"동기부여기법" 검색결과 41-60 / 13,709건

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  학교폭력 청소년의 가해 행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.

  학교폭력 예방에 동기를 부여한다. ... 동기화와 인식학교폭력 예방을 위한 행동수정모델의 첫 번째 기법은 문제 동기화와 인식이다. ... 가해적인 행동을 선택할 수 있도록 한다.대안 동기 부여는 학생들에게 학교폭력의 부정적인 영향과 올바른 행동의 긍정적인 영향을 설명하는 것으로 시작한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  부여 교육 전 학습 의욕 고취 3 반복 학습 망각 방지를 위한 지속적 복습 6) 교육 지도의교육 지도의 원칙 (2) 난이도 조절 쉬운 내용에서 어려운 내용으로 진행 주제 집중 한 ... 학습 효과 비례 효과의 법칙 긍정적 결과가 학습 효과 증대 준비성의 법칙 기초 지식 바탕의 학습이 효과적교육 지도의 원칙 (1) 1 피교육자 중심 학습자의 특성과 요구 고려 2 동기 ... 유사한 경험 제공(1) 위험예지훈련 1 작업 전 토의 5분간 위험 요소 파악 2 감수성 향상 개인의 위험 인지 능력 개선 3 해결책 모색 파악된 위험에 대한 대책 수립 8) 안전활동 기법

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  교육에서의 강화와 벌 효과적인 구현을 위한 전략 탐색

  강화 전략을 개별 학생의 요구와 선호에 맞게 조정하면 학생들의 참여와 동기 부여가 증가한다. ... 네거티브 강화는 학생들이 원하는 행동을 보일 때 불쾌한 과제나 조건을 완화함으로써 동기를 부여하는 것을 목표로 한다. ... 교육자들은 긍정적이고 생산적인 교실 분위기를 조성하면서 학생들의 행동에 동기를 부여하고 형성하기 위한 효과적인 전략을 지속적으로 모색한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.01

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  강의 기법

  요약 , 재동기 부여 , 기대감 표현 , 경청에 대한 감사인사강의 전개 기법 ( 도입 단계 ) 강의의 목적 , 교육목표 , 중요성 , 주요 내용 인사 , 날씨 , 건강 , 시사적인 ... 및 요점 질문 ⇔ 재동기 부여 의문사항에 대한 질문의 기회 제공 실무에 활용하도록 기대감 부여 경청에 대한 감사말씀강사의 기본 자세 자연스런 자세 얼굴표정 밝게 친밀감 느끼도록 노력 ... 좋은 강의 기법강의 전개 기법 도입 - 주의집중 , 공감대 ( 동기유발 ), 의욕고취 전개 - 쉬운 것에서 어려운 것 , 과거에서 현재 미래로 , 일반사항에서 특수사항 설명 종결 –

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수? B(직무수행 행동) = 동기부여 (M) × 능력(A)로 표현? ... 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? ... 유지(sustain): 일정한 강도와 방향을 지닌 행동을 지속적으로 유지함동기 부여 과정? ‘불안정 상태’로부터 시작하여 순환과정을 이룸동기 부여 과정?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론에서 이미 충족된 하위 욕구는 더 이상 동기를 부여하지 못하며, 상위 단계의 욕구만이 동기를 유발한다고 가정한다. ... 반면, Y이론은 매슬로우의 욕구단계 중 고차원적 욕구를 자극해 동기부여를 해야 한다고 주장한다. ... 그는 사람들이 가진 욕구의 위계를 파악하여 상위 단계의 욕구를 충족시키는 방향으로 동기를 부여할 수 있다고 주장했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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  고전적조건 반사와 조작적 조건 반사를 비교하고

  원칙을 적용할 수 있다.4) 동기부여와 참여두 이론은 동기부여 행동에서 결과의 역할을 강조한다. ... 칭찬, 보상, 인정과 같은 긍정적인 강화 기법을 사용함으로써 교사는 원하는 행동을 강화하고 학생들이 학습에 적극적으로 참여하도록 동기를 부여할 수 있다.3) 개별화된 교육두 조건화 ... 교육자들은 학생들의 고유한 요구를 충족시키기 위해 교육적 접근법을 적용하고, 맞춤형 피드백을 제공하며, 행동을 효과적으로 형성하기 위해 강화와 처벌 기법의 조합을 사용함으로써 이러한

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.

  클라이언트와 실천가는 각각의 역할을 규정하고 특정목적을 위해 함께 나갈 방향을 설정함으로써 목적의식이 구체화되고 클라이언트의 참여를 동기화한다. ... 해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법 비교1) 해결중심모델의 실천과정과 기법2) 권한부여모델의 실천과정과 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해결중심모델의 개요2. 권한부여모델의 개요3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.18

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  창조적 습관 독후감

  능력이 뛰어나나 동기부여가 없어 창의력을 발휘하지 못하는 경우, 또는 동기부여는 확실한데 능력이 뛰어나지 않아 창의력이 발휘되지 못하는 경우, 능력과 동기부여가 있지만 창의력 향상 ... 그렇기에 이 책은 창의적인 아이디어를 내는 데 도움이 되는 방법과 기법이 서술되어 있다.창의력을 발휘하기 위한 3가지 요소는 능력, 동기부여, 창의력 향상 기법이라고 설명한다. ... 이러한 기법은 적절한 상황에 맞게 사용되어져야 하는데 어느 상황에 어떤 기법이 유용하게 사용되는지 알 수 있었고 그러한 상황에 닥칠 때 마다 이런 기법들을 사용하여 습관으로 삼아야

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.10.22

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  해결 중심 이론을 설명하시오

  이러한 접근 방식은 학생의 자신감을 높이고, 학습 동기를 부여한다.2. 해결 중심 이론의 주요 기법해결 중심 이론에서는 다양한 기법이 사용된다. ... 이는 사람들의 자신감을 높이고, 문제 해결에 대한 동기를 부여한다. ... 이는 개인의 자신감을 높이고, 문제 해결에 대한 동기를 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  둘째, 개인은 경제적인 유인에 의해서 동기부여 되기도 하지만 다양한 사회, 심리적 요인에 의해서도 동기부여가 된다. ... 경제인이란 “인간은 경제적 이득에 의해 동기부여가 된다. 인간은 수동적 존재이다. 경제적 자극에 의해서 조정되고 통제되며, 동기부여가 된다. ... 인간의 동기부여 성격에 관한 문제는 미해결한다. 작업자의 만족이 생산성의 일차적인 요인만은 아니기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  회사마다 회사의 초과적인 수익에 대한 보상으로 직원들에게 성과급을 지급하였는데, 이렇게 함으로써 직원들의 일에 대한 동기를 부여하여 생산성의 향상으로 이어질 수 있다.(4) 노사 화합노사 ... 있도록 심리적 환경을 변화시키는 것을 목표로 두고 있다.2) 장단점(1) 장점행동 과학적 경영은 이론 자체가 고전적 경영이론의 단점을 해소하기 위해 제시한 것만큼 조직 내에서 역학, 동기부여 ... 행동과학의 전제는 통상 통제된 조건 하에서 검증되고 가설의 타당성을 입증하는 과학적 방법이 사용된다.(2) 인도주의 낙관성행동과학은 인간의 욕구와 동기에 초점을 맞추어야 한다는 이론을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  Locke)의 목표설정이론- 목표가 있어야 동기부여 가능함3) 동기부여이론 - 기타① 스키너(B. ... Deci)의 인지평가이론- 내재적 동기 : 자연적, 스스로 발생(일 자체를 좋아해서 동기부여가 됨)- 외재적 동기 : 외부자극으로 발현되는 동기(외부적 보상)- 과잉정당화 효과 : ... 1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  해결중심단기상담의 장점을 나열하고 그 특징을 설명하시오.

  높은 수준의 동기 부여와 상담 만족도 달성해결중심단기상담에서는 구체적인 목표를 수립하고 내담자가 그 목표를 달성할 수 있게 유도하는 것에 중점을 둔다. ... 이로 인해 상담자는 내담자에게 높은 수준의 내재적 동기가 부여될 수 있게 지원하며 이는 긍정적 변화의 초긴과 상담의 만족도를 향상하는 장점으로 작용한다.3. ... 지원하는 질문기법이다.(3) 강점 질문 : 내담자가 지니고 있는 강점과 내적 자원을 확인하는 질문기법이다.(4) 목표 설정 질문 : 내담자가 자신의 목표를 구체화하도록 지원하는 질문기법이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20

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  가족상담 이론의 주요기법 중 증상 처방 기법과 고된 체험기법을 설명하고 실제 가족상담시 이를 어떻게 사용할수 있을시 서술하시오

  이후 상담자는 내담자에게 자신의 감정을 표현하도록 하고 스스로 변화하고자 하는 동기를 부여하며 구체적인 행동 계획을 세우도록 돕는다. ... 다음으로 고된 체험기법은 개인 내면의 부정적인 정서 상태를 직면함으로써 스스로 변화하고자 하는 동기를 유발시키는 기법이다. ... 첫째, 비합리적 신념 확인하기 둘째, 인지적 오류 탐색하기 셋째, 역기능적 사고 발견하기 넷째, 정서적 재구조화하기 다섯째, 감정 표현 훈련하기 여섯째, 역할극 하기 일곱째, 과제 부여하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  과학적 관리기법과 행동과학적 경영기법의 비교분석1) 근로자를 바라보는 시선과 동기부여 방식과학적 관리기법은 근로자를 통제의 대상이며 수동적인 존재로 바라보지만, 행동과학적 경영기법에선 ... 이러한 시각차이로 인해 과학적 관리기법에서는 근로자에 대한 적절한 물질적 보상과 같은 외재적 동기부여와 작업환경, 노동조건 등의 요소가 작업 능률을 높인다고 봤지만 행동과학적 경영기법에선 ... 물질적 보상이나 작업환경보다는 근로자의 내재적 동기부여나 노동 환경에서 구성하는 비공식 조직의 인간관계 같은 정신적 요소들이 작업능률을 향상시키는데 더 효과적이라고 판단했다.2)

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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  프로이트의 정신분석상담과 아들러의 개인심리학은 성격형성에 있어서 어린 시절의 경험을 중요하게 여긴 대표적인 이론입니다. 어린 시절의 경험을 강조한 위의 두 이론(또는 학자)를 소개하고, 두 이론의 차이점을

  상담에서, 동기부여 면담과 같은 아들러적인 기법의 사용은 내담자들이 자신에 대한 부정적인 믿음을 인식하고 극복하는 데 도움을 줄 수 있고, 권한 부여와 자존감을 키울 수 있다.상담사들은 ... 프로이트적 기법과 아들러적 기법을 모두 상담에 통합함으로써 내담자의 경험과 동기에 대한 포괄적인 이해를 얻을 수 있다. ... 위해 아들러 기법을 사용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

  또한 팀원들이 자신의 역할과 책임을 인식하고 업무에 대해 높은 동기부여를 가질 수 있도록 지원한다. ... 사회복지관리자의 리더십과 적용사례리더십은 사회복지관리자에게 필수적인 자질로, 관리자로서 팀을 이끌고 동기를 부여하며 조직 공동의 목표를 달성하기 위해 올바른 방향을 제시할 수 있는 ... 해당 사회복지관리자는 프로그램의 성공이 노인들의 삶에 변화를 가져올 수 있다는 점을 강조하며 동기부여를 함과 동시에 정기적인 회의와 활발한 의사소통을 통해 진행 상황을 공유하고 문제점을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  (성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

  있는 이점을 강조하여 학습 동기를 부여했습니다. ... 직원들에게 동기를 부여하기 위해 구체적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 단계별 계획을 제공했습니다. ... 지속적인 피드백은 학습자가 목표를 향해 계속 나아갈 수 있도록 동기를 부여하고 지원하는 데 중요한 역할을 한다고 생각했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  MBO는 오늘날 성과평가 기법으로 널리 사용되고 있다.III.결론지금까지 본론에서는 개인에 대한 동기 및 동기 부여를 설명하는 이론으로 기대 이론과 공정성 이론 및 목표 설정 이론에 ... 중요성을 가진다는 점을 지적한다.따라서 조직 경영자의 경우 행동의 의도 – 조직의 목표를 효과적으로 설정할 필요가 있음을 시사하며, 목표 설정 이론에 기반하여 제시된 경영 관리 기법인 ... 상호작용을 거쳐 우수한 성과를 만들어내는 바, 조직 이론에서 동기 부여는 매우 중요하게 다루어진다.아래 본론에서는 동기 부여 이론에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 한다 – 동기 부여를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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