"복수노조장단점" 검색결과 41-60 / 262건

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  복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

  교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 과반수 대표제 ①교섭대표에 대해 과반수를 요구함으로써 교섭대표권이 안정화 ( 정당성 및 효율성 부합 ) ② 복수노조의 병존상태가 ... 교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 자율 교섭대표제 ①헌법상 기본권 보장의 취지에 부합 ②복수노조의 독자적인 단체교섭권을 인정 ③자율적인 창구단일화를 장려하고 ... 교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 비례대표제 ①소수노조에 대해서도 교섭기회 부여함 ②선거비용과 선거에 관련된 분쟁을 회피할 수 있음 ③교섭창구단일화에 대한 분쟁이

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2.복수노조 논의 배경···················21-3.복수노조의 장·단점········· ... 복수노조의 장·단점장 점가장먼저 결사의 자유인 인간의 기본권이 복수노조체제하에서 조합원은 노조에 대한 선택권이 있고, 사용자 측의 사주를 받는 어용노조 또는 투쟁 일변도의 극렬한 노조에 ... 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 – ... 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 ... *전자상거래의 장단점판매자 입장1)판매자 입장에서의 장점 2)판매자 입장에서의 단점구매자 입장1)구매자 입장에서의 장점 2)구매자 입장에서의 단점*전자 상거래의 구성 요소인프라 부문

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. ... 김영배, “복수노조시대 - 기업의 대응과 준비”, 2009. 4.2) 복수노조 유형별 장단점그럼 이런 문제점의 해결하면서도 사용자의 비용을 최소화 할 수 있는 방안은 없을까? ... 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  이하에서는 노동조합의 유형을 구분하는 방법과 노동조합 유형별 특징 및 조직원리 그리고 장단점을 중심으로 정리하였다.가. ... 노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 가능성이 있다는 단점이 있다기업별 조합은 일본에서 발달하였는데, 이는 종신고용제, 만성적 실업, 노동시장의 이중구조, 그리고’家’ 중심의 사고방식에 기인한다고 하겠다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  노동운동과 노동조합

  노동자의 이익을 대변하는 기관이 두 개.1) 공장위원회 (공장내 모든 노동자의 이익 대변, 작업장 평의회2) 노동조합 (지역적 ? ... 중앙집권적- 산업별 노조, 복수가 아닌 단일 노조, 한 공장에 한 노조만 있을 수 있다.파업을 할 때에도 중앙 집권에서 결정스웨덴의 노사관계의 특징1. ... 경제사정, 사민당이 집권하면서 노동조합과 협약을 통해 기업, 노조의 안정적 고용 등의 고전을 교환산업평화 = 파업 이라는 것을 부정.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2016.07.19

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  타임오프제

  타임오프제의 장·단점.1) 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지- 노조 전임자수 상한제를 택할 경우, 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. ... 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패, 정치적 활동으로 인한 경영 비효율을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  생산운영관리- 입지계획과 분석

  능률 투하된 노동의 총량과 그 결과로 얻어지는 생산량의 비율 숙련도 , 근면도 , 개인의 기능에 좌우됨 2 노동생산성 3 노동조합이 문제를 일으킬 가능성 1 임금수준 임금 수준에 ... 열리고 , 따라서 공장과 서비스 사업장이 전 세계에 걸쳐 더 넓게 분산됨 ■ 많은 회사들이 해외에서 사업 운영을 다른 회사에 아웃소싱 글로벌화 촉진요인 글로벌화 장점 글로벌화 단점 ... 존재하고 , 노조 결성이 약하여 노사분쟁의 가능성이 적음 . 5) 자동차산업의 신흥 발상지로서 1993 년 매르세데스벤츠 , 1996 년 혼다가 이미 자동차 공장을 건설하여 가동

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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  노사관계론 - 타임오프제

  사전 통보근로시간면제 대상 업무 수행사유발생시마다 승인후 사용가능연간단위 또는일정기간 단위로 사용노사 갈등노동계 문제..PAGE:131타임오프제의 장 단점장 점.단 점법 의 타당성 ... 제한, 복수노조문제로 인한 노동자 억압국제노동기구(ILO)의 협약노조전임자 급여는 노조 스스로 부담한다는 인식이 기본과도한 노조전임자의 수ex) 전임자 1인당 조합원 수 일본 570명 ... 거부변형된 타임오프제 제안 거절2011년 4월 단체협약 해지 타임오프 적용사업장 실시노조 전임자수 24명 명단 제출 및 논의전임자 수 ↓노조 조합원 임금 ↑노조 전임자 233명 모두

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  단일노조 / 복수노조 장점 및 단점장 점단 점단일노조- 교섭창구의 단일화- 의사소통 과정의 효율성- 노동자 대표의사 영향력 확보- 모든 노동자 의견 대변X- 노조원간 수혜 효과도 차별적 ... 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. ... 복수노조의 장점 및 단점3. 복수노조 발생 원인과 영향4. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1.

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2013.11.26

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  명지대 노사관계론 필기자료

  공급·단점다중교섭조율의 어려움교섭결렬 시 전국 규모 분쟁화기업별 대응성 부족p.16단위조직 : 구성원의 자격유형에 따라 구분연합조직 : 단위조직의 결합방식·단일조직(단위노동조합)· ... 교섭 기술→파업 배경 공세전략협력전략통합적 교섭 기술협상을 통해 교섭○복수노조의 교섭 창구 단일화-교섭의 효율성을 위해 정부는 교섭 창구의 단일화를 법제화↓사업/사업장이나 현격한 ... (민주성, 자주성)↓노조설립총회·규약, 제정(민주적.자주적 확보)↓노조설립신고→노조설립신고 심사→설립 신고증교부·관할노동부→고용노동부→특별시, 광역시장, 도지사 앞으로p23●노동조합

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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  삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

  삼성 비노조 경영의 가치와 장단점은 ?- 브레이크뉴스 2006/07/01 http://www.breaknews.com/sub_read.html? ... 무노조 , 온건노조기업의 복수노조 대비 노사전략컨설팅 - 노동법률 2011/08 http://www.elabor.co.kr/worklaw/View.asp? ... 자본의 논리로 노동자를 공격함 . 대자보 부착 , 근무시간 중 조합 활동 , 천막 설치 등에 대해 반드시 저지 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

  사무직 – 생산직 노조 간 통합의 장단점 장점 단점 안정적인 노무관리 노조의 협상력 강화 강력한 노조에 흡수 관리 비용 절감 노조원간 의견 대립 노조 내부 갈등사무직 – 생산직 복수노조 ... 사무직 – 생산직 노조의 통합과 분리의 장단점 4. 결론 및 토론노동시장의 환경변화화이트 칼라의 고민 나 … 짤리진 않을까 ? ... 사무직 노조 활동을 저지하던 GM 대우 2007.3.7 기사환경 변화 : 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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  삼성전자의 노사관계 비노조 경영

  노조 부위원장의 등 노조 결성 움직임에 수단과 방법을 가리 않음 1987 년 이후의 노조설립 시도에 대해 그룹 비서실의 총력 대응 체제 노동자들의 분할 통치 제체의 발달 삼성의 무노조를 ... 삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼성 ... 삼성일반노조 핵심 관계자는 지금은 삼성에서 처음 민주적인 노동조합이 생겼다는 데 의의가 있다 며 삼성 노동자가 20 만명에 이르는 만큼 , 향후 활동에 따라 삼성전자를 비롯 , 다른

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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  복수노조

  복수노조 금지의 출발 : 미군정기 제정 노조법 하에서의 실질적 금지 63 년 노동조합법상 복수노조금지 명문화 87 년 노동조합법에 의한 복수노조금지의 확대 1997 년 이후의 복수노조금지 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」이 개정됨에 따라 2011.7.1. 부터 사업 ( 장 ) 단위에서 2 개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입할 수 있다 . ... 단점복수노조를 보는 견해복수노조의 우리나라 사례 현대자동차의 기아자동차 합병 금융기관 간 합병 부산하역 노조 파업복수노조의 외국사례 구 분 미국 ( 배타적교섭권제 ) 프랑스 ( 비례대표제

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬 ... 2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?2) 노조 전임자란? ... 우리나라에서 타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시되었으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.2) 타임오프제의 장단점타임오프제의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  신노사관계론

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 간 알력 다툼의 가능성공동 교섭의 단점*국내 사례 (국민은행)지금의 KB 국민은행은 '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 ... ) 선 성장 , 후 분배의 불균형정책으로 인한 불신과 불만 상승3) 정책협의 기구의 기능 상실*복수노조산업기반 취약복수노조의 의미사전적 의미로는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  한도도 매우 제한적이어서 특히 대형 사업장의 경우 노조전임자를 대폭 줄여야 하는 상황이다.이를테면 연간 근로시간이 2천시간인 조합원 350명의 사업장의 경우 5천시간 이내에서 타임오프 ... 노동계가 노동운동 탄압이라며 반발하는 것도 이런 이유에서다.민주노총은 "근로시간면제 인원의 선정기준 및 절차, 사업 또는 사업장 판단기준, 조합원 규모 산정 기준 등 법에 없거나 노사자율로 ... 고충처리, 산업안전관련 업무, 법원 등 권리구제기구참여업무,노사협의회등 공동기구 관련업무, 대통령도 줄어들 확률이 높다.(2) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 단점노조에서 임금을 지급하게

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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  임금체계 형성과 유형

  단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로, ... 즉 사회통념상 합리성이 인정되는 경우가 아닌 한, 근로자 과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 ... 임금체계 형성과 유형[임금체계의 장단점]과목명학과명학번성명제출일담당교수Ⅰ. 임금체계임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  노동조합의 유형과 기능

  ·사용자와 관계 긴밀, 노사협조 가능·어용조합화의 위험·기업내부의 각 직종간의 반목대립·특정노조가 기업 내 조직 독점가능·사업장 내 분규가 빈발② 조직단위·수준별◎ 직종별 노동조합직종별 ... 다라서 노동조합의 사회적, 정치적 기능이 약화되는 단점이 있다.◎ 지역별 노동조합지역별 노동조합이란 일정한 지역 내에 있는 여러 공장 노동자들이 하나의 노동조합을 만드는 것을 말합니다 ... 현재 우리나라에서는 같은 산업부문에 속하는 소규모 영세 사업장들이 한 지역 안에 이T는 경우에 지역별 노동조합을 만들고 있는데 대표적인 것이 전태일 열사의 청계피복노조, 부천지역 금속기계

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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