"리스크관리 직무" 검색결과 41-60 / 2,204건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지 인가보다는 시간과 공간에 따라 리스크는 낮고 생산성이 높은 4차 산업 기반의 인공지능 시스템과 로봇자동화 등으로 생산성의 고도화를 ... 그러나 현시점에서 과학적인 직무성과관리가 필요하므로 직무평가와 직급은 조직에 따라서 같은 직무라고 하더라도 직무의 상대적인 가치는 다를 수 있어요, 조직의 상황에서 조직문화나 인사관리 ... 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  기업재난관리사 리포트

  수행직무기업의 재난관리 업무를 수행한다. 기업을 분석하여 목표와 목적을 명확히 하고 재난관리 정책과 법적 요구사항을 정립한다. ... 기업의 위험을 식별, 분석하고 물리적, 기술적, 시설적, 경영적 취약성 평가와 발생 빈도, 영향의 크기 분석을 통해 핵심 리스크를 산정한다. ... 기업재난관리사1. 기업재난관리사란?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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  지식재산능력시험(IPAT) 요약정리본

  기술성, 시장성직무발명의 출원 여부 결정 : 출원이 결정되면 지식재산 조직이 관리하고, 외부 전문가 아웃소싱으로 출원 서류 작성외부 전문가의 아웃소싱아웃소싱(Outsourcing)의 ... (특허출원 여부 및 이를 어느 국가에 출원할 것인지 등을 결정하는 기구)직무발명 보상 규정 : 직무발명이 신고되고 이를 심의하기 위한 규정 마련직무발명 심의 평가 기준 : 특허성, ... 원활한 결합 요구합작 투자 : 2개 이상의 기업이 새로운 회사에서 함께 일하는 것, 리스크, 수익, 지배력 공유지식재산 라이선싱 : 라이선서와 라이선시에게 상이한 리스크전략적 제휴

  시험자료 | 55페이지 | 27,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2024.02.01

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. ... 경우 학력, 전공 등에 관한 객관적인 경력자료(Historical data)를 활용하여 역량에 대한 추정치를 산출해 낼 수 있다면, 완벽하지는 않더라도 잘못된 인사에 올 수 있는 리스크를 ... 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  데시의 연구는 구성원이 창조성을 발휘하고 리스크를 무릅쓰고 도전하도록 동기부여하려면 비금전적인 장치(이를테면 자유로운 도전이 허용되는 풍토)가 필요하다는 점을 시사한다. ... 조직 차원에서 만족도를 관리하려면 먼저 임금이나 복지수준이 경쟁사 대비 현저하게 떨어지는 것은 아닌지 체크할 필요가 있다. ... 조직원의 만족도가 관리되지 못하면 조직을 이탈하는 사례가 발생할 수 있고 이탈은 조직 내 사기를 떨어트리고 충원 시 비용이 발생하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들의 각각의 특성들을 설명해보시오.

  따라서 민주적 리더십의 파워와 권위는 구성원들로부터 나오게 되는데, 이는 조직원들이 자신의 직무 기술을 스스로 개발하려하고 팀웍을 증진시켜 결과적으로 직무만족이 높아지게 되기 때문이다.관련 ... 간략하게 살펴본 이후, 내가 경험한 리더들의 경험을 토대로 그들의 특성을 작성해보도록 한다.본론권위적 리더십개념권위적 리더십은 종사원이 기술적이고 복잡한 업무를 수행할 때 혹은 리스크가 ... 이들은 과장 및 부장급 중간관리자가 된 이후, 리더십 교육을 받고, 참된 리더십을 발휘하고자 하는 열의로 가득 차 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  방송통신대 산업안전 1학기 중간과제

  마지막으로 이러한 리스크 관리를 위한 효과성을 입증하는 것이다,리스크 프로파일링의 수행과정은 다음과 같다.1.리스크 파악. ... 직무를 가볍게 보고 안전 예산을 제대로 책정하거나 집행하지 않는 관습에 익숙하게 한다. ... 리스크를 확인하고 그 요소가 무엇이고 어디서 발생하는지 파악하여 우선순위와 비중이 큰 것을 결정크를 평가하고 확인한다.3. 리스크 관리.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.13

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  이니스프리 기업분석및 swot

  제조자 표기 의무 삭제 , 맞춤형화장품 신설 및 지식재산권 침해 대응 강화 - 리스크 관리 강화 Political 정치적 , 법적요인 Economical 경제적요인 1. ... 고객들 반응에 즉각 대응 상세과업내용 - 마케팅 전략 수립 - 고객 니즈 조사 - 마케팅 채널 관리 - 판매현황 분석 및 대책 수립 - 상품 및 프로모션 기획 직무 명 마케팅 전략기획 ... 관리 마케팅 성과측정 및 지표 계약 제휴 출처 : NCS 직무기술서 필요지식01 JOB SPECIFICATION 필요 기술 분석 계획 실행 고객 조사 및 결과 분석 인터뷰 기술 온

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고, 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.

  리스크 관리 사례관리는 조직 내부에서 발생할 수 있는 리스크를 식별하고 감지하는데에 도움을 줍니다. ... 팀간 협업과 의사소통의 어려움 사례관리는 종종 다른 전문가들과의 협업과 의사소통을 필요로 합니다. 그러나 직업, 직무 및 업무의 차이로 인해 의사소통이 어려울 수 있습니다. ... 사례 계획 및 예산 관리 사례관리 시스템은 각각의 사례에 대한 계획 및 예산을 작성, 관리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  IATF 16949 규격요구사항의 이해

  ▶ 특정 업무 수행인워 – 고객요구사항의 만족 , 자격부여 7.2.2 역량 / 적격성 - 직무교육훈련 적합성에 영향을 주는 인원 직무교육훈련 ( 고객 요구사항 교육 훈련 포함관리계획서에 ... 제품의 관리 재작업 프로세스에서의 리스크를 평가하는 리스크분석 (FMEA) 방법론 활용 ▶ 부적합품관ow} ... 설계 및 제조와 관련 및 서비스에 대한 요구사항의 변경 제품 및 서비스에 대한 요구사항의 변경 관련 문서화된 정보의 수정 31 8.3.2.3 소프트웨어가 내장된 제품의 개발 고객 리스크

  리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.18

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  경영 환경이 급변하면서 종래의 직무중심 관리의 한계가 드러나고, 직무의 급속한 변화와 직무 확대로 인해 인적자원관리가 태동하기 시작했다. ... 다섯째, 임금이 성과에 연동됨에 따른 인건비의 변동비화를 통해 인건비와 관련된 사업운영의 리스크를 최소화할 수 있어 인건비가 경영환경의 변화에 따른 리스크 방지의 기능을 지니도록 해 ... 인적자원관리의 기능은 아래의 9가지가 있다.① 직무분석 및 설계직무분석 : 직무에 대한 상세한 정보를 획득직무설계 : 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정②

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  관리 : 유연한 사고를 바탕으로 상황에 대한 정확한 인식과 환경변화에 민첩하게 대응하여 위험을 적극적으로 관리할 줄 아는 인재미래에셋증권은 글로벌 투자전문그룹으로서 고객의 성공적 ... 바탕으로 고객과 회사에 믿음을 주는 인재③ 창조적 지식인 : 무에서 유를 만들어 낼 줄 아는 지혜를 가지고 새로운 시각으로 문제를 바라보며, 이를 현장에 적용할 수 있는 인재④ 리스크 ... 종합 자산관리 서비스 업체다. ‘기본에 충실한 투자’(Building on Principles)를 슬로건으로 내세운다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  기술영업1) 회사명 : 에너지 대기업 B2B2) 업무내용- B2B 기술영업- 손익, 리스크 관리 및 연료공급 경제성 분석 등- Global 기술지원- 기계관련 프레젠테이션- 2D/3D ... 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 및 실습 등- CSR Comms: 사회책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

  예를 들어 마감 기한이 얼만 남지 않은 업무를 관리하기 위함이나 혹은 집단에 처음 합류한 구성원들을 대상으로 집단의 규율 또는 규범, 직무를 알려주는 과정에서 리더는 지시적 리더십을 ... 예를 들면 신규 집단으로 구성원의 수가 부족하여 주어진 직무를 적절하게 분배할 수 없을 때 신뢰가 가장 높은 구성원 개인에게 모든 관리와 권한을 부여하는 등의 행동을 예로 들 수 있으며 ... 세 번째 리더십은 참가형 리더십으로 첫 번째 지시적 리더십과 마찬가지로 주어진 직무를 수행하기 위해 지시를 내리며 구성원들을 면밀히 관리 감독하지만 그들의 제안과 제시를 적절하게 받아들이며

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  이러한 고과자는 고과자 리스크의 최소화와 관찰부족, 자신감 부족, 개인차 극소화로 인한 평가 오류를 발생시켜 결과적으로 고과자가 잠재적 퇴직자가 되는 경우가 있다.2. ... 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가가 이뤄지지 않고 고과자 ... 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운

  요즘은 대학과 대학 대학과 연구소, 기업과 대학등의 공동연구를 통하여 효율성을 극대화하면서 리스크를 최소화하는 방향으로 연구를 진행하고 있다.나. ... 공동발명자 팀원 및 연구원의 진술을 종합해서 판단할 때 이는 통상의 관리업무이지 공동발명에 해당되지않는다고 판단한 사례임.다. 서울중앙지방법원 2014. 10. 2. ... 필요성기술 개발속도의 가속화, 복잡화, 거대화와 더불어 수명주기의 단축은 연구소 및 대학들이 전체의 프로젝트 수행을 단독으로 진행하기에는 리스크가 상존하며 나아가 효율성의 저가 예견되어

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.05.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내외부 리스크가 높아지고 이에 대응하기 위한 핵심인재의 선발과 육성이 지닌 중요성 또한 높아지며 대퇴사 시대까지 겹치게 되는 상황이 바로 ... 인적자원개발에서 말하는 훈련은 그래서 현지 직무에 대한 필요 지식 및 스킬을 종업원에게 제공하는 것, 개발은 현재 직무를 벗어난 장기적 관점에서의 학습을 뜻한다. 3. ... 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  이것들은 사소했지만, 재경 부서와 유관 부서들을 연결해주는 행동들이었으며 전사 차원에서도 세무 관련 리스크를 줄여주는 방법이기도 했다. ... 예컨대 급여 관리를 담당하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. ... 취직 전에 관련 직종에서 인턴 경험은 쌓을 수 없었지만 내가 원하는 직무에 충분한 관심과 지식이 있음을 어필하고자 노력했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  따라서, 빈틈이 없는 치밀한 성격, 최악의 상황을 미리 예측하는 리스크 관리능력, 다양한 상황에 대한 예측력 및 대응력 등이 요구된다인적자원개발인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동 ... 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있다. ... 또한, 그 이후에 채용된 인원이 성과에 발휘할 수 있는 직무를 선별하고 이 직무를 수행하면서 성장할 수 있는 교육 등 인적자원 개발의 필요성을 중요하게 여겨야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 ... 이루어져야 하며 포트폴리오를 조직하는 체계적인 기준을 결정하는 조직기준이 필요할 것이다.(3) 섬유패션산업 동향과 전망에 대한 이해MD의 경우 트렌드와 산업 동향에 대해 예민해야 리스크 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.(2) 직무분석

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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