"남성 근로자" 검색결과 181-200 / 15,018건

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  [고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

  (영문)성별생년월일국적[ ]남성 [ ]여성여권번호※ 마지막 여권번호 3자리는 X처리함한국 내 전화번호(휴대전화번호)전자우편(이메일)근로계약기간(고용허가기간)신규 또는 재입국자: ( ... 관리번호사업자등록번호(생년월일)사업장명대표자소재지 주소휴대전화번호전화번호전자우편(이메일)업종사업내용상시근로자수총 명 (내국인근로자: 명, 외국인근로자: 명)외국인근로자고용허가내용성명 ... 사업장을 변경한 외국인근로자: 근로개시일5.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

  부상이나 질병을 당했을 때 보상을 받을 수 있는 제도로, 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 제도화된 것이다. ... 본론1) 국민연금이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안국민연금은 노후에 대비하기 위한 국가 기본연금제도로서 모든 근로자가 가입하여 연금을 쌓아가는 제도이다. ... 여성이 남성보다 더 많은 의료 서비스를 이용하는 경향이 있기 때문에 건강보험 사업자는 여성을 높은 위험군으로 간주할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  직장과 가정내의 여성차별

  직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 ... 『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. ... 피해자의 심리적 의견에 따라, 가해자와의 적절한 분리 조치를 취하는 것이 고려되어야 한다.≫ 직장 내 성희롱 판단의 전문성을 가진 근로감독이 필요하다.≫ 일반 성희롱 사건 처리에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. ... 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. ... 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  같은 직종에서도 여성 근로자의 연봉은 남성 근로자보다 적게 형성되고, 취업의 기회도 평등하지 못하다. ... 여성 근로자가 동일 조건의 남성 근로자와 같은 속도로 연봉을 인상하고 승진하기 위해서는, 남성중심의 기업문화에 자신의 삶을 맞추기 위해 결혼이나 육아를 포기하지 않으면 안 되는 현실이다 ... 또한 성 분절현상으로 인해 남성 근로자에 비해 여성 근로자는 미숙련 단순 업무에 집중되어 있으며, 대체로 저 연령층에 편재되고 저임금 단기 취업이 많은 비중을 차지하게 되는 현실이다.두번째로는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

  근로자의 노동시간 자체가 워낙 길기 때문에 그만큼 근로자는 직장에서 보내는 시간이 많은 것이고 반대로 가정에서 일과를 보낼 시간 자체가 축소될 수 밖에 없는 것이다. ... 장시간에 걸친 근로시간우리나라 근로자의 연간 평균 근로시간은 약 1,916시간이고, 이는 OECD 가입국 중 4번째로 많은 근로시간으로 알려져 있다. ... 장시간에 걸친 근로시간일·가정 양립을 위해서라도 정부차원에서 근로자의 주당 근로시간을 OECD가입국 수준으로 축소시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  장애와 여성 분야의 실태와 문제점과 개선방안에 대하여 제시하시오

  남성근로자보다 더 열악한 것을 알 수 있다. ... 여성장애인의 좋은 일자리일자리시장에서 여성근로자는 남성근로자에 비해서 보통 좋은 일자리에서 근무할 확률이 낮은 것으로 보고 있다. ... 있는 양질의 일자리에 남성근로자의 18.7%가 좋은 일자리에서 근무하고 있는 반면 여성근로자는 14%가 좋은 일자리에서 근무하는 것으로 나타나 전반적으로 보면 여성근로자의 일자리 질이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있다. ... 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다. ... 육아휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

  그렇기 때문에 여성 근로자들은 과거보다는 개선된 처우를 받고 있으나, 아직까지 남성 육아 휴직에 대해 부정적으로 받아들이거나 남성의 술자리 회식 또한 회사 일의 연장이라는 마인드를 ... 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업을 운영하고 있고, 가정 내에서는 성별 분업을 하기 때문에 기혼의 취업 여성들은 이중 근로라는 고통을 겪고 있다.물론 ... 가족 친화제도란 기업에서 근로자가 일과 가정에 대한 책임을 균형 있게 이룰 수 있도록 지원하는 제도로, 탄력적인 근무 제도, 부양가족 지원 제도, 근로자 지원 제도, 자녀의 출산 및

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 ... “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 및 재정을 통한 지원을 할 수 있다”고 규정하고 있다. ... 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  근로시간 준수, 자녀양육 등 가족돌봄 등을 고려하면서 가족친화적인 기업 분위기 조성을 통해 여성근로자가 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행할 수 있는 근로 환경을 만들어야 한다. ... 이를 위해서는 근로자들이 직장·가족 두 영역을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원해 주는 가족친화적인 정책이 필요하다. ... 우리나라처럼 노동 유연화와 급격한 산업구조 재편으로 가구 내 생계부양자가 남성 1인에서 여성과 남성 2인으로 변화되고 있는 상황에서 돌봄노동에 대한 책임을 여성에게만 전가한다면 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  한국 노동자의 현실

  실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이가 난다고 한다. ... 일자리보다 근로자의 수가 많아져 생긴 취업난으로 인해 처우가 좋지 않은 비정규직에도 근로 희망자들이 계속해서 몰리는 사회 구조적인 현상도 비정규직에 대한 문제를 수면 위로 끌어올리는 ... 또한, 여성의 평균 임금은 남성의 64.4%뿐이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  지역사회간호 논문사례

  성인인구의 상당수가 산업현장에서 하루의 대부분을 보내는 남성 근로자임을 고려할 때 남성 근로자의 걷기 실천율을 향상시키기 위한 관심과 프로그램 개발이 필요하다는 것을 알 수 있다.최근 ... 그러므로 남성 근로자를 대상으로 한 걷기 운동 프로그램을 적용한 이후, 운동 자기효능감의 변화가 어떻게 일어나는지 살펴볼 필요가 있다. ... 실험군은 H사업장 근로자들이고, 대조군은 K사업장 근로자들을 대상으로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.05

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  지역사회보건간호사업 분야 및 논문 사례

  성인인구의 상당수가 산업현장에서 하루의 대부분을 보내는 남성 근로자임을 고려할 때 남성 근로자의 걷기 실천율을 향상시키기 위한 관심과 프로그램 개발이 필요하다는 것을 알 수 있다.최근 ... 그러므로 남성 근로자를 대상으로 한 걷기 운동 프로그램을 적용한 이후, 운동 자기효능감의 변화가 어떻게 일어나는지 살펴볼 필요가 있다. ... 하지만, 우리나라의 국민건강영양조사 결과에 의하면 남성의 경우에 연령이 높아질수록 걷기 실천율은 감소하였으며, 같은 연령대의 여성에 비해 남성의 걷기 실천율이 더 낮은 것으로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해 사례관리의 개입이 필요하다는

  가족외국인 근로자인 남성과 외국인 여성이 한국에서 결혼해 이루어진 가족이거나, 외국인 근로자인 남성과 여성이 그들의 자국에서 결혼한 이후 한국에 이주한 가족이거나, 외국인 근로자로서 ... 다문화가족 유형1) 국제결혼 가족국제결혼 가족은 한국 남성과 이국 여성의 결혼으로 이루어진 가족이거나, 한국 여성과 외국 남성의 결혼으로 이루어진 가족을 의미한다.2) 외국인 근로자 ... 결혼하지 않고도 단독으로나 동료와 함께 생활하는 가족을 의미한다.3) 새터민 가족탈북자 출신의 남성과가 여성의 결혼으로 이루어진 가족이 한국에 입국한 경우이거나 탈북자 출신의 남성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  육아휴직제도 과제

  그러나 육아휴직을 사용한 남성근로자가 늘어난 점, 그리고 아빠의 달 제도 이용자 중 88.6%가 남성근로자라는 점을 종합하면 아빠의 달 제도의 도입이 남성근로자의 육아휴직 사용률에 ... 대부분 여성 근로자인 것을 전제로 남성근로자의 육아휴직 사용에 대한 인센티브를 주어 남성 근로자의 육아휴직 사용을 장려하기 위한 제도이다. ... 남성근로자는 13.7%밖에 되지 않아 대다수는 여성근로자인 점을 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점

  또한 여성 근로자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 67.9%로 평균 근속 연수는 남성 근로자에 비해 23.7개월 짧은 것으로 나타났습니다. ... 심지어 채용 면접 또는 구직 과정에서 여성 근로자에게만 결혼의 여부와 자녀 계획을 질문하는데 이는 고용 및 기회에 관한 성 불평등으로 남성 중심적인 직무 현장을 보여줍니다. ... , 여성 근로자 비율, 남녀 임금 격차 등을 공표했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

  불리하게 대우해 채용 기회를 제한하는 것 등의 채용 성차별 사례가 있다.고용정책 기본법 제7조 제1항과 제25조 제2항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집·채용할 때 성별, 신앙, ... 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀를 차별하는 등의 행위를 한 경우에는 ... , “남성에겐 안 물어봅니다, 물어봐도 지나친 관심일 뿐”. 부당한 성차별 채용에 대한 제보자들의 목소리다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. ... 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

  근로소득과 공적이전소득 모두 여성노인보다 남성노인이 높았고, 남성노인은 근로소득 규모가 상대적으로 높았는데, 여성노인의 경우 다른 소득원의 규모가 워낙 작다보니 평균 근로소득액이 남성노인보다 ... 배우자의 신체적 부양을 담당하게 되고, 남성노인 배우자를 돌보느라 일상생활에 제약을 받는데, 만약 남성노인 배우자가 세상을 먼저 떠나면 여성노인을 돌봐줄 이가 없다는 공백의 문제가 ... 구체적으로 살펴보면 고령자의 소득 구성에서 여성노인은 남성노인에 비해 여러 소득원에서 액수가 더 낮게 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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