"권위주의리더십" 검색결과 41-60 / 6,617건

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  권위주의는 다른 사람들을 지배하려고 하며 복종하도록 강요하는 태도 또는 행동을 말한다. 그리고 이런 권위주의 때문에 많은 갈등이 발생하곤 한다. 그렇다면 어떻게 해야 할까? ... 하지만 이러한 관리자의 역할 중에는 부정적인 면도 있는데, 그중 하나가 바로 ‘권위주의’다. ... 먼저 스스로 생각하기에 본인이 권위주의 성향이 있는지 판단해보고 만약 있다면 이를 극복하기 위한 노력을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

  팀원들 사이에 불만을 일으키는 문제를 해결하기 위한 방법을 적극적으로 제안하고, 문제가 효과적으로 해결될 때까지 주의를 기울인다. ... 오늘날 대부분의 조직에서는 리더가 자신의 권위를 내세워 부하를 밀치는 경우가 많은데, 저는 그런 권위적인 리더보다는 사람들과의 소통을 중시하는 사회복지단체에서 그들과 친밀한 관계를 ... 나는 저보다 낮은 직급이라도 권위 있는 자리에 있는 사람을 짓누르는 것을 싫어하고 항상 겸손과 친절을 베풀려고 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  이는 가부장적인 유교문화에 기인된 것으로, 이를 ‘온정적(溫情的) 권위주의’라고 합니다.온정적 권위주의는 리커트가 나눈 조직 관리 형태중 하나로, 권위적인 리더십을 전제로 감정적으로 ... 서비스로 제공하고 있는 중소기업에서 일하고 있고 온정적 권위주의로 조직을 이끌어가는 리더의 모습에 대해 말하고 싶습니다. ... 발휘하는 리더의 모습이라고 생각합니다.현재 조직에서 이러한 민주적인 리더십의 모습을 완벽하게 보여주는 리더의 모습은 찾기가 어렵지만, 권위적인 리더십을 보이는 대표님과 대조적이게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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  산업심리학

  독재적 리더십독재적 리더십은 권위주의를 근간으로 한다. 리더는 부하 직원보다 절대적인 권위를 가지고 있고 조직의 모든 결정을 해결하며 조직을 통제하는 역할을 한다. ... 민주주의적 리더십민주주의적 리더십은 조직 구성원들이 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있도록 유도하는 유형이다. ... 이상적인 리더십 사례조직문화는 점차 귄위주의적 리더십에서 민주적인 리더십으로 변화하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

  이에 더해서 일부 직원들은 권위주의적인 태도를 가진 리더에 대해서 반기를 들 수도 있다.두 번째로 민주적 리더십은 서양식 정치관의 이상형이라고도 여겨지는 유형으로서 민주적 리더십을 ... 민주주의적인 리더십의 단점은 동기부여가 부족해지는 경우가 발생할 수 있다는 것이다. ... 리더십 유형 살펴보기리더십 유형에는 먼저 권위적 리더십과 민주적 리더십, 방임적 리더십이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이를 가부장적인 모습을 유교 문화에서 기인 되어, 이를 ‘온정적(溫情的) 한 권위주의’라고 합니다.권위주의에서 온정적인 조직은 리 커트란 사람이 나누게 된 관리 중 하나이며, 권위의 ... 본론저는 요식업에서 서비스를 제공하고 있는 중소기업에서 일하고 있고 온정적 권위주의 방식으로 조직을 이끄는 리더가 어떠한 모습인지에 대하여 말하고자 합니다. ... 보였으며, 가부장, 혈연, 귀속 등의 여러 가지 인적인 면에서 사회 구조가 지배되어왔고 리더십 또한 권위, 하향적 모습을 나타냅니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  교육행정및교육경영 총정리

  배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위형, 사교형, 중도형, 팀형상황적 리더십론Fiedler의 ... 근원에 따른 권력의 형태합법적 권력보상적권력강압적 권력전문적 권력위탁적 권력리더 특성론리더십 행위론Iowa 대학 연구: 권위적.민주적.자유방임적 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 ... , 능력주의전직, 전보

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  독점하는 형태의 리더십이다.즉 리더는 자신의 권위(authority)를 이용하여 부하들에게 과업을 지시하는 한편, 의사 결정은 본인이 독단적으로 진행한다.(2) 민주주의적 리더십민주주의적 ... 근거하여 리더십의 유형을 세 가지로 나눌 수 있다 :(1) 권위형 리더십권위형 리더십 또는 권위적 리더십(authoritative leadership)이란 리더가 조직 의사 결정을 ... 산업심리학주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.I. 서론II.본론1. 리더십의 의미2. 리더십의 유형3. 이상적인 리더십의 사례III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

  리더십의 다양한 이론들 중 X 이론에 리더나 카리스마적 리더가 권위적 리더십과 유사할 것이다.권위적 리더십은 자유 민주주의 사회에서 부정적인 시각으로 인식되는 경우가 많다. ... 따라서 권위적 리더십 아래의 기업이라면 직원들이 업무에 관심을 보이지 않고 직장에 불만을 가질 수 있다.그러나 권위적 리더십이 가지는 이런 단점에도 불구하고 권위적 리더십을 상황에 ... 그리고 각각의 리더십 스타일이 어떠한 행동을 미치는지 연구하였다.1) 권위적 리더십권위적 리더십에서는 리더와 구성원 간에 엄격한 상하관계가 형성된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  A+ 받은 인간 중심 리더십 리포트

  과거에는 압도적인 카리스마로 사람들의 이목을 집중시키고 권위적인 태도로 구성원들을 이끌었던 권위주의 리더십이 우세했다면 오늘날에는 구성원들의 자발적 참여를 유도하고 창의성을 이끌어내며 ... 그러므로 신뢰와 배려를 기반으로 수평적인 관계를 유지하는 인간 중심 리더십이 주목을 받는 건 당연한 결과이다.서정문의 『인간 중심 리더십』은 권위주의 리더십과는 구분되는 인간 중심 ... 리더십의 존재는 필수불가결한데 과거에 추구했던 리더십과 현재 추구하는 리더십은 그 방향성에 있어서 차이를 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.04.01

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  리더십을 본인의 관점으로 재정의하고, 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 리더십 개발에 대한 의견을 제시하시오.

  우리는 관료주의적이고 전통적인 리더십에 대해 싫증을 느끼고 있으며 권위주의적 리더십의 폐해는 우리사회에 익히 알려져 있다. ... 긍정적인 리더십의 경험은 기존에 내가 가지고 있던 가부장적이고 권위적인 리더가 아닌 소통중심의 섬기는 리더십에 대한 가능성을 열어주었다. ... 이는 전통적인 권위에 대한 거부라고 할 수 있다. 이러한 현실에서 소통형의 섬기는 리더십은 새로운 리더십으로의 전환에 있어 긍정적으로 검토될 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  전통적인 사회에서 조직이라고 하면 상위 리더의 권한이 절대적인 수직적이고 관료주의적 구조가 많았던 데 반해 현대사회 조직의 경우 수평적 조직을 추구하며 조직 내부의 팀 위주로 업무목표를 ... 리더십이 독단적으로 중요한 결정을 내리고 목표를 정해 권위적 힘을 행사한다면 구성원들은 이에 동의하기가 어려울 수 있으며 권위에 복종해 자신의 의견이나 생각을 솔직하게 말하기가 어렵게 ... 이들은 처음으로 리더십의 행동적 특성에 따른 리더십 유형을 제시했다는 점에서 의미가 있다.1) 권위적 리더십: 리더십이 조직 전체의 중요한 의사결정이나 방침, 목표 등을 독단적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십사례에 대해 제시해보세요 (산업심리학)

  화이트가 분류한 리더십에는 권위주의, 민주주의, 자유방임주의의 세 가지 유형이 있다.이 세 가지 유형을 살펴보겠다. 첫 번째는 권위적인 리더십이다. ... 자유방임주의 리더십은 구성원들에 대한 통제를 최소화해 구성원들이 창의적이고 자유로운 의견을 낼 수 있는 팀 분위기를 만들어 거의 모든 의사결정을 구성원들에게 맡기는 권위적 리더십의 ... 그것은 권위적인 리더십에 반하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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  성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

  얻어질 수 있는 요소이다.자기희생리더십의 필수 및 이내와 자제에서 비롯되는 요소이다.온정주의조직원의 안녕과 복지를 위해서 세심한 주의를 기울인다는 의미로 볼 수 있다.공정성이는 징계와 ... 유형권위적 리더십권위적 리더십은 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.2.2 리더십의

  리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

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  성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  얻어질 수 있는 요소이다.자기희생리더십의 필수 및 이내와 자제에서 비롯되는 요소이다.온정주의조직원의 안녕과 복지를 위해서 세심한 주의를 기울인다는 의미로 볼 수 있다.공정성이는 징계와 ... 유형권위적 리더십권위적 리더십은 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.2.2 리더십의

  리포트 | 6페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.18

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  [리더십] 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오

  그는 평범한 사람들이 모여 불만을 토로하는 미천한 정당에 불과했던 독일노동당 55번째 당원에 합류해 당을 '국가사회주의 독일노동자당', 일명 '나치당'으로 탈바꿈시켰다. ... 사이비 종교주의가 폐쇄되면 집단 내부에서 일어나는 일을 감추고 내부의 사람들을 돌이킬 수 없는 길로 이끄는 결과를 초래할 수도 있다. 1978년 남미 존스타운 인민사원 집단자살 사건 ... 마오쩌둥의 권위가 당의 권위로 칭송될 정도로 사람들이 그를 지지하고 그의 권력을 인정하면서 벌어진 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그렇기에 권위주의적 리더십은 지양해야 한다고 생각한다.다음으로 민주적 리더십이 있다. ... 그러한 리더십들을 특정 기준을 통해 4가지로 분류할 수 있는데 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임주의적 리더십, 끝으로 변혁적 리더십으로 분류할 수 있다.먼저 권위적 리더십은 ... 주변의 의견에 귀 기울여 조직의 중요한 사항들을 처리하기보다는 본인 독단적으로 결정하고 휘하의 사람들에게는 절대적인 복종을 요구하는 권위적인 리더를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  섀클턴의 위대한 항해

  섀클턴의 리더십 스타일은 지휘와 권위의 하나가 아니라 공감, 회복력, 그리고 팀의 능력에 대한 깊은 믿음의 조화로운 혼합이었고, 리더십을 리더십으로 만들어주는 것은 ‘보상’이 아닌 ... 섀클턴의 리더십 스타일은 낙관주의, 적응력, 그리고 그의 부하들이 모든 역경에 맞서 인내하도록 영감을 주는 능력으로 특징지어졌다. ... 그는 리더십이 단지 권위를 명령하는 것만이 아니라 동정심, 공감, 그리고 더 큰 선을 위해 희생하는 것에 관한 것임을 알게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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  서번트 리더십 독서감상문

  여기서 리더십의 본질은 '사랑'이다. 사랑에는 인내, 친절, 겸손, 존경, 이타주의, 용서, 정직, 헌신이 포함된다. ... 진정한 리더는 권위나 영향력을 가진 사람이다. 권위를 가진 지도자는 봉사와 희생에 바탕을 둔다. ... 권위와 리더십을 대표하는 키워드는 정직, 신뢰, 배려, 헌신, 경청, 존경, 격려, 열정적인 태도, 인정, 남을 돕는 것이다. 상대방을 존중하고 섬기는 것도 하인의 모습이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  예를 들어, 권위주의적 리더십은 태도에서는 9, 행동에서는 1로 표현됩니다. ... 이는 권위주의적인 리더십이 개인의 필요와 욕구를 우선시하는 태도를 가지지만, 적극적이지 않은 행동을 취한다는 것을 나타냅니다. ... 첫 번째 스타일은 "권위적 리더십"으로, 이는 태도에서 사람들을 지배하고 통제하고자 하는 것과, 행동에서 명령을 내리고 지시를 하며, 직무를 완수하도록 요구하는 것이 강조됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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