"변혁적 리더의 조건" 검색결과 41-60 / 1,773건

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

  눈높이를 올려서 맞추고 상사의 믿음직한 파트너가 되는 스타일이다.3) 지위가 아닌 역할 개념으로서의 팔로워현대사회에서 팔로워란 일방적이고 무조건적으로 리더를 추종하는 전통적인 개념과 ... 않는 복지부동형이다.(2) 예스맨형: 상사의 지시에 대해서 무조건적으로 예스를 외치는 사람이며 기대보다 성과가 잘 나지 않는 스타일이다.(3) 트러블메이커형: 에너지는 넘치고 상사로부터 ... 이러한 리더십을 가지고 있는 리더들은 조직 구성원들 전체가 변혁의지를 갖고 자신이 제시한 조직의 미래 비전에 대하여 함께 공유하면서 이를 달성하기 위한 노력을 다하도록 이들의 태도나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  이처럼 경제적 기반이 적절하게 갖추어진 경우에는 평생교육기관의 존립 조건으로 작용한다. ... 변혁적 리더는 가치 있는 결과의 중요성을 높여 팀 또는 조직을 위하여 자신의 이익을 초월하기도 한다(B.M Bass, 1985).변혁적 리더는 크게 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극이라는 ... 변혁적 리더는 가능하다고 생각되는 것 보다 더 많은 일을 할 수 있도록 동기유발을 하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  서론오늘날 우리 사회에 소위 유명한 리더로 불리는 기업인, 방송인들은 과거와 같이 타고난 특성이나 외적인 조건에 집착된 조건을 지니고 있지 않다. ... 리더십아마존이 지속적 변혁을 이루며 향후 10년 후에도 영향력을 행사하는 변혁적 기업으로 선정된 바 있다. ... 리더십을 지닌 기업인들의 대표적인 특징으로 변혁적 리더는 이러한 혁신성으로 과업의 중요성 및 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  강조하려는 특징이 존재한다.거래적 리더십의 구성요소는 조건적 보상 및 예외 관리를 예로 수 있다. 1) 조건적 보상이란 구성원과 교환관계로 구성원이 노력해 합의되어 있는 목표를 달성하였을 ... 번스는 변혁적 리더십을 “리더 및 구성원들이 상호 간 더욱 높은 도덕과 동기적 수준을 지니는 만드는 과정”이라고 정의하였다. ... 리더십은 구성원들을 리더로 개발한다. 2) 변혁적 리더십은 높지 않은 수준의 신체적 필요에 관한 구성원의 관심을 높은 수준의 정신적 요구로 끌어올린다. 3) 변혁적 리더십은 구성원이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  거래적 리더십에서의 동기부여는 보상을 통한 조건이 원동력이지만, 변혁적 리더십에서의 동기부여는 구성원의 지각 수준을 높임으로써 개인의 이기심을 초월하여 조직을 위하는 가치를 구축하여 ... Tichy와 Devanna는 급속한 환경변화에서 리더가 보여주는 대처방식을 바탕으로 변혁적 리더의 특징을 설명하였는데, 조직의 변화에 리더가 어떻게 그 과정을 관리하는지에 관심을 두었다 ... 그 결과 변혁적 리더는 3단계의 행동과정을 통해 조직의 변화를 관리하는 것으로 나타났는데, 변

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

  모습을 구성원들에게 제시함으로써 현재의 상황을 변화시키고 기대 이상의 성과를 달성하도록 하는 것표 2 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 구성요소 비교유형구성 요소내용거래적 리더십조건적 ... 격려하는 것 외에 그들이 기대하는 보상과 관련된 성과를 성공리에 실현시킬 필요성을 명확히 하는 것으로, 이를테면 득과 실을 통해 추종자들의 현존하고 있는 불질적 심리 욕구를 채워주는 조건으로 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교표 1 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 개념 비교유형개념거래적 리더십리더와 구성원간의 교환관계에 역점을 두어 리더는 구성원의 욕구를 파악하고, 주어진

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고 불리우기도 하며 목표를 달성한 후 리더가 보상을 제공함으로써 구성원들로부터 동기유발을 촉진하는 것이다. ... 그래서 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 전체적으로 살펴보면 거래적 리더십은 리더가 폐쇄적으로 부하들을 이끌어 부하에게 적절한 이익을 주어 리더를 따르도록 하며 변혁적 리더십은 부하에게 ... 실기시험은 실제 근무지와 같은 조건과 환경에서 같은 도구나 기구를 사용해 일을 해보게 하여 평가를 진행하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  이미 보상과 제재 조건이 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 상당한 제약을 받게 된다. ... 변혁적 리더는 구성원들이 가지고 있는 문제와 문제를 인식하고 새로운 방법으로 생산 방법을 바꾸도록 돕는다.변혁적 리더는 원래 예상했던 것보다 더 많은 사람을 동기화시킨다. ... 사회복지조직에 필요한 리더십 - 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더로서 구성원을 발전시킨다. 그들의 행동을 통제할 수 있는 더 큰 권한를 얻게된다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 주로 일상적인 운영과 효율성 유지에 적합한 리더십 스타일로 간주된다. (2) 거래적 리더십의 주요 요소 (ㄱ) 조건적 보상(Contingent Reward): 리더는 ... 변혁적 리더십의 개념과 특징 (1) 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십은 리더가 조직의 구성원들에게 비전을 제시하고, 그들이 자신들의 능력을 극대화하여 조직의 목표를 달성하도록 영감을 ... 리더는 구성원들과 개별적으로 소통하며, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. (3) 변혁적 리더십의 효과 변혁적 리더십은 구성원들의 동기 부여와 몰입을 높이고, 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

  이에 따라 명확한 규법, 체제, 제도가 존재하는 구조화된 환경은 변혁적 리더십이 효과를 발휘하기 어려운 제약조건으로 작용할 수 있으며 이러한 환경에서도 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 ... 어떤 사람은 변혁적 리더십을 리더와 조직구성원이 서로 보다 높은 수준의 사기 진작과 동기를 일으키는 과정으로 보았으며, 다른 사람은 조직구성원들이 리더를 신뢰, 충성, 존경하면서 동시에 ... 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁의 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

  눈높이를 올려서 맞추고 상사의 믿음직한 파트너가 되는 스타일이다.3) 지위가 아닌 역할 개념으로서의 팔로워현대사회에서 팔로워란 일방적이고 무조건적으로 리더를 추종하는 전통적인 개념과 ... 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십의 정의변혁적 리더십은 카리스마적 리더십 이론을 배경으로 하여 탄생한 것으로서 외부의 변화와 이로인한 경쟁에 적합한 리더십이라고 할 수 있다. ... 이러한 리더십을 가지고 있는 리더들은 조직 구성원들 전체가 변혁의지를 갖고 자신이 제시한 조직의 미래 비전에 대하여 함께 공유하면서 이를 달성하기 위한 노력을 다하도록 이들의 태도나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이를 토대로 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교·분석하려 한다.네 가지의 전통적 리더십 중에 거래적 거래적 리더십이 가지는 가장 큰 특징은 조건적 보상과 예외에 관한 관리다. ... 간의 관계가 조건적 보상을 전제하고 있는 심리적 계약이행에 의한 매개효과는 집단의 경영성과와 구성원의 조직 몰입에 대한 영향력은 변혁적 리더십보다 높게 형성되어 있는 것을 볼 수 ... 조건적 보상은 앞서 말했던 바와 같이 상·벌 제도의 도입 등을 들 수 있고, 예외에 관한 관리는 돌발 상황이 발생했을 때, 리더가 대처할 수 있는 능력을 말한다.거래적 리더십은 선행된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  리더와의 일체감을 가지기를 희망하고 높은 신뢰감 및 자신감을 가지는 것이 가능하다.카리스마는 리더의 자질이나 행동 등에 의하여 결정되기도 하지만 특정 사회적 조건과 부하의 욕구 그리고 ... 부하들에게 높은 기대감과 동시에 확신을 불어 넣어주며 아울러 개별적인 배려를 보여줌으로 리더에 대한 부하의 강한 긍정적인 감정의 반응을 유도한다.그렇기에 변혁적 리더의 부하를 보면 ... 하는 것은 자신이 가지고 있는 개인적인 능력을 기반으로 하여 부하들에게 큰 영향을 미칠 수 있는 리더의 근거를 의미하는데 변혁적 리더의 요소라고 할 수 있는 카리스마는 부하들로부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  하지만 카리스마가 조직의 변혁적 과정 전체를 설명하는 것은 무리라고 보았고 변혁적 리더십의 필수적인 구성요소 중 하나로 카리스마적 리더는 자신에 대한 정서를 동일시하고 조직 구성원에게 ... 교과목명 : 인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 긍정적인 조건 강화는 조직 구성원이 과업을 잘 달성한 것에 대해 보너스, 인정, 경의, 칭찬, 승진, 보수 등이 있고 긍정적 조건 강화를 발휘하고자 하는 리더는유지 혹은 개선하기 위해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인 구성을 작성하시오.거래적 리더십조건적 보상이것은 노력과 보상의 교환을 약속하고 있다.성과를 달성하면 보상을 제공하고 있다.성취한 결과에 대해서 ... [리더십]신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론오늘날 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다. ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십거래적 리더십은 리더와 구성원들 간의 영향을 미치는 관계에 기반을 두고 있는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  보상과 제재는 이미 정해져 있기 때문에 리더의 리더십은 계약조건, 조직방침, 부적절한 자료 등 상당한 제약을 받는다. ... 변혁적 리더는 구성원들이 가지고 있는 문제와 문제점을 인식하고 새로운 방식으로 생산방식을 바꾸도록 돕는다.변혁적 리더는 원래 예상했던 것보다 더 많은 사람들을 동기화시킨다. ... 변혁적 리더십 : 나의 리더십변혁적 리더십은 구성원들을 리더로 발전시킨다; 그들은 그들의 행동을 통제하는 더 큰 힘을 얻는다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다. ... 즉, 리더의 능력에 초점을 맞춰 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었고, 변혁적 리더십으로의 전환이 불가피하게 되었다.전통적인 리더십인 교환적(Traded) 리더십은 보상이나 ... 바로 '남성적 스타일의 리더'와 '여성적 스타일의 리더'.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  완벽정리 A+보장] 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

  보상의 조건 및 제재에 대한 사항이 이미 정해져 있기 때문에, 리더의 리더십은 결국 계약조건, 조직의 정책 및 부적절한 자료 등에 의해 상당한 제약을 받기 마련이다. ... 보상의 조건 및 제재에 대한 사항이 이미 정해져 있기 때문에, 리더의 리더십은 결국 계약조건, 조직의 정책 및 부적절한 자료 등에 의해 상당한 제약을 받기 마련이다. ... 거래적인 리더들이 안정성을 추구하는 반면, 변혁적 리더들은 조직과 구성원들에 대한 변화를 창조한다. 리더들은 거래적인 리더십과 변혁적 리더십을 배울 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  카리스마적 리더십에서 카리스마는 리더의 평판 관리, 정보 통제, 위험 감수 등을 통해 리더가 비범한 인물이라는 이미지를 형성해서 부하 직원들이 이런 리더를 믿고 신뢰하며 무조건적으로 ... 변혁적 리더십의 이해변혁적 리더(transformational leader)라는 표현을 처음 사용한 것은 미국 정치학자 제임스 맥그리거 번스이다. ... 변혁적 리더는 자기가 가진 카리므사를 이용해서 조직에 새로운 비전을 제시하며 부하 직원들이 이 비전을 향해 나아가기 위해서 자기의 열정과 에너지를 투입할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 때문에 실제로 많은 사람들이 단순히 연봉을 쫓아가기 보다는 다른 조건들을 고려하여 취업하는 경우가 많다. ... 유인책이 과거에는 연봉제도 였다면 지금은 단순 높은 임금이 아닌 추가적인 다른 요소들이 필요해진 것이다.(2) 다양성을 기반한 기업의 문화대표적인 조건이 '워라밸'이다. ... 구성원들에게 일을 지시하고 평가하는 과정에서 리더의 권위와 권력으로 보상을 지급할 수 있다는 것 또한 효과적인 리더의 방향성이라고 본다. 하지만 변혁적 리더쉽은 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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