"고성과작업시스템" 검색결과 81-100 / 528건

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  고성과 팀(생산결과, 만족도, 협조에 대한 수용능력 분석), 고성과 팀의 5가지 특징(작은 규모, 상호 보완적인 구성원, 목표와 성과지표 공유, 생산적인 규범과 업무접근 방식(형성-혼란 ... 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가: 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 ... 작업의 의미 충만성 경험, 작업결과에 대한 책임 경험, 작업활동의 실제 결과에 대한 지식/지각 이 있음.)가 개인 차이(지식과 기술

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  이것에는 현재 시점의 직무성과와 관련된 지식과 기술, 미래의 직무성공을 위한 지식 및 기술, 고성과자 및 학습자에게 찾아볼 수 있는 우수한 지적 혹은 행위적 사례, 조직성 및 향상에 ... 자동화 시스템으로 인해 인적요인이 전혀 상관치 않을 수 있는 특징이 있다.(2) 판매액판매액은 도매나 소매업에서 흔하게 활용되는 준거로써 판매원의 능력 및 상관없는 요인이 영향을 ... 역량에 정의 및 내용역량의 개념은 심리학, 교육학, 경영학, 정치학까지 확대적용되는 개념으로 조직차원에서는 조직의 성공을 가져오는 조직 시스템 및 문화, 가치 등으로 정의되는 핵심역량의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  차별적 성과급제도생산량과 직접적으로 결부된 성과급 제도가 노동자들의 작업동기를 높이는 데 가장 적합하다(차별성과급제-고임금, 고성과 추구). ... Taylor)가 전개한 과학적 관리와 제도로서, 과학적 분석에 의한 하루의 표준작업량과 이에 근거한 합리적인 임률설정을 통해 생산능률을 증진시키려는 시스템을 의미하며, 테일러시스템이라고 ... 또한 간트는 이 시스템을 최소한의 기준량을 초과 생산하는 작업자를 감독한 감독자의 보상에도 적용하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  <방통대>일차보건의료에 관해 작성하시오.(생성배경,개념, 보건진료소 간호사업의 배경, 국민건강증진계획 2020의 주요내용)

  지지적 환경조성(환경의 보존, 국가간 자연자원의 보존 노력 협력, 근로자의 작업조건, 자연보호), 3. 지역사회 활동을 강화(대중의 참여), 4. ... 계층적 조직을 만드는 것이고 이를 통해 각국이 직면한 보건의료 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 것이었다.이는 각국의 보건의료체계와 처한 환경이 매우 다르기 때문에 하나의 시스템과 ... 아닌 사업목적인 치료율 향상에 집중하였기 때문에, 지침대로 사업을 수행하기 보다는 고성군의 현실에 맞도록 사업과정을 수정하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.21

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  보강토옹벽 붕괴사례(PPT)

  균열 진전, 수평변위(4~6cm), 부등침하 발생옹벽 붕괴 - 전반활동 형태 (옹벽 전면지반 융기 등)붕괴과정보강토옹벽 상부에 6m 높이의 성토층이 축조되고, 그 위에서 말뚝 항타작업을 ... 보강토옹벽 사고발생 주요원인가요성이 큰 보강토 옹벽의 역학적 거동 이해부족 뒷채움토와 보강재에 대한 역학적 특성 이해부족 보강토 옹벽 시스템에 부적합한 결속 단편적인 옹벽구조물 설계에 ... 이탈로 우수/오수 유입 동절기 凍上에 의해 보강재 연결부 파단3.2 전면벽체 붕괴보강토옹벽 하부 성토지반의 다짐 불량 기초지반의 부실한 처리로 지지력 부족 보강토옹벽 하부의 배수시스템

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

  결과에 대한 후속 작업에 집중한다 . [ 출처 : NCS 기반 직업기초 대인관계능력 ] [ 출처 : 에듀케이시아 ] 효과적인 발휘효과적인 발휘 2. ... 장애요인 ( 다른 사람과의 성실성 결여 , 약속 불이행 등 ) 관리차원의 장애요인 ( 통제적 리더십 스타일 , 경험 부족 등 ) 조직차원의 장애요인 ( 공감대 형성이 없는 구조와 시스템 ... 아래는 고성과 조직이 되면 나타나는 장점들이다 . 효과적인 발휘 ​ 나는 매우 중요한 일을 하고 있으며 , 이 일은 다른 사람이 하는 일보다 훨씬 중요한 일 이다 .

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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  CBHR컨설팅사례연구

  검증 작업을 거쳐 핵심인재를 선발함. ... ://slidesplayer.org/slide/14147371/)핵심인재 정의 및 선발[예시1]하이닉스:하이닉스반도체 핵심인재는 핵심 고성과자와 우수성과자로 분류하여 정의하고, 다양한 ... 과학적인 접근법 사용직무수행에 관찰되는 행동을 중심으로 포착해 나간다.역량은 직무 특성적이다역량은 개발가능하다-> 측청 가능하다.역량모델의 도출 및 목적일반적으로 기업에서는 역량모델링 작업을

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무 중심 평가를 하기 위해 작업에서 수행되는 작업이 어떤 것인지, 그리고 각각이 어떤 난이도를 가지고 있는지를 평가하여 기준을 세워야 한다. ... 그러나 이러한 ‘균등주의’는 고성과자들이 자신들이 더 낮은 임금을 받고 있다고 느끼게 할 수도 있다. ... 인적자원관리시스템이라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호학과/케이스/실습/환경과건강/ 재난 대응 과제

  고성산불이라고 부르기도 하고 동해안 전역으로 번졌기에 동해안 산불이라고도 부른다 . 2000 년 4 월 7 일 강원도 고성군 토성면 학야리에서 발화하여 4 월 15 일까지 강원도 ... 미래숲과 공동으로 사막지역에 잘 적응하는 사막버드나무와 포플러 등 320 만그루를 심었다 .적조대책 양식어장 , 입식량 및 방제장비 일제점검 실시와 양질의 황토확보 적조정보제공 시스템 ... 구성하여 3 월 15 일까지 운영할 계획이며 , 지역자율방재단 , 군부대 , 시군공무원 , 유관기관 단체임직원 등으로 『 민 · 관 · 군 제설단 』 을 구성 시설원예 농가 제설작업을

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.10.23

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  활용토록 한다.역량모델링의 수립을 위한 조사에만 그치는 것이 아니라 기업의 특성에 맞게 다듬는 과정을 거쳐 기업 문화에 맞게 실제 어떤 직무에 필요한 역량인지 적절히 매칭시키는 작업이 ... 경제와 고객의 다양한 니즈에 대응하기 위해, 적극적인 대응 및 혁신적인 전략을 수립하고 실행해야 할 것이다.3.역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고,역량은 높은 성과를 내는 고성과자로부터 ... 직무를 수행하는 모든 직원들이 가져야 하는 필수 역량과 성과를 달성하기 위해 필요한 추가 역량으로 구분하여 기술했으며 마지막에는 역량모델을 검증하고, 평가하기 위해 기존의 성과평가 시스템과

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  마지막으로 약간 중요한 역량으로 작업장에서 장애인법을 실천하는지, 화재 안전과 예방 시스템을 평가하는지, 음식 봉사설비를 위한 사업계획을 개발하는지 등을 평균 점주로 측정했다.네 번째 ... 게다가 직무의 변동과 다양하게 변함에 따라 고성과자 즉 능력이 매우 높은 사람을 중심으로 경쟁력을 확보하는 방향으로 바뀌는 추세를 연구하는 논문과 기타 의견을 정립했다.전략적 인적자원을 ... 정보기술, 세계화와 세계 경제, 노동력의 다양성과 유동성 등의 변화하는 경영 환경에 따른 조직체계의 반응, 즉 생산 및 작업과정 혁신의 가속화, 환경의 영향에 대한 예측과 적응, 경쟁자나

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  이를 통해 IBM은 이직률을 낮추기 위한 조치를 미리 취할 수 있으며, 고성과 직원을 유지하기 위한 맞춤형 인사 정책을 마련할 수 있습니다. ... 예를 들어, 고용 시장에서의 트렌드를 파악하거나, 직무에 적합한 후보자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. ... 데이터 처리 과정은 데이터의 품질을 높이고 분석에 적합한 형태로 변환하는 작업을 포함합니다.주요 데이터 처리 방법은 다음과 같습니다.1) 데이터 정제(Data Cleaning): 수집된

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  노동자가 직무를 잘 수행하기 위해 보여줘야 할 측정이 가능하며 관찰이 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술한다.＊ 역량기반 직무분석의 필요성① 고성과 작업조직이 되기 위해서이다.② ... 하지만 이러한 운영기반 시스템에 기본 틀은 사람이 자리하고 있다. 전략을 세우고 사람들과 화합과 연결을 이루어 내는지를 의미하다. ... 직무기술서는 과제의 중심으로 직무분석을 통하여 작성되면서 작업자 명세서는 작업자의 중심으로 직무분석을 통하여 작성하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  세관 방호공무원 직무수행계획서

  방문객 응대는 인적 사항을 파악하고 기록하며, 청사 출입 시 주의사항등을 안내하고 개인정보 보호법에 따라 기간이 경과하면 즉시 파기하여 관리하겠습니다.출입증은 민원, 공무, 교육, 작업증을 ... 청사 내 외곽 경비 시 주차시스템 관리 및 운용 프로그램을활용하여 입출차 시간, 차량 번호를 조회하여 신속 정확하게 방문차량과 등록차량을 확인하여 직원과 외부인을 구분하겠습니다. ... 또한, 출근 시에는 컴퓨터 및 CCTV 영상 보안 시스템, 차량 게이트 정상작동에 대한 사전 장비 테스트를 시행함과 동시에 정문, 지상, 지하, 출구 등 각 구역에 대한 차단기 작동

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  제5장 직무시스템

  제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할 ... 대한 정의나, 직무의 관계적 측면을 전혀 고려하지 않는 직무설계는 한계가 있음을 지적.전통적인 직무설계 접근인 개인적이고 합리적인 방식에서 적극적으로 바꾸어가는 과정.5.4.3 고성과 ... 직무분업화와 기능 단순화를 통한 반복작업을 강조한다.예시: 과학적 관리법.장점: 훈련이 별로 필요하지 않고 정신적 스트레스 수준이 낮으며, 업무상 실수가 발생할 여지가 적고 인력활용

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  고성과 작업조직이 되기 위해서는 직무 간 빠른 순환과 작업자 스스로 알아서 하는 통제 등이 요구되어지고 이는 직무를 작업자가 필 조직구성원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 ... 이는 전체 직무분류체계를 재조정하는 과정에서 직무별 기본역량, 시스템역량, 연관시스템역량, 고객맞춤역량, 미래역량 순으로 체계적인 단계를 거쳐야 한다.그리고 최근은 역량을 기반으로 ... 그래서 직무분석은 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 . ... 시스템의 현실이라고 할 수 있겠다. (2) 내가 생각할 때의 HPWS는 High performance work system으로서 인간적인 인적자원관리로서 보편적인 시스템은 아직 존재하지 ... 전통적인 인사자원관리는 사람의 관리가 비합리적이고 수직적인 관계 속에서 과학적 관리로서의 시작으로 생산과 작업의 기술적인 측면에서만 중요시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.4. ... 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. ... 있다.직무에 몰입하기 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

  이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다. ... 본 조사의 주요 분석대상인 재전 공장은 특히 이러한 조직 몰입형 고성과 작업조직이 잘 구축되어 있는 곳이고, 정도의 차이는 있지만 김천 공장도 마찬가지이다.유한킴벌리에서는 '소비자가 ... 전무했을 만큼의 높은 사원들의 애사심- 환경 시설을 개방하고 이해 관계자에게 환경 방침을 공개하며 환경성과의 공정성 확보를 통해 환경 경영 활동을 적극적으로 공개.- 투명한 내부 감사시스템의

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  우체국 계리 직무 우정9급 직무수행계획서

  이제 저는 본 직무를 성실히 수행하기 위해 아래와 같은 세부 추진 계획을 말씀드리고자 합니다.1) 우체국 금융업무본 업무는 최근 AI 시스템을 금융기관들이 도입하여 운용하면서 시스템을 ... 수시로 일어나는 업무 실수(고객 불만족 사례 등)에 대한 목록화 작업 후 개선을 위한 제안 실시 ... 또한 급변하는 시장 상황에 대응하기 위해서 새로운 상품 출시에 맞춰 상품 이해 후 고객 설득 작업도 경험할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.31

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