"기본능력 및 경력사항" 검색결과 41-60 / 10,390건

• 

  인사조직관리 레포트

  경력개발의 기본원칙은? ... 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다.승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하고 있다. ... 경력개발은 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 자체적으로 양성하는 것을 기본 원칙으로 한다는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [공적 조서] 스승의 날을 맞아 교무부장에 관한 공적조서 예시입니다. 표창장은 어마어마한 위력을 지니고 있습니다. 따라서 작성하기가 귀찮다고 해서 표창장을 절대 소홀히 여기지 마시길 바랍니다. 특히 공무원들의 경우 유공 표창은 형사 재판에서 집행유예로 감형이 되는 엄청난 힘을 가지고 있습니다.

  학교평가학교평가 실무교사로 활동하여 다양한 행사 및 업무 추진에 뛰어난 능력을 발휘했으며, 평가의 기본적인 추진 계획에 의거 학교평가의 다양성을 높임. ... 주요 경력연 월 일이력 사항2012.03.01. ~2023.02.28.○○고등학교, ○○○○고등학교. . . ~ . . .? ... (임용 전 군경력 제외)17)란은 재직경력 중 표창 시 제외되는 기간을 기재한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  보다 더 직무에 대한 자기개발을 원하고 있으며, 학습하는데 거부감이 없어 관련 업무능력 향상 및 자기능력개발을 위한 기회로 삼을 수 있다.- ST(강점: 위협)전략: 직무능력이 뛰어나지 ... 챙긴다.- 각 기업들의 공개채용이 적어 장기전으로 갈 수 있는 상황에서 취업 하고자 하는 마음에 최선을 다한다.- 경력 또는 취업에 우대되는 사항을 살피고 이를 토대로 취업 분야도 ... 첫 번째, 우리나라는 기본적으로 전통교육을 마치면 곧장 취업을 해 사회구성원으로 발돋움 하는 것이 일반적이지만, 근래 들어서는 취업 자체가 어려운 세대로 기본적으로 1-2년의 취업준비

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 설명HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리) 및 기타 4 가지 구성 요소가 포함된다.1) 개인 개발 ( ... 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발 ... “구성원의 이동 및 경력 관리를 위해 SK이노베이션은 구성원이 자기주도적으로 경력을 설계하고 실행할 수 있도록 개인 역량 개발 계획(IDP, Individual Development

  리포트 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  카페매니저 직무분석서/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

  및 고객관리 등을 수행하는 직무업무경력2년2. ... 직무 개요직 무 명카페 매니저해당조직개인카페직무정의매장의 경영지식과 바리스타로서의 커피 제조 능력을 가지고 매장의 전반적인 관리 및 음료·디저트 제조를 위해 커피추출, 재료손질, 위생 ... 이용하여 에스프레소 추출하기4커피를 완성하기 위한 부재료 준비하기5부재료와 추출된 에스프레소를 섞어 커피완성하기5) 수행 시 유의사항구 분내 용유의사항커피머신과 장비 위생관리위험사항커피머신

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  우수인재 확보방안

  -그러나 구성원들의 능력과 성과에 큰 차이가 발생할 시 임금 간의 연결성이 결여됨으로 일정부분의 단순성과급제를 활용한다.ㅇ 기본임금과 수당, 성과급, 인센티브 이외에 구성원들의 경제적 ... 직무에서 요구되는 주요 사항이 무엇인지 확정한다. 2. 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 행동을 구체화한다. 3. ... 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족시킨다.ㅇ 아래 순서로 경력계획을 구성한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  채용과정풀무원 채용정보 사이트에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 ... 경력사원의 직급부여 및 연차 산정은 풀무원의 인사제도에 준용하여 이루어지게 됩니다.-Q: 관련 전공학과 아닌 경우 지원이 가능한가요?A: 네, 가능합니다. ... -Q: 경력입사시 전직장 경력은 모두 인정되나요?A: 풀무원에서 수행하게 될 직무와 직접적인 관련이 있는 경력은 모두 인정하는 것을 원칙으로 합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  이공계글쓰기 기말고사 정리

  -활동 및 경력사항: 지원 분야에 관련된 경력에 초점을 둔다. ... 사항: 고등학교부터 졸업한 순서대로-경력 사항: 남학생의 경우 분복무도 경력-자격 사항: 자격증,면허취득-수상 경력 및 특기 사항: 수상경력, 어학연수, 봉사활동(2)이력서 작성의 ... 2.내용은 참신하게(참신성)3.선택과 집중(간결성)(2)항목별 작성방법-성장 과정: 자신의 장점이나 능력이 성장 과정에서 어떻게 생성되었는지-성격 및 가치관: 자신의 여러 성격 중

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  역량/적격성 관리규정(표준안)

  수행하는 인원에 필요한 학력, 교육훈련, 경험/경력 기타 필요한 능력이나 자질책임과 권한4.1 대표이사전사 역량기준 가이드라인의 승인역량 확보 또는 인식제고 활동 기본사항의 승인4.2 ... 인적자원관리 목표전인적, 도전적, 창의적 인재양성5.1.2 전사 직책 별 역량 기준 기본사항직책 별 역량에 대한 기본적인 기준은 다음 표에 의한다.직군직책학력경력필요역량사무직임원대졸 ... 경력 기타 필요한 능력이나 자질안전보건경영(ISO 45001)안전보건경영시스템의 성과와 중대 위험/건강상 장애에 영향을 미치는 업무를 조직의 관리 하에 수행하는 인원에 필요한 학력,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  경력개발 목적은 기본적으로 개인 능력을 최대한 개발해 이를 조직의 경력 기회에 적용해 개인의 경력 욕구를 충족하는 것으로 경력 기회를 제공하는 조직 측면에서는 적시 적소에 개인 능력을 ... 개인 개발을 뜻하는 훈련과 개발은 개인 지식, 태도, 기술의 변화 및 향상에 초점을 둔다. ... 이러한 정의에는 조직의 효율성 증진, 조직 구성원 복지 향상, 계획적인 변화개입이라는 핵심 사항이 반영되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  조직은 직무 분석을 통해 각 직위의 요구 사항을 명확히 파악하고, 직원들이 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 설계해야 한다.교육 및 훈련 ... 직무 분석은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다. ... 이는 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 개인의 경력 개발과 조직의 목표 달성을 지원하는 전략적 접근법을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  > 경력중기 > 경력말기직업선택 (25세 까지)자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후, 여기에 필요한 능력을 키우는 과정자신의 장단점, 흥미, 적성, 가치관 등 ... 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야 할 사항직무명세서 : 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감적적 ... 자신에 대한 탐색과, 자신이 원하는 직업에서 요구하는 능력, 환경, 가능성, 보상 등 직업에 대한 탐색한다.조직진입 (18~25세 까지)학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]생활문화센터 비교분석

  입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분을 차지하는 것으로 보아 관련 경험과 ... 인력기본 조직 구조는 그림 2와 같으며 업무 분장 및 주요 업무는 다음과 같습니다. ... 제출서류에는 사진 및 경력, 직무 관련 교육 이수, 자격 및 면허, 수상경력을 작성하는 양식의 응시원서와 경력요약서, 자기소개 및 업무에 관한 소견을 작성하는 양식이 포함되어 있었습니다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  업무설계는 업무분석에 기초를 하여 이루어지며 인사관리에 있어 업무분석과 업무설계는 가장 기본적인 사항이라고 볼 수 있다. 두 번째로 개발관리이다. ... 직무의 수행과정에 있어 경력을 개발할 수 있도록 적절한 과업과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 ... 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원의 업무능력을 향상시키고 직원 개인과 조직의 욕구를 충족시키며 환경적인 요구에 대응할 수 있도록 함에 따라 인적자원관리의 효과를 증대시키면서 궁극적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력과 개발이라는 개념을 종합하여 김흥국(2001)은 경력개발을 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 ... 여기서 훈련은 구성원들에게 측정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 ... 경력개발을 위한 활동으로는 멘토링 및 코칭, 직무순환, 경력상담, 직무매칭, 경력계획 워크숍 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지 ... 시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진③경력개발활동의 평가-경력욕구: 개인 및 조직의 경력욕구①기업의 ... 강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이를 위해선 지원자의 적성 평가를 해야 하며 잠재적 능력이나 성장가능성 등 여러 사항을 고려하여 적재적소의 인원배치를 해야 한다.③ 경력관리경력개발이란 조직이 조직구성원의 경력에 대해 ... 인적자원관리와 직무연구 및 직무관리에 관한 사항들을 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  교육실무 시험대비 요약본

  협의 대상처우개선, 근무조건 및 복지후생과 전문성 신장에 관한 사항임금 근무조건 및 경제적 사회적 지휘향상과 관련된 사항교섭. ... 관리-인적사항 -학적사항-출경상황 -자격증 및 인증취득상황-교과학습발달상황 -행동특성 및 종합의견-그 밖에 교육목적에 필요한 범위 안에서 교육과학기술부령이 정하는 사항행정업무의 효율적 ... - 교육에 관한 기본사항을 규정한 법-교육제도(학제 6.3.3.4)-교육에 관한 국민의 권리와 의무-국가/지자체의 교육에 대한 책임교육이념교육의 기본 방향을 설정함(교육기본법 제

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  구체적인 경력계획을 작성하여 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용한다. 상황 변동에 따라서 주기적인 결과평가와 경력상담을 거쳐서 적절히 조정하고 수정한다. ... 계획, 조정하는 인적자원관리과정① 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 ... 설정한다.③ 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  일반적으로 업무 설계는 해당 업무에 대한 분석에 기초하여 이뤄지는 활동이다.인사 관리에 있어서 이러한 업무 분석 및 업무 설계는 가장 기본적인 사항이며 그만큼 매우 중요한 작업이라고 ... 그리고 '경력 관리'는 업무를 수행하는 과정에서 구성원이 경력을 개발해나갈 수 있도록 개개인에게 적합한 업무와 목표들을 분장하고, 개인의 능력과 성향에 맞춰서 업무와 관련성을 형성해 ... 훈련과 교육에 의한 '개발 관리''인사 관리'에 있어서 직원들에 대한 '개발 관리'는 개발 및 경력 관리, 교육 및 훈련 등의 영역으로 분류할 수 있다.'

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

  다운로드 장바구니