"공무원동기부여" 검색결과 41-60 / 4,462건

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  경영학원론 중간고사 정리

  및 의사소통을 하여 경영자원을 이용(리더십 발휘, 동기부여)★통제: 경영활동의 검토, 시정조치 및 평가(성과통제, 수정조치)경영성과(목표달성, 제품생산, 서비스생산, 효율성, 유효성 ... 계획(목표설정, 계획수립)★조직화: 수립된 계획의 효과적 실행을 위한 인적, 물적 자원의 조직(조직설계, 집권, 분권화)★지휘: 계획의 차질없는 실행을 위하여 경영자가 리더십, 동기부여 ... : 국민에게 봉사/ 일반공무원 & 교원-경영의 기본적 Cycle구매 생산 판매 소비-경영의 효율성과 효과성-경영의 4요소★목적★인적자원★물적자원★전략/ 정보-경영의 순환과정★계획수립

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

  실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원일반직특정직특수경력직특수경력직 공무원은 직업공무원제의 적용을 받지 않는 경력직 공무원 외의 공무원정무직별정직 ... 」은 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격·임용·보수·연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 ... 영입하는 데 제약- 당파성과 문벌·금력 등에 따른 임용과 부패 등의 폐해를 야기② 실적주의: 개인의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등한 기회를 부여하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  공무원 삶의 질을 제고하기 위한 3대 정책분야, 가족친화정책의 개념, 가족칞놔정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향 등에 대해 자세하게 공부해 둘 것.공무원의 삶의 질은 비교적 ... 이와 같이 혁신에 있어 동기부여는 상당한 중요성을 가지는데, 공공조직 구성원들은 민간조직과는 달리 물질적 동기부여 보다는 타인에 대한 봉사나 공익정신, 공공서비스 제공에 대한 신념 ... 공무원의 삶의 질이 조명되면서 이를 위한 정책이 마련되었다. 이 정책은 공직과 가.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [토론] 공무원의 해외연수

  그런 차원에서 공무원도 보상이 필요하고, 적자를 줄이기 위해 해외 연수에 대한 예산을 없애는 것은 기존 공무원뿐 아니라 새로 업을 진입하는 사람에게 동기부여가 떨어질 것입니다.보상제도 ... 공무원의 해외 연수공무원의 해외 연수 참가에 대해서 긍정적인 견해입니다. ... 우선, 공무원 조직과 사기업 간의 차이에 대해서 생각을 해보면 사기업과 달리 공무원조직은 이익을 위해서 만들어진 집단이 아니라, 공공적인 지원, 봉사를 위해 세금을 받아서 업무를 수행하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  내용이론과 동기부여 과정 이론으로 대별되는데, 먼저 동기부여 이론이란 리더가 조직의 목표 달성을 위해 조직원의 행동 방향을 유도하고 고무시키기 위한 방법을 연구하는 것으로, 동기부여 ... 과정이론은 동기부여의 과정에 초점을 맞추고 행동이 동기화되는 요인과 과정을 연구하였다. ... 내용이론은 개인의 욕구와 욕망에 따라 동기가 부여된다고 설명하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  행정행태론

  성숙도), 조직구조, 직무특성, 조직풍토 등이 있다.동기부여이론은 동기부여의 요인이 되는 욕구의 유형과 내용을 규명하려는 내용이론과 동기부여가 이루어지는 과정에 초점을 두는 과정이론으로 ... 한국에서 초기의 연구는 동기부여이론의 소개 정도가 고작이었으나, 근래에 와서 욕구단계설과 동기-위생이론을 검토하기 위한 실증적 연구결과도 다수 발표되었다.내용이론 중에서 성취욕구를 ... 고급공무원 혹은 경찰공무원이나 세무공무원 및 사회복지공무원들을 대상으로 그들의 가치관을 조사한 것들이 있다.지금까지 행정이념에 관한 실증적 연구의 실적은 아주 저조한 형편인데, 행정이념의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  이외에도 우수인력의 확보 및 유지, 조직 내부의 경쟁 촉진 등의 긍정적 효과가 있다.성과급 제도의 이와 같은 기대되는 긍정적 효과에도 불구하고 성과급 제도의 동기부여 효과에 대한 찬반 ... 이를 구체적으로 보면 다음과 같다.먼저 성과급 제도를 통해 공무원들에게 동기를 유발하기 위해서는 공무원들의 수용성이 높아야 한다. ... 그러나 공무원들의 의식적 측면에서 성과급 제도에 대한 수용성이 낮다. 성과급 제도가 성공적으로 정착하여 동기를 유발하기 위해서는 공무원들의 수용성이 높아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  그리고 업무향상과 그에 대한 합당한 긍정적인 인센티브로서 보수를 지급받을 수 있다는 기대감은 구성원들로 하여금 생산성을 위한 행동을 유발시키는 동기부여 기능을 한다.동기부여기능은 조직구성원간의 ... 공무원들도 실적에 대한 보상으로서 특별상여보다는 특별 승급을 더 선호한다.성과급 제도 운영에 대폭적인 자율성을 부여하여야 할 것이다. ... 업무과정이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조한 보수이며, 노동에 대한 대가로 지급 받는 보수기본 개념에 가장 부합한 보수다.성과급제도는 형평성구현과 동기부여를

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  또 내부 임용은 공무원들에게는 승진기회가 될 수 있어 업무동기 부여 측면에서도 긍정적으로 작용한다. ... 인적자원의 유지와 활동은 조직의 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 업무에 임할 수 있도록 동기를 부여하는 과정을 말한다. ... 성과평가와 보상의 합리성이 없이는 동기부여는 물론 유인효과도 없는 만큼 직무의 특성에 맞는 성과평가 및 보상체계를 구축해서 업무에 따른 정당한 보상이 이뤄지도록 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  공무원 교육훈련 실효성 제고방안_비대면 교육 변화방향 중심으로 (찬성의견)

  정부는 개개인의 공무원들이 공식적 교육훈련 이외에 자발적으로 실시하는 자율학습 동기부여를 촉진하기 위하여 상시 학습 지원체제를 강화해 나갈 필요가 있다. ... 이의 장점은 첫 번째, 공무원들에게 지속적인 교육 훈련에 관한 관심, 동기부여를 유지할 수 있으며, 이것을 위하여 교육훈련에 대한 만족도가 상승하게 된다. ... 공무원 교육훈련실효성 제고방안비대면 교육 변화방향 중심으로(찬성의견)한국의 공무원 교육훈련은 다른 선진국 교육훈련 부분에서 이미 겪은 두 단계 이상의 발전 단계를 거쳐야 하는 어려운

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  호봉제의 문제에서 찾을 수 있다.연공급 중심의 보수 체계 하에서 근로자들은 급여 인상의 유인으로 동기부여가 되거나 사기 진작되기 어렵다. ... 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다. ... 그 결과로 공무원 조직은 다른 민간의 기업에 비해 직원들의 근무에 대한 의욕과 동기가 약하기 쉬우며, 공무원들의 능력과 역량, 경쟁력이 민간 기업의 근로자들에 비해 뒤처지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  진로설계)진로 의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정

  가로칸에는 도전직업, 추천직업, 희망직업을 적고 세로칸에는 동기부여요인을 적어 표를 작성한다. ... 동기 부여 요인으로는 생계(돈), 개인 시간, 자기 성장, 목표 달성(성취감), 성과에 따른 보상을 설정했다. ... 화공직 공무원을 도전직업으로, 4월 12일에 워크넷 직업 심리 검사를 통해 추천받은 의료 장비 영업원을 추천직업으로, 그리고 고등학생 때 꿈이었던 화장품 소재 개발 연구원을 희망직업으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  이러한 보수체계는 개인의 능력과 성과를 거의 반영하지 못한다는 점에서 직무에 대한 조직원들의 사기를 저하시키며, 동기부여를 어렵게 만든다. ... 강한 계급제적 성격의 보수 체계는 각 직무에 대한 전문성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 ... 현행 공무원 보수, 연금 문제의 개선방안1. 현행 공무원 보수 문제 개선방안2. 현행 공무원 연금 문제 개선방안Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  병원새로운 인간관계에 대한 갈망좋은 관계, 착한 사람들자기계발을 위한 도전보건교사, 공무원, 더 좋은 병원에서 근무, 대학원 진학, 휴식 취하며 더 나은 미래 설계, 전문직으로 인정 ... 또한 업무 수행 결과에 상응하는 적절한 보상이 이루어지면, 구성원들은 공정성을 느끼면서 만족을 느끼게 되고 업무 수행의 동기부여도 받을 수 있다.구조적으로 해결이 어려운 경력 정체와 ... 직위 등 외재적인 동기부여도 물론 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  그러므로 행정직으로써 업무 동기부여를 부여하기 위해 6급, 5급 승진의 기회를 열어두는 것은 물론, 복지 1과, 복지2과 분류 이외 사회복지전담 공무원을 위한 연수 및 교육 전문가를 ... 따라서 신입 사회복지 공무원이 배정되면, 충분한 O.T와 OJT 및 업무 숙달 기간을 부여하고, 소진과 탈진을 방지하기 위한 다양한 상담 서비스, 야근 및 과중한 업무에 대한 성과 ... 담당 공무원의 전문성사회복지 담당 공무원이 사직하거나 아동학대 예방 담당 공무원이 배치되는 등의 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다.3) 학습내용에 대한 비평공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는 여러 ... 또한 포터와 롤러의 기대이론은 개인수준의 동기유발 측면만 본 나머지 집단수준의 동기부여는 고려하지 않는다는 맹점을 가진다. ... 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  글 쓰기부터 플랫폼 등록까지 전자책의 A to Z

  자기계발, 동기부여, 마인드셋에 관한 책들을 읽다 보니 자연스럽게 유튜브에서도 똑같은 주제를 찾게 되고 보게 되었다. ... 부자가 되기 위해 안정적인 공무원을 포기했고, 나의 모든 경력을 포기하고 사회(정글)로 나왔다. ... 나는 소방공무원을 준비하고 있었다. 소방관은 내가 군 생활을 했던 10년이라는 시간도 인정받고 봉급도 더 받을 수 있었으며 군인보다 안전하다고 생각했다.

  노하우 | 51페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2023.05.03

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  도입해서 공무원들의 사기를 올리고 동기부여를 하고 있다. ... 그렇지만 자기 계급에 따라 정해진 봉급만을 받을 수 있다고 하면 공무원들이 무사안일주의에 빠지기 쉽고, 공무원들이 열심히 일을 해야 할 동기부여가 되지 않기 때문에 현재는 성과급 제도를 ... 여기서 말하는 ‘직위’라는 것은 한 명의 공무원에게 부여할 수 있는 직무의 책임의 범위를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  낮지만 업무동기는 높을 때, 업무능력은 낮지만 동기부여는 높을 때, 기술과 동기부여가 높을 때 등 4가지 상황에서 리더가 보여줘야 할 행동을 제시한다.현대적 리더십변혁적 리더십변혁적 ... 변혁적 리더는 조직 구성원에 대한 명확한 비전을 보여주고, 개인을 단결시키며, 철저한 이미지 관리를 통해 구성원들로부터 전폭적인 신뢰를 얻고, 구성원 개개인에게 적절한 동기를 부여하여 ... 리더십은 구성원의 동기부여와 목적을 크게 높여 리더의 도움 없이 창의적이고 도전적이며 혁신적인 행동을 할 수 있는 사람으로 변모시키는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  진로설계와 자기이해-진로의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정

  가로칸에는 도전직업, 추천직업, 희망직업을 적고 세로칸에는 동기부여요인을 적어 표를 작성한다. ... 동기 부여 요인으로는 생계(돈), 개인 시간, 자기 성장, 목표 달성(성취감), 성과에 따른 보상을 설정했다. ... 화공직 공무원을 도전직업으로, 4월 12일에 워크넷 직업 심리 검사를 통해 추천받은 의료 장비 영업원을 추천직업으로, 그리고 고등학생 때 꿈이었던 화장품 소재 개발 연구원을 희망직업으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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