"경력설계와역량개발" 검색결과 141-160 / 4,388건

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  설정한다.③ 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 ... 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함보상관리-우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 ... 구체적인 경력계획을 작성하여 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용한다. 상황 변동에 따라서 주기적인 결과평가와 경력상담을 거쳐서 적절히 조정하고 수정한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  전략적인적자원개발론과제명: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.I. 서론II. 본론1. 경력개발 프로그램의 의의2. 경력개발 프로그램 설계의 기본 방향III. ... 서론경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 노력의 일환으로, 기업에 종사하고 있는 개개인들이 자신이 갖추고 있는 직무 역량을 제고하고 나아가 ... 경력개발 프로그램 설계의 기본 방향경력개발 프로그램을 설계함에 있어서 경력 개발 프로그램의 전체적 구조를 파악하고, 각 직급별로 진행될 수 있는 경력개발 프로그램의 유형을 분석하며,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  시공순서와 기간 결정에서부터 시공방법의 결정과 작업기계의 선정, 공사용 시설의 설계 및 배치 등이 주로 개인개발에 힘쓴 내용이다.2) 경력개발경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 ... HRD의 구성요소에 입각한 인력개발과 활용1) 개인개발개인개발이란 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것으로 필자는 공사관리 ... 경력개발의 전략 없이 개인개발에 힘쓰다보면 중구난방의 기술을 습득하고 일관적인 경력 개발이 힘들어지기 때문에 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.공사관리 및 시공계획에 있어 경력을 쌓기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  학습자 중심의 교육방법에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  이에 따라 개인은 새로운 지식과 기술을 습득하고 학습을 통해 최신 동향에 대응해야 한다.2) 경제적인 안정과 경력 발전: 경제적인 안정과 성장을 위해서는 개인의 역량과 기술을 지속적으로 ... 평생교육은 이러한 사회적 참여와 시민의식을 향상시키는 교육적인 기회를 제공한다.4) 자기주도적인 학습과 자기 개발: 평생교육은 개인의 자기주도적인 학습과 자기 개발을 촉진한다. ... 사회적으로 활발하게 참여할 수 있는 능력을 개발하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약

  연구방법1) 연구설계지역응급의료기관 응급실에서 KTAS를 시행한 지 1년이 지난 시점에서 지역 응급의료기관 응급실에 근무하는 KTAS 중증도 분류업무를 하는 간호사의 중증도 분류역량에 ... 영향요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다.2) 연구대상지역 응급의료기관 응급실에 근무하고 KTAS 중증도 분류업무를 하는 응급실 간호사를 대상으로 1년 이상의 응급실 경력을 ... 는 .96이었다.② 자기효능감Sherer등이 개발한 도구를 Hong이 수정?보완한 도구를 사용하여 측정하였다. Hong의 연구에서 Cronbach’s ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24

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  교육학개론진로계획 수립

  역량 도출 및 개발 계획역 량현재 나의 상태개발해야 할 역량개발 방법학력과 직장생활영유아보육과 졸업 후 보육교사 2급 자격증 취득하였고유아교육과 편입 후 재학 중이며 경력은 무 경력이다.유치원정교사 ... 나의 진로계획 실현을 위한 자기설계 교육과정 수립제출자 :1. 10년 후 나의 비전 또는 목표?아이들에게 행복을 주는 유치원 선생님?아동음악 · 미술 선생님2. ... 교육용 로봇과 컴퓨터교육 개발이 점점 더 발전되어 가고 있다.3.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.2) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  NCS 자기개발능력

  경력목표 설정 (자기개발 설계 전략과 다름)1) 장기 : 5~7년2)단기 : 2~3년4. 경력개발 전략수립1) 성공적 수행2) 역량 강화3) 인적 네트워크 강화5. ... 방법을 몰라서자기개발 설계 전략단기목표 : 1~3년, 직무 관련 경험, 자격증, 인간관계 등을 고려장기목표 : 5~20년, 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대, 직무의 특성, ... 대안을 제시한다.경력개발의 개념1. 경력개발 = 경력계획 + 경력관리2. 경력계획 : 자신과 상황을 인식, 목표 설정, 목표를 달성하기 위한 과정3.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이를 통해 직원들은 자신의 역량을 향상시키고 경력 목표를 달성할 수 있는 기회를 얻는다. ... 회사는 직원들이 자신의 경력을 개발할 수 있도록 전문 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공한다. ... 예를 들어, 유한양행의 리더십 개발 프로그램은 미래의 리더를 양성하기 위해 설계되었으며, 이는 참가자들에게 조직 내에서 성장할 수 있는 동기를 부여한다.직무 만족도를 향상시키기 위한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  충북대 진로탐색과 진로설정 기말고사 대체과제 역량개발 커리어 로드맵

  , 전자응용기술사 등일반 자격증-컴퓨터 활용능력 1급GTQ 1급장학금성적장학금 C성적장학금 A 이상진로경험&역량개발인맥학과 동기들, 선후배, 교수님관련 캠프나 동아리 등의 프로그램 ... 봉사활동멘토링 활동동아리봉사 활동 동아리창업 동아리,아르바이트수학, 과학 과외기업 인턴[3단계] 2단계까지 작성하고 느낀 점을 500자 이내(이상도 가능)로 자유롭게 작성하세요.나의 역량개발 ... 나의 대학생활현재 갖고 있는 것앞으로 원하는 것지식과 기술학점3.94.1 이상외국어 점수TOEIC 710점TOEIC 900점 이상OPic IH 이상직무관련 자격증-전자기사, 반도체설계기사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

  중년의 수요자 중심의 관점에서 ‘평생학습을 통한 자기능력개발’로 경력을 개발해야 함을 언급하였다. 4차 산업혁명과 디지털 전환은 중년의 재취업에 있어 위험요소가 될 수 있으나, 전통적 ... 경력목표설정- 마음건강-소통(청년세대)개발 프로세스이해와 프로젝트 관리SNS로 나를 표현하기심화(선택)스마트 팩토리 전문가과정 기초- 이력서/사업기획서 작성법- Alumni Talk스타트업과 ... )모바일/컴퓨터 일반생애경력설계 초기상담- 경력관련검사- 자가진단- 전문가진단- 생애재설계- 퇴직 후 재무관리- 마음건강-자기이해ICT융합과 4차 산업혁명 개론IoT 경험하기(드론,

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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  자신의 진로를 구체적으로 밝히고, 나에게 필요한 역량을 무엇인지 탐색해본다. 또한 나에게 필요한 역량을 개발하기 위하여 나는 어떠한 노력을 해야 하는지, 5년 이내의 계획을 설계하여 기술하시오.

  또한 나에게 필요한 역량을 개발하기 위하여 나는 어떠한 노력을 해야 하는지, 5년 이내의 계획을 설계하여 기술하시오.제 비전은 컴퓨터 개발자로서 성공하여 여러 기술을 개발하는 것입니다 ... 대학교에는 진학하지 않고 소프트디스크 잡지사에서 일하며 게임 프로그래머로서의 경력을 쌓았습니다. 1990년에 이드 소프트웨어를 공동 창립하여 게임 개발에 참여하였고, 커맨더 킨, 울펜슈타인 ... 역량을 키워 혁신적이고 창의적인 기술을 개발하는 데에 기여하는 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  , 경력개발, 조직개발 프로그램이 있으며, HRD 과정의 주요 단계로는 분석 ADImE 즉, 분석-> 설계-> 실행-> 평가로 나뉜다.마지막으로 HRD의 3대 영역에는 개인개발, 조직개발 ... , 경력개발이 있는데 개인개발의 경우 교육훈련과 같은 의미로 사용되기도 하며 개인의 업무수행능력에 대한 향상을 위해 요구되는 지식, 기술 및 역량과 조직 내에 행동 양식 등에 대한 ... 조직유효성의 증대와 개인의 능력개발을 목표로 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립, 조직의 지원으로 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이러한 맥락에서 일정 상황을 가정한 후, 그에 맞는 교육 프로그램을 재설계하는 과정을 통해 인적자원관리와 교육 프로그램의 개발, 훈련 등에 관한 이해를 깊이 하는 시간을 갖는 것은 ... 교육설계란 특정 목적을 달성하기 위해 체계적으로 훈련을 개발하는 과정이라고 할 수 있는데 일반적으로 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백 총 5가지 단계로 이루어진다. ... 하지만 이러한 상황에도 불구하고 몇몇 기업은 여전히 사수-부사수 제도와 같이 체계적인 기업 차원의 교육이 아닌 경력자와 신입 사이의 도제식으로 직무훈련이 이루어지고 있으며 이에 따라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

  및 직업설계로 자기진단과 자신의 버킷리스트 만들기, 평생 직업을 설계하는 기간을 가진다10회기는 퍼스널 브랜딩으로 다양한 경력 개발의 사례와 방법 소개, 퍼스널 브랜딩의 개념 소개 ... , 셀프 패키징 방법, 성공적으로 인생 2막을 살기 위해 자신의 퍼스널 블랜딩 노하우를 찾는 과정으로 이루어진다.11회기는 액션 플랜 만들기로 자신의 설계한 경력과 직업에 대해서 액션 ... 교육의 전반적인 내용들을 소개하고 자기소개를 통해서 수강생 간 라포를 형성한다.2회기는 자아탐색으로 자신은 누구인지를 탐색하는 과정, 자기 진단 인생그래프를 그리는 과정, 나의 역량을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

  인적자원으로 구성원이 가지는 특성과 적합한 조직설계와 직무설계, 조직풍토와 문화가 정립되어야 한다.경력개발 프로그램에 있어서 비전과 철학이 중요한 이유는 한 조직 구성원이 장기적으로 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 경력개발 전문가로서 경력개발 프로그램을 제안하기도 하고, 직속 상사가 경력개발을 지원하기도 하며, 본인 스스로가 경력개발에 적극적으로 참여하기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  인사교육 프로그램 재설계의 목적1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 경력개발개인적 경력계획 및 ... 그래서 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관해 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.필자가 만약 수산업계에 속한 인사팀의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물 ... 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  이처럼 조직이나 개인의 역량 증진에 필요한 역량모델을 개발하는 것은 역량모델 과정을 통해 이루어진다. 1990년대 중반부터 역량모델은 다면적 평가를 기반으로 경력개발과 직장 내 멘토리 ... 역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계하여 추출하고, 이를 기초로 인적자원개발의 여러 하위체계를 전략적 과점에서 종합적으로 설계하고 ... 때문에, 꼭 필요한 역량 요소를 추출해 잠정적인 역량모델을 설계해중심으로 분석해 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 설계와 조직 개발가. 직무 설계직무설계: 사람을 중심으로 직무를 어떻게 디자인하는 것이 주요 과제. ... 역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 ... , 통제소재(A/B형 사람) 경력 몰입(경력 계획에 신경쓰는 정도)성인교육의 원리: 자발적 학습, 자기주도적, 상호학습, 현실성, 다양성, 능률성, 회사에 기여하는 경제적 가치).

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다 ... 조직 내 비슷한 생각과 관심을 가지고 있는 동료와 사내포럼을 통해 소통하도록 유도하면서 개인 경력개발과 회사에 기여할 수 있는 능력 신장을 동시에 꾀하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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