"남성 근로자" 검색결과 161-180 / 15,018건

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  현재 육아휴직제도는 남성근로자의 이용률이 낮은 문제점을 가지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 이용에 대한 남성근로자의 사회적 인식의 변화가 필요하며, 그 수단으로서 ... 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 ... 이러한 단점은 신규 채용 시 남성 근로자를 선호하는 경향으로 이어질 수 있는데, 이는 보편적인 정책이 오히려 성 불평등의 원인인 이유다.육아휴직급여의 낮은 대체율 또한 육아휴직 이용률

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. ... 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다. ... 인해 근로자들이 경력단절을 경험하기보다 근로시간을 단축해 사용할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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  결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  또한 육아휴직 후 복직 시 인사고과에 반영되거나 영향을 받는 경우가 있으며, 기업은 퇴사에 대한 반강제적 압력을 받을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 ... 서론한국의 육아휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. ... 또한 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장할 수 있으며, 경제활동을 보장하기 때문에 취업 지원 제도라고도 불립니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 ... 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. ... 이 제도는 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모)의 질병·사고·노령 등의 이유로 돌봄이 필요할 경우 사용이 가능한 휴직제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, ... 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째, 유연근무제 활용 셋째, 배우자 출산휴가 확대 넷째, 남성육아휴직 사용 다섯째, ... 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 일·가정 양립 관련 제도를 통해 남녀근로자들이 자유롭게 활용할 수 있도록 배려하고 있다.일과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [여성복지론] 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  특히, 여성 근로자에게 일가정양립은 성별, 자녀의 유무, 결혼의 여부와 무관하게 모든근로자에게 일과 가정의 균형을 이루도록 사회적 환경을 조성하여 만족감을 누릴 수 있도록만들어 주는 ... 일가정양립정책(1) 일가정양립정책이란근로자가 일과 가정을 모두 수행할 수 있으며 특히 노동시장으로부터 이탈 없이 가정생활을원활하게 해나갈 수 있도록 하는 것을 말한다. ... 2) 일가정양립정책의 여성복지정책으로서의 의미일가정양립은 양성평등을 구현하기 위한 주요수단의 의미로 자녀양육에 대한 여성의 부담을줄이고, 자녀양육에 긍정적인 환경을 조성과 더불어 남성들의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한 ... 또한 근로자가 가사, 학업 등의 이유로 단시간근로자로 전환이 필요한 경우, 그리고 단시간근로자에서 통상근로자로 재전환을 하고자 할 때 대한 권리를 법에 명시해야 한다. ... 특히 이는 대다수 가족에서 여전히 남성의 수입이 주춤하는 상황에서 여성의 경제적 독립성을 제약하는 결과를 낳고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  육아휴직제도

  실제로 남성 근로자 혼자 돈을 버는 가정의 경우 월급의 감소는 큰 부담이다.③ 차별육아휴직 후 복직한 근로자들에게 인사상의 불이익, 강제 퇴사 등의 차별적인 문제가 발생한다. ... 근로자들의 경우 육아휴직을 할 수 있는 기회가 생겨도 실질적으로 월급을 제대로 받지 못하기 때문에 가정의 경제력을 위해 포기하는 경우가 많다. ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지함과 동시에 일정 기간동안 자녀의 돌봄을 위해 휴직할 수 있는 제도이다. 쉽게 말해 직장생활과 가정생활을 모두 유지할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  이와 다르게 기술 및 단순노무직의 여성은 일과 가정의 갈등 속에서 긍정적 영향이 상대적으로 다르게 타나면서 일과 가정의 양립 문제는 여성근로자 중에서도 기혼여성 근로자의 정신건강에 ... 이처럼 여성이라는 근로자가 느끼는 직장 내 차별와 노동시장에 진입하는 문제에서의 차별이 여성이 겪는 문제라고 할 수 있다. ... 사례의 발전방안 : 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  근로자보다 생산성이 떨어진다는 편견 때문에 여성 근로자의 채용, 임금 산정, 성과 평가, 승진 등에서 차별을 받는다.그 여파는 더 급격한 변화로 이어진다.출산·육아·돌봄노동 등으로 ... 는 육아를 여성의 책임으로 보는 것으로 나타나 기혼 여성 근로자의 이중 부담은 물론 가족과 직장 간 갈등을 강화할 수 있다.결론성별 임금격차의 수준을 줄이기 위해서는 노동시장에서 여성에게 ... 사례 중 하나를 들어 현행 제도의 문제점과 대책을 설명하고자 한다.본론여성 소득 불평등 한국은 OECD 회원국 중 성별 임금 격차가 매우 크다.노동시장에서 여성은 결혼이나 출산 후 남성

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  그 배우자까지 확대함으로써 육아의 남녀 공동책임의 기반이 마련되었지만, 부부모두 고용보험에 가입한 근로자에 국한되어 있어서 남성 배우자가 근로자가 아닌 경우 육아휴직을 낼 수가 없었다 ... 남성 근로자만 신청이 가능한 것으로 남녀 평등정책의 일환으로 남성만을 위한 출산 휴가 정책이라고 할 수 있다. ... 육아휴직육아휴직제도란 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 생후 8년 미만의 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다.남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  회사 측에서는 근로자가 육아휴직을 요청했을 경우 육아휴직 확인서류를 작성하여 근로자에게 제공해야 하고 근로자는 고용센터에 직접 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있다. ... 근로자들은 최대 12개월까지 가능한 휴직기간을 이용하기 위하여 연간소득의 10%와 동일한 수준의 근로시간을 적립할 수 있도록 되어 있다. ... 서론육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두었을 경우 신청 또는 사용하는 휴직을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

  실제로 유자녀 기혼 여성 근로자의 경우 63.9%가 출산 후 육아휴직을 사용하지 못했으며, 한국 내 여성 근로자들이 퇴사를 고민하는 사유 중 일과 가정의 양립 문제가 두드러집니다.▲ ... 사회에서는 육아로 인한 휴직으로 인한 공백과 복귀를 위한 과정을 감수할 만큼 근로자를 큰 자원으로 보지 않습니다. ... 모든 근로자를 대상으로 확대해야 하며, 관련 조항을 어겼을 경우의 불이익 역시 확실하게 명시해야 한다고 생각합니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 개념과 목적육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 ... 하기 위한 사회적 지원제도이다(남녀고용평등법, 제19조).육아휴직제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하며, 출산휴가제도는 ... 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만 이용할 수 있었고 휴직기간은 1년 이내였으며 급여는 지급되지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  이러한 문제의 개선점에 대해 이야기해보면, 여성 뿐 아니라 남성 역시 출산과 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해 남성 근로자와 여성 근로자가 경제활동과 더불어 양육에 있어서 ... 결국 일과 가족돌봄의 양립은 남성 근로자, 여성 근로자가 모두 경제활동과 가족돌봄을 양립하는 것으로, 가족돌봄에 대한 부담이 여성에게만 국한되는 것과 이로 인해 직장 내에서 성 불평등이 ... 정부에서는 가족돌봄휴가를 신설하여 근로자가 자녀 양육, 질병을 앓는 가족을 긴급히 돌봐야 할 때 1년에 최대 열흘 동안 휴가를 보낼 수 있도록 법으로 정했지만 아이를 맡길 곳이 없는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

  (영문)성별생년월일국적[ ]남성 [ ]여성여권번호※ 마지막 여권번호 3자리는 X처리함한국 내 전화번호(휴대전화번호)전자우편(이메일)근로계약기간(고용허가기간)신규 또는 재입국자: ( ... 관리번호사업자등록번호(생년월일)사업장명대표자소재지 주소휴대전화번호전화번호전자우편(이메일)업종사업내용상시근로자수총 명 (내국인근로자: 명, 외국인근로자: 명)외국인근로자고용허가내용성명 ... 사업장을 변경한 외국인근로자: 근로개시일5.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

  남성근로자와는 달리 여성근로자의 경우에 일과 가정의 양립은 그다지 순탄한 문제가 아니다. ... 남성근로자의 경우가정 내 벌어지는 노동에 대해서는 책임의식이 느슨한 반면, 여성근로자들은 공적인 영역에서 노동을 하고 있음에도 불구하고 가정 내에서 나타나는 가사노동과 육아에 대해서도 ... 이러한 변화들은 부부간의 역할분담을 요구하기에 이르렀고 아버지 역할, 특히 자녀 양육에서의 아버지 역할을 절실히 요구하게 되었다.노동시장 내 여성근로자의 유일이 확대되면서 여성근로자들이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  우리나라 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

  부상이나 질병을 당했을 때 보상을 받을 수 있는 제도로, 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 제도화된 것이다. ... 본론1) 국민연금이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안국민연금은 노후에 대비하기 위한 국가 기본연금제도로서 모든 근로자가 가입하여 연금을 쌓아가는 제도이다. ... 여성이 남성보다 더 많은 의료 서비스를 이용하는 경향이 있기 때문에 건강보험 사업자는 여성을 높은 위험군으로 간주할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  하지만 여전히 낮은 남성의 이용률과 보호대상자를 제도를 사용할 수 있는 근로자로 한정하는 등 제도도입 초기부터 지금까지 많은 비판이 제기되어 왔다.육아휴직 제도는 지금까지 첫 3개월 ... 먼저 근무기간 1년 이상의 근로자로 한정한 것은 남녀고용평등법에서 정하는 모든 근로자라는 규정에 어긋나는 것으로 이를 해결하기 위해서는 1년 미만의 근로자에 대해서도 마땅한 보호가 ... 하지만 여전히 문제점이 남아 있는데 크게 근로기간의 요건이 1년 이상 근무한 근로자로 한정되어 있다는 점은 보호대상을 많은 부분 제한하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  이러한 돌봄 노동에 종사하고 있는 근로자들의 가장 큰 특징이 바로 초단기 근로자라는 것이다. 2002년 초단기 근로자는 여성이 남성보다 약 1.8배 많은 수치였지만, 2016년에는 ... 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. ... 채용 상 성 격차 실태 및 해소를 위한 개선 방안 연구에 따르면, 근로자 밑 구직자 대상의 조사 결과는 다음과 같았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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