"노무비 합의서" 검색결과 41-60 / 1,632건

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  한국해양진흥공사 일반직 6급 사무행정 합격 자소서(자기소개서)

  서로가 추구하는 이익의 차이보다 거기서 파생된 감정으로 인해 의견의 합의점을 찾지 못하여 조직이 와해될 위기에 처했던 경험이 있습니다. ... 한국해양진흥공사에 지원하게 된 동기와 포부를 기술하여 주십시오.최대 500자 이하비영리단체에서 향토사회적기업의 물품 세일즈 경험이 있습니다. ... 기법 및 손익분기점 분석 학습재무관리 45 기업신용분석에 필요한 지표인 당좌,유동비율,현금흐름,영업이익 산출하여 재무제표를 분석하고 화폐의 시간가치 개념 학습인적자원관리 45 인사노무

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.09

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  여기에서 사용자에 의한 노무관리가 형성되게 되고 노무관리 상황 속에서 노동자의 욕구, 불만이 유발되게 된다. ... 완고한 융통성 없으며 비합리적인 것으로 보이기는 마찬가지이다. ... 일단 휴전을 선포하고 비공식적 접촉을 통하여 감정이 누그러뜨려 질 때까지 기다린다④ 감정순화갈등상황은 동태적이어서 지속해서 변한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  유연 근무제

  이는 중소기업의 경영 환경에서 아무리 정부가 노무비 지원을 해도 현실적으로 유연근무제를 도입하기에는 한계가 명확히 존재함을 시사한다. ... 특히 유연근무제를 도입한 중소기업에 대해서는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 ... 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  노무제공은 비동시적이고 탈 중심적으로 이뤄지고 아웃소싱 방식으로 생산 및 물류기지의 이전이 훨씬 더 용이하게 되었다. ... 유연성의 촉진은 노무제공 그 자체가 아니라 노무제공의 결과가 중요해지고 있음을 반영한다. ... 기업이 생산 공정을 효율적으로 조직하기 위해서는 개인 간 합의에 바탕을 둔 유연한 취업형태가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  정부와 노동계의 취약근로자에 대한 입장차이 등이 존재하고 있기도 하다. 2002년 노사정위원회에서 합의한 바로는 부가조사상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 단시간, 비전형 근로자만을 ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상 ... 노무지휘권을 지닌 사용자가 형식상 근로계약의 당사자인 사용자와 다른 경우로 고용사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  협의이혼 등(생활법률)_방통대

  (배점 10점)협의이혼의 가장 큰 성립요건은 이혼에 관한 합의이다. ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 겨우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 대하여 간략히 서술하시오.임금체불의 경우 지방고용관서 ... 두 사람의 진정한 의사로 이혼에 대한 의사를 확인해야 한다는 것이다.이혼의 합의가 이루어진 부부는 가정법원에 협의이혼의사 확인신청을 하고, 법원에서 제공하는 절차 및 법적 문제에 관한

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (진행평가)1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? ... 다음은 4대보험 적용제외 대상자에 대한 설명이다.빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은? ... 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  노사문화의 특성 코포라티즘 “ 정책결정 과정에서 사회적 합의를 유도하기 위해 정부가 이익집단 등 민간부문에 대해 강력한 주도권을 행사 , 정부와 이익집단 간에 합의 형성이 이루어지도록 ... 브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 “ 경제활동의 위험을 감수하면서 노무제공을 받고 ... 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 노동조합 재정 비조합원을 포함한 모든 근로자로부터 의무적으로 조합세가 징수 4 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  이는 중소기업의 경영 환경에서 아무리 정부가 노무비 지원을 해도 현실적으로 유연근무제를 도입하기에는 한계가 명확히 존재함을 시사한다. ... 특히 유연근무제를 도입한 중소기업에 대해서는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 ... 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  (제 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.임금이란 사용자가 ... 권리구제 방법에는 합의의 권고, 조정, 구제조치의 권고, 시정 또는 개선의 권고, 고발, 징계권고, 법률구조요청, 긴급구제조치의 권고가 있고 불복할 경우 행정소송을 제기한다. ... 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 경우 월 평균 임금이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만자에 한해 무료로 변호사 또는 공인 노무사의 도움을 받을 수 있도록 지원하고 있다.

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  기업의 경우에는 이런 비정규직의 채용으로 노무비 절감과 이윤 확대를 목표하며, 계약 해지를 통해 노동의 유연성 확보한다.호텔업종의 노동조합은 민간서비스노동 조합연맹이 상급 단체로 있다 ... 이런 유성 조합원의 경우 장기 투쟁을 끝내며 고용보장과 인원 정리의 저지, 비정규직의 정규직 전환을 합의하지만, 회사 측은 노동조합에 대한 탄압을 더욱 늘려나간다. ... 하지만 2001년 교섭에서 인수 당시 합의한 고용보장의 합의를 깬 구조조정을 제시했고, 이에 노동조합은 8일간의 전면파업을 진행한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노사관리의 효율적 대책방안

  원칙 없이 계속 이루어져 왔으며 결과적으로 사측 노무관리의 편의주의와 노조의 불법 행동이 법에 대한 냉소주의에 빠지면서 탈법의 악순환으로 연결되는 많은 사례들을 볼 수 있었다. ... 평가하는 계기로 삼아 '원칙과 합의'에 의한 상생의 전환점을 마련해야 한다. ... 최근 논란의 중심이 되고 있는 비정규직 보호 문제의 근원은 정규직의 해고가 거의 불가능한 과보호로 인한 고용 경직성 때문으로 기업은 인력운영이 자유로운 비정규직을 선호하게 됨으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  가입한 보험의 보장내용과 가입내용을 빨리 점검과 확인을 해야 하는 이유

  만원정도 보상은 1000 배 차이 ) 65 세 정년까지의 경제치 가치 / 내과실이 있어도 100% 보상 평균 3 만원 5 무보험차상해 5 억 (65 세 정년까지의 경제치 가치 ) 합의금 ... 나오는 사건 사고는 7 가지 4 우리는 365 일 매일 나오는 사건 사고 뉴스 기사를 보게 됩니다 배상책임사고 뉴스 1 년에 민사소송 36 만 건 개인과 법인사업자이의 보험과 세무 노무 ... 사업장관련보험 개인사업자나 법인사업자의 경우 사업장의 화재사고 배상책임 사고 산재 근재사고와 노동법관련 노무와 종합소득세 절세 탈세 등 세금문제 등의 뉴스꼭 준비해야할 7 가지 16

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  인간적 조직은 다시 공식조직과 비공식 조직으로 구분할 수 있는데, 공식조직은 능률의 논리에 의해서 조직화된 것으로 노무자들의 노력을 평가하는 관념으로 조직된 조직을 말한다. ... 인간도 처음에는 이러한 방식을 사용하였으나, 집단의 규모가 커지면서 이는 매우 비효율적인 방식이 되었다. 인간은 이러한 과정에서 의사소통을 통한 합의라는 방식을 선택하게 된다. ... 이러한 문제들을 해소하기 위해서 다른 동물들은 한명의 우두머리를 두고 해당 우두머리가 원하는 대로 움직이는 것으로 합의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  노사협의회의 설립취지와 실효성에 대한 문제인데, 본래 노사협의회의 설립취지는 근로자의 경영참여를 통해 협력적 노사관계를 육성한다는 것이고, 오늘날의 노사협의회는 단체교섭을 위한 비공식적인 ... 경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 사회, 경제, 문화적인 차이로 인해서 경영참여의 형태와 내용, 도입의 목적이나 도입방식이 다르고, 발전과정에서도 차이가 나타날 수 있지만, 일반적으로 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  사회보험과 문제점

  그간 도움을 받지 못한 비임금노동자까지 확대하겠다는 것이다.하지만 특수고용노동자나 플랫폼노동자 등 노무를 제공하는 자 중 특수한 경우를 제외하고 일괄 적용하지 않고 시기적 추가 적용 ... 코로나19 확산 이후 노사정 합의로 ‘한국형 실업부조제도’가 발표되었는데, 발표 내용에는 고용보험을 가입한 노동자에게만 적용이 가능했던 실업급여를 저소득 구직자와 자영업자에게까지도 ... 방식을 택하고, 프리랜서·자영업자 등은 2025년 사회적 논의와 합의 시 적용 방향 등을 논하는 것으로 발표되었다.그리고 한 달 수입이 100만원 이하로 내려가는 경우에는 고용노동부에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.23

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

  또한 노동위원회는 사회취약계층을 위해 변호사나 공인노무사가 무료로 법률을 지원하는 제도를 운용하고 있다. ... 이는 곧 부부가 이혼에 합의하더라도 이혼신고가 되지 않는 경우 단순 별거에 불과하며 법적인 상태에서는 혼인상태가 지속된다는 뜻이다. ... 의사 합치가 된 부부는 자녀친권과 양육에 관한 합의서 등을 제출하고 가정법원의 안내를 받으며 필요하다면 가정법원은 전문상담인의 상담을 권할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  자신의 삶 속에서 인간관계에서 어려웠던 부분은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 동기부여(해결) 방식에는 무엇이 있을지 3가지 이상 기술하시오.

  결국 직원 편을 든 고용노동부의 지침에 따라 부풀려진 퇴직금 3개월, 부당해고수당 4개월치 임금을 지급하기로 최종 합의하였다.이후 멤버들에게 잘해줄 필요가 없다는 비이성적인 믿음을 ... 라고 보내주었는데, 사직서를 받아주지 않은 나의 실수로 구두해고를 했다, 라는 거짓 증명과 근로자 편에 서는 고용노동부와 노무사 입장에 완전히 압도당했다. ... 나는 그것을 완만하게 거절하였으나, 자신이 요구하는 지급액을 주지 않으면, 고용노동부와 노무사를 통해 자신의 부당해고를 증명하고, 모든 금액을 받아가겠다고 으름장을 놓았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  그러나 노조전임자에게 근로시간면제자의 지위를 부여하고 근로제공의무를 면제해주는 것을 부당노동행위로 본다는 점을, 전임자에게 급여를 지급하기 때문인지 노조에 대한 운영비 지원 때문인지가 ... 예컨대 전임예정자가 전임발령 이전 전임준비를 위해 근로계약상 근로를 제공하지 않은 경우에 대한 평가가 상반되게 나타날 수 있다.우리나라의 전임자제도는 근로계약관계를 유지하면서 노무제공의무가 ... 따라서 근로시간면제에 관한 당사자의 합의가 공익을 위반하거나 제3자 권리를 침해하지 않는다면 그 합의를 존중하는 것이 옳다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  외 근로자는 근로자가 손해배상청구시에 공인노무사나 변호사의 도움을 받게 되면 그 수수료를 부담해야한다.4. ... (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-성희롱 피해자의 권리구제1. ... 그리고 당사자간에 이혼 및 미성년자 아들인 D(만 17세)에 대한 양육 합의가 이뤄졌다 해도 자녀가 없거나 자녀가 성인인 경우에는 1개월이나 A,B의 경우 미성년자인 자녀가 있기 때문에

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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