"공무원동기부여" 검색결과 141-160 / 4,462건

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  공직에 헌신하도록 하기 위해서는 빈 자리가 생긴 경우 이에 대한 독점적 승진기회를 직업공무원에게 부여하여야 합니다. ... 그 구체적인 방법으로 첫째는 적극적 모집과 선발방식의 다양화, 둘째는 인적자원계획, 셋째로 능력발전의 기회 부여를 들 수 있습니다.또 다른 수립 조건으로는 고위공무원의 존재가 있습니다 ... 교육은 직무 수행에 직접적으로 도움이 되는 기술을 개발하는 데 도움을 주며, 조직에 유용한 동기나 작업 습관, 대인 관계 등을 내재화시킵니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점)

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이를 위해서 안정성을 넘어서 개인별 평가가 더 많은 이익을 얻을 수 있는 기회가 된다면, 개인에게 역량을 강화할 동기부여가 될 가능성이 높다고 생각된다. ... 이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  전문직간호 - 방문간호사

  정지되지 아니한 자※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.(1) 피성년후견인 또는 피한정후견인(2) 파산선고를 받고 복권되지 ... 만성질환 관리 및 합병증 예방- 건강위험요인 및 건강문제 스크리닝- 일반건강검진 및 생애전환기건강진단 결과 확인 및 직접방문상담 실시- 만성질환자의 생활습관 상담, 건강생활실천 동기부여 ... 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.18

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  더불어, 저자는 중앙과 지방정부가 운영하는 성과평가시스템을 효과적으로 활용하기 위해서는 공무원 동기부여, 서비스 개선, 예산편성 및 자원배분 등을 고려하여 행정기능을 종합적으로 평가할 ... 이 중 경쟁원리의 도입은 공무원 스스로 구체적이고 가시적인 목표를 세워 동기를 얻을 수 있다는 점에서 긍정적이다. ... 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  (유민봉·임도빈, 2016) 이러한 성과급 제도는 성과를 공정하고 명확하게 평가하여 보수와 연계함으로서 구성원에게 동기를 부여하여 근로의욕을 고취시켜 개인의 성과를 높이고 이를 통해 ... 비록 제한된 개선방안을 제시했지만 성과급 제도는 동기유발의 효과성이나 제도의 실효성 논의와 상관없이 공공부문에서도 피할 수 없는 흐름이며 따라서 동기부여를 통한 성과제고라는 원래의 ... 이외에도 성과자에 대한 안식년제를 제공하게 하여 금전적 보상만이 아니 시대 흐름에 맞게 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공하여 공무원의 내적 동기를 충족시켜 직무성과에 긍정적 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영학윤리경영의 전개와 기업윤리에 대하여

  여기에 하나 더 추가해야 될것이 바로 동기부여입니다.사원들에게 필요한것을 동기부여로 사용함으로써 자발적인 참여와 체계적인 윤리시스템의 구축 및 확립을 이뤄낼수 있는것입니다. ... 대한 뇌물에 한정한다.2.외국 공무원은 일반적 공무원의 범위 이외에 외국을 위하여 공공기능을 행사하는 자와 국제기구 공부원으로 정의하며 그 포괄범위가 넓게 정의되어있다.3.협약 적용은 ... 이법은 해외공무원들에게 미국 기업들이 뇌물을 주는 것을 제지하는 법적근거가 되었고 이후 부패방지 위력이 국제적으로 확산되기 시작했습니다.이후에 경제협력개발기구(OECD)가 부패방지를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)국가공무원법에 의하면 우리나라 공무원 모든 직위와 사람에게 일정한 계급을 부여한다.1) 계급제계급제는 공직을 수행하는 사람의 역량(자질과 능력 ... )을 계급으로 구분하고 계급에 따라 직무를 차등하게 부여한다. ... . ②직무에 적합한 사람의 배치로 직무수행 동기와 성과가 높아진다. ③ 보수가 직무에 의해 결정되므로 인적자원 행정의 효율성이 높아진다. ④ 전문적 지식과 능력 있는 사람을 조직 내

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  인사관리 기말고사 요약본

  높은 사회적 평가적절한 임용제도와 절차의 마련장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 ... 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지고급 공무원 양성에 유리행정의 계속성, 안전성, 일관성 유지단점공무원진단의 보수화 관료주의화공직 침체 및 공무원의 질적 수준 저하무사안일 및 ... 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X 근무 의욕이다. ... 따라서 공무원의 개개인이 얼마나 자신이 맡은 업무를 열정적으로 수행 할 수 있도록 동기부여 문제는 매우 중요하다. 마지막으로, 평가 및 환류(Feedback) 이다. ... 공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가하고 환류하는 단계이다.Q5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  다만, 역량평가를 실시함으로써 조직원들이 스스로 자기의 상태와 수준을 객관적으로 확인할 수 있도록 함으로써 조직원들이 자기의 역량을 개발하고 강화하고자 하는 동기부여를 시키고, 이를 ... 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정된다. ... 때 역량평가제를 실시하고 있는 상황이다.(2) 유사점1) 역량 평가 대상국가공무원과 지방공무원 모두 일정 급수 이상의 공무원, 즉 고위 공무원들에 한해서 역량평가를 실시한다는 점을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  행정관리(공공관리)의 의의

  관리자들이 부하들을 관리하는 데 좀 더 효과적이 되도록 도와주는 방안들에 많은 관심.→ 작업환경 속의 인간 행동을 이해하기 위해 사람과 작업 및 조직 간의 상호 관계에 초점.→ 동기부여 ... 이렇게 선발된 공무원 중에서도 엘리트 관료로 여겨지는 행정관리직으로 올라가는 사람은 전체 공무원의 0.3%에 불과하다.식민지 시대부터 이어져온 공무원 제도의 4계층 제도는 직능과 학력에 ... 따라 공무원을 4개 그룹으로 구별하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  보수의 2/3를 감하는 처분(5) 해임 : 강제퇴직의 한 종류로서 퇴직급여에는 영향을 주지 않으며 3년간 공무원의 임용자격 제한(6) 파면 : 공무원을 강제로 퇴직시키는 처분으로 5년간 ... 다른 직급의 군④ 직군 : 성질이 유사한 직렬의 군⑤ 직류 : 동일 직렬내에서 담당 직책이 유사한 직무의 군⑥ 등급 : 직무의 종류는 다르지만 곤란도, 책임도가 유사한 직위의 군공무원 ... (1) 견책 : 전과에 대하여 훈계하고 회계하게 하는 것(2) 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간동안 보수의 1/3을 감하는 처분(3) 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간동안 공무원의

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구.한국조직학회보,3(2), 83-101.정광호 & 김태일 (2003). ... 결론종합해보면 보상체계는 조직원의 동기 부여의 긍정적 요소를 강화하는 방향으로 설계될 필요가 있는데, 성과-만족 이론과 공정성 이론에서 설명되는 바와 같이 성과 달성 과정에 대한 합리적인 ... 형성된다(동기부여 = E + ∑( I × V ))(Vroom, 1964).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

  조사한 자료에 의하면, 공무원 시험 응시자의 공직 선택 동기는 신분보장(31.6%), 좋은 근무조건(10.1%), 경제적 안정성(10.1%) 등이었으며, 자녀가 공무원이 되는 것에 ... 공직선호 현상에 대해 한국행정연구원이 조사한 자료에 의하면, 공무원 시험 응시자의 공직 선택 동기는 신분보장(31.6%), 좋은 근무조건(10.1%), 경제적 안정성(10.1%) 등이었으며 ... 그리고 검사에게 은행장부 조사명령권이 부여되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  페이 레인지는 임금 유연성이 적은 대신 승진이라는 확실하고 가시적인 보상에 따라 구성원들의 동기를 부여하는 효과가 있다. ... (b)의 경우 승진에 의한 동기부여가 확실히 되기도 한다. 반면 (a)와 같은 임금구조를 가진 조직의 경우 승진을 위해 조직구성원의 노력이 크지 않을 수도 있다는 것을 의미한다. ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  보건직 공무원 자기소개서

  이러한 가치관은 보건직 공무원으로서 국민을 위해 일하는 데 필요한 동기부여를 제공합니다.공정성과 정의를 중요시합니다. ... 이러한 분야에서 저의 지식과 능력을 활용하여 국민의 건강을 지키는 데 기여하고 싶습니다.공무원으로서의 안정적인 직장 환경과 경력 발전의 가능성은 저에게 큰 동기부여가 되지만, 이보다 ... 보건직 공무원 자기소개서1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  현재 승진은 공무원들의 업무수행과 관련해서 제공 가능한 가장 강력한 동기부여와 사기진작 수단이며 업무수행에 높은 성과를 내며 미래의 업무수행에 높은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 ... 있는 다양한 행동적·심리적 특성으로 역량이 지능지수 보다 실제적 직무 성과를 더 용이하게 예측한다.2) 역량의 특징① 역량은 행동으로, 보유한 기술이나 지식 그자체가 아닌 내면의 동기 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  부여하기 위해 구성원들의 능력? ... 서론경찰공무원은 일반 직장인이나 공무원보다 더 높은 수준의 도덕성, 근면성, 강직성 등을 가지고 있어야 하며 경찰관의 실수나 잘못된 행동은 일반 공무원보다 강도 높은 징계로 이어지고 ... 제공하는 가의 문제라고 볼 수 있으며 현재의 경찰조직에서 경찰관의 스포츠 참여를 장려하고 지원하는 것은 직무태도에 적극적으로 임하게 할 수 있는 동기부여의 효과적인 방법이 될 수

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  다만, 아래에서 항목을 새로 하여 다시 살펴보겠지만, 공무원평정규정에서는 4급 이상 공무원과 연 효율성 제고를 위한 동기부여 요소로 삼기 위해서 어떻게 활용할 것인지와 관련한 고찰이 ... 만약 고위공무원단 소속 공무원이 최하위 등급을 도합 2년 이상 받은 경우, 정당하 ㄴ사유 없이 1년 이상 직위를 부여 받지 못한 경우, 최하위 등급을 1년 이상 받았을 뿐 아니라 정당한 ... 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 경우에는 적격 심사를 실시해야 하며, 이 심사에서 부적격 판정을 받으면 고위공무원단에서 방출된다.3) 최근의 제도 운영 결과4급 이상

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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