"남성 근로자" 검색결과 201-220 / 15,018건

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  휴게시설 설치 가이드 알아보기

  휴게시설 설치대상- 사업주 : 근로자를 고용하는 사업주는 근로자가 휴게시간에 이용할 수 있는 설치해야 할 의무가 있음(단, 근로계약 미체결한 특수형태근로종사자는 제외)- 도급인, 수급인 ... 휴게시설 설치기준- 크기 : 휴게시설 바닥면적은 최소 6m2이상이어야 하며, 바닥에서 천장까지의 높이는 2.1m이상이어야 함- 위치 : 근로자들이 휴게시간에 이용이 편리한 위치에 설치해야 ... ,여성용 분리 : 가급적 남성용과 여성용을 구분해서 설치하는 것을 권하나 개방형 휴게시설 등의 경우는 의무사항 아님.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  여성 근로자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현함으로써 남성 중심 사회에서 부당하게 억압받는 일이 없도록 해야 한다. ... 특히 최근에는 남녀고용평등법 개정으로 ‘피해자’ 개념이 확대되어 여성뿐만 아니라 남성 직원도 적극적인 구제 신청이 가능해졌다. ... 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  여러분께서는 우리나라에서 여성들이 경험하는 성불평등 문제를 해결하고 여성복지를 증진시키기 위해 어떤 노력이 가장 필요하다고 생각하는지요

  나도 여성이지만 내가 만약 CEO라면 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호할 것 같다. ... 이로 인해 경영자들은 남성 근로자를 선호하게 되었고 사업 환경이 나빠질 때, 여성 근로자를 우선적으로 권고사직시킴으로서 여성은 경력단절에서 자유롭지 못하게 된 것이다.즉, 우리사회의 ... 우리나라 기업은 남성중심 문화이기 여성의 경력단절을 불러오는 요인이 된다.아직까지 우리나라 많은 기업들이 남성 근로자를 더 선호한다는 것은 엄연한 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.07

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. ... 성희롱은 여성과 남성도 모두 행위자가 되고 또한 피해자가 될 수 있지만, 상대적으로 우월한 지위를 가진 남성이 주로 가해 측면으로 나타나고 여성는 피해 측면으로 나타난다. ... 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  근로시간 조정을 신청해야 한다.우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 ... 근로자는 장시간에 걸친 근로로 인해 가정생활을 영위하는데 있어 어려움을 겪을 수 있는데, 만약 근로시간 때문에 일·가정 양립에 어려움을 겪는다면, 직장 상사에게 근로시간 조정 및 축소를 ... 외벌이를 선택할 수도 있다.우리나라 기업의 조직문화를 고려할 때, 근로자는 수시로 야근을 하거나 연장근무를 해야 할 상황에 처할 수 밖에 없다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  그 후에 남성도 출산 및 육아에 참여하고 남녀 평등하게육아 등의 책임을 지는 필요가 있다.1995년에 여성근로자에게만 적용하는 육아휴직을 대신하여 남성근로자의 배우자 육아휴직제도를 ... 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성근로자가함께 하는 공동 육아의 중요성이 법적 요구로 강조했다.3. ... 육아휴직제도는 여성근로자에게만 부여하는 제도가 아니고 남성근로자의 배우자 육아휴직제도도 마찬가지로 행사할 수 있다.4) 배우자 육아휴직제도예전에 자녀양육은 여성의 책임이 크게 작용하곤

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

  남성 근로자와 같은 일을 하면서도 단순히 여성이라는 이유로(혹은 나이가 좀 있는 여성 근로자라는 이유로) 남성 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우도 많고, 정규직 사원 채용시에 많은 ... 여성에게 차별적인 기업문화아직까지 우리나라 많은 기업들은 남성중심 기업문화를 가지고 있기 떄문에 한부모 가족 출신 여성 근로자는 온갖 차별을 경험하게 되는 것이다. ... 친언니는 생산직 사원으로서 나름대로 열심히 일을 하고 있지만 근로기간이 짧은 계약직 근로자 신분이기 때문에 월평균 임금이 230만원을 넘지 못하고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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  조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  하지만 최근 남성의 육아 참여 빈도가 높아지면서 젊은 맞벌이 부부는 남녀가 번갈아가며 육아휴직을 쓰는 경우도 늘어나고 있는데, 이러한 변화가 남성 근로자에게 오히려 스트레스로 작용하기도 ... 근로자에게 주어진 책임에 비하여 낮은 수준의 권위를 부여하거나, 근로자의 조직 내 지위가 불안할 경우 큰 스트레스로 다가올 수 있다. ... 조직 내의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다. ... 이에 따라 1995년 법 개정으로 여성 노동자뿐만 아니라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. ... 육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행하지 않는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

  남성노인은 근로소득 규모가 상대적으로 높았는데, 여성노인은 다른 소득원의 규모가 작다보니 평균 근로소득액이 남성보다 낮음에도 불구하고 전체소득에서 근로소득이 차지하는 비중은 더 컸다 ... 특히 근로소득과 공적이전소득 모두 여성노인에 비해 남성노인이 더 높았다. ... 그중에서도 여성노인과 고령 여성 1인가구의 빈곤수준은 가장 높았으며, 남성노인보다 돌봄공백에 노출될 가능성이 크다.고령자의 소득 구성을 살펴보면, 여성노인은 남성노인에 비해 여러 소득원에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직이 언급된 글들을 살펴본 결과 남성의 육아휴직에 대한 글이 16%정도로 많았고, 근로시간의 단축, 휴직기간의 확대가 그 뒤를 이었다.2. ... 전체 응답자 중 육아휴직의 좋았던 점으로 자녀와 관계가 증진되었다가 36.5%, 여유 있게 육아를 할 수 있다가 26.5% 등으로 조사되었다. ... 서론1988년 육아휴직 제도가 도입되고 나서 대상 아동 연령과 같은 부분이 확대되었지만, 장시간 근로를 하는 체제, 인사의 불이익, 고용불안 등의 문제가 지속되면서 근로 현장의 문제점은

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.10

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  산업복지분야 중 하나를 선택하여 교과서 내용외의 실제적인 사례를 조사하여 제출

  보통, 여성 건설 근로자들이 결혼하는 경우, 상대 남성은 건설 노동자가 아닌 다른 직업의 남성이다. 이를테면, 대기업 사원이나 은행 직원 등이 있다. ... 본론, 여성 근로자에 대한 산업복지 실례1. ... 본론, 여성 근로자에 대한 산업복지 실례1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  해결방안육아휴직을 사용하는 남성 사용자 및 근로자가 매해 늘어나는 추세이기는 하지만 아직 현실은 육아휴직제도에 관해 냉담한 것이 사실이다. ... 남성의 육아휴직 사용은 공무원 4.3%, 대기업 2.4%, 중소기업과 소상공인 각각 1.1%로 그 격차가 여성 근로자보다 더 큰 것으로 나타났다. ... 육아휴직제도의 경우 계약직 근로자 뿐만 아니라 실업자까지도 유급 출산휴가와 부모휴가를 보장하고 있으며 남성의 육우휴직 또한 보편적으로 잘 시행이 되고있다는 평가를 받는다.엄마를 위한출산휴가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  동 제도 실시 이후에 육아휴직을 이용하는 남성근로자의 수는 매년 증가하고 있지만 여성에 비하여 실질적인 이용실적은 미미하여서 전체 육아휴직자 가운데에 남성근로자의 비율은 2% 내외 ... 노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여서 남여고용평등법 일부 개정 법률(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구를 ... 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며, 휴직 기간은 1년 이내까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  육아휴직제도 레포트

  신청 가능 대상자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 ... 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. ... 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용 여성 근로자가 있는 기업에 장려금을 지급하였고, 육아휴직 적용 대상을 남성까지 확대되었다. 2001년에는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  성인기의 직업정체감

  그들은 젊은이들보다 직업에 더 많이 만족하고, 더 몰두하여 새로운 직업을 찾는데 대한 관심은 더 적었다.중년의 근로자들 중 중류계층의 중년 남성들은 직업 성공을 위해 가장 많은 긴장을 ... 동시에 그들은 직업 생애의 끝을 준비하면서 은퇴에 대비한다.일반적으로 50-60대의 근로자들은 젊은 근로자들만큼 유능할 뿐만 아니라 일에 대해서는 더 긍정적인 태도를 지니고 있었다( ... D., 1982)에 의하면, 세까지 1/3 이상의 남성들이 직업 탐색을 계속하고 있었다.성인 중기에는 대부분의 성인들은 자신이 선택한 직업에 열심히 일하고 능력을 발취하여 인정받을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... , 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. ... 특히 5인 미만 소상공인, 일용직 근로자, 비소득자, 전업주부 등은 국민연금에서 임의가입자로 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  실시하거나 여성 직원을 기피하는 문제가 발생하여 결국 직장 내 성차별적인 근로환경이 형성되어 남녀 근로자의 일가정 양립에 대한 정책적 지원이 절실한 상황이 되었다.세계에서 유래가 ... 때문에 고용보험에 가입하지 않은 특수고용노동자와 자영업자 등은 육아휴직의 사각지대에 놓여있는 상황이다(박재명, 2020). ... 출산 휴가 및 출산 급여 제공, 임신기 근로시간 단축, 난임 치료 휴가가 지원된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  육아휴직 제도를 시행하는 국가들이 최초의 육아휴직 제도를 설계할 때는 여성만을 대상자로 삼았지만, 선 더 평등 의식의 확산과 여성운동의 활발한 활동으로 남성도 육아휴직을 사용하는 개정이 ... 육아휴직 제도의 근본적인 목적에는 근로자에게 휴가에 대한 권리를 부여와 근로자가 육아에 대한 막중한 책임 때문에 직장을 퇴사하지 않게 하는 것이다. ... “남녀고용과 일가정 양립지원에 대한 법률”에서는 사업주가 육아휴직을 이유로 하여 근로자의 해고 등과 그 밖의 이에 대한 불리한 처우를 금지하는 것, 그리고 육아휴직 기간에는 해당 근로자에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  문화다양성 중간고사 대체과제 문화다양성시대 우리나라 다문화와 다문화사회의 특징

  현재 국가 경쟁력이 뒤떨어진 국가의 여성이 한국 남성을 결혼 대상자로 선택하면서 다문화가족이 증가하고 있는 것은 국제결혼을 선택한 남성들의 특징을 통해 알 수 있다.셋째, 인구학적 ... 계층별로는 외국인과 보완적 관계를 갖는 전문 내국인 근로자와 자본가가 이득을 보고, 외국인과 대체적 관계를 갖는 비전문 내국인 근로자는 손해를 본다. ... 그렇더라도 내국인 고용보호를 위한 외국인 근로자에 대한 견제 의식은 쉽게 바뀌지 않을 것으로 보이며 외국인근로자와 결혼이민자 등 이주민에 대한 사회복지 지출의 증가도 논란의 씨앗이

  리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.06

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