"동기부여기법" 검색결과 61-80 / 13,708건

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  이러한 인정은 인재들에게 큰 동기부여가 되며, 더 높은 성과를 달성하도록 자극한다. 동기부여를 지속적으로 제공하기 위해서는 개인별 맞춤형 접근이 필요하다. ... 각 인재가 가지는 동기부여 요인은 다를 수 있기 때문에, 개인의 성향과 필요에 맞춘 보상과 인정을 제공해야 한다. ... 예를 들어, 어떤 인재는 금전적인 보상에 큰 동기부여를 느끼지만, 다른 인재는 성장 기회나 도전적인 과제를 선호할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  목표설정이론이 무엇인지 적고, 이에 대한 단점과 효과적인 목표의 4가지 특성에 대해 작성해 보시기 바랍니다

  목표의 동기부여효과는 목표가 없는 상황과 비교해 보면 분명해진다. ... 특히, 달성가능하다고 생각되고 구체적이며 적당히 어려운 목표는 그렇지 않은 목표보다 강한 동기부여를 일으킨다고 실증연구에 나타나 있다.락은 목표가 동기부여에 보다 효과적이기 위해서는 ... 목표가 없을 때보다 목표가 있을 때 개인의 관심은 그 목표를 향하게 되고 행동도 이에 따라 동기부여될 가능성이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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  프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오.

  이 기법은 소비자들이 돈을 벌기 위해 하는 것보다 손실을 피하기 위해 더 많은 동기를 부여하는 경향이 있기 때문에 손실 회피의 전망 이론 개념에 기초한다. ... 이론에 따르면, 개인은 잠재적인 손실과 이익을 다르게 평가하는 경향이 있고, 그들은 무언가를 얻을 수 있는 잠재력보다는 무언가를 잃는 것에 대한 두려움에 의해 동기 부여될 가능성이 ... 프라이스 앵커링은 소비자에게 두 가지 가격 옵션을 제시하는 마케팅 기법으로, 하나는 다른 하나보다 상당히 높다.높은 가격이 닻 역할을 해 비교적 낮은 가격이 더 매력적으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [A+레포트] 멘토링,코칭,이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오

  그러나 이러닝의 단점으로는 학습자의 동기 부여가 감소할 수 있으며, 실제 상호작용의 부족으로 학습 효과가 저하될 수 있다는 점이다. ... 코칭은 동기 부여와 자기 주도적 학습을 촉진하여 지속적인 개인 개발을 도모한다. 하지만 코칭의 단점으로는 전문적인 코치의 부족과 비용이 많이 든다는 점을 들 수 있다. ... 이러한 단점들을 극복하기 위한 방안을 모색하는 것은 교육자들에게 중요한 과제이다.본 과제에서는 이 세 가지 평생교육 기법의 장단점을 면밀히 분석하고, 각 기법의 단점을 보완하여 보다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  이러한 동기부여 기법으로는 크게 두 가지로 구분되는데, 하나는 금전적 보상이고 다른 하나는 비금전적 보상이다. ... 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  동기부여론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 다양한 욕구와 목표를 파악하고, 이에 맞는 동기부여 전략을 적용해야 한다.- 관리자는 근로자의 동기부여 수준을 ... 결여되었다.- 인간의 행동과 심리에 대한 실증적 연구와 체계적인 이론 구축이 여전히 부족하였다.- 인간의 행동과 심리에 대한 정성적인 분석이 우세하고, 정량적인 분석이 부족하였다.동기부여론동기부여론은 ... 행동학적 경영학 이론은 크게 인간관계론, 조직행동론, 동기부여론으로 구분할 수 있다.인간관계론인간관계론은 호손 실험을 통해 인간의 사회적 요인이 생산성에 영향을 미친다는 것을 발견한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  조선대학교 4차산업과 범죄예방환경설계(CPTED) 기말고사 대비 요약본

  조폭-범행시 주의사항: 범죄를 누가 저지르는지 아는 것은 매우 어려우므로 범죄 피해를 최소화라도 하자*일상활동이론 (피해자 중심으로 봄)-범죄 행위는 ‘동기 부여된 범죄자, 적합한 ... 표적, 보호 가능성의 부재’ 3요소 충족해야 발생-동기 부여된 범죄자: 범죄 저지른다고 마음먹은 상태, 너무 널려서 막기 어려움-보호가능성의 부재: 지켜주는거-적합한 표적: 피해자의 ... 사용하여 직원의 퇴근 늦춰 문제해결 (직원수당

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  설문조사 가운데 우편조사 진행 시 가장 큰 문제점인 '회수율 저하'를 극복하는 방법에 무엇이 있는지 브레인스토밍(창의적 기법)에 착안하여 과제를 작성하시오.

  인센티브는 응답자들에게 참여에 대한 동기를 부여하고 보상을 제공하여 응답률을 높이는 데 도움을 줍니다. ... 시간과 노력을 투자해야 하며, 일상 생활과 조화를 이루기 어려운 경우에는 응답의 기동성이 떨어지고 회수율이 저하될 수 있습니다.부족한 동기 부여: 응답자가 설문조사에 참여할 동기가 ... 응답자들에게 설문조사의 중요성을 강조하고, 참여를 부탁하는 친근하고 동기부여적인 메시지를 전달하는 방법을 활용할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  우울과 불안을 일으키는 왜곡된 생각 바로잡는 방법 (데이비드 D. 번즈-필링 그레이트 요약 및 각색)

  반대로 부정적인 왜곡은 끔찍한 기분을 자아내므로, 대체로 반박하고 무너뜨리는 데 훨씬 더 동기 부여가 잘 이루어진다.15. 자극통제(동기부여 기법) ... 악마의 변호 기법(동기부여 기법)먼저, 습관이나 중독에 굴복하고 싶은 유혹이 생길 때 드는 생각을 적는다.예를 들어 담배를 끊지 못해 힘들다면 이런 생각이 들 수 있다.1. ... 숨겨진 감정 기법(발견하기 기법)이 기법은 우리가 직시하고 싶지 않은 개인적인 문제를 회피할 때 불안을 느낄 수 있다는 생각에 바탕을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  둘째, 개인은 경제적인 유인에 의해서 동기부여 되기도 하지만 다양한 사회, 심리적 요인에 의해서도 동기부여가 된다. ... 경제인이란 “인간은 경제적 이득에 의해 동기부여가 된다. 인간은 수동적 존재이다. 경제적 자극에 의해서 조정되고 통제되며, 동기부여가 된다. ... 인간의 동기부여 성격에 관한 문제는 미해결한다. 작업자의 만족이 생산성의 일차적인 요인만은 아니기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업상담학 요약자료 (12장)

  *사정 = 조사 (조사하거나 심사한다는 의미)기법2.내담자 사정동기사정 내담자가 무엇에 의해 동기부여를 받고 목표의식을 갖는지 사정상호역할관계사정 내담자의 여러가지 생애역할을 사정가치사정 ... 선택 회상하기자유시간과 금전 사용계획 조사하기절정 경험 조사하기 표조조표현된흥미 : 활동이나 직업에 대해 좋다vs싫다 질문을 통해 흥미를 파악하는 ... 직직자역직업분류카드법직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정중성군으로 분류해 직업선택의 동기, 가치관 및 흥미를 탐색할 수 있다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오목차동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 ... 대한 인지과정적 접근방법으로 알려지게 되었고 목표설정이론은 목표관리(MBO) 기획예산제도(PPBS), 경영정보관리(MIS) 등의 경영기법에 적용되어 왔다.목표설정이론의 기본 입장은 ... 즉 브룸이 인간행동의 동기부여는 '노력이 있으면 성과를 기대할 수 있고, 그로 인하여 보상을 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  감수성 훈련에 대해 서술하시오

  인간관계 형성 및 유지능력, 자기관리능력, 동기부여능력, 대인관계능력, 스트레스 대처능력 등 5가지 영역으로 구성되어 있다. ... 일반적으로 감성지능은 자기인식, 자기관리, 동기부여, 대인관계기술, 공감능력, 충동통제력 등 6가지 하위요소로 구성되어 있다. ... 감성지능에는 자기인식능력, 자기관리능력, 대인관계능력, 동기부여능력, 감정이입능력, 공감능력 등이 포함된다. 이러한 감성지능 개발 방법 중 하나가 바로 ‘감수성 훈련’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  . ⦁ Y 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것, 창의력을 누구나 소유, 적절한 동기부여하면 자율적이고 창의적4. ... 아담스의 공정성 이론 ⦁ 자신이 업무에 투입한 것과 산출된 것을 타인과 비교, 차이가 있으면 그 차이를 줄이기 위해 동기부여 됨 ⦁ 과다보상을 죄책감을 발생시켜 자신의 투입을 증가 ... 목표관리기법(Management by Objectives) ⦁ 관리자와 부하직원이 목표 설정, 정기적으로 결과 평가, 보상해주는 시스템7.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  게슈탈트 상담기법 중 자각(알아차림)을 자신에게 적용하여 기술하시오

  그리고 모든 사람에게는 자기실현 경향성이 있으므로 스스로 변화하고자 하는 동기부여만으로도 충분히 치료가 가능하다고 본다.4장 - 게슈탈트 상담기법의 종류게슈탈트 상담 기법에는 접촉경계 ... 게슈탈트 상담기법에서는 내담자가 자신의 행동 동기를 인식하지 못하는 경우 ‘미해결 과제’라고 부른다. ... 게슈탈트 상담기법은 인간행동의 기본적인 동기로서 ‘미해결 과제’라는 개념을 중시한다. 미해결 과제란 현재 해결되지 않은 과거의 감정 또는 욕구 상태를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오

  과목명:사회복지실천기술론주제: 해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 아무리 좋은 해결방안이라고 해도 결과적으로 클라이언트가 그러한 방안의 실천에 있어서 동기부여를 받지 못한다고 한다면 당연히 방안은 가치가 없다. ... 셋째, 척도질문으로 이는 숫자를 사용함으로 인해서 클라이언트의 변화와 자신감 그리고 동기 을 더욱 구체적인 수치로 이끌어내는 방법에 해당한다.2.권한부여모델1)개입 과정(1)관계 발전첫째는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자에게는 직원의 감정, 요구사항, 행동, 동기부여 등을 고려하는 데 도움이 된다.2) 동기 부여와 리더십: 행동학적 경영학은 동기 부여와 리더십에 큰 중요성을 부여한다. ... 이론적으로 개인과 집단의 행동, 동기부여 및 의사 소통에 관한 연구를 통해 다음과 같은 시사점을 제공한다.1) 인간 중심 관점: 행동학적 관리는 조직을 인간 중심으로 바라보며, 조직 ... 과학적 관리는 성과를 측정하고 이를 기반으로 보상을 조절하여 노동자들에게 동기부여를 제공하려고 한다.5) 과학적 의사 결정: 이론은 과학적인 데이터와 분석에 기반하여 의사 결정을 내리는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  즉 인간이란 존재는 동기부여가 필요하고, 개인의 행동과 태도 그리고 집단 과정을 강조하고 있다고 주장하고 있다. ... 즉 비전, 성과, 기획 등의 목표를 제시함에 있어서 타인을 통해서 실행할 수 있도록 리더십을 발휘하여 동기부여, 코칭 등이 이루어지는 일련의 과정이다.목표오늘날 경영의 목표는 효율성과 ... 또한 계량적 모형을 이용함에 있어서 다른 중요한 기법들을 희생시킬 수있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  연구는 종업원의 욕구가 만족될 때 비로소 생산성 향상의 동기부여가 생겨나며, 동기부여 방법은 칭찬과 금전, 소속감, 승진 등의 인센티브를 제공하는 것임을 시사하였다. ... 특정 행동이 발생하는 동기를 연구하였으며, 종업원 개개인의 성장과 교육을 중요하게 여겼다. ... 인간의 감정을 지나치게 중심적으로 강조한 나머지 경제적 동기를 간과하였으며, 비공식적 조직에 집착하여 공식적인 집단의 존재를 무시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

  최종안 결정- 이러한 방법들 중 현실성 있고, 효과가 확실하며, 경제적 효율성 등을 고려하여 우선순위를 선정해보았을 때, 동기부여 방법으로 결정하였다.5. ... 동기부여 방법으로 교육적 기회를 제공하는 것, 성과보상 방법으로 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공하는 것, 개별적 오리엔테이션 방법으로 간호사 개인에게 ... 대안의 탐색- 되도록 적은 자원을 투입하고 좋은 결과를 유도할 수 있는 이상적인 대안 도출을 위해 비용효과분석(CEA) 기법을 사용하여 대안을 탐색해보았을 때, 이직율을 낮추기 위한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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