"남성 근로자" 검색결과 481-500 / 15,119건

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  그러한 여성근로자를 배우자로 둔 남성근로자의 출산휴가, 출산 이후 자녀를 양육하기 위하여 필요한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 발생하는 소득 손실을 일부 보장하기 위한 급여를 ... ‘아빠의 달(아빠육아휴직 보너스제) ’제도는 같은 자녀에 대하여 두 번째 육아휴직을 한 근로자에게 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만원)을 주도록 한 것으로 남성 근로자의 ... 육아휴직제도의 단점은 보호대상을 근로자로 제한하여 근로자가 아닌 사람은 육아휴직제도를 사용하는 것에 제한을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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  직장 내 성차별: 여성을 중심으로

  한국 남성 근로자가 １００원의 임금을 받는다고 치면 여성 근로자는 ６２만 ８０００원을 수령하는 셈이다． 이는 비교가 가능한 18개국 가운데 1위다. ... OECD는 전체 근로자 임금 중 중간에 해당하는 중위 임금의 3분의 2 미만을 받는 사람을 저임금 근로자로 분류한다.남녀 통틀어 저임금 근로자 비율은 23.5%로 콜롬비아(25.3% ... 심지어 헝가리(9.5%)에 비해서도 4배나 격차가 크게 나타났다．또 여성 근로자 10명 중 4명은 저임금에 시달리는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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  가족과 관련된 글이나 시 노래 영화 등 다른 사람과 나누고 싶은 것을 소개하고 나누고 싶은 이유를 이야기해봅시다

  현재 육아휴직제도는 남성근로자의 이용률이 낮은 문제점을 가지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 이용에 대한 남성근로자의 사회적 인식의 변화가 필요하며, 그 수단으로서 ... 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... ’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  우리나라의 장애인 의무고용정책

  하는 장애인을 대상으로 하는 보호고용과 일반근로자와 더불어 근로를 하는 일반고용으로 구분하고 있다.우리나라의 장애인 의무고용 정책은 어떤 것이 있을까다음으로는 장애인의 자립과 경제 ... 또한 장애인 고용촉진을 위해서 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주에 대하여 일정 비용 이상의 장애인을 고용하도록 하고 이를 지키지 않은 기업에게는 부담금을 지급하는 의무고용제를 ... 남성 71.6%, 여성 50%에 비해서 낮은 수치를 보였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  휴일근로 등 시간외근로에 대한 실효성 있는 제한을 통해 근로자가 가정생활을 할 수 있는 최소한의 기반이 마련되도록 하여야한다.5) 유연근로시간제다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간은 ... 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. ... 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 노동권-부모권-평등권 달성하고자 하는 노력을 의미한다.2

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  학습자가 속한 가족의 가족생활주기와 가족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지 서비스 방향 및 내용을 직접 기획하여 작성하세요

  현재 육아휴직제도는 남성근로자의 이용률이 낮은 문제점을 가지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 이용에 대한 남성근로자의 사회적 인식의 변화가 필요하며, 그 수단으로서 ... 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... ’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

  각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인 특징을 ... 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 ... 이와 같은 파파 쿼터제의 도입은 남성의 육아휴직이라는 단편적인 내용으로 그치는 것이 아니라 나아가 여성과 남성의 고용 차별을 없애고 남성에게도 육아의 책임을 지우게 하는 긍정적인 효과를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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  폐쇄성 골절 간호과정

  환자 시나리오 건설근로자인 52세 정OO씨는 미혼 남성으로 짜고 매운 음식을 선호하고 식후 카페인이 함유된 커피나 녹차를 마시며 일주일에 4번의 음주와 하루 한 갑 정도 흡연하는 습관을 ... 간호사정주관적 자료(Subjective data)① 건설근로자인 52세 정OO씨는 미혼 남성으로 짜고 매운음식을 선호하고 식후 카페인이 함유된 커피나 녹차를마신다.② 일주일에 4번의 ... .- 대상자는 3일 이내에 진통제 투여 횟수가 감소한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  이러한 성차별은 근로자의 근로 의욕을 감소시키고, 소득 불평등과 자원 배분의 불평등을 초래하게 된다.우리나라는 그중에서도 임금에서의 성차별이 심한 나라에 속한다. ... 그리고 여성의 학력 수준이 높아지고 있는데, 2005년을 기준으로 여성의 고학력자 비중이 남성의 비중을 추월하였다. ... 국가의 상황에 따라 산업의 구조가 변화하면서 주된 산업군에서 근로하는 것은 대부분 남성이었다. 여성의 노동시장 진출은 주된 산업군이 아닌 보조적 산업에서 이루어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [빈곤론] 빈곤의 원인과 결과를 분석하고 해결방안을 제시하시오 - 지원 대상자별 분석

  예를 들어 장애인 근로자가 일하는 근무 환경이 일반 근로자가 일하는 근무 환경보다 더 불리하기 때문에, 장애인은 노동시장에 참여하는 데 있어 불리할 수 있다.그리고 장애인이 노동시장에 ... 선발이론에 의하면 사용자들은 근로자들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 인적자본이론의 가정을 비판한다. ... 선발이론은 교육수준과 같은 특정 배경적 특성을 잠재적으로 놓은 생산성을 갖고 있는 근로자들을 선발하기 위한 정보로 사용한ㄷ고 주장한다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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  다문화청소년의 특성과 유형에 대해 알아보고, 한국사회에서 함께 살아가고 있는 다문화청소년이 겪는 문제점과 해결방안에 대해 구체적 사례를 들어 설명하세요.

  외국인 근로자 가정으로 접근했을 때는 외국인근로자가 한국에서 결혼을 하여 태어난 청소년 또는 본국에서 결혼해서 형성되는 가족이 한국에 이주하게 된 가정의 청소년으로 정의할 수 있다.2 ... 다문화가정 청소년의 개념 정의는 국제결혼가정과 외국인 근로자가정으로 분류할 수 있는데 국제결혼가정으로 정의했을 때는 한국인 아버지와 외국인 어머니 간 태어나게 된 청소년 또는 한국인 ... 하여 함께 생활하는 경우로 외국인근로자가정의 가장 일반적 유형으로서 부모 모두 일을 하고 있는 경우가 대부분이다.두 번째 유형은 편모 또는 편부 가정으로 본국에서 부와 사별을 하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (아동복지론)육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대해 찬반 의견으로 토론해보세요.

  최근 육아휴직 사용률이 증가하고 있지만 여전히 대기업 근로자들에게 집중되어 있는 실정이다. ... 정부는 저출산 극복을 위해 남성 육아휴직 활성화 정책을 추진하고 있으나 기업들은 비용 부담 때문에 적극적으로 활용하지 못하고 있다. ... 실제로 지난해 기준 전체 육아휴직 대상자 중 42%만이 육아휴직을 사용했고, 특히 중소기업에서는 그 비율이 10%에도 미치지 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그렇기에 2명의 자녀가 있는 가정에서는 총 2년의 육아휴직을 시청할 수 있다.사업주는 근로자가 육아휴직을 한다고 해서 불리한 처우를 하지 못한다. ... 하지만, 근로자가 이를 제대로 증명하지 못해 제대로 처벌조차 못 받는 일들이 많다고 볼 수 있을 것이다. 그렇기에 이에 대한 문제를 개선해야 할 것으로 보인다. ... 본론(1) 육아 휴직제도‘육아 휴직제도’라는 것은 만 8세 이하의 자녀나 초등학교 3학년 미만의 자녀가 있는 근로자가 아이를 양육하기 위해 사업주에게 휴직을 신청할 수 있는 제도이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  지역사회간호과정 보고서, 지역사회실습 보건사업보고서

  근로자 300명 이상 기업에 포스터를 우선 배부 및 부착하였다. 금연구역 안내 스티커가 부착되지 않은 곳과 상태가 좋지 않은 스티커를 제거하고 새로 부착하였다.Ⅳ. ... 인상 추진 또는 금연 구역 위반 단속 강화, 온라인 및 비대면 프로그램 활성화, 저소득층 금연 치료 병원 진료비 지원 등② 흡연의 유해성과 금연의 필요성을 인지하도록 교육한다.→ 근로자 ... 수행평가영역평가지표목표평가기준평가방법배점구조(투입)장소- 근로자수 200명 이상인 7개 기업의 대강당- 구미대학교 대강당8개 기관 사용 (5점)7개 기관 사용 (4점)5~6개 기관

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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  2020- 여성복지론 과제추가3

  Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. ... 이에 따라 일하는 여성이 기업에서 남성과 평등한 대우를 받도록 하려는 제도적, 근무 환경적 노력이 계속되고 있으나 아직도 기업과 사회에는 여성을 남성의 주변적 보조자로만 활용하려는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  현재 한국 사회에서는 여성이 가정에서 육아를 담당하는 것이 보편화되어 있으며 이로 인해 육아휴직 신청은 여전히 남성에 비해 여성에게 더 큰 부담을 주고 있습니다. ... 또한 육아휴직 제도를 보다 다양한 근로자들이 이용할 수 있도록 확대하는 것도 필요합니다.사회 문화적 개선 방안으로는 우선 근로자들이 육아휴직을 신청하는 것에 대한 사회적 인식을 개선할 ... 이 제도는 많은 나라에서 시행되고 있으며 우리나라 역시 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 따라 근로자들이 이를 신청할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비해 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도 ... 남성은 9.0시간, 여성은 9.2시간으로 0.2시간 긴 실정이다.이와 같은 이유는 임금 수준이 워낙 낮아 연장근로와 휴일근로 등을 통해서라도 생계비 부족을 보충해야 하며, 여성 노동력의 ... 이러한 요인은 여성 근로자의 대부분이 저숙련 단순노동과 보조적 업무를 담당하기 때문이며 전문직에서도 근속 연수가 많아도 시정되지 않고 있다.넷째, 근로 시간에서 1일 평균 근로 시간은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오.

  근로자의 근로조건과 직업환경 등으로 취업자의 작업조건이 어느 정도 유연해야 하며, 직장과 가정 일과 병행 가능성도 가족 책임에 취업에 영향을 미치고 있다. ... 서있다고 말 할 수 있다.- 직장과 가정가족구성원은 임금근로자로 경제활동 여부를 결정하게 되는 요인으로 책임감 있는 가족책임과 임금노동을 병행하기 힘든 것으로 보고 있으며, 대부분 ... 남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2020.07.07

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  현재 육아휴직은 50인 이상 사업장에서도 적용할 수 있으며 6세 이상 취학 전 자녀를 둔 근로자가 최대 3년까지 휴직이 가능한 것으로 완화되었다.남성 육아 할당제도는 자녀 양육에 대한 ... 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. ... 즉, 여성이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  정규직 취업에 성공하는 경우는 1명도 안 된다.여성 근로자는 남성 근로자보다 전반적인 임금 수준이 떨어지고 비정규직도 많다. ... 좀 억울했죠.직장 내 성차별에 대한 문제 제기가 계속되고 있지만, 여전히 여성 근로자 절반은 임금을 받을 때나 승진을 할 때 성차별을 경험한 것으로 조사가 되었다. ... 이는 과거도 그랬고 현재도 진행형이다.하지만 여성노동자 절반 이상이 성차별을 겪으면서도 적극적으로 대처하는 경우가 드물고 응답자 중 68%가 그냥 참았다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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