"남성 근로자" 검색결과 581-600 / 15,097건

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  [지역사회간호학] 난청 재해사례 레포트, 용접작업자에서 발생한 돌발성 난청(좌측) A+

  재해사례◆ 사례: 용접작업자에서 발생한 돌발성 난청(좌측)성별나이직종직업관련성근로자남성49세용접직있음1) 개요○○○은 만40세인 2008년부터 현재까지 용접업무 근로자이다. 2014년11월12일 ... (작업환경측정)+ 근로자 청력 보호구 착용 비율, 근로자 인지여부(업무와 청력저하 연관성), 청력 보호구 착용법 ... 가족력 상 특이 소견은 없었다.6) 고찰 및 결론근로자는 약 3년10개월간 용접업무를 수행하였다 근로자의 질병과 관련된 작업환경요인으로는 120-130dB 이상의 소음 혹은 충격음이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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  우리나라에서 선진복지국가가 시행중인 가족복지정책을 비교하고, 앞으로의 우리나라 가족복지발전 방향성 제시하시오

  여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업장의 근로자를 위해 단독이나 공동으로 사업장안이나 인근 지역과 주택 등 사업장의 밀집주거지역에 수유, 탁아 등 육아적으로 ... 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하기 위해 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 둔 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 동안 급여를 받는 제도입니다.- 직장보육시설상시 ... 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에게 사회보험에서 급여를 주도록 하는 제도입니다.- 육아휴직제도한 명 이상의 모든 사업장에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  보완할 수 있고 무엇보다 남성근로자도 육아에의 참여를 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있는 실정입니다. ... 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 여성일 것을 요하지 않으므로 그 배우자인 남성도 신청할 수 있으며 또 그 영아의 생부모일 것을 요하지 않습니다② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 규정하고있습니다 ... 육아휴직제도의 내용 및 개선방향㈎ 육아휴직제도육아휴직제도란 양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  육아휴직기간은 1년 이내로 하고, 해당 기간은 근속기간에 포함된다.⑷배우자출산휴가: 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인하여 받을 수 있는 휴가이다. ... 제한액을 넘는 경우 초과된 금액을 종업원이 지불하도록 하는 방법이다.㉡ 선택항목추가형: 기업이 근로자 모두에게 기본적으로 필요시 되는 항목에 관해서는 공통적으로 제공하고 여분의 자금으로 ... 휴직을 허용해야 하는 돌봄 대상 범위는 종업원의 부모, 배우자, 자녀, 그리고 배우자의 부모로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  대한전선 자기소개서

  위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. ... 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든 제한사항도 있습니다. ... 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

  근로자?권리를?강화시키는 것이 필요한 것이다.?먼저?자체적?대체인력을?마련하는 것이?쉬울?것으로 보이는 대규모기업은 사용주는?근로자?육아휴직?신청을?반드시? ... 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되거나 조직 경쟁에서 뒤처지게 된다. ... 관한 근로자?권리를?강화시키는 것도 필요하다.?현행?제도는 하면?육아휴직은?개개인이?신청을?하며,?사용주가?이것을?승인을?할 경우만 가능하도록?한다.?그렇지만?이런?사용주?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  ’의 경우 1.98%로 나타난 반면, ‘여성’의 경우는 0.82%로 남성 대비 두 배 이상 낮게 나타났다.위체 근로자 중 ‘여성’ 비율은 40.0%로 나타난반면, 장애인 근로자 중 ... ‘여성’ 비율은 21.8%로 나타나, 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애 유형별, 규모별 고용현황장애 유형과 기업체 규모별로 장애인 근로자 ... 장애인 사회 참여 실태(1) 규모별 고용현황상시근로자 50명 미만인 고용 비의무 기업체의 장애인 고용률은 0.87%인 반면, 고용의무기업체인 상시근로자 50명 이상 기업체에서는 2.16%

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 ... 그러므로 일부 남성이나 남자 어린아이조차도 피해자가 될 수 있다. 남자 어린아이와 남성을 대상으로 한 성추행, 소아성애나 동성강간 등도 젠더폭력 범주이다. ... 가령, 직장내에서 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 이야기나 평가 등의 발언을 하여 근로자가 이 발언에 대한 굴욕감을 느끼면서 이로 인해 근로의욕이 저하되는 것, 근로자에게 관계있는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

  통계청 자료에 의하면 여성 임금근로자의 월평균 임금은 남성 임금근로자의 월평균 임금보다 100만 원 이상 적다고 나타나고 있다. ... 연령대별 성별로 보면, 남성 임금근로자와는 달리 여성 임금근로자의 경우 30대를 기점으로 정규직 비중이 급격히 줄어들고 있으며, 월평균 임금 역시 감소하고 있는 것으로 보고되고 있다 ... 고용률이 낮은데 이는 노동시장의 이중구조, 높은 대학진학률, 여성의 일과 육아양립에 대한 제도 마련 미흡 등이 원인”이라며 “정부의 일자리 매칭 서비스의 실효성을 강화하기 위해 여성 근로자에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  (가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

  이러한 경제적 여건의 악화는 여성들이 직면하고 있는 여러 가지 문제들로 인해 발생합니다.첫째로, 여성들은 대개 남성들보다 저임금 노동을 하거나, 일부 시간 근로자로 일하고 있는 경우가 ... 따라서 정부는 여성 창업자들을 대상으로 금융지원, 현장실습, 멘토링 등 다양한 지원 프로그램을 운영해야 합니다.셋째, 여성의 가사노동 감소를 위한 정책입니다. ... 이로 인해 여성들은 적은 수익을 올리고, 근로 시간과 일하는 일수가 제한되어 경제적 여건이 좋지 않습니다.둘째로, 여성들은 대개 가사노동과 양육의 부담이 높습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  또한 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제화시키고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도로 볼 수 있다. ... 최근 고용노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」일부 개정(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 ... 일과 가족생활이 양립된다는 것은 곧 생계부양과 돌봄의 과제가 남성과 여성 간에 평등하게 이루어진다는 것을 의미하지 않기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오

  이러한 변화는 기존의 전통적 가족제도와 기능에 커다란 변화를 일으켜 확대가족에서 핵가족으로 빠르게 바뀌어 가고 있다.여성문제는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 ... 남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.목차남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.1) 여성의 ... 낮은 편이며, 활력과 속도를 요하는 작업에서 남성보다 약하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  A+지역사회 여름철 산업현장에서의 체온관리 보건교육안(계획안,대본 모두 있음)

  설명할 수 있다.고체온 변화 양상에 대하여 설명할 수 있다.고체온 변화에 대한 완화방법을 설명할 수 있다.대상자건설 근로 현장에서 근로예정인 20대에서 50대 사이의 남성 10명장소건설기초안전교육을 ... 보건교육 계획안○ 주 제 : 여름철 산업현장에서의 체온관리○ 교 육 대 상 : 건설 근로 현장에서 근로예정인 20대에서 60대 사이의 남성 10명○ 교 육 장 소 : 건설기초안전교육을 ... 잘 모르실 여러분을 위해 영상 한 번 보고 가실께요.https://youtu.be/7eLzdcl1wC8: 한국산업안전공단_여름철근로자질병

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.06.10

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  지역사회간호학 저출산 대책 마련

  : 육아로 인한 경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 ... 또한 2019년 11월 이후 11개월 째 월별 출생아 수가 사망자 수보다 적은 인구 자연감소가 지속되고 있다.저출산으로 인한 급격한 인구감소는 생산 활동에 참여하는 생산가능인구가 지속적으로 ... 전통적인 가족관계에서는 남성과 여성 간의 역할이 분명히 구분되었으나, 여성이 경제활동에 참여함에 따라 남성과 가정 내 여성의 가사 및 돌봄 노동을 금전적으로나 시간적으로 분담할 수밖에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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  생활과안전 ) 미국, 영국, 일본과 한국의 최근 3년(2020년-2022년)간 사고통계(교통사고, 자살, 산업재해(사망만인율))을 조사 및 설명.

  전체적으로 남성의 사망자 수가 많은 것으로 나타났다. 그리고 산업 재해의 경우에도, 상대적으로 남성의 사망자 비율이 높은 것으로 나타났다. ... 그리고 국가 차원에서 근로자들의 안전 교육을 진행하는 것이 필요할 것으로 생각된다. ... 또한 산업 현장에서 근로자의 근무 환경이 깨끗하고 건강에 문제가 되지 않는지에 대해서도 주기적으로 점검하고 규제할 수 있어야 할 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족복지적 개입

  따라서 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도인 동시에 육아책임을 가진 근로자가 직장을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하여 기혼여성의 지속적인 경제활동을 ... 더구나 남성의 육아휴직 활용도는 2%로 최저 수치를 나타내면서 가정일과 사회에 남녀가 함께 참여하고 책임을 지는 남녀평등이 이루어지지 않음을 보여 주면서 여성근로자들이 직장과 출산? ... 직무에 종사하지 않는 제도로, 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원해 준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  한국 근현대사의 이해 중간 과제

  그것은 근로자의 교육수준이 전반적으로 향상되고 근로자의 일자리 선택폭이 확대되면서 악조건 속에서 일하지 않으려는 풍토가 조성되어 ‘3D노동’의 기피현상이 심화된 결과라고 볼 수 있겠다 ... 이 관계는 가부장제로 불려지고, 남성은 여성의 우위에 서게 된다. 남성에 의한 여성지배는 여성의 섹슈얼리티를 관리하는 사회제도(가족, 이성애, 매매춘)에 유래하고 있다. ... 즉 외국인노동자의 공식적 수입 허용을 의미한다. 이 제도에 의하면 이주노동자는 국내에 들어올 때부터 법적으로 ‘근로자’의 지위를 부여받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  여성을 위한 사회보장의 과제

  이렇게 될 경우, 여성이 많이 참여하는 영역의 근로자도 사회보장의 혜택을 받게 된다. ... 이 방안은 강제로 가입하는 방식의 사회보장제도의 대상에 모든 근로자를 포함시키는 것을 말한다. ... 그리고 필요할 경우에, 남성(여성) 배우자는 여성(남성) 배우자의 기여금을 납부하도록 하여야 한다.3/ 사회보장에 대한 권리가 기여금이나 소득이나 보험에 가입한 기간에 근거하는 경우에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오

  남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺고 있다. 기업입장에서는 더 많은 사람을 충원하고 싶어도 마땅히 일할 사람을 찾기가 무척 어렵다. ... 더불어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다. ... 그러나 실질적으로 우리나라 남성의 돌봄참여는 매우 어렵고, 참여율 또한 매우 저조하게 나타나는데, 이는 경제생활에 있어 남성의 역할이 그만큼 크기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.23

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  「연령대별 대졸 남성 사원의 임금 생산성 비교」 설문조사 결과, 대체로 고령 근로자는 생산성 대비 높은 임금을 받고 있고, 업무강도가 높은 청년 근로자는 생산성 대비 임금수준인 낮은 ... 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다. ... 둘째, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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