"노사관계관리" 검색결과 41-60 / 15,824건

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  한국기업의 노사관계교과목: 인적자원관리교수:학과:학번:이름:제출일:Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 개념Ⅲ. 노사관계의 구조1. 이념적 차원2. 경제적 차원3. 조직적 차원Ⅳ. ... 오늘날 ‘경영은 사람 다루는 일’이라는 명제가 있을 만큼 사람관리는 경영학연구에서 핵심영역으로 인식되고 있다.경영학적인 측면에서 인적자원관리 중 노사관계는 가장 중요하고 민감하게 다뤄야 ... 잦은 노조집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족과 정책개발 능력의 취약 등도 앞으로 해결해 나가야 할 과제이다.셋째, 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리도 낙후되어 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  우리나라의 노사관계관리

  『 우리나라노사관계관리의 문제점과 개선방안 』Ⅰ. 서 론우리나라의 노사관계는 아직 불안정하다. ... 이러한 가운데서도 노사관계의 전환은 점점 더 미룰 수 없는 과제로 다가오고 있다.Ⅱ. 본 론1. 대안적 노사관계체계의 모색가. ... 공정한 노사관계의 정착은 한국 노사관계 발전의 기본방향이지만, 그것은 노사정 세 주체 모두에게 수많은 과제들을 던져 준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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  [인적자원관리] 노동조합과 노사관계

  ..PAGE:6발전 과정노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사전제적노사관계온정적노사관계완화적노사관계민주적노사관계개선전략..PAGE:7B노동조합..PAGE:8정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사근로자가 ... ..PAGE:1노동조합과 노사관계..PAGE:2contentsA. 노사관계B. 노동조합C. 단체교섭D. 쟁의행위E. 외국의 노사관계 구조F. ... 개선 전략..PAGE:3A노사관계..PAGE:4정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사>>>고용자+피고용자자본, 경영분리노동자조직+사용자노동자+사용자+정부개선전략..PAGE:5특성노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계

  노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도인적자원관리I. ... 노사관계인사관리에는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리와 노사협조 내지 산업평화분위기를 구축하려는 노사관계(industrial relations)관리가 포함된다.노사관계는 ... [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 기능Ⅱ. 직무설계의 원칙1. 직무단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.07

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  노무관리진단의 범위○ 노무관리진단의 범위는 인사?경영 및 노사관계에 관한 전반적인 내용이 될 수 있으나. ... 노무관리진단의 목적은 무한경쟁시대하의 급변하는 기업환경 속에서 노사의 공동성장을 위한 참여와 협력의 파트너쉽의 구축을 위해,- 사업장의 노사관계실태에 대하여 체계적인 분석을 통하여 ... 보상제도○ 집단적 노사관계- 사용자와 관리자에 대한 인식도 - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  [인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

  ▶ 노조로 인한 부담 최소화로 소신경영 가능 ▶ 상황에 유연한 대처 ▶ 경영비용의 절감에 따른 효율성 증대 ▶ 노사간 직접대화로 협조관계 형성이 쉬움 ▶ 조직력이 강화되고 효율적 관리 ... 유지 가능 ▶ 상하간 의사소통 원활로 조직관리의 질 향상 ▶ 자율적관리를 통한 조직간의 업무추진이 용이 2 ) 조직관리상의 이익20 LOGO 삼성 無노조의 장점 ▶ 사측과 노조 사이의 ... 결 론 대응방안 ( 국내 , 해외 사례 ) 한국노사관계 : 삼성과 현대 목 차2 노사관계의 의의 노동자와 자본가 , 경영자사이의 지배 및 피지배 관계 초기의 노사관계 - 노동자와 사용자

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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  신노사관계론 인적자원관리 MBC노조파업

  아니라 노조와의 대화를 통해 문제를 해결하려는 지혜가 필요함 이번 파업은 ‘ 종료 ’ 가 아닌 ‘ 잠정중단 ’ 된 것이고 , 아직 노조와 사측의 갈등이 끝난 것이 아니므로 실패한 노사관계라고

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  노사관계 기반으로서 노무관리

  노무관계의 중요성'노무관리는 곧 노사관계의 기반'노무관리 : 노사분규에 시달리지 않고 노사협조를 유지하는 기업의 관리 성과를 분규의 원인엔 관한 관리에서 찾는 관리활동, 또한 분규예방활동이 ... 되며, 이런 시각에서 볼 때 노무관리는 노사관계이론의 기반으로서 분규중심의 노사관계론과 함께 연구 되어야 할 것이다.제 1절 노무 관리의 의의2. ... 노사관계 기반으로서 노무관리제 1절 노무관리의 의의 제 2절 노무관리의 발전 제 3절 사용자의 의무ㆍ권리 제 4절 근로시간 보호제도 제 5절 임금보호제도 제 6절 산업안전과 보건관리목

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  [경영]노사관계 관리

  즉, 근로자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간 관리자)들 사이의 요구와 문제 해결이 종업원 집단과 관리자 집단과의 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.(2) 노사관계 형태의 ... 노사관계의 기초지식1. 노사관계의 의미와 형태(1) 노사관계란(2) 노사관계 형태의 변천2. ... 변천전제적 관계온정적 관계완화적 노사관계민주적 노사관계2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  인적자원관리-노사관계관리

  제10장 노사관계관리목차I. 노사관계의 본질 II. 노사관계의 발전과정 III. 노사 당사자의 조직 IV. 노사관계관리 V.한국의 신노사관계관리의 방향I. 노사관계의 본질1. ... 노사관계와 노자관계노자관계노사관계자본가 계 급 대 립 노동자사용자 단단 체체 교협 섭약 조합원경영자 종업원최고경영자 | 상급관리자 | 중급관리자 | 하급관리자 | 종업원관리/ 피관리 ... 노사관계관리단체교섭절차협상을 위한 준비협상 개시합의(협약)노조의 비준협약 관리NoNoYesYes다 음 교 섭 을 위 한 준 비IV.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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  [인적자원관리,인사관리] 노사관계

  1조합 종단적1기업 1조직 종단적전산업 1조합 횡단적조직 기반숙련공반숙련공 미숙련공기업미숙련공조직 성격완전 폐쇄적개방적폐쇄적완전 개방적조직 관리공제활동 중앙 집권화조합민주주의복지활동 ... 노사관계 ⇒ 좁은 의미의 노사관계종업원-사용자 관계 사용자-노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 개별적 노사관계노사관계노사관계의 개념 및 발전과정1) 노사관계의 ... 노사관계AGENDA노사관계의 개념 및 발전과정1노동조합2단체교섭3경영참가제도4노사관계의 개념 및 발전과정1) 노사관계의 개념노동조합-사용자관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 집단적

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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  [경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

  노사관계관리 활동1) 노사관계2) 노동조합3) 단체교섭4) 노동쟁의참고문헌1. ... 노사관계관리 활동1) 노사관계(1) 노사관계의 의의- 노사관계(labor relations)는 노동을 공급하는 자와 공급 받는 자의 관계로 이루어짐- 개별적 노사관계 : 사용자와 노동자 ... 인적자원관리와 노사관계관리목차1. 인적자원관리의 의의와 중요성1) 인적자원관리의 의의2) 인적자원관리의 중요성2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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  [인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

  인사관리의 목적1. 경쟁적인 이유2. 보완적인 이유Ⅴ. 인사관리의 노사관계1. 노사관계의 중요성2. 우리나라의 노사관계 변화3. 한국통신이 처한 노사문제4. 대처방안Ⅵ. ... 인사관리의 노사관계1. ... 인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  기업의 노사관계 관리(요약)

  기업의 노사관계 관리Ⅰ. 노사관계의 기초 지식1. 노사관계의 의미와 형태◆ 노사관계 특징?협조관계와 대립관계 : 생산은 협조, 분배는 대립? ... 관리자와의 갈등?조합원들간의 소득격차 증대?임금상승 여부 불확실2. ... 종속관계와 대등관계 : 사용자에게 순종하며 대등한 교섭 노사관계의 이중적 특성◆ 노사관계 형태의 변천?전제적 관계 : 근로자의 절대복종?온정적 관계 : 가부장적 온정?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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  [노사관계관리론] 노사관계관리론

  {노사관계관리론제1장 노사관계의 대상제1절 노사관계의 대상Ⅰ. ... 보는 인식과 행동의 전환인사관리와 노사관계관리의 차이{인사관리노사관계관리영역생산활동에 대한 통제관계노사대등관계의 상호작용목표생산증진산업평화수단효율성, 능률성, 계층관계, 상하관계, ... 노동집단적 노동노동관계의 대상{개별관계 관리개인 대 개인, 경영 내의 인력관계인사관리(미시적 영역)집단관계 관리조직 대 조직, 경영 외의 산업관계노사관계관리(거시적 영역)Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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  중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

  삼자주의가 기업 노사관계에 미치는 영향Ⅳ. 중국내 한국기업의 사례연구Ⅴ. 노사관계와 인적자원관리의 실태분석1. 실태조사 측정방법2. 실태분석3. ... 국유기업 고위관리자를 대상으로 연봉제 실시(3) 노사관계 관련 현황노동쟁의는 노사관계 당사자간에 노동관련 문제로 발생한 분쟁으로 참고 할 수 있는 평등주의가 지배적이다. ... 중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황1. 한국기업의 중국 진출 실태2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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  [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계

  [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계목차국제기업의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 의의Ⅱ. 국제경영관리자의 선발1. ... 국제경영관리자에 대한 보상1. 해외파견직원에 대한 보상1) 보상정책의 기본방향2) 보상의 유형2. 현지고용인에 대한 보상Ⅴ. 국제기업의 노사관계1. 고용관계의 국제화2. ... 기업의 목적달성을 위하여 기업 내 인적 구성원 상호간의 이해관계를 조정하고, 이들에게 동기를 부여하며, 직무에 대한 만족도를 제고시키기 위한 제반 경영활동 등이 인적자원관리에 포함된다

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.25

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  노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리

  노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리1. 노사관계관리의 의의와 특성⑴ 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. ... 노사관계관리의 의의와 목적산업민주화의 추세와 더불어 노동소외의 극복, 근로자의 교육수준 향상과 가치관의 변화, 치열한 시장경쟁 하에서 종래의 대립적인 노사관계에서 협력적 노사관계로의 ... 이를테면 던럽(Dunlop)은 노사관계를 “사용자, 노동자 그리고 정부간의 상호관계의 복합체”로 정의하고 있다.⑵ 노사관계의 특성이러한 노사관계의 특성은 다음과 같다.a.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  인적자원관리와 노사관계

  노동』인적자원관리와 노사관계)1. ... 외환위기 과정 속에서의 고용조정 그리고 노사관계(1998년 노사관계 쟁점)* 현대자동차 노동조합의 선택가능성1) 최대한 투쟁(변혁전략) - 선택2) 자본과의 타협적 공생의 길 모색( ... / 현대중공업 : 교섭형 노사관계* 구조적 요인 : 회사가 선택할 수 있는 생산합리화 전략과 이에 대응하는 노조 전략의 범위 결정 요인 - 생산기술 + 내부노동시장 : 생산합리화

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  [러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

  러시아노무관리의 노사관계1. 노사관계2. 노사분쟁1) 분쟁해결 방식의 유형2) 개별적 노사분쟁3) 집단적 노사분쟁4) 단체협약과 협상Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동환경Ⅲ. 러시아노무관리의 채용1. ... 노사관계가 장기간 지속되면서 조합의 간부들은 자신이 속한 기업의 존속과 발전을 최고의 가치로 여기는 의식을 탈피하지 못하게 된다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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