래하며

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  결과적으로 육아휴직을 선택하는 것은 근로자의 입장에서도 큰 부담이며, 특히 남성의 경우 육아휴직을 사용하는 것이 어려울 수 밖에 없는 것이다. ... 육아휴직은 근로자의 신청에 따라 이루어지고, 이를 신청하는 근로자는 사업주의 입장을 고려할 수 밖에 없다. ... 이를 통해 남성이 배우자의 출산 후 회복을 지원하고, 충분한 부성을 행사할 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성화 할 수 있는 다양한 지원책이 필요하다고 보여진다. ... 현재 출산전후휴가정책의 대상자는 일정기간 고용보험에 가입된 근로자에 한하여 적용되어 특수형태의 근로자와 같은 비가입 근로자에게는 적용되지 않는 사각지대가 발생하면서 급여를 수급하지 ... 육아휴직 및 개선방향육아휴직은 근로자의 육아부담 해소 및 근로의 지속성을 유지하기 위하여 지원하는 제도로, 근로자의 생활안정 및 고용안정 도모와 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [가족복지론] 한국의 여성빈곤율은 OECD 국가들 중에서 1위를 차지할 정도로 높다. 한국여성이 빈곤에 매우 취약할 수 밖에 없는 사회적 요인을 사례와 함께 제시하세요.

  모든 비정규직 근로형태에서 남성근로자보다 높은 비율을 보이고 있다. 1997년 경제위기 이후 노동시장의 유연화 및 분절화는 심화되었고, 이러한 고용시장의 불안성의 피해는 고스란히 ... 임금 또한 남성근로자 65% 수준의 임금수준을 보이고 있다. 또한 여성노동력의 명예퇴직이 강요되면서 여성의 비정규직화는 더욱 가속화되었다.뿐만이 아니다. ... 생계부양자는 남성이라는 뿌리 깊은 관념으로 인해 여성실업자들의 구직은 부가적인 수입으로만 인정되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  [연수자료][양성평등][남녀차별] 양성평등에 관한 연수 및 교육자료입니다. 학생, 교사, 학부모, 일반인에게 모두 사용할 수 있으며, 대학 리포트나 과제로도 사용할 수 있습니다. A4용지 5쪽으로 구성되어 있습니다. 본문의 글자 크기는 11포인트입니다.

  시간제 육아휴직의 일종인 육아기 근로시간 단축제를 도입함으로써 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 상황에 맞춰 육아 방법을 선택할 수 있도록 함.② 근로자는 배우자의 출산 후 30일 이내에 ... 사업주가 근로자에게 부여된 육아를 양육하기 위해 필요한 조치인 탄력적인 근로시간제, 연장근로 제한 등의 의무를 행하도록 규정하여 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 ... , 업무와 밀접하게 관계하고 있는 외부 고객 등의 제3자가 업무수행과정에서 근로자에게 성적 굴욕감이나혐오감 등을 느끼게 하는 성희롱을 했을 때 근로자를 보호하기 위해 마련함.④ 초등학교

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.04

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  비임금 가족근로자나 5인 미만 사업장의 근로자가 될 가능성이 매우 높아 국민연금 제도의 접근성이 제한적이다. ... 또한 근로자가 미취업 상태일 때 생활에 필요한 급여를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 기여하고 있다.고용보험제도에 대한 여성의 입장에서 보면 다음과 ... 가족과 남자에 대한 여성의 대다수가 제도 내에서 독립적인 혜택을 받지 못하고 피부양자로만 보이는 '남성 피부양자-여성 피부양자 모델'의 전제를 담고 있기도 하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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