"리스크관리 직무" 검색결과 61-80 / 2,204건

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  유능한 관리자는 리스크를 빠르게 알아차린다. 관리에 있어서 가장 중요한 것은 사고가 발생하지 않는 것이다. 사후 예방보다는 사전 예방이 중요하다. ... 공식적 리더는 공식적인 집단 속에 그 장이 되는 구성원에 대하여 리더로서의 직무, 권한, 책임이 할당되어 있으므로 장이 리더가 된다. ... 그러한 측면에서 모든 업무에 리스크를 발견하는 능력은 중요한 역량으로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  다이소 기업분석

  , 법적 리스크 대응 등 운영 및 지원하는 직무재무/관리회계 및 자금관리, 인사제도 및 복리후생 운영, 전사 교육 기획 및 운영법적리스크 검토 및 대응현장 및 본사 운영관리 지원6) ... TQC 추진 및 사내커뮤니케이션필요역량 : 기획력, 분석력, 능동적인 자세, 커뮤니케이션 역량 등주요업무 : 더 나은 다이소를 만들기 위해 개선·관리하는 직무전사 품질관리(TQC) ... ) 영업 및 매장 지원필요역량 : 고객 가치 창출 사고, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 중시, 문제해결능력 등주요업무 : 전국의 다이소 매장을 개발·운영·관리·지원하는 직무전사/매장별

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.20

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  업무대체 , 빅데이터를 활용한 리스크 관리 , 여신 심사 등 기존 금융 사무원의 업무가 디지털화 / 온라인 상 무점포금융시장의 변화는 경제침체기를 불러일으키고 있다 . ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. ... 고객이 맡긴 돈을 관리 , 대출 신청 등을 돕는 등다양한 금융상품을 안내하는 업무를 수행한다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  이직의 종류에ㄴ는 비자발적, 자발적으로 이루어지며 이직 및 징계와 관련된 문제는 금전적인 손실은 물론이고 개인 리스크 차원에서도 중요하다. ... 직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무명세서’를 얻을 수 있다. ... 직무관리조직 구성원의 직무를 분석하여 직무 내용을 파악하고, 이를 기초로 직무를 수행하기 위해 필요한 인력의 요건을 확정하고, 직무간의 관계 구조를 설정함으로써 구성원들의 직무수행이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이 과정에서 기업은 직무분석을 실시해 각 직무별로 어떤 역할을 해야 하는지 조직원에게 구체적으로 알려주고, 인재양성 전략도 펼친다.개발개발은 이전 단계의 설계를 바탕으로 조직원에게 ... 이외에도 QWL에서는 인사관리를 공정하게 하고, 집중근무제 등을 실시함으로써 조직의 바람직한 변화를 꾀한다. ... 구성원의 적극적인 참여가 있어야만 할 수 있으며 최고 경영진의 지원이 필요하다.조직개발의 필요성이전 세대의 기업은 제품을 생산하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  보험 관련 개념 정리

  것이 회사의 장기적인 전략에 더 이상 부합하지 않는다고 판단되는 경우 전략적 의사결정에 의해 해당사업 또는 계약의 인수를 중단하는 행위"출처: 보험계약법/ 박영사 계리모형론/ 계리리스크관리보험자"보험사업의 ... 법으로 보험의 가입을 의무화함으로써 국민생활의 최저보장을 제공하는 사회보장의 한 형태"보험계리사"불확실한 사실이나 위험을 확률이론이나 수학적 방법을 적용한 평가 및 분석을 통해 직무를 ... 고령화: 주인이 반려동물의 건강과 안전을 걱정하고 잘 관리하여 동물 수명이 길어지면서 늙은 동물이 증가스마트시티도시 공간의 효율적 관리를 위한 정보통신기술과 아이디어를 통칭스마트빌딩외부로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  이는 효율적인 교육 및 훈련과 안전한 작업 환경 조성, 정책 및 절차의 강화, 리스크 평가 및 관리, 그리고 기술적인 도구와 시스템의 도입을 포함하고 있다.(4) 안전 문화 구축안전 ... 또 조직과 관리 측에 대해 불신감을 키우게 되며 소극적인 직무수행으로 이어지며 조직 규범을 위반하게 하는 등 여러 가지 현상이 나타나게 된다. ... 사기란 본래 "군대의 사기"라는 의미에서 파생된 것으로 병사들의 전쟁 욕의 원리를 설명하는 개념이었으나 오늘날에는 모든 조직에서의 구성원들이 직무를 수행하려는 직무에 대한 만족, 집단의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업안전기사 필기 최소한의 핵심 요약본2024

  리스크(Risk) 관련 사항1 . 리스크 처리기술(리스크 관리의 용어, 정의에 관한 지침위험회피위험감소 및 제거위험보유위험분담#2. 화학설비의 안전성 평가1 . ... 관리에 관한 사항- 사업장 내 안전보건관리체제 및 안전보건조치 현황에 관한 사항- 비상 시 또는 재해발생 시 긴급조치에 관한 사항- 그 밖의 관리감독자의 직무에 관한 사항2 . ... 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항- 직무스트레스예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해예방 및 관리에 관한 사항- 위험성 평가에 관한 사항2

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  따라서 직무의 성격에 따라서 공무원의 종류를 재분류할 필요가 있다. 감축 관리의 시대인 만큼 공무원의 근무 형태나 기간을 다양하게 할 필요도 있다. ... 변화와 혁신에는 리스크가 수반되는데, 공무원의 입장에서는 이러한 리스크를 기꺼이 감수해야 할 동기가 약하기 때문이다. ... 한편, 직류라는 것은 같은 직렬 안에서 담당 분야가 같은 직무를 묶은 단위이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  정보화기기에 있어 보안의 중요성이 강조되고 있는 상황에서 기업의 정보화 기기 활용에 대한 적절한 대응방법

  앞서가는 기업보안부서는 기업이사회나 감사위원회에 정기적으로 보고하고, 현재의 보안직무는 탄력적 리스크관리 위원회, 그룹 운영리스크 위원회, 운영리스크관리 그룹, 보안리스크심의회로 높은 ... 기업의 정보화 기기 활용에 대한 적절한 대응방법1) 보안관리 유지보안관리는 연속되는 공정관리로서 다음과 같은 6가지 원칙이 유지되어야한다.첫째, 보안은 반드시 리스크와 균형을 유지하여야 ... 테러리즘, 조직범죄와 정보보안 같은 많은 위협요인들은 비대칭적이고 네트워크화 되어 있어서 위협요인을 관리하기 더욱 어렵게 하고 있으며, 과거에는 발생하지 않았던 리스크가 발생하는 경우도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.10

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 주요거시지표 및 주식시장 동향 파악 능력IR기획팀 담당자는 회사의 가치에 영향을 줄 수 있는 거시지표 및 주식시장 동향을 파악해서 보고하는 업무를 하기 때문에 회사에 영향을 줄 수 있는 리스크 ... 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 있는 방법이다.C.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  리스크관리절차서(표준안)

  [업무 process]표준주식회사경영부문문서번호제정일자리스크관리 절차서개정일자개정번호 ... 표준 문서: 리스크관리 절차서(표준안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차는 조직의 목적 및 전략적 방향과 관련이 있는 외부와 ... 한다.이해관계자 우선순위 평가시 범례적용(범례: 높음 3점, 보통 2점, 낮음 1점)으로 평가하여 합산 후 우선순위를 결정한다.이해관계자 현황유지이해관계자를 평가하여 도출된 업무·직무별

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2023.04.28

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  기업분석 "교보생명"

  금융시장의 흐름을 읽고 투자손실 리스크를 최소 화 , 자산운용이익률을 높이는 업무. ... 성장 발전이 가능합니다 경영지원 - 경영지원 직무는 전사 전략/기획, 경영성과 분석, ALM자산관리, 법무, 인사/노무 등의 업무를 수행 . ... 마케팅 - 회사 전체의 관점에서 상품·채널 전략 립 , 이익증대에 기여 부터 고객 접점에서 FP님들의 영업활동을 돕는 영업관리자 - 적성에 따라 영업관리자 , FP본부 및 본사 스텝

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이외에도 지속적인 투자재원 조달에 기여한 모 팀장 역시 투자이사로 승진했으며, 리스크관리본부의 모 매니저가 팀장으로 승진했다.앞서 언급한 승진자들은 모두 밀레니엄세대로 불리는 1980년대생들이다 ... 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입을 불러일으켜 직원과 고객 ... 『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 ... 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty 약함 특이 사항 국내기업은 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 ... / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 및 대상

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  코로나-19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과

  우리나라의 주요 수출 시장이기도 한 미국이나 중국 등의 국가의 경우에는 자국 내 시장 규모가 큰 까닭에 리스크 관리를 할 수 있는 자립적인 공급체계를 구축할 수 있다. ... 개발자 등의 직무는 전반적으로 수요가 높아져 개발자들의 몸값도 과거에 비해서 더 오르게 되었다. ... 관리가 상대적으로 더 쉬운 지역 단위나 국가 단위의 지역완결형 가치사슬로 공급망이 변화하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오

  업무의 분담과 협업을 조정하며, 일정 관리와 리스크 관리를 수행합니다. ... 이러한 경험과 능력은 직무나 학업에서도 유용하게 활용될 수 있습니다.자원봉사관리자로서의 역할은 자원봉사자와의 협력을 통해 활동을 성공적으로 운영하고, 사회적 책임감을 실천하며, 개인의 ... 자원봉사관리자의 역할자원봉사관리자는 자원봉사자 모집 및 관리, 프로젝트 계획 및 운영, 보고서 작성 등 다양한 업무를 담당합니다.자원봉사자 모집 및 관리자원봉사자 모집 조직 또는 프로젝트에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  , 최악의 상황을 미리 예측하는 리스크 관리 능력, 다양한 상황에 대한 예측력 및 대응력 등이 요구된다고 할 수 있다. ... 다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것이다. ... 인적자원개발(HRD)은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  리스크관리를 통해 회사의 재무 건전성 확보 및 지속 성장을 지원하는 직무”경영지원(일반)-“기획, 구매 등 경영진의 의사결정을 지원해 주는 스텝 업무”인사-“경영성과의 극대화위주로 ... 제조기업의 직무(삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. ... 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성I-1 채용관리의 정의기업의 설립목적인 이윤을 추구하기 위한 직무(업무, 일, 과업, 사무)가 존재하고 있고 그 일을 담당할 담당자를 선발하여 배치하는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  ERP시스템 용어설명

  데이터의 패턴을 분석하는 것, 기존 컴퓨팅 시스템 구조의 생산성을 분석하고 만일 비효율성이 발견되 경우 이러한 생산성 저해에 영향을 미치는 요소를 파악해 개선하는 것, 데이터 유출 리스크를 ... 직무분석직무분석은 직무의 내용과 성격과 관련이 있는 모든 중요한 정보를 수집하고 이러한 정보를 관리목적에 부합하도록 정리하는 체계적인 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. ... 일반적으로 직무명칭과 소속, 직무내용, 직무수행에 필요한 도구, 직무수행 방법과 절차, 작업조건 등이 포함된다.14.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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