"교육감소속근로자" 검색결과 41-60 / 3,092건

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  내가 관심 있는 사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오.

  또한, 근로자들 간의 소속감을 높이기 위해 정기적인 사회적 모임과 활동을 개최하여 사회적 고립을 방지하고 있다.이처럼, 사회복지사는 노인 근로자들의 다양한 문제를 종합적으로 고려하고 ... 예를 들어, 노인 근로자들에게는 건강 관리 및 의료 서비스를 제공하고, 경제적 지원 및 교육 프로그램을 통해 경력 재교육과 기술 향상을 지원해야 한다. ... 관심 대상: 노인 근로자노인 근로자의 문제점을 분석해보자. 노인 근로자들은 노동시장에서 경력을 쌓지 못하고 경제적으로 취약한 상황에 처해있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인간은 기본적으로 어디엔가 소속되고 싶어 하는 욕구가 있으며 그 안에서는 안정감을 느끼게 됩니다. ... 경영자가 근로자를 적성에 맞는 곳에 배치하게 된다면 근로자에게는 근로의 만족감을 얻고 생산성이 향상되어야 경영자에게는 최종적으로 많은 이윤을 얻을 수 있습니다. ... 경영자가 인사관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 근로자의 작업을 분석하고 근로자의 집단에서의 관계를 고려해야 되므로 적성검사를 실시하는 기업들이 많습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  워크숍은 품질, 환경, 안전 등 다양한 주제로 이루어진다. 4조 2교대의 성과는 근로자와 회사 모두에게 긍정적인 효과를 주는 것으로 나타나고 있다.먼저, 근로자 측면에서는 연간 근무일정표에 ... Needs)생리적 욕구와 안전 욕구가 어느 정도 충족되면 소속감이나 애정욕구가 지배적인 것으로 나타나게 된다. ... 강도가 집안에 침입하거나 병에 걸리지 않는 물리적 안전도 있지만, 불안감과 같은 정서적인 안정도 이에 해당한다.▶ 3 단계: 소속감과 애정 욕구(Belongingness and Love

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업의 활성화 사례를 제시하고 제시된 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  도모하며 구글의 종사자로서 유대감과 자부심, 소속감을 충분히 느낄 수 있게 함: 유명인들을 초청하고 그들과의 대화 역시 주선하여 구굴에 대한 소속감을 제고함둘째, 인정에 대한 욕구 ... 안정을 보장하여 이러한 하층의 욕구를 충족하고자 하게 된다.이후에는 점차로 기업의 소속 종사자가 기업에 대해 애정과 소속감을 느낄 수 있도록 유도하고 궁극적으로 지속적인 자기 발전을 ... 충족: 성과에 대해 확실히 보상하며, 단지 금전적 보상뿐만 아니라 여러 형태의 보상 - 휴식, 교육 등을 제공함으로써 자신의 업적에 대해 성취감을 충분히 느낄 수 있게 함셋째, 성장에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  그리고 여기에 소속된 근로자들 각자가 맡은 과업이 제대로 수행되어야 만 기업은 성장한다 . 근로자들이 행복하게 근무하고 성장할 수 있는 환경이 조성되는 것 또한 중요 하다 . ... 미국의 전화기 제조회사인 웨스턴 일렉트릭사가 운영하던 시카고의 호손 공장에서 근로자들을 대상으로 작업조건과 , 부서장 , 직장 동료들 과의 유대감이 차지하는 부분도 중요하다는 것이다 ... 그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것② 근로자의 성생활과 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 근로자에게 심적 고통 을 느끼게 하여 일을 ... 제대로 할 수 없게 하는 것③ 음란한 사진이나 그림 등을 게재하여 근로자가 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느 껴 업무에 집중할 수 없게 하는 것3. ... 법정 5대 의무교육성희롱 예방 교육자료◆ 이하는 노동부 자료를 중심으로 서술하였습니다.목 차1. 직장 내 성희롱의 의의가. 개 념나.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  한국의 다문화 정책과 교육 현황

  그러나 우리나라처럼 단일민족이라는 정체성과 통일된 소속감을 근간으로 하는 사회에서 다문화, 다인종 사회로의 변화는 결코 쉽지 않다. ... 우리 사회에서 국제결혼이주자 및 외국인 근로자 가정이 큰 비중을 차지함에 따라 대다수의 다문화 정책은 국제결혼이주자 및 외국인근로자의 자녀를 대상으로 수립되었다. ... , 다문화학생 동아리 운영기타:인문학여행(상호문화 이해, 소속감 강화, 사회통합 기회)그외 다문화 지원팀 구성(영어 전담교사, 영어회화 전문강사, 원어민 보조강사)충북 동성초등학교(

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.03.04

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. ... 이는 근로자들의 자발적인 업무 참여를 유도하여 작업 효율 증가로 이어질 것이다. ... 결론조직 내 스트레스는 직무요건과 근로자의 욕구가 상이하여 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  직장내괴롭힘예방교육자료

  [ 사용자 - 근로자 ] 뿐만 아니라 [ 근로자 - 근로자 ] 도 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있음2. 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지2. ... 행정기구 설치 조례」에 따른 본청 , 직속기관 , 교육지원청 및 교육지원청 소속기관 ( 이하 “ 교육행정기관”이라 한다 ) 과 「충청북도립학교 설치 조례」에 따른 도립학교 ( 이하 ... “각급 학교”라 한다 ) 를 말한다 . 3. “ 공무원 등”이란 충청북도교육감 소관 교육행정기관과 각급 학교에 근무하는 공무원 , 교육공무직원 및 그 밖의 모든 인력 을 말한다 .

  리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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  가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

  이처럼 가족은 강한 애정을 바탕으로 오랫동안 함께 살 수 있고 소속감과 일체감을 가질 수 있는 사회의 기본적인 최소 단위이다. ... 적게는 3대, 많게는 4대 이상의 조부모, 부모, 자녀, 손자녀 등이 육아나 자녀 교육에 문제없이 한 가정이나 마을에서 생활하였다. ... 또한 남성 근로자의 경우에는 배우자가 출산했을 때 사용할 수 있는 배우자 출산휴가를 통해 산모와 태아의 건강을 보호할 수 있는 등 출산과 육아에 대한 남성의 참여 확대를 권장하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  근로자지원프로그램 EAP

  수준이라 할 수 있으며 사랑과 소속감으로 개념화 하여 강화 시킨다 . ... 69.4 6 100 □ 오프라인 상담 실적 구분 근로자상담 기업상담 계 찾아가는 서비스 고객내방 소속 근로자 동일집단 여러집단 2 ... 프로그램 실시 정부 지원형 (2010~) 오프라인 및 집단상담 서비스 확대 300 인 미만 중소기업 및 소속 근로자로서 근로복지넷에 회원으로 가입한 후 상담을 신청한 기업 및 근로자에

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21

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  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

  이러한 현실적인 상황을 쉽게 바꿀 수 없다면 근로 윤리교육은 도덕적 사고력 배양뿐만 아니라 권력관계가 뚜렷한 직장에서 개인이 근로자로서 겪을 무력감과 친밀감, 이해 욕구 등을 극복하는 ... 자유 근로자의 참여를 허용하지 않고 사업장의 운영방식이 권위적이라면, 일부 일자리만 그런 식으로 운영되더라도 이 방식이 존재하는 한 사업장 근로자의 도덕적 사고와 판단의 논의는 무의미해진다 ... 직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  학교 밖 청소년 유형에 대해 구분하고 각 구분별 지원(실천) 서비스 방안에 대해 논의하세요

  또한 교육지원과 관련하여 소속 학교에 학적을 두고 교육감이 지정하는 학교 밖 기관을 활용하는 위탁교육이 있다. ... 근로 권익 보장근로 현장에 있는 학교 밖 청소년들은 주 40시간이상 일하는 근로자임에도 근로자로 인정받지 못하고 있었다. ... 하며, 연소자의 근로는 특별한 보호를 받아야 한다고 명시되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

  주기적으로 열린 교육활동을 통해 소속 근로자들의 능률을 높였으며 적절한 보상을 통해 사기를 높였다. ... 근로자는 개인의 성취감과 성장을, 조직은 금전적인 성과와 발전을 얻기 위해 HRD를 수행한다. 인적자원개발의 개념을 실제 사례에 적용해 예시로 들어보자. ... 인적자원의 가치를 측정하기 쉽지 않지만 조직의 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술이 있는 근로자들은 그렇지 않은 근로자에 비해 생산성과 효율성 면에서 확연한 차이를 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  근로자의 선발, 교육·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? ... 3단계: 소속감과 애정에 대한 욕구? 4단계: 존경에 대한 욕구? 5단계: 자아실현 욕구동기 이론? 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론? 외래 요인? ... 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운 직무에 적응하기 위한 작업자의 노력이 요구된다.? 직무순환 설계 절차?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  이를 통해 NAVI 투어인으로서의 소속감과 자부심을 가질 수 있습니다.문서, 메일 등 작성 방부정적 감정 야기를 최소화할 수 있는 방법을 알아봅니다. ... NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. ... 사내 교육시설과 외부 교육기관에서 수강료 보조금도 지급합니다.우리사주제도 프로그램모든 근로자는 우리사주를 가지고 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  고용이 보장될 때 생기는 기업에 소속되어 있다는 소속감과 애사심이 궁극적으로는 회사 발전에 더 큰 기여를 할 수 있다는 것이다.둘째, 업무능력이나 생산성이 감소되는 고령화된 인력을 ... 직무교육을 활성화해야 한다. 55세 이상의 근로자가 생산성이 떨어지는 이유는 환경 변화 속도를 따라가지 못하는 이유도 반영되기 때문에 숙련된 정년 이후의 노동력에 대해서는 연령별, ... ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 인센티브는 비정규직 근로자가 회사에 대한 소속감을 느끼고, 더 나은 성과를 낼 수 있도록 격려한다. 더불어 회사에서도 정부로부터 받은 지원금을 지급하니 일석이조인 셈이다. ... 이러한 불안정성은 근로자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가 ... 비정규직은 교체 빈도가 높고, 새로운 직원에 대한 교육(OJT)이 반복적으로 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이러한 특성의 비정규직 근로자는 기업에 대한 공헌가치나 소속감, 충성심이 비교적 높지 않기 때문에 다른 기업과의 협력이나 협동을 촉진하는 업무를 주도할 수도 있다. ... 이처럼 비정규직에서 정규직으로의 전환 가능성을 부여한다면 기업에서는 업무에 대한 추가적인 교육비용이 소모되지 않음과 동시에 비정규직 근로자에게는 중요한 동기부여의 수단으로 활용될 수 ... 근로자의 경우 비정규직 근로자에 비하여 책임감이 증대와 업무의 지속성을 가질 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

  특히 한국사회는 집단주의가 강한 나라이며 자기 자신보다 자신이 속한 조직에서의 소속감을 중시하는 편으로, 집단이 모이면 큰 힘을 발휘한다고 믿고 있고, 집단에서의 고립을 본능적으로 ... 다른 나라의 근로자 채용, 본국관리자의 해외파견, 문화적 배경이 다른 근로자간 비교(작업 태도, 보상과 성취동기, 만족도, 의사소통)나 국제 마케팅 분야에서의 소비자간 비교연구(제품선택 ... 근로자, 소비자)의 가치관 및 윤리관에 대한 비교 등 경영학 제반 분야에서 문제점에 대한 연구 필요성이 제기되면서 다양한 관점에서 이뤄지고 있다.이러한 문화간 비교 연구에 가장 많이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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