"리스크관리 직무" 검색결과 81-100 / 2,204건

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  매경테스트 전체 요약 이것만 외우면 걱정 끝

  경우에 기본급위에 지급되는 형태(실적급은 향후 지속 가능, 보너스는 일회성)★포인트★인적자원관리 단계직무분석 > 모집 > 선발 > 배치 및 훈련 > 평가 > 보상선발 : 개인의 요구사항과 ... 다각화 : 새로운 시장에 새로운 제품으로 출시하는 전략 (가장 리스크가 큼)(관련다각화 : 자동차 제품을 이용한 오토바이 산업, 비관련 : 책 유통 회사가 식품산업으로)해외 시장 진출 ... 비대칭이 핵심원인해결 방법으로 경영인에게 스토옵션 제공영향력이 큰 대주주의 존재는 해결 방안으로 작용경영인이 높은 급여를 유지하기 위해 회계부정을 한 것이 대표적 사례경제10단원인적자원관리

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  회계법인은 디지털·빅데이터 기반의 접근 방식으로 선제적 리스크 탐지 및 예측을 통해 실질적·근원적 개선을 위한 서비스를 제공합니다.4) 금융투자 서비스주식/금융상품 투자정보 등 다양한 ... 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 경험을 토대로 자기 적성에 맞는 직무를 발견하도록 지원.직무 순환 제도- 직무 순환 등 수평적 이동 중심(육성 초점 ... 평가와 보상관리1) 평가성과평가란 구성원들이 주어진 직무와 조직의 성과목표를 어느 정도 달성하였는가에 대해 평가하고, 구성원의 보상, 승진, 해고, 교육, 훈련 등을 위한 의사결정에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  조직의 스트레스 관리

  새로운 아이디어를 찾아내더라도 이를 실행하기 어렵게 된다, 모든 아이디어가 성공적일 수 없고, 만약 새로운 아이디어가 실패한다면 그를 수습하기위한 업무, 즉 새로운 시도에 따르는 리스크를 ... 직무스트레스요인이 번영과 직무열의에 미치는 영향 (정승철, 벤처창업협회 12호)를 참조하면, “직무스트레스를 지각하게 되면, 행복감이 낮아지게 되고 결과적으로 업무에 대한 긍정적이고 ... 이로 인해 직무과정에서 겪는 스트레스 요소가 많아졌다. 직무에 관한 스트레스 요인으로는 우선 성과에 대한 압력이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대시키기 위한 프로젝트들이 진행되고 있다. ... 세계화를 확대를 통해 전세계의 정치, 경제 리스크들이 여러 나라에 영향을 미치게 되었다. ... 또한 신규인력 확충에 있어서도 기존의 학력중심의 인재선발이 아닌 직무위주로 인재를 선발하는 것이 중요해질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  공급업체를 대상으로, 차별 금지와 근로 시간 준수, 산업 안전 보호 등 아홉 개 영역에 규정된 인권 리스크를 평가한 것이다. ... 즉, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직 몰입도를 높일 수 있도록 종업원의 직무 만족도에 유의하고, 종업원의 감정과 인간관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구 ... 회사 구조적으로는 노사 협의회 내지는 안전보건 관리 시스템을 갖추지 않은 것으로 평가되었다.첫 인권 영향 평가에서 이러한 상황이 밝혀지자, 풀무원은 전체적인 인권 경영의 틀과 업체별

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  새로운 인원을 선발하는 것은 추가 비용이 발생하며, 새로운 이원의 능력을 알 수 없기 때문에 리스크를 동반하는 방법인 것이다. ... 다음 타당성은 실제 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력을 선발의 기준으로 삼고 있는지를 말한다. ... 모집은 먼저 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것으로 기본적인 능력을 갖춘 사람들을 대상으로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  직무급 제도에서는 돈은 더 많이 받지만 책임감도 크고 업무로 인한 스트레스도 더 큰 직무에서 일을 할 지 혹은 돈은 덜 받을지라도 상대적으로 더 편하고 리스크가 적은 일을 할 지 등에 ... 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기가 저하되기도 한다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  바탕으로 나는 내가 특정 직무에 지원을 하기 위해서는 어떠한 자격증이나 프로그램 사용 능력을 길러야 하는지, 의사소통 역량이나 이해관계자 관리 역량 등 소프트 스킬 분야에서는 어떠한 ... 사람들은 흔히 과거부터 수행해오던 일, 익숙한 일에 대해서 더 안주를 하고 새로운 변화를 꺼려하는 경향이 있다.그 이유는 변화는 무언가가 새로 바뀔 수 있다는 리스크를 수반하기 때문이다 ... 이로 인해서 조직내부에서는 인적자원관리와 관련한 제도를 수정할 때에 구성원들이 강력하게 저항을 하는 경우도 종종 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

  평가항목은 기본적으로 수행비용과 장단점이 있어 초기에 수립된 목표와 일치하며, 이때 유의할 점은 추진 가능성과 획득된 리스크를 충분히 고려해야 수행 여부를 판단할 수 있다는 점이다.평가를 ... 교육은 직무상 부족한 부분과 관심 있는 분야를 학습하여 능력을 계발하는 데 도움이 됩니다. 취미활동은 행복도와 관련이 있다. ... 결정의 질에 직접적인 영향을 미칩니다.이러한 어려움에도 불구하고 조직적 의사결정은 분산된 지식을 한데 모아 새로운 관점을 구성하고 협업을 통해 효율성을 높이고 참여를 통해 구성원 직무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  이를 위해서는 관리적인 기술과 분석적인 기술을 갖추어야 한다.상황을 신속, 정확하게 포착하여 조직의 강점과 약점을 파악 및 분석을 통해 기회와 리스크를 식별한다. ... 상황적인 특성 요인으로 보수, 대인관계, 직무안정성, 근무환경, 회사의 여러 정책 및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. ... 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

  조직이 인적자원을 효과적으로 관리하면, 이는 직원들의 직무 만족도와 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어집니다. ... 생산 관리의 주요 목표는 효율적인 생산 프로세스를 통해 최대의 가치를 창출하는 것입니다.재무관리는 조직의 자본 구조를 관리하고, 재무 리스크를 최소화하며, 자산의 가치를 극대화하는 ... 투자와 자금 조달 활동을 통해 발생할 수 있는 재무 리스크를 식별하고, 이에 대한 대응 전략을 수립함으로써 조직은 불확실한 경제 환경에서도 안정적으로 성장할 수 있습니다.이처럼, 재무관리는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  이처럼 일을 하는데 있어 중요 사안으로 자리 잡고 있는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 논의해보자.- 본론직무성과와 직무만족은 산업 및 조직심리학 혹은 인사관리, 조직행동 분야에서 ... 이외에도 불확실성을 회피하느냐 리스크를 감수하고 새로운 도약을 기획하느냐 이러한 기업가 정신의 차이도 대표적인 국가의 차이를 빚어내는 가치관의 차이라 할 수 있겠다. ... 권력 거리가 높은 나라들에서는 부하직원들에게 복종을 요구하는 관리자가 많은 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  또한 기업의 경영성과나 개인의 성과, 해당 직무의 가치를 비롯해 구성원 개인의 능력 등을 고려하여 임금체계를 개편하는 것도 극단적으로 정리해고나 구조조정을 통해 인원을 감축하는 것보다 ... 극단적인 인력 감축 또는 모집 시 조직에게는 장, 단기적으로 피해가 있을 수 있으며 예상치 못한 리스크가 발생할 수 있다. ... 또한 앞으로 전개될 현대사회는 지금보다 더 경영 리스크가 빈번하게 발생할 것이며 예측불가하다는 점에서 인력 공급과 축소를 유연하고 합리적으로 할 수 있는 방안을 마련하고 경쟁에 살아남기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  등장불리한 정책, 제도자원의 고갈유리한 정책, 제도경쟁기업의 쇠퇴구매자 파산시장성장율 둔화4.4 정보의 모니터링 및 평가조치이행부서장은 선정된 중요이슈 및 이해관계자 요구사항에 대하여 리스크 ... 이해관계자의 요구사항은 다음의 예(SWOT분석)와 같이 분석 결정한다.강점(Strength)약점(Weakness)유리한 시장점유율독점적 기술수익성 저하연구개발 부족높은 생산성높은 직무만족도기업 ... 표준 문서: 조직상황 관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 목적 및 전략적 방향과

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.

  금융 분야에서는 리스크 관리를 개선하고, 사기 탐지를 통해 금융 범죄를 예방할 수 있다. ... 이에 따라 정보사회는 새로운 직무와 스킬을 요구하게 되며, 교육과 훈련 시스템도 이에 맞추어 변화하고 있다. ... 이러한 변화는 노동 시장에 새로운 일자리와 직무를 창출하며, 기존 노동자는 새로운 기술을 습득하고, 교육과 훈련을 통해 변화에 적응해야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인적자원관리 시험 요약본

  교재에 지엽적으로 줄만 그어져있음)미래 직무성과를 예측하기 위해 평가도구 스트 ... 활용가능-외부인력 채용에 따른 리스크 제거-하급직 신규채용 수요발생-인재선택의 폭이 좁아짐-조직의 폐쇄성 강화-부족한 능력 보충을 위한 교육훈련비 증가-능력주위와 배치되는 패거리문화 ... 인력과잉의 경우-직무분할제:하나의 풀타임업무를 둘 이상의 파트타임 업무로 전환시키는 것.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  금융 분야에서는 고객의 거래 데이터를 분석하여 금융 사기를 예방하고, 리스크 관리를 최적화할 수 있습니다. ... Predictive Analytics를 통해 직원의 직무 만족도를 높이고, 조직의 전반적인 생산성을 향상시키고 있습니다.3) 사례 3: Hilton Worldwide의 인재 관리Hilton ... 예를 들어, 고용 시장에서의 트렌드를 파악하거나, 직무에 적합한 후보자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  ,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 ... 발생(현금으로 지급)-개별적 보상,당위성에 입각-이전적 효과*노동3권: 단결권, 단체교섭권, 단시장에 집중하여 강력한 전문성,입지확보가능성을 가짐(but,운영상 경제성은 높으나 리스크가 ... 인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  단국대학교 백신모형 과제 아시아나항공

  .- 인재 양성을 위해 직무자격제도를 통한 직무 전문성 교육, 조직 활성화 교육과 심화 교육과정으로 역량개발과정, 핵심인재과정 등이 운영되고 있으며, 현장의 서비스 대응능력 향상을 ... 관리가 필요해 위험 관리 규정을 제정하여 실무에 적용하고 있으며 상시 조직인 ‘위험 관리 위원회’의 운영을 통하여 예상되는 위험에 대비하고 있다.- 이외에도, 비행 시 발생할 수 ... 관리하는 데 만전을 기하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  비즈니스 프로세스 리엔지니어링 개념과 추진절차를 제시 및 각 절차단계별에 대하여 추진내용을 설명하시오.

  여기에는 직무 만족을 극대화 하는 것뿐만 아니라 직무 재설계를 통한 조직 재설계도 포함될 수 있으며 보다 궁극적으로는 이를 통해 고객만족 및 경쟁 우위를 점하기 위한 것이라고 할 수 ... 앞서도 언급한 것처럼 BPR은 혁신적인 경영에 있어 중요한 전략임에는 틀림없지만 리스크도 존재한다는 점에서 사전에 체계적이고 구체적인 계획이 요구된다. ... 이처럼 학자들의 다양한 정의를 기반으로 BPR에 대한 정의를 하자면 효율적인 경영관리와 목표 달성을 위해 정보 기술을 적극적으로 활용함으로써 조직 구조를 개편해 나가는 과정이라고 할

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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