"고성과작업시스템" 검색결과 141-160 / 528건

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  상생을 위한 노사관리

  노사협력그림 1) 노사협력 통합모형고성과조직모형IV. ... )노사공동의 노력 기존 노사신뢰 수준 기업의 경제적 여건노사공동기구 노사협력프로그램 비공식 상호작용생산성 향상 등 경제적 성과 근로자 만족, 노사관계 향상 등 사회적 성과노사협력 시스템 ... 상호연관성, 잔업수당의 정도 효과 작업방식의 개선(Work Smart)과 동기유발(Work Hard)를 통해 강한 생산성증진효과, 긍정적인 품질향상효과 노사관계증진, ow}

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

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  고성과작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

  시스템 관성(system inertia)? 중간관리자의 저항? ... - 고성과작업시스템: 구성원들의 구상과 실행을 ‘통합’하는 유기적인 비테일러리즘구 분전통적 작업시스템고성과작업시스템조 직측 면조직구조권위적? ... 고성과작업장 (High Performance Work Practices)(1) 고성과작업장- 고성과작업시스템을 기반- ‘사람’이 조직의 핵심적인 경쟁우위 요소에 놓이며, 인적자원에

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.26

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  인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

  집단적 협력을 통해 생산성이 결정되는 일괄공정작업이나 팀 작업에 개별 인센티브를 과도하게 적용하는 오류를 범하기도 한다.과도한 실적, 결과 지향단기적인 결과만으로 승부하려는 결과지상주의가 ... 성패를 결정하는 것으로 이해될 수 있으며 승자독식의 방식의 과도한 개인별 차등은 구성원간 위화감을 조성하여 조직 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다.금전적 보상에만 집중성과주의를 고성과자에게는 ... 기준이 되며, 보상과 연동하여 개인의 직무몰입 및 동기부여가 가능하게 한다.성과관리의 목적- 전사전략 실행력 제고 : 궁극적으로 전사전략 실행을 효율적으로 지원하기 위한 인사운영 시스템

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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  고성과 작업장의 노사관계

  고성과 작업시스템은 대안적 작업시스템, 고몰입 인적자원관리, 노사파트너십이라는 구성요소들 간의 복합적인 상호보완 관계에 의해서 이루어진다.(2) 고성과 작업장의 구성요소1) 대안적 ... 파이를 극대화 한다는 것은 고성과 작업시스템을 통한 성과향상과 함께 근로자들에 대한 복지의 향상을 약속하는 것이다. ... 작업시스템① 과업통합전통적 테일러리즘 작업조직에서는 과업이 세분화되고 동시에 직능이 전문화됨에 따라 작업자는 작업장에서 단순한 과업만을 담당하게 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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  임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

  고성과작업장을 구축하기 위해 인적자원관리의 모든 영역을 새롭게 바꾼다는 목표를 가지고 제도 개선팀에서는 오랫동안의 벤치마킹과 검토, 그리고 내부 의견의 수렴과정을 거쳐 다음과 같은 ... 유한킴벌리에서는 생산직 종업원들의 숙련향상과 능력개발이라는 발전적 방향에서 그러한 문제점에 대한 해결의 실마리를 찾았으며 이는 회사 전체적으로 고성과 작업장을 새롭게 구축한다는 조직혁신의 ... 동일임금의 원칙에 따라 명확하게 임금배분의 공평성을 유지하며 불합리한 노무비 상승을 방지할 수 있고 직무분석, 직무평가를 통해 경영조직, 작업조직을 개선하고 작업방식을 합리화시킬 수

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  (성과관리론 공통) 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자

  System을정착시킨다.2차세대 성장 동력을 확보한다.신규 제품 및 서비스의 사업화방안을 수립한다.3고객만족도를 증대시킨다.대 고객 소프트웨어 지원 경쟁력을 확보한다.4지속적으로성장을 ... 합의를 통해서 최종 결정하였다.직무대표이사전략기획본부장경영지원본부장경영혁신본부장1기업 가치를 지속적으로 증대시킨다.회사의 비전과 중·장기전략을 수립한다.재무 건전성 유지한다.전사적인 고성과창출 ... 직무분류 작업 이후에 직무에 대한 성과책임을 규명하였고, 성과책임을 축으로 상위직무와 하위 직무를 연계시키기 위해서 성과책임 매트릭스를 이용하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.12

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  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  등도 필요하다.고성과 작업시스템이란, 조직이 목적을 달성해 나가는 과정에서 인적자원과 기술자원, 물적 자원 등을 적절하게 결합시켜, 조직이 보유한 모든 자원을 낭비 없이 경영전략에 ... 고성과 작업시스템이 성공적으로 활용되기 위해서는 보상, 권한위임, 직무의 다양성 등과 같은 조건들이 충족될 때 종업원들은 필요한 기술을 보유하고 자율적으로 업무에 몰입하여 만족감과 ... 또한 조직은 정당한 평가 시스템을 구축하여 관리자들과 종업원들을 평가시스템 발전에 동참시키며, 종업원들이 평가에 이의를 제기할 수 있게 하고 개방적인 토론의 분위기를 조성함으로써 평가에서

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

  이번에는 고성과자에게 추가로 보너스를 지급하는 제도였다. ... 국내 대기업도 성과연봉제를 개선하는 작업을 준비 중이다. ... 따라서 당장 눈앞에 성과가 보이지 않는 장기업무 수행에 있어서도 그 가치를 적정하게 평가하는 시스템이 구축되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02

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  유한킴벌리

  이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다. ... 본 조사의 주요 분석대상인 재전 공장은 특히 이러한 조직 몰입형 고성과 작업조직이 잘 구축되어 있는 곳이고, 정도의 차이는 있지만 김천 공장도 마찬가지이다.유한킴벌리에서는 '소비자가 ... 필요로 하고 있으므로 성장잠재력이 높다.(3) 인적자원관리 HRM 전략1) 몰입도 향상전략유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.19

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  에어비앤비

  Define the game먼저 평가 시스템을 만들기 전에 어떤 성공을 목표로 할 것인지, 평가 기준으로 어떤 항목을 설정할 것인지 정하는 작업을 진행했다. ... 에어비앤비 마케팅전략(1) SNS활용 마케팅다양성 & SNS의 힘다양성: Airbnb의 성공 요인으로는 일반 아파트에서부터 외딴 섬, 이글루, 별장, 고성까지 이용자 예산과 취향에 ... 그 후에도 피드백을 통해 지속적인 개선 작업을 진행해 전 세계에서 긍정적인 효과를 끌어낸 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.07.17

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  조직론 과제 - KTP 사례 보고서

  위 내용과 같은 KTP 고성과 작업장 혁신전의 문제점과 혁신후의 성공요인을 조직의 8가지 이미지 중 두뇌로서의 조직과 문화로서의 조직, 그리고 정치체계의 조직에서 찾아 이해해보려고 ... 정보처리 시스템에 지나지 않았다고 할 수 있다. ... 정보를 생산이라는 말과 바꿀 수 있다고 보고 생산처리시스템이라고 본다면 이해가 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.09

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  반도체별 동향

  년 IEC62014-5 로 채택IEEEDASCIEEE P1735- 2014 년 발표, IP 보호를 위한 암호화 및 관리에 관한 표준- 현재 프로젝트 진행 중에 있음IEEEDASC시스템검증System ... 비SCI(2011 년)를 합병한 이후, 현재 반도체 설계 표준화 작업을 주도OSCI- Open SystemC Initiative- 1999 년 설립, SystemC 와 TLM 표준안 ... Display), 장난감 등 비교적 시장 규모가 작은 몇몇 분야를 제외하고는 ADAS 관련 분야를 필두로 인포테인먼트, 섀시, 차체, 파워 트레인 등 자동차 관련 분야 대부분의 고성장이

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  직무분석,역할모델링,경영학 : 직무분석과 역할모델링

  McLagan은 이것을 역량극대화시스템(Accelerated Competency System)이라고 표현했다.이렇게 역량을 합리적, 체계적으로 확인하고, 누구나 쉽게공유하고 학습할 ... 수 있도록 구조화하며, 성과 관련 시스템 전반의 핵심이 될 수 있도록 자리매기는 작업을 역량모델링(competency modeling)이라 한다.Ⅲ.직무분석과 역량모델링에 대한 비교역량이란 ... 이는 경험적 근거로 보면 고성과자가 보다 자주, 보다 효과적으로 활용하는 지식, 기술, 태도 등의 통합체이며, 어떤 직무나 역할 성과에 있어서 우수 수행자와 보통 수행자간의 결정적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25

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  벤치마킹과 카이젠

  고성과 작업시스템 (high-performance work systems)직무설계에 대한 사회 기술적 접근법(socio-technical-approach)은 작업장내의 사회학, 즉 ... 실수의 잠재적 증가, 추가 종업원의 요구가능성, 통제권은 여전히 관리자에게 있다.고성과 작업 시스템팀종업원에게 그들 작업에 대한 더 많은 통제권을 줌으로써 종업원에게 권한부여조화로운 ... 고성과 작업시스템............................................................................................

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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  고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

  자율적 작업집단은 가장 높은 수준의 직무 자율성과 직무수행 능력의 결합에 의해서만 가능하므로 고성과형 기업의 조직시스템의 전형적인 예이다. ... 아울러 품질향상을 위한 품질분임조 혹은 소집단활동도 작업조직의 개선에 대한 아이디어를 제기하고 이를 실현하면서 직무수행 능력을 제고시킨다는 점에서 주요한 고성과 조직시스템의 예이다.교육훈련은 ... 이 중 능력은 역량(compe-tence)으로, 참여의지는 헌신(commitment)으로 표현되기도 한다.고성과형 기업의 조직시스템의 핵심은 제품/서비스의 생산을 담당하는 작업조직(

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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  성과주의와 다운사이징

  참여 와 학습 을 통한 고성과 작업장 혁신3. 고성과 작업장 혁신의 추진내용 – 1) 업무 프로세스의 개선과 사례 1. ... 고성과 작업장 혁신의 성과와 새로운 도전 – 1) 고성과 작업장 혁신성과 새로운 작업장 혁신의 기대효과 경영혁신 프로젝트의 추진결과 기업의 경쟁력 강화 !! 5 장 . ... 초기 , 인원감축 방안으로 갈등을 겪으나 토론 과 팀 활동 끝에 서로의 입장이해 시스템적 사고화 중요성 체감 작업장 혁신의 플라이휠 가동 5 장 .

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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  유통서비스 업종에서의 작업장혁신에 관한 통합적 연구

  한국인적자원관리학회 이호창, 심용보

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  [자원봉사론] 직접 경험했거나 방송이나 신문 등에서 소개되었던 자원봉사활동 사례를 소개해보고, 자원봉사센터활동을 활성화 할 수 있는 방안에 대해 작성해보세요

  자원봉사활동 사례 소개고성군 우수자원봉사자 혜택 확대고성군이 우수자원봉사자에 대한 혜택을 확대한다.군은 봉사실적에 대한 인센티브를 확대키로 하고 관련 조례 개정작업을 완료했다.군은 ... 자원봉사센터의 개념우리나라에서는 자원봉사활동이 활발히 증가함에 따라 자원봉사자를 모집, 교육, 파견, 보상 등 관리하는 조직을 확대하고 시스템화 할 필요성이 생기게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.19

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  사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

  -4 고성과 작업체제조직은 작업과정과 관련된 주인의식, 문제해결능력, 학습을 증대작업장구조와 시스템은 촉진적 관점, 책임성, 순환시간, 반응을 촉진전략적 변화관리가 중요함고성과작업체제는 ... 협동, 신뢰, 상호지원의 특징이 있음게파트의 8가지 핵심원칙(2) 조 직 의 혁 신2-4 고성과 작업체제게파트의 8가지 핵심원칙고성과작업체제는 관련된 능력별 조편성과 결과물의 관리를 ... -4조직문화의 변화2-1전략적 변화2-2학습 조직화2-3고성과 작업체제2-4조직변신 전략의 효율성2-5HRD 담당자의 역할2-6기업에서 조직개발(OD)은 일반적으로 환경변화에 대한

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [서평] 천만 관객의 비밀

  저자는 리더의 업을 ‘목표와 행동을 연결하는’ 쪽에 둔다. 108쪽이다.조직론이란 조직의 목표와 개인의 목표를 일치하게 하는 작업이다. ... 도요타 시스템은 억대 연봉자를 만드는 것을 목표로 한다. 도요타를 그만두고 나간 사람은 일억 연봉을 받게 하겠다는 목표다. 이러니 그만두지도 못한다. ... ‘분노하라, 행동하라’는 ‘체 게바라’의 고성이다.(2) '협업'은 이런 것이다.'윤제균' 감독은 영화작가라기 보다는 비즈니스맨에 가까워 이런 일에 뛰어난 모양이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.19 | 수정일 2017.05.25

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