"동기부여기법" 검색결과 101-120 / 13,708건

• 

  목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오

  도달 가능한 목표는 동기부여를 높이고 성취감을 제공하여 목표 달성을 도와줍니다.Relevant(관련성 있는)목표가 조직 또는 개인의 장기적인 비전과 관련성을 가지며 목표 달성이 조직의 ... 목표가 도달 가능하다면 동기부여와 성취감을 높일 수 있습니다.관련성 있는(Relevant)목표가 개인 또는 기업의 장기적인 비전과 관련성을 가지며, 목표 달성이 전체적인 목표에 기여하는지를 ... 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

  넷째, 동기강화모델은 행동을 변화시키는 데 사용되는 다양한 전략과 기법을 제시하고 있습니다. ... 반면에 동기강화모델은 행동을 동기부여와 강화의 관점에서 설명하는 이론입니다. ... 이 모델은 개인의 행동을 동기(동기부여)와 강화(보상 또는 벌)의 상호작용으로 이해하고 예측하는 데 사용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  비공식적 관계로 동기부여해 사회적 능률 향상셋째. 과학적 관리론에 대한 반발로 제기된 이론(3) 두 이론의 공통점: 노동자의 생산성↑4. ... 성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. ... 분석 기법이 흘러감 학문적 조류 발생3) 특징(1) 과학적 연구 가능(2) 사회현상 = 관찰 가능한 객관적 대상.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

  첫째, 이러닝은 학습자의 동기부여 부족이나 자율성이 낮은 경우, 효과가 떨어질 수 있다. ... 그러나 이러닝의 자율적 학습 방 이를 해결하기 위해 MOOC 플랫폼에서는 학습자들의 참여를 유지하기 위한 다양한 동기부여 전략과 상호작용 기능을 강화하는 방안을 도입했다.4. ... 코칭은 개인의 동기부여를 강화하고, 자기주도적인 성장을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 코칭의 단점그러나 코칭에도 몇 가지 단점.(3) 코칭 단점 해결 방안코칭의 단점을 해결하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

  근로생활 질의 향상* 참고문헌동기유발의 기법동기유발의 기법으로는 다음과 같은 몇 가지 방법을 들 수 있다.I. ... 동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)목차동기유발의 기법I. 경제적 보상II. 직무충실화III. 목표설정IV. ... 가운데 하나가 근로생활의 질(QWL) 프로그램이다.QWL은 직무충실화에 대한 대단히 광범위한 접근방법일 뿐만 아니라 산업 및 조직심리학, 사회학, 산업공학, 조직이론 및 조직개발, 동기부여와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

  동기부여란 기업의 목표를 달성하기 위해서 효과적인 지휘활동이 이루어져야 하는데, 지휘는 명령, 지시 등을 통해서도 이루어질 수 있지만 동기부여 형태로 이루어질 수도 있는데, 동기부여란 ... 또한 커뮤니케이션은 경영자가 리더십을 발휘하여 종업원들에게 동기부여를 시킬 수 있는 연결 수단으로써 작용한다고 할 수 있다.자율적 관리활동 활성화 측면에서 동기부여를 위해 지원활동을 ... 지휘화 개념과 성공사례지휘화란 동기부여와 리더십, 커뮤니케이션 활동을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 가족치료 개입기법

  지시에 잘 따르도록 하기 위해서는 치료자의 지시에 따를 경우 원하는 목표가 달성될 것이라는 확신을 주는 동기 부여가 필요하다.가족에게 동기를 부여하는 방법은 지시의 성격, 가족의 성격 ... 전략적 가족치료 개입기법목차전략적 가족치료 개입기법가. 직접적 지시나. 고된 체험기법다. 역설적 개입라. 가장기법* 참고문헌전략적 가족치료 개입기법가. ... 가장기법가장기법(feint techniques)은 가족의 저항에 지속적으로 직면하면서 가록을 변화시키는 역설적 기법보다는 더 부드러운 기법이다.이 기법은 가족문제의 상황을 조성하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제

  따라서 간호관리자는 동기부여 이론과 기법에 대해 잘 알아야 하며 부하 간호사들을 효과적으로 동기부여 시킬 수 있는 관리방안을 적극적으로 활용해야 한다. ... (세대차이에 따른 동기부여 방법 등)-동기부여 증진방안에 대해 모색한다. ... 간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  기존의 과학적 관리기법에서는 인간의 가치나 욕구, 동기부여와 같은 인적 요소를 고려하지 않고 기계 부품처럼 생각했다면 호손연구에서는 인적 요소를 강조하며 구성원을 조직 내에 참여시킬 ... 기계 부품으로 생각하는 관점에서는 구성원의 동기부여에 대한 고려가 전혀 없었다면, 인적요소를 강조하며 경제적 보상뿐만 아니라 조직 문화, 종업원의 관계 등도 동기부여가 될 수 있어 ... 그리고 세 번째로 조직 내 구성원의 동기부여에 대한 영향을 크게 미쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대인과중독_제시한 논문을 2개 이상 읽고 요약하고, 자신의 생각을 정리하여 제출하는 것입니다.

  부여시키는 것이라는 생각이 들었다. ... 통해 알코올 중독의 치료동기를 부여하며 치료 작업을 시작한다.25) 이어서 환자가 그동안 회피했던 사건들을 알코올이 없는 상태에서 있는 그대로 기꺼이 경험할 수 있도록 수용과 탈융합 ... 동기를 부여하게 되면 자연적으로 치료를 하고 싶은 마음이 생길 것이고 열정과 의욕이 넘치게 되다보면 자연스럽게 치료를 더욱 적극적으로 하여 빠르게 개선시킬 수 있게 될 것이기 때문이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

  임파워먼트는 권한이양 의미와 동기부여 의미를 모두 포함하는 개념으로 에너지를 물어넣는 것으로써 임파워먼트가 동기부여 개념에 가장 가깝다고 할 수 있다. ... 임파워먼트는 능력, 효과, 자기결정감, 의미 등의 네 가지 인지에서 구체화한 동기부여적인 구성개념으로 심리적 임파워먼트는 동기부여적인 네 가지 요소로 이루어진다. ... 가지고 오는 것이 아니라는 부분을 강조하는 동기부여적 관점에서 바라볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  직무설계를 통한 동기화 기법들X. ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.I. 처벌의 사용II. 보상의 사용III. ... 조직개발 및 변화* 참고문헌조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.조직구성원들의 직무성과 향상을 위한 동기부여를 위한 개선방안은 다음과 같다.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  특히, 이 시기에 일본은 낮은 불량률과 조직 구성원들의 효율적인 동기 부여 방법으로 인해 전 세계의 학자들이 일본의 생산성 비결을 배우기 위해 몰려들었다.이러한 배경 하에, TQC( ... 이 접근법은 모든 직원이 제품 기획과 생산 과정에 참여하여 품질을 개선하고, 문제 발생 시 공동으로 해결하며 성과를 인정하고 동기를 부여하는 방식으로 활용되었다.일본에서는 이 TQC를 ... 이 방법은 주기적인 작업 수행 시 가장 큰 효과를 발휘할 수 있으며, 품질 관리와 고객 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.주요 기법신QC 7가지 기법은 데이터 및 통계의 시각화에 중점을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

  너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리가 이상적인 평가방법으로 꼽히는 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 ... 부여하고 효과적인 관리가 가능하기 때문이다.그러나 톱니효과가 발생해 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 없는 단점을 지니고 달성한 목표를 축소 및 은폐하는 시도가 있으며 행정적 업무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  안전 ) 안전의 3요소(3E), 무재해 운동의 3원칙, 기초 4라운드(위험예지), 조직의 형태, 재해의 기본원인(4M), 재해통계, 점검주기에 의한 안전점검의 구분, 안전심리 5요

  Analysis): 시스템의 장애 원인과 그로 인한 영향을 분석하여 우선순위를 부여하여 위험을 관리하는 기법이다. ... : 안전에 대한 의지와 행동을 나타내는 원동력이며, 안전을 추구하고 지키기 위한 동기부여 요소다.기질: 개인의 능력과 성향으로서, 안전과 관련된 지식, 기술, 경험 등을 포함하여 안전한 ... 안전심리 5요소동기, 기질, 감정, 습관, 습성9. 안전교육의 종류(3단계)지식교육, 기능교육, 태도교육10.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠 심리학을 시대에 따라 구분하세요

  따라서 스포츠 심리학은 선수들이 심리적 스트레스를 효과적으로 관리하고, 동기 부여를 유지하며, 최상의 퍼포먼스를 발휘할 수 있도록 돕는다. ... 특히, 경쟁 불안과 동기 부여에 관한 연구가 크게 증가하였다. 1970년대 초, 많은 연구자들이 선수들의 경쟁 불안이 경기력에 미치는 영향을 조사하기 시작했다. ... 예를 들어, 심호흡, 시각화, 명상과 같은 기술들이 선수들의 불안을 줄이고 집중력을 향상시키는 데 활용되었다.동기 부여는 스포츠 심리학 연구에서 중요한 주제 중 하나였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  이는 현재의 조직 관리에서도 보상과 동기 부여가 중요한 역할을 하고 있다.그리고 고전적 경영학은 조직 내부의 정형화된 절차와 규정을 강조하였다. ... 행동학적 경영학은 그룹의 형성, 그룹의 동기 부여, 그룹 내부의 인간관계, 그리고 그룹 내부의 결정 과정 등 그룹 프로세스에 대한 이해를 중요시한다. ... 이는 조직 내의 업무 분배와 책임 분담을 명확히 하여 조직 내부의 혼란을 방지하고 효율성을 높이기 위한 방법이다.또한, 고전적 경영학은 보상과 동기 부여의 개념을 도입하여 관리자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  동기부여는 직원들이 목표를 달성하기 위해 노력하도록 자극하는 과정이다. 동기부여 기법은 보상 시스템, 직무 설계, 경력 개발 기회 등 다양하다. ... 예를 들어, 성과에 따른 인센티브 제공은 직원들이 높은 성과를 내도록 동기를 부여한다. ... 이 스타일은 단기적 성과에는 효과적일 수 있으나, 장기적인 직원의 동기부여와 만족도에는 제한적일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점~

  인간의 동기부여 이해: 행동학적 경영학 이론은 인간의 동기부여와 관련된 요소들을 연구하고 이해하는 데 초점을 둡니다. ... 이 이론은 조직 내 인간의 행동과 동기부여에 집중하였습니다. 엘톤 메이요와 다른 연구자들은 인간의 동기부여와 조직 내 사회적 상호작용의 중요성을 강조하였습니다. ... 이를 통해 관리자는 직원들의 동기와 욕구를 파악하고 조직 내에서 적절한 동기부여 방법을 적용할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족치료모델 중 하나의 주제를 선택하여 설명

  이러한 접근은 동기부여라는 차원에서 매우 중요하다고 볼 수 있는데 만약 시도조차도 하지 않는다면 문제해결을 할 수 없기 때문에 내담자가 해결을 시도할 수 있도록 격려할 수 있어야 한다 ... 적용에서는 내담자가 확실하게 실천할 수 있는 목표를 스스로 정하도록 하게 하며 이를 실천했을 때 충분한 지지와 격려를 하고 이를 통해 내담자가 더 큰 목표를 설정하고 실행할 수 있도록 동기부여를 ... 특히 가족치료 중에서 해결중심 가족치료는 기존의 기법들과는 달리 내담자에 대한 수용을 기반으로 내담자와 상담자의 협동을 통한 목표 설정과 해결책을 찾아가는 기법이라는 점이 오늘날의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.08

  다운로드 장바구니