"남성 근로자" 검색결과 441-460 / 15,097건

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  남성노동자보다 상대적으로 열악한 여성노동자의 임금개선 및 복지제도 확대가 요구된다.4. ... 31.1%로 남성이 100만원을 받을 때 여성은 68만9000원을 받는다고 할 수 있으며, 이는 OECD에 가입한 원년인 1996년부터 27년째 ‘꼴찌’기록이다. ... 우리나라 산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

  산업재복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이비지함을 목적으로 한다.- 산업재해보상보험 ... 고용보험제도고용보험제도는 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회경제적 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 가장 발전된 ... 이 분야는 향후 지속적으로 증가할 것으로 보이고 노동의 젠더분리형상으로 여성의 비율이 압도적으로 높을 것으로 예상되므로 산재보상보험이 업체에 고용된 근로자에 대한 당연적용을 하지 않거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

  이것은 결코 문학적 은유가 아니라 암울한 현실이다. 2021년 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 우리나라 남성 근로자는 유급노동과 학업에 하루 419분(OECD 국가 평균 317분 ... 많은 비정규직 근로자들과 그들의 자녀들이 삶의 안정성과 예측 가능성에 근거한 장기적인 계획을 세우는 것은 어렵다. ... 독일, 영국, 핀란드는 1년 후 각각 46.6%, 51.9%, 31.2%, 3년 후 60.0%, 63.4%, 44.7%였다.한국 근로자들의 연간 평균 근로 시간은 정말 길다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  2021년 여성복지론 우리나라 여성빈곤 가구 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  우리나라 여성빈곤에 대하여우리나라에서 빈곤가족은 노동력이 없는 가난한 자로 질병, 장애, 노령 등 이유로 근로능력이 없고 부양능력자가 없는 거택 시설보호 대상이거나 근로능력은 있으나 ... 자활보호대상자 가구 또는 사고나 실직 등으로 빈곤에 처할 수 있는 잠재적 빈곤가구를 포함한다. ... 그러므로 결혼으로 인한 남성과의 가구가 합쳐지지 않는 여성가구의 경우 남성가구와 경제격차가 벌어질 수밖에 없는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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  여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

  일과 가정 양립을 위해서는 남성의 육아 참여가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직 제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 ... 대체인력 확보의 어려움 등으로 인해서 비정규직 근로자, 자영업자, 중소기업 근로자 등등의 상당수가 관련 제도를 이용을 하기에 어려운 실정이다.2. ... 우리나라에서도 저출산이 심각한 사회적 문제 경제적 문제로 인식이 되기 시작함에 따라서 ‘남성은 생계부양자, 여성은 가정주부’라하는 종래 성역할에서의 해체뿐 아니라, 근본적으로는 노동시장의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  국내에서 발생한 감전사고 사례 중 하나를 선택하여 발생 과정, 발생 원인, 예방대책을 논하시오

  한국전력의 협력 업체 소속 노동자였던 52세 남성은 토요일 오후에 고압전선 매설 현장에 출근해서 변압기를 작업하다가 감전사를 당했다. ... 현장에서는 일용직 근로 계약을 통해서 일용직 근로자들을 활용해서 사실상 위험을 일용직 근로자라는 사회적 약자들에게 떠넘기고 있다. ... 이번 사고 현장에 투입되었던 노동자는 총 6명인데, 이들은 모두 일용직 근로자였따.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 촉진하는 역할을 하며 ... 다음으로 육아 휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자를 대상으로 급여를 제공하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술

  두 번째로는 비임금 근로자 대비 여성 취업자의 임금 근로직들의 진출이 증가했다. 비정규직 근로자의 비율이 전체 여성 임금근로자의 과반수를 초과하고 있다. ... 남성이 여성을 혐오하고, 여성이 남성을 혐오하는 문제가 아니라 근본적?구조적인 우리나라 사회의 문제들이 젠더 갈등이라는 형태로 표출되고 있다. ... 여성의 진보 화가 젠더 간의 혐오와 함께 일어나는 한국의 특수성을 말한다.남성?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  고용보험이 가입되어 있는 정규직 종사 여성 근로자의 경우의 다수도 육아휴직 제도, 탄력근무제와 같은 제도를 충분히 활용하지 못한다. ... 업무 진행이 있어서 공백이 생기거나 근로자들 간 눈치보기 문제로 상당수의 가정이 긴급돌봄 서비를 이용하지 않았을 뿐만 아니라 긴급돌봄을 진행하는 보육교사들의 자녀 양육 문제도 새로운 ... 2002년도부터 실시한 산전후휴가 제도, 육아휴직 제도는 출산과 육아를 준비하고 있는 맞벌이 가족의 여성의 일자리 이탈을 방지하고자 시행됐으며, 도입 이후에 이를 이용하는 여성 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 경제 위기 시 남성 실업자를 대신하거나 보조할 수 있는 등 노동시장에서 노동력의 주요 구성원으로서 여성들이 지속적으로 노동시장에서 머무른다는 것이다. ... 돌봄을 여성의 전유물로 전담시키기보다 사회적 책임을 강화하고 근로자의 모,부성권을 보장한다. 또한 기업의 가족 친화 경영을 확산시킬 수 있도록 한다.2. ... 파트타임 근로는 여성의 생애주기에서 양육 등 풀타임 근로가 어려운 여성들이 완전히 노동시장을 이탈하는 것을 막을 수 있는 기회가 되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  남녀평등과 법

  ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요성이 인정되고 ... (남녀고용평등업무처리규정)3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건① 목적의 정당성, ②방법의 적절성, ③피해의 최소성, ④공익을 위한 불가피성 이 ... 남녀차등이 성차별에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점을 논하라.먼저 남녀차등규정이란 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  일과 가족의 양립이 가능하도록 지원하는 조직 내 여성근로자들은 경력몰입이 높아져 남성들과 대등한 승진이 가능하도록 기여할 수 있다. ... 제공일반적으로 일-가정양립제도는 근로자들의 직무만족을 향상시키고 지원적 근로환경을 제공함으로써 근로자의 결근이나 이직과 같은 부정적 행동을 감소시켜 여성근로자의 장기재직을 가능하게 ... 교육 프로그램 필요남편의 가사분담에 대한 만족도와 일에 대한 남편의 지지도가 직무만족에 미치는 영향이 유의미하게 나타난 것으로 보아 기혼여성 임금근로자의 남편인 남성들에 대한 성역할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  이런 방식으로 폭스바겐은 대량 해고를 막는 대신 , 부족한 근로시간에 일할 새로운 노동자를 고용해 일자리를 늘 림 . 3. ... 경우 , 남성은 혼자 생계비를 벌어야 한다는 압박이 강해 짐 . ... 남성들은 승진이나 임금 인상에 지장을 줄 법한 행동을 할 수 없고 어쩔 수 없이 장시간 노동을 하게 됨 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

  다른 나라의 근로자 채용, 본국관리자의 해외파견, 문화적 배경이 다른 근로자간 비교(작업 태도, 보상과 성취동기, 만족도, 의사소통)나 국제 마케팅 분야에서의 소비자간 비교연구(제품선택 ... 근로자, 소비자)의 가치관 및 윤리관에 대한 비교 등 경영학 제반 분야에서 문제점에 대한 연구 필요성이 제기되면서 다양한 관점에서 이뤄지고 있다.이러한 문화간 비교 연구에 가장 많이 ... 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism)대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  여성복지 - 필요성과 실태분석 향후방향제언

  이런 문제점을 해소할 여성고용평등의 노동문화를 형성하기 위해서는 우선 의식적 측면에서 여성과 남성이 동등한 근로자로서 일을 통해 경제적으로 각기 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 ... 여성복지의 필요성먼저 우리나라 여성들의 경제활동참여율은 계속 증가하고 있으나 여전히 여성들은 저임금, 단순 반복직, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 ... 여성의 가사노동이 갖는 사회적 가치를 단순히 남성노동을 돕는 보조자로서 주 임금소득자인 남성의 보호를 받는 “사적 성격으로 환원” 시켜 규정하는 것이 아니라 사회보장을 통한 정당한

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.07

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  여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

  그 당시 최저임 금은 6,470원으로 시급이 주어졌고 일하는 근로자는 남성이 여성보다 좀 더 많은 인원을 차지하고 있었다. ... 근로자고용에 있어 남녀차별 없는 전반적으로 개선 방안이 필요하다 할 수 있다. ... 같은 신입임에도 불구하고 이해할 수 없는 급여차이에 물어보니 입사할 때 시급을 정하고 입사하게 되었다는 알 수 없는 경험을 한 적이 있어서 이런 것이 성차별의 불평등이라고 생각한다.근로자성차별과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  우리나라에서는 일과 가정간의 양립을 근로자의 기본적인 복지욕구로 수용을 하는 노동시장의 인식이 부족해, 남녀의 근로시간이 지나치게 길어서 가정생활을 희생하는 경향이 높다. ... 보상의 형태는 포상, 재정적인 지원, 인증마크제 도입, 공공기관의 우선 구매 지원, 근로복지공단 근로자 복지사업 우선순위의 부여, 공기업이나 정부 산하기관경영평가 반영 등이 있다. ... 아내가 298분으로 146분인 남성보다 2배 이상이 길다는 것을 알 수가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  적용 대상이 확대되었으며, 2014년에는 모든 근로자에게 확대되었다.3. ... 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제하에 17세 미만 자녀를 돌보는 부모로 ... 대해 서술하면, 먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

  배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. ... 출산 후 1개월은 산모나 신생아 돌봄이 가장 필요한 시기이며, 남성의 돌봄권 보장 및 일 · 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성근로자들의 육아 참여가 촉진되어야 하며, 이에 배우자 ... 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다고 규정하고 있는 [남녀고용평등법 제18조의2]에 따라 이규정은 여성근로자의 출산전후휴가제공과 같은 취지로 배우자의 근로제공

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  여성복지정책과 서비스

  대한 서비스현대 산업사회의 구조는 여성근로자를 둘러싼 복합적인 문제들이 대두됨과 동시에 여성근로의 중요성도 증대되고 있다. ... 요보호여성을 위한 정책으로는 윤락행위 등 방지법, 모부자복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 ... 이러한 풍습은 현대사회에까지 남아 있어 남성의 외도는 대수롭지 않게 여기는 반면 여성의 혼외관계는 가혹한 제재 및 비난이 따르게 되고 여성을 남성의 이기적 본능대상으로 성적 도구시하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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