"공직분류" 검색결과 41-60 / 3,135건

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  공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원

  공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원목차공직분류(임용제도)Ⅰ. ... 과학-기술직 공무원공직분류(임용제도)I. 폐쇄형과 개방형1. ... 독일 프랑스 등의 국가는 폐쇄제를 운영하고 있고, 미국은 직업외교관과 군인을 제외한 모든 공직에 개방제를 적용하고 있다.폐쇄형의 경우에는 승진될 수 있는 기회의 보장과 더불어 장래가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  [인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

  공직의 분류Ⅰ. 서설어디에서나 일정한 기준에 의하여 공무원 또는 그 직위를 분류하고 있다. ... 직위분류제와 계급제의 장래계급제를 분류방법으로 이용하여 오던 서구제국은 근래에 이르러 계급제를 그대로 유지발전시켜 나가면서도 직위분류제적인 요소를 점차적으로 도입하고 있으며, 직위분류제를 ... 직위분류제경력직 공무원의 수가 많으므로 이를 다시 일반적으로 계급제와 직위분류제로 분류하고 있다.1. 의의인사제도를 고찰할 때 대체로 두 가지로 나누어진다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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  [인사행정] 공직분류 실태와 개선방안

  공직분류의 정의인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정을 말한다. ... 한국의 공직분류의 역사와 현 실태(1) 공직분류의 역사우리 나라는 전통적으로 오랜 농경사회와 신분사회 그리고 관료국가를 역사적 바탕으로 하고 있으며 일제시대까지도 계급제적인 성격이 ... 그러다 1961년 집권한 박정희 군사정권은 기존 공직 분류체계의 문제점에 대한 해결책으로 직위분류제를 적극적으로 도입하려는 시도를 했는데 이것은 한국의 공직 분직 공무원을 제외하고는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10

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  [인사행정]공직의 분류에관한 연구

  Ⅰ. 人事行政에서의 公職의 分類에 관한 硏究1. 硏究의 目的과 槪念(1) 序論복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁으로 특징 지워지는 21세기 行政환경변화에 적극 대처하기 위해 정부는 열린 정부·지식정부·세계정부를 21세기 정부개혁방향으로 잡아 이의 실현을 위한 각종..

  리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07

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  [인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

  영의 공직분류제도1) 미국2) 영국3) 미국과 영국의 교훈2. 한국의 공직분류체계1) 공직분류의 역사2) 공직분류의 실태3) 한국 공직분류체계의 문제점4) 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 그러다 1961년 집권한 박정희 군사정권은 기존 공직 분류체계의 문제점에 대한 해결책으로 직위분류제를 적극적으로 도입하려는 시도를 했는데 이것은 한국의 공직 분류체계의 커다란 변화를 ... 한국의 공직분류체계1) 공직분류의 역사우리나라는 전통적으로 오랜 농경사회와 신분사회 그리고 관료국가를 역사적 바탕으로 하고 있으며 일제시대까지도 계급제적인 성격이 관직의 분류에 지배적으로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  조직행동의 개념, 조직행동의 분류, 조직행동과 임파워먼트, 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동에 관한 심층 분석(조직행동, 조직, 행동, 임파워먼트, 남성편향적 공직문화, 여성의 조직행동)

  조직행동의 개념, 조직행동의 분류, 조직행동과 임파워먼트, 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동에 관한 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직행동의 개념Ⅲ. 조직행동의 분류1. ... 조직행동의 분류1. ... 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.28

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  [행정학 인사관리]인사행정 공직분류

  여기서 알아볼 대표적인 공직분류는 두가지로 첫째 계급제와 둘째 직위분류제가 그것이다. ... 공직분류공직의 분류란 공무원의 채용, 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원의 효율적 관리와 관련된 모든 활동에 직 간접적으로 영향을 미치며 보상의 공평성을 확보하는 매우 중요한 기준이다 ... 등급을 매긴 미국에서 발달하였다.1.직위분류제1)의의:직무 직위라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도등을 기준으로 하여공직을 분류하는 제도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

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  [인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

  공직의 분류체계를 형성하는 직무 지향적 제도이다. ... ★ 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기(계급제·직위분류제를 가진 미래의 발전방향)직위분류제란 사람을 중심으로 ... 우리나라 공직분류제의 특성으로는 계급제와 직위분류제적 성격이 함께 나타나고, 일반직 공무원을 1급 ∼ 9급으로 구분하며 14개 직군과 47개 직렬로 직위분류가 이루어지며 각 직렬은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  공무원(공무원제도) 분류,직무특성,유형, 공무원(공무원제도) 행정가치, 공무원 교육훈련 의의,필요성, 공무원(공무원제도) 업무수행능력 실태, 공무원(공무원제도) 계급제도 현황,문제점, 공직분류체계 개선 방향

  현황1) 공직분류체계2) 계급제도2. 현행 공무원 계급제도의 문제점1) 조직 외적인 측면2) 조직 내적인 측면Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 공무원(공무원제도)의 분류, 직무유형, 행정가치와 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 업무수행능력, 계급제도 및 공무원(공무원제도)의 향후 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 공무원의 분류1. 경력직공무원1) 일반직공무원2) 특정직공무원3) 기능직공무원2. 특수경력직공무원1) 정무직공무원2) 계약직공무원3) 별정직공무원4) 고용직공무원Ⅲ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)1) 계급제2) 직위분류제3. ... 반면, 직위분류제에서는 계급 즉 사람과 관계없이 직위(position)를 기준으로 공직을 분류한다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)국가공무원법에 의하면 우리나라 공무원 모든 직위와 사람에게 일정한 계급을 부여한다.1) 계급제계급제는 공직을 수행하는 사람의 역량(자질과 능력

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대우리나라에서도 최근 들어서 직위분류제적인 요소를 도입하려는 시도가 나타나고 있지만, 직위분류제적인 ... 직무나 직위 요소를 기준으로 직무의 종류, 직무 수행의 곤란도 및 책임의 크기 등을 기준으로 공직을 분류하는 방식이다. ... 직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대(2) 성과급제의 운영(3) 공무원 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  계급제와 직위분류제

  책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직렬별과 등급별로 공직을 분류▣ 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 ... 계급제와 직위분류제계급제 의의▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 제도▣ ... 제도*계급제- 사람을 중심으로 하여 공직구조를 형성▣ 객관적인 직무중심의 공직분류방식-임용, 보수 및 기타 인사행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있음-능력, 자격, 학력, 등

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  요구, 환경변화에 둔감종신 고용형 신분보장을 근간으로 함→ 무능력한 사람 퇴출시키기 어려움→ 공무원 집 단의 보수화, 공직 분위기 침체와 공무원의 질적 수준 저하 초래*공직의 분류제도1 ... Lowi의 분류-정책을 성격에 따라분류1.분배정책-정부가 국민들에게 권리나 이익, 공공 서비스 등을 사회의 특정 부분에 분배하는 것을 목적. ... -외부전문가, 경력자에게 공직 개방 → 공직 사회 침체 방지, 행정 효율성 높아짐*한국의 개방형 임용제-특정 직위에 결원 발생하면 공직 내외로 전문성 갖춘 사람 선발: 개방형 직위제-해당

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편이 필요하다.경쟁력 강화를 위한 새로운 경력제도의 도입1) 직급별 역할범위의 ... 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별 ... 다양성을 증진시킬 수 있도록 설계된 보직관리 방식이다.세부 부처 간 부서의 분류는 부서명을 토대로 키워드를 분류하고, 동일 및 유사 기능의 부서를 정리할 수 있다.직무군 및 직무열

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  마지막으로, 저소득층에 대한 우대제도 또한 노력의 일환이다.계급제와 직위분류제공직분류란 공직의 구조화 또는 배열을 뜻한다. ... 공직분류나 인사관리에서는 직위분류제의 요소가 부분적으로 보이나 실제로는 주요 을 초래했다. ... 공직분류체계는 크게 직위분류제와 계급제로 나눌 수 있고, 우리나라에서는 모든 직위와 공무원이 아닌 실적제가 적용되는 공무원을 주 대상으로 한다.직위분류제란 직무 또는 직위라는 요소에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  인사행정론 문제

  답안 1 (B+)직위분류제는 직위에 기초를 두고 있는 제도로서, 공직을 각 직위에 존재하는 직무의 종류와 곤란성, 책임도의 차이에 따라 횡적으로는 직종별로, 종적으로는 등급별로 구분 ... 답안 2 (A+)직위분류제는 직위에 기초를 두고 있는 제도로서, 공직을 각 직위에 존재하는 직무의 종류와 곤란성, 책임도의 차이에 따라 횡적으로는 직종별로, 종적으로는 등급별로 구분 ... 문제2직위분류제의 개념과 직위분류제의 장점과 단점에 대하여 설명하고 직위분류제에 대한 자신의 견해를 논리적으로 서술하시오(15점)1).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 또한 민주정치의 발달과 행정의 민주화에 기여하고, 국민의 요구에 대한 관료의 대응성을 높인다.그러나 엽관제는 정치’행정적 부패를 초래하고, 불필요한 공직을 증설하는 재정상의 낭비를 ... 직위분류제는 직위가 분류되어 있고, 공무원의 자격요건이 정해져 있다. 때문에 다른 직위로 이동하기 어렵고, 승진의 폭이 좁다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인사관리 기말고사 요약본

  구성되면, 정확한 직무 표현가능단점알맞은 질문지 작성이 어려움과장된 기술 우려동일한 질문에 대한 다른 대답 가능면접 방법장점정확하고 완전한 직무정보의 획득자료 수집시 용어 통일 가능분류 ... 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 ... 양성에 유리폐쇄형 임용체제연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보공직에 대한 자긍심 높음직업공무원제의 수립요건공직에 대한 높은 사회적 평가적절한 임용제도와

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  영남대 행정학과 대학원 기출문제유형분석과 패텬탐색 자기소개서성공요인 입학시험 면접시험 논문주제 구두시험 논술문제 지원동기작성요령

  관한 설명을 해보세요.① 사람을 기준으로 한 공직분류는 공무원의 신분보장에 용이하다.② 개인의 능력과 자격을 기준으로 한 공직분류는 일반 행정가 양성에 용이하다.③ 직무분석을 통한 ... 직무의 구조적 배열에 중점을 둔 공직분류는 외부에 대한 공직개방에 용이하다.7) 조직의 구조적 특성을 나타내는 지표는 어떤것들이 있나요? ... 직접 공급한다.② 독점의 폐해를 막기 위해 정부는 서비스를 직접 공급하거나 규제를 한다.③ 정보의 비대칭성에 기인하는 문제에 대응해 정부는 보조금을 지원하거나 규제를 한다.6) 공직분류에

  자기소개서 | 195페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.02.12

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  전남대 정책대학원 기출문제유형분석과 패텬탐색 자기소개서성공요인 입학시험 면접시험 논문주제 구두시험 논술문제 지원동기작성요령

  관한 설명을 해보세요.① 사람을 기준으로 한 공직분류는 공무원의 신분보장에 용이하다.② 개인의 능력과 자격을 기준으로 한 공직분류는 일반 행정가 양성에 용이하다.③ 직무분석을 통한 ... 직무의 구조적 배열에 중점을 둔 공직분류는 외부에 대한 공직개방에 용이하다.36) 조직의 구조적 특성을 나타내는 지표는 어떤것들이 있나요? ... 직접 공급한다.② 독점의 폐해를 막기 위해 정부는 서비스를 직접 공급하거나 규제를 한다.③ 정보의 비대칭성에 기인하는 문제에 대응해 정부는 보조금을 지원하거나 규제를 한다.35) 공직분류에

  자기소개서 | 214페이지 | 10,900원 | 등록일 2023.01.04

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