"경력설계와역량개발" 검색결과 41-60 / 4,388건

• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  구글구글은 직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. ... 성장을 위한 개발 방향을 제시함으로써, 기업은 인력의 역량을 파악할 수 있습니다. ... 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 모두 기업에는 중요하나, 그 중 특히 중요하다고 생각하는 직무평가를 실시하는 기업의 사례입니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력 ... 이 과정은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한 ... 또한, 직원의 성과와 역량 개발을 지속적으로 지원함으로써, 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 개인적인 활동으로서의 경력개발은 자신의 관심과 능력을 진단하여 가능한 경력의 경로들을 확인하고, 체계적인 경력의 계획을 수립해 조직 내에서의 경력개발 기회를 활용함으로 개인의 성장과 ... (CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  임파워먼트를 통한 대안 모색(1) 교육 및 스킬 개발 프로그램 제공임파워먼트를 통한 대안 모색 중 하나로서, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성의 역량을 강화하고 ... 취업 기회를 확장하기 위한 중요한 전략입니다.첫째로, 이 프로그램은 경력단절 여성들에게 새로운 역량을 개발하고 기존 기술을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 이한 역량의 손실을 극복하고, 조직에서 필요한 역할을 더욱 능동적으로 수행할 수 있게 됩니다.셋째로, 교육 및 스킬 개발 프로그램은 경력단절 여성들에게 더 넓은 취업 기회를 제공합니다

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  본인이 가진 업무 역량과 경력인 시공과 시행 경력과 디자인을 융합시킨다면 경력을 쌓고 입지를 갖춰 디자인 사업 사무소를 세워 독립할 수 있을 것으로 보인다. ... 것이다.2) 경력개발경력개발의 목적은 개인에 초점을 두는 장기적 결과이며, 직무수행 만족도를 추구하기 위한 것에 있다. ... 따라서 이러한 이념을 추구하기 위한 디자인 설계에 부합하는 역량을 제고해 나가면서 궁극적으로는 늘 아이디어를 창출하고, 본인만의 사무실을 설립하는 데에 강화된 창의성, 아이디어, 설계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

  두 번째로 경력 개발이라는 것은 훈련 개발로써 역량을 갖춘 개인이 조직에 들어갔을 때 서로의 조화를 이룰 수 있도록 상호보완적인 자세를 취하는 것이다. ... 경력과 조직 내 경력 간의 조율에 초점을 둔 경력 개발 그리고 마지막 세 번째는 장기적인 관점으로 조직 내 부서들 간의 건강한 관계 유지와 각 부서 내 화합에 초점을 둔 조직 개발의 ... 어떤 규율을 만들고 또 팀은 어떻게 구성해야 하는지 그리고 구성된 부서들이 서로 상호보완 관계가 되어 서로의 업무를 돕도록 설계할 수 있을지 고려해 보야아 하며 설계된 부서 내에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  역량을 갖춘 인재를 육성하기 위해서는 먼저 일과 관련된 경험인 경력을 성공적인 결과로 이끌기 위한 경력설계가 필요한데, 경력설계(carrier management)란 개인들이 나름대로의 ... 경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다. ... 경력개발제도(CDP: Carrier Development Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다. ... 직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여 ... 적절하게 작성된 직무명세서는 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 적합한 인재를 선발하고, 직원의 역량 개발 및 경력 계획에 필요한 기초 자료를 제공한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리 ... 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. ... 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  역량과 잠재력을 개발해, 장기적인 직무 성과와 경력 성장을 도모하는 것이다. ... 반면에 교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정으로 조직 내에서 장기적인 인재 양성과 개인의 경력 발전을 위해 필수적인 ... 지식을 습득하여 업무 수행 능력을 향상시키는 것이다.②교육개발은 개인의 전반적인 역량과 잠재력을 개발하여 장기적인 직무 성과와 경력 성장을 도모하는 것이다.(2) 기간①교육훈련은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 ... 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 실현할 수 있도록 교육, 조직개발, 경력개발 등을 통해 통합적인 성과를 낼 것으로 기대한다. ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 시대에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  또한 교육과정 이외의 시스템적 지원방법으로 경력 상담, 멘토링 프로그램, 역량기반 경력개발 프로그램, 경력관리시스템 등이 활용되고 있다.이러한 인적자원개발은 전략적으로 중요한 기업 ... 교육이외에도 경력 상담, 경력 진단, 경력개발 시스템 등 다양한 영역이 발전하고 있다. ... 그 이후 2차 세계 대전의 과정에서 교육프로그램을 개발하는 방법에 대한 연구가 진행되면서 교수체제설계가 발전하였다.이런 발달의 과정에서 인적자원개발(Human Resource Development

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력계획(목표설정과 경력경로(career ladder)의 설계)개인과 조직의 경력욕구를 통합하여 경력목표를 설정하고경력경로를 설계한다. ... 학습이란 공식과 비공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량, ... 인적자원개발은 개인의 특성과 역량에 맞는 개발계획을 세우고 도와주는 일이며, 인적자원관리는 조직의 목적과 운영원칙에 따른 인력운용이 가능케 한다.인적자원개발은 개별성의 원칙과 개인중심

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  자신의 능력을 인식하고, 사회적, 경제적 자립을 위한 기회를 탐색하며, 자신의 삶을 스스로 결정할 수 있는 역량을 개발하는 것이 필요하다. ... 그들의 경험과 필요를 이해하고, 이를 정책과 프로그램 설계에 반영해야 한다. ... 분석하고, 이를 바탕으로 경력단절 여성들이 직면한 문제를 해결하고 그들의 역량을 강화할 수 있는 구체적인 대안을 모색한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  이는 간호교육에서 성취해야 할 간호리더십역량의 범위 및 수준을 설정하고 이에 합당한 교육과정을 설계하기 위한 기초자료로서의 의미를 갖는다.2. ... 이렇게 구분된 간호리더십역량개발은 교육과 실무에서 우선순위에 따라 장단기 전략이 필요함을 시사하고 있다. ... 또한, Importance-Performance Analysis (IPA)를 통해 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악하고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료 성인간호학 과제 간호 관련 논문 요약하기 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인

  심미적 간호역량Jang(2000)이 개발한 간호사의 임상경력 개발모형에서 96개의 행동지표를 간호실무능력을 측정하기 위해 Lee(2002)가 수정 보완한 도구로 대상자와 의미있는 상호관계를 ... A+자료성인간호학 과제간호 관련 논문 요약하기- 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인 -목 차* 선정이유Ⅰ 서론Ⅱ 본론● 연구목적● 연구설계● 연구대상자● 자료수집 방법● 자료분석 ... 높을수록, 조직적 요인인 근무환경이 좋을수록 임상간호사의 옹호간호 수준이 높을 것이라고 가정하였다.● 연구설계- 본 연구는 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인을 개인적,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  그러므로 이러한 목적을 경력개발 프로그램이 달성하기 위해서는 설계 시 기본적인 방향성을 가지고 있어야 한다고 할 수 있다. ... 경력프로그램이 목적하는 바를 달성하기 위해서는 기본적인 방향성을 가지고 설계를 해야만 그 목적을 달성할 수 있는 것이다.그러므로 조직의 장기적인 방향성을 토대로 수립되어야만 경력개발 ... 그리고 역량을 통해서 개발된 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무와 관련하여 설계됨으로써 크게 핵심역량모델, 기능역량모델, 역할역량모델, 직무역량모델로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  이에 기업은 교육훈련과 경력개발에서 다양한 제도를 도입하여 기업특유의 경쟁우위를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 ... HRD 개념을 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구분해서 근로자의 능력수준 또는 조직성과 개선을 위한 계획적 활동으로 정의가 이루어지게 되었다. ... 다음으로 행동요소별 KSA를 도출하고 설계, 개발, 실시, 평가의 순으로 이루어진다. CBC모형의 절차는 기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 역량을 도출한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발프로그램의 의의와 단계4. 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자5. 경력개발프로그램 설계의 방향성6. 경력개발프로그램 설계의 방향성7. 경력개발제도의 방향성Ⅲ. ... 경력개발프로그램 설계의 방향성1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천경력개발프로그램은 유행을 따라가는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력과 경력개발2. 경력개발의 목적3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

  경력개발형, 농어촌형, 지역산업 맞춤형, 자립지원형이 있다. 2015년에는 일반형과 경력개발형, 농어촌형으로 유형을 개편하였으며 여성새일센터 미지정 지역 안 구직 여성에게 취업지원서비스를 ... 이에 따라 여성가족부와 고용노동부에서는 여성의 경제적 역량 강화를 위한 방안으로 경력단절여성의 재취업을 지원하기 위한 여성새일센터를 운영하고 있는 것이다. ... 여성새일센터의 취업서비스 내용을 보면 경력단절 여성 등 특성을 고려한 상담, 정보, 취업 및 복지 지원서비스 등 종합적인 취업지원서비스를 제공하며 취업설계사 및 직업상담을 통하여 직업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니