"근속연수차이" 검색결과 41-60 / 1,328건

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  AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

  퇴직자 예측 ㅣ 기존 ML/AI 를 활용해 기업 내부의 퇴직자 데이터와 현직자 데이터 비교 01 데이터 분석 및 통계 근속연수 , 직급 , 부서 , 직무 업무 만족도 , 승진 가능성 ... 생성형 AI (Generative Artificial Intelligence) 생성형 AI 와 기존 AI 의 차이를 항목별로 비교 ▶ 기존 AI 와 생성형 AI 차이 이용자의 요구에 ... 레이블링 된 데이터셋 기반으로 학습 다양한 콘텐츠 , 대량 데이터 학습 매우 구체적인 규칙에 따라 특정 과업만 수행 데이터에서 독립적으로 새로운 내용을 생성할 수 있는 능력이 가장 큰 차이

  ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속연수 차이이다. ... 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  이것은 다른 조건이 같거나 유사함에도 고용형태에 따라서 임금 수준이 상당한 차이가 있다는 것을 보여준다.비정규과 정규직의 격차는 평균 근속연수에서 볼 수 있듯이 직업의 안정성에서도 ... 비정규직 근로자의 근속연수는 2년 4개월 반면 정규직의 경우 평균 7년 8개월(2019 경제활동인구조사, 통계청)으로 근속기간이 상대적으로 길다 또한 비정규직과 정규직은 사회적 보장제도에 ... 있어서도 다소 차이가 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  남들에 비해 연봉이 조금 적더라도 자신의 직무에 만족한다면 당연히 근속연수는 길어진다. 반면에 높은 연봉을 받더라도 직무가 적성에 맞지 않으면 회사를 오래 다니기 힘들다.2. ... 이러한 직무 특성이론은 사람들이 가지고 있는 성격적인 차이를 인정하고, 그러한 차이를 적용하여 더욱 높은 동기를 부여할 수 있도록 도움을 주고자 하는 이론이다. ... 한 기업에서 근속하며 다양한 분야의 업무를 진행 한다면, 비단 근속에서의 장점만 있을 뿐만 아니라 추후 이직이나 창업을 진행할 때도 많은 자양분이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  유급교육휴가

  충전을 도모하도록 하는 제도로서 등장했으나, 최근에는 근속연수와 관계없이 일정기간 일상에서 벗어나 노동력의 재충전을 위해 활용하는 학습의 시간을 의미하는 것으로 그 뜻이 달라지고 ... 특히 이 기간 동안 수학하는 교육이 회사의 업무와 관련이 없다고 하더라도 휴가를 인정해주는 것이 특징이다.이상의 휴가들은 원래 근속연수가 오래된 사원에게 일정 기간의 휴가를 주어 심신의 ... 운영에의 참가 등 여러 가지 문제를 둘러싸고 노사가 대립하게 되어 유급교육휴가의 형태는 나라에 따라 차이가 크다.교육휴가에 대한 유럽 국가들의 실천방향은 두 가지로 나눌 수 있다(CERI

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  , 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 ... 교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  삼양그룹의 직무급

  특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문에, 기업은 과도한 ... 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라 ... 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에 따른 당해 계급의 승진소요최저연수 미달자는 근속승진임용할 수 없다.³ 근속승진 방법 중 근속승진 기간에 도달된 ... 그러나 고객이 국민이 아닌 군인이라는 다른 것일 뿐이지, 전체적인 업무 틀에서는 크게 차이를 보이지 않는다. 그러나 일반직 공무원과의 차이는 훈련에 직접 참여한다는 것이다. ... 국군에 군인 외에 군무원을 두며, 제1항에 따른 군무원의 자격, 임면(任免), 복무, 그 밖에 신분에 관한 사항은 따로 법률로 정한다.⁴ 또한 군무차이는 존재한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  재무회계 요약정리

  기타 장기종업원 급여: 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상X① 장기근속휴가나 안식년휴가와 같은 정기 유급휴가② 장기장애급여③ 그 밖의 장기근속 급여④ 이익분배금과 상여금⑤ 이연된 ... 내용연수동안 당기손익 인식*자산차감법: 자산차감계정 → 내용연수동안 감가상각비 상계*상계할 금액= 정부보조금 x 감가상각비 / (감가상각대상금액= 취득원가-잔존가치)*자산보고BV= ... + 감모손실 +평가손실 +기말재고수량차이 x 원가 실사수량x 금액차이 실사수량 x min[원가, 시가]상품매입 T계정기초매입매출원가(O)정상감모(O)비정상감모-영업 외 비용평가손실

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. ... 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수, 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다 ... 다만, 이러한 수당이나 여비는 개별 공무원마다 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  환자를 간호하면서 의견 차이가 발생할 경우사는 자유로운 의견을 제시하지 못한다.② 조직 문화 : 간호조직의 높은 이직률의 원인은 교대 근무의 어려움, 강한 노동강도, 그리도 감염과 ... 보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6.2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. ... 있거나 보다 나은 기회를 찾기 위해 지금보다 나은 조건을 제시하는 직장으로 옯기는 전직, 결혼이나 임신 및 출산, 질병, 가족의 이동 등과 같은 집안 사정, 그리고 진학이나 장기 연수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 방법이라 본다고 한다.앞서 밝힌 것과 같이 IMF이전에는 조직원의 태도나 그의 근속연수나 ... ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  과거 우리나라의 기업들은 사람 중심의 인적자원관리를 주로 하는 경향이 짙었는데, 일 그 자체보다는 일을 하는 사람에 중점을 두고 능력, 근속연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 ... 점수 차이가 많이 나는 여러 기업들이 있었지만, 여기에서 중요하게 설정한 것은 비슷한 수준의 연봉이다. ... 이에 잡플래닛에서는 실제 근무하셨던 분들 혹은 실제 근무하고 계신 분들의 가감 없는 얘기를 리뷰를 통해 확인해 볼 수 있어서 복지 점수 부분에 유의미하게 차이가 나는 두 기업 간의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  일반적으로 평균 근속연수가 높을수록 진급 될 확률이 높으나 여성의 평균 근속연수는 남성보다 0.8년 높음에도 불구하고 낮은 직급인 대리나 사원급의 70%를 여성이 차지하였다. ... 현대에는 여성과 남성의 교육률이 차이가 없을 정도로 성차별이 완화되었으나 아직도 사회에는 각종 형태로 성차별이 남아있다. ... 교육 수준에 따른 성별임금격차도 관찰된다: 대학원 졸업 여성의 경우 임금 격차는 27%이며 고등학교 졸업 여성의 경우 38.3%로 어느 정도 차이를 보였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. ... 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다.결론좋은 인재가 있지만 ... 입사 10년 전후의 잠재력이 우수한 직원을 PCP로 조기 선발해 역량을 심화할 수 있도록 전문성이 요구되는 업무를 부여, 경력관리를 지원하고 사내·외 교육과 학술연수 등 맞춤형 육성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

  전자감시에 대한 인식은 근속연수, 근무형태, 전자감시 목적에 따라 차이가 있었다. ... 대한 긍정적 인식이 높은 것으로 나타났는데, 근무연수가 길수록 아르바이트생과 직원의 비중이 높았기 때문이다. ... 첫째, 상담자들이 전자감시에 대해 긍정적인 인식을 가질수록, 전자감시의 목적이 업무와 관련이 있을수록 아웃바운드 업무가 인바운드 업무보다 높게 나타났다.근무연수가 많을수록 전자감시에

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  기존의 호봉제에서는 개개인의 근속연수와 근속연수가 올라가면 자동으로 승진을시켜주어야 하는 것에 의한 인건비 부담이발생하게 된다. ... 성과에 따라서 개개인이 받을 수 있는 보수의 수준이 차이가 나기 때문에 조직원들에게는 동기를 더욱 강하게 부여할 수 있고 서로 보다 열심히 일을 하고자 하는 분위기를 조성하는 데에도 ... 임금 체계에 유연성이 부여되며 높은 수준의 성과를 내는 사람과 반대로 낮은 수준의 성과를 보이는 사람들 사이의 기본연봉 인상률상의 차이가 나타나기 때문에 이를 우수한 인재를 확보하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  파라다이스의 인사고과 시스템은 각 부문마다 차이가 있다.복리후생특별복지: 명절선물/귀향 비, 창립일 선물지급, 생일선물/파티자기계발: 우수사원시상식, 워크샵, 플레이 샵, 해외연수지원 ... 근속 5년 이상의 직원들을 대상으로, 최소 6개월부터 최장으로는 2년까지 사용 가능하다. ... , 도서구입비 지원, 외국어 교육 지원, 사이버연수원운영, 구내식당(사원식당), 점심식사와 저녁식사 제공, 사내동호회 운영, 아침식사 제공, 음료제공(차, 커피)직원 중심의 조직문화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이들 직능 자격의 상승과 동 자격 중급의 상승은 통상 근속연수의 기준 내에서 상사에 의한 인사고과에 의하여 결정된다고 볼 수 있다. ... 있다고 볼 수 있다.2) 중심화 경향피평가자들이 일 년 동안 실제 차별적인 태도를 내어 고성과자와 저성과자 간 엄격한 구분이 가능함에도 불구하고 상사가 부하 직원들의 점수에 대한 차이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  근속연수와 학력의 차이가 임금격차를 높인다.노조조직률이 높을수록 임금수준을 높인다. 중소기업의 대기업에 대한 거래 집중도가 높을수록 임금을 낮춘다. ... 노동자 측면을 보면 대기업 노동자일수록 학력이 높고, 근속연수가 길고, 노조 가입률이 높기 때문에 임금 격차가 생긴다는 것이고, 기업 측면에서 보면 대기업과 중소기업 간의 수직적인

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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