"고성과작업시스템" 검색결과 41-60 / 528건

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  고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 구정모

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 -운영성과의 매개효과를 중심으로-

  한국인적자원관리학회 전인, 오선희

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  고성과작업시스템이 경영성과에 미치는 영향에 대한 국내 실증연구의 분석과 시사점

  한국인적자원관리학회 이주형, 이영면

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 - 패널분석에 의한 조직 양면성의 매개효과 검증 -

  한국인적자원관리학회 옥지호

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  고성과작업시스템에 대한 종업원의 인지도가 종업원의 고객지향 영역초월행동에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 박용승, 손윤근

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 - (High Performance Work System and Job Insecurity on Organizational Performance - Main Effects and Interactions -)

  한국인적자원관리학회 김건식

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  호텔산업의 고성과작업 시스템

  고성과작업시스템의 영향요인에 대한 가설6. 고성과작업시스템의 성과에 대한 가설7. 요약 및 시사점8. 고성과작업시스템에 대한 영향요인에 대한 특징9. 결론적10. 한계1. ... 고성과작업시스템에 대한 영향요인에 대한 특징1. 경영자의 신뢰와 협력적 노사관계는 고성과작업시스템에 영향을 줌. ... 구조조정 실시하지 않은 호텔은 고성과작업시스템과 정[+]의 관계가 있을 것이다.6. 고성과작업시스템의 성과에 대한 가설2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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  고성과작업시스템 발표자료

  효율 분석고성과 작업시스템 (High Performance Work System)1980년대 이후 광범위하게 확산된 미국 기업조직의 혁신론 기업의 재무적 성과를 개선하는데 초점 근로자들을 ... 가치 있는 자산으로 인식하고 투자 근로자들에게 서비스나 제품에 영향을 미칠 수도 있는 의사결정에 참여하게 될 기회 제공고성과 작업시스템 (High Performance Work System ... 작업시스템의 현황 분석 2. 공정 재배치 및 라인 재편성 3. 공정 재편성과 작업 표준화 4. 다기능 현장 근로자 양성 5.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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  고성과작업시스템과 노사파트너십 모델

  고성과작업시스템과 노사파트너십 모델1. ... 고성과작업시스템의 구성요소로서 노사파트너십 (labor-management partnership)세계화가 본격적으로 이루어지기 전인 1970년대 중반까지만 해도 북, 서구 유럽제국에서 ... 그러나 1970년대 후반부터 미국식 대량생산시스템의 경쟁우위가 약화됨에 따라 뉴딜노사관계도 변화가 불가피하게 되었다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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  고성과작업시스템(HPWS)을 구축과 노동조합의 역할

  근로자의 지식역량과 조직에 대한 몰입을 극대화하는 작업시스템은 이른바 고성과작업시스템(high performance work system)으로 지칭되고 있다.고성과작업시스템은 기존의 ... 정보공유, 성과 및 보상의 연계, 박애주의 등은 고성과작업시스템에서 기본적으로 이루어져야 하는 원칙이다.고성과작업시스템의 실행과정은 다음과 같다. ... 따라서 근로자의 숙련도는 고성과작업시스템은 중요한 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  [경영]협력적 노사관계 구축을 위한 고성과작업시스템의 구축

  협력적 노사관계 구축을 위한 고성과작업시스템의 구축1. ... 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 ... 훈련과 벤치마킹 이후에 노사는 새로운 작업장 시스템을 디자인할 준비를 갖추게 된다.경영진과 노동조합 양자는 자신들의 내부 문화와 운용방식에서의 변화를 이끌어내기 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  팀워크가 잘 이루어지면 일을 보다 흥미있게 할 수 있고, 중요한 가치를 창출하기도 하며 직원들에게 동기부여를 시킬 수 있기 때문에 고성과 작업 시스템을 창출하기 위해선 팀워크가 중요하다고 ... 따라서 인적자원관리는 조직을 위해 일하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다. ... 즉 어떤 유형의 자원이나 설비 시스템은 교체 및 교환이 가능하지만, 인적자본으로서의 독특한 특성은 쉽게 대체되거나 교환하기 어려우며, 이러한 핵심역량은 인적자원 관리 기법 등에 의해서

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 작업시스템은 종업원으로부터 추가적인 자발적 기여를 획득하기 위해 설계한 여러 혁신적인 인사관리 관행들의 결합을 의미한다. ... 하지만, 기업 규모가 작을수록 고성과 HR 시스템이 성과에 더 큰 영향력을 미칠 것이라는 가설에 기각되었고, 오히려 대기업일 때 고성과 HR 시스템이 기업성과를 더 크게 향상하는 것으로 ... 중소기업은 대기업보다 임금이나, 근로조건 작업환경 등에서 매력적이지 못하고 이 때문에, 인재를 찾기 어려우며 외부 환경의 충격으로부터 매우 취약하기 때문에 성과향상을 통해 더 큰 규모로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  기업가경영정신 아트라스BX

  고성과 작업시스템의 촉진자로서의 변혁적 리더십5-1 고성과 작업시스템의 촉진자로서의 변혁적 리더십 교과서 내용 변혁적 리더십 - 리더가 부하들로하여금 자신의 이익을 초월하고 , 더 ... 작업시스템의 촉진자로서의 변혁적 리더십1 조직변화를 위한 구체적인 비전제시와 추진 2 조직구성원에 대한 지적자극 3 개별배려 변혁적 리더십 5-1 고성과 작업시스템의 촉진자로서의 ... 변혁적 리더십에 의한 고성과 작업시스템의 실현 _( 주 ) 아트라스 BX 의 사례0 목차 1. 선정논문 2. ( 주 ) 아트라스 BX 3. ( 주 ) 아트라스 BX 의 위기 4.

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  인적자원관리 시험 예상문제

  고성과 작업 시스템에 대해 쓰시오. 교과서 제2장, p31-36.?4. 고용관계의 변화에 대해 쓰시오. 교과서 제2장, p48-51.?5. ... 경력관리 시스템을 설명하시오. 교과서 제8장, p206-211.?4. 성과를 높이는 조건에 대해 쓰시오, 교과서 제9장 p231-237.?5.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  의미에서 고성과작업시스템과 노사파트너십은 상호 연계된 개념이라고 할 수 있다. ... 우선 고성과 작업시스템이란 기업의 조직 성과와 경쟁력 향상을 위해 작업시스템 혁신, 자율적 팀조직, 노동자의 능력개발, 종업원의 참여, 공정한 보상체계 등과 같은 혁신적 관리 기법을 ... 즉, 고성과 작업시스템은 크게 작업조직에 대한 혁신(ex.자율적 팀조직)과 고용관계에 대한 혁신(HRM)이라는 두 가지로 범주로 구분된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  성과를 높이는 조건에 대해 쓰시오 p231-237고성과 작업 시스템이 성공적으로 활용되기 위해서는 몇 가지 조건이 필요하다. ... 이 과정을 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 학습관리 시스템(LMS)을 활용하는 기업들이 증가하고 있다. ... 팀 작업이 이루어진다, 선발에 초하는데, 이 방법은 성과 차원을 구체화하며 차원별로 구체적 행동을 기술한 문장을 사용하여 척도화 하고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째, 자율적 의사결정을 위한 종업원 권한 위임이 필요하며, 셋째, 팀워크를 효과적으로 활용할 ... 구체적으로 적절한 데이터의 수집이나 데이터를 이해하기 위한 통계 지식의 적용이나 문제의 근본 원인 을 찾는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 ... 즉 어떤 유형의 자원이나 설비시스템은 교체 및 교환이 가능하지만 인적자본으로서 독특한 특성은 쉽게 대체 되거나 교환하기 어려우며, 이러한 핵심역량은 인적자원 관리 기법 등에 의해서

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  여기서 고성과는 미국의 작업장 숙련과 관련해 처음으로 사용되면서 유포됐는데, 고성과 인적자원시스템 구축에 요구되는 참여나 조직, 파트너십과 같이 지속적인 개선이나 몰입의 유지에서 필요한 ... 것을 기반으로 고성과 인적자원관리시스템을 활용하면 기업 성과가 더 높게 나타날 수 있으며, 조직에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 볼 수 있다. ... 특히 고성과 인적자원관리시스템이 환경변화 욕구에 의해서 생겨나면서 사람에 대한 경영방식에 대해 조직성과나 경쟁력에 있어서 큰 차이가 나타날 수 있다는 결과를 보인다.구성원을 존중하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

  지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. ... 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁의 환경에서 우위적 요소를 창출해내는 직업 시스템을 말한다.다시 말해 지식근로자가 최상의 성과를 발휘할 ... 이를 통해 팀원들은 각자의 전문 분야에서 독립적으로 작업하면서도 효율적인 협력과 지식 공유가 가능하다. 팀워크로 인해 작업물의 결과도 더욱 좋아질 것이다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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