"복수노조장단점" 검색결과 61-80 / 262건

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  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  선정하게 된 이유로 충분 할 것이라 생각되어 집니다.4이 삼성전자가 추구하는 무노조 경영에는 장점만이 존재하는것은 아닌데요~ 저희 조 에서는 삼성 전자의 무노조 경영에 대한 장단점을 ... 돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해하는 방안도 검토노동조합이 민주노총 등 상급단체와 연계하지 못하도록 차단하는 단계별 대응 방안 검토..PAGE:155 ... 삼성 노사관계의 나아가야 할 방향노동자들과의 지속적인 대화와 교육다양한 대화채널과 프로그램들을 작업장의 혁신과 회사에 대한 문제점을 해결하기 위한 통로로 활용노동자 모두에게 회사의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1. ... 의한 복수노조가 아니라 기업합병으로 인한 각 회사 출신별 노조가 그대로 존속함에 따라 불가피하게 존재.- 국민은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고 ... 경쟁을 막을 수 있음.⑤사용자측은 공동교섭으로 인해 불필요한 교섭을 여러 번 할 필요가 없기 때문에 시간과 비용, 노력이 감소됨.- 국민은행의 공동교섭 방식의 단점①노조측은 노조간에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  복수노조제

  이리하여 사업장에 병존하는 복수조합은 각각이 단체교섭권을 가진다. ... 또 하나의 사업장에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조는 독립된 단체교섭권과 단체행동권을 행사하게 되면 사용자에게 부담이 되기도 하고, 하나의 사업장에서 소속 노조가 다르다는 이유만으로 ... 그렇기 때문에 하나의 사업장에 복수노조의 설립을 허용하더라도 단체교섭 창구단일화 하는 것이 필요하다는 주장이다.그러나 복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 강제하게

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  한국의 노동조합의 기능과 산별노조

  대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 노동운동현실 속에서 하나의 변형 형태로 나타난 것이라고 볼 수 있다.(3) 연합노조의 유형단위조합이 단체자격을 ... 산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업별노조의 장점3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조1. 산업별노조란?2, 조직과정ⅳ. ... 특히 1990년대 전노협의 결성으로 인해 사실상 복수의 전국중앙조직 시대가 개막하여 기존 조합원의 지지를 얻기 위해선 개혁이 급선무였다.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  노사관계 복수노조의 이해

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 간 알력 다툼의 가능성공동 교섭의 단점*국내 사례 (국민은행)지금의 KB 국민은행은 '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

  노동조합의 집단행동은 근로 이슈에 대해서만 가능한데 정치적 목적의 집단행동은 불법으로 간주된다. ... 9장 임금1. 임금임금이란 사용자와 노동자 간의 종속노동관계 속에서 사용자의 지휘, 감독, 통제에 대한 대가다. ... 등과는 무관하다.그리고 조직의 규모, 역사, 노조의 단결 여부, 경영자의 철학 여부에 따라 달라진다.물가수준도 결정요인에 해당된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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  인적자원관리 레포트

  그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 ... 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 동조합의 역할은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 ... 노동조합의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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  [법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

  노개위 공익안의 장?단점5(1)장점5(2)단점5Ⅵ. 결- 교섭창구 단일화 방안의 모색5복수노조체제하의 교섭창구단일화Ⅰ. ... 사업(장)단위에 복수노조를 일정 기간 제한하고 있는 취지우리 나라는 오랫동안 복수노조를 금지하여 왔고, 기업별 노동조합이 노동조합의 대다수를 차지하고 있어서 사업 또는 사업장 단위에 ... 따라서, 현행법상 총연합단체, 산업별 연합단체인 노종조합의 경우에는 복수노조가 허용되지만, 특정 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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  복수노조

  문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에 ... 노동조합 사용자 +복수노조 한국사례 – KB 국민은행 (3)교섭사례 요약정리 국민은행의 복수 노조 교섭형태 자율동수대표교섭 현행교섭 장점 노노경쟁 회피, 교섭비용 절감 현행교섭 단점

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  산별 노조가 나오는데 이들의 차이점과 장단점 및 특징이 궁금 합니다 . ( 류호은 ) Q: 기업별 노조와 산별 노조의 차이점 , 장단점기업별 노조 산업별 노조 조 단결력 - 고립분산적 ... 50 인 미만 사업장의 유급노동조합 활동시간 평균 663 시간 , 노동 전임자 평균 148 시간 50 인에서 99 인 사이의 유급노동조합 활동시간 평균 1772 시간 , 노동 전임자 ... 대해서 궁금합니다 . ( 정지윤 ) Q: 타임오프제 상한의 동향타임오프제 상한선 실태 파악 노조 전임자 활동시간은 평균 1418 시간 , 사 업 장의 유급노동조합 활동시간은 평균

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

  즉, 노동조합의 구성원은 원칙적으로 복수를 전제로 하지만, 성립된 노동조합이 일시적으로 조합원이 감소하더라도 소멸한다고 볼 수 없다. ... 유니언숍협정을 체결한 후 당해 노조에서 탈퇴하거나 제명된 조합원이 다른 조합에 가입하거나 새로운 조합을 결성한 경우- 반조합계약에 해당하지 않는 경우 : 당해 사업장에 종사하는 근로자의 ... 해결하기 쉽고, 사용자와의 관계가 긴밀하여 노사협조가 잘 이루어질 수 있다.(3) 단점- 사용자의 의사가 강하게 개입되어 노동조합이 어용화할 위험이 있다.- 기업내부의 각 직종간의

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  산별 전환이 가져올 효과 장점 단점 노동조합측• 임금 및 근로조건의 표준화 → 자본간 경쟁의 회피 • 대리전 문제의 완화 • 교섭비용의 절감 • 노사갈등의 외부화 ( 작업장의 중립화 ... 산별 전환이 가져올 효과 사용자측 장점 단점2. 사 례 1. 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. ... 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [조직구조][언론노조]조직구조와 전자상거래, 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조), 조직구조와 대학도서관, 조직구조와 SK그룹, 조직구조와 노키아, 조직구조와 도요타, 제언 분석

  조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)1. ... 한편 고용불안은 노조활동에 대한 이들 직종의 조합원들의 부담감을 가속화시키게 된 대한 관심과 두되 활동도를 높이면서도 분권화의 단점인 이윤극대화를 향해 일사분란하게 움직이지 못하는 ... 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)1. 언론노조의 조직적 특성1) 구성원의 이질성2) 쟁의활동의 경험2. 구성원의 이질성과 노조 활동1) 임금문제2) 인원감축Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  [happycampus]단체교섭제도

  노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 하는 경우에 그 상부단체인 전국노동조합이 ... 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 당해기업의 사용자와 근로조건 기타의 사항에 관하여 행하는 단체교섭의 방식 ex) 우리나라 및 일본의 대부분① 당해 기업의 노동조합과 ... ⅸ) 노동법상의 근거ⅰ) 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간 자주적 결정⑤ 현행 노동조합 및 노동관계조정법에는 단체교섭에 관한 명문규정을 두지 않음.??ⅹ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제의 장단점2. 전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ? ... 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며 , 그 임금은 노조가 부담한다 . ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  타임오프제와 복수노조

  1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 복수노조1 의의복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한마디로, 복수 노조 취지는 ... 타임오프제와 복수노조1 타임오프제 의의2 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지(2) 글로벌 스탠다드에 부합3 타임오프제의 단점노조의 조직력 약화4 타임오프제의 영향5 타임오프제의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. ... 복수의 노조 난립을 방지 노조 전임자수 상한제를 택할 경우에 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다 . ... 복수노조에 대한 적용 방법 복수노조 적용에 있어서 경영계는 사업장 단위별로 타임오프 총량을 부여하되 각 노조가 이를 나눠서 사용해야 한다는 입장이다 . Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제1. ... 임금피크제의 장단점1) 임금피크제의 장점① 실업 해소에도 효과적임금피크제로 중고령 근로자의 정년을 연장하여 중고령층의 실업률 완화에 기여한다. ... 또한 고령자의 생산성이나 조직 기여가 고령자의 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우에 선택을 고려할 수 있다.이 유형은 노사 간에 큰 부담이 없이 도입 할 수 있기에 노동조합과의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  복수노조와 타임오프

  노동계는 사업장 단위까지 복수 노조가 허용되면 기존 노조가 분열되어 훨씬 불리해진다고 주장하고 있다. ... 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 ... 있던 사업장 단위 복수 노조 금지 조항이 삭제됐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  복수노조 대비전략

  복수노조 대비 전략구미 인사팀장2009. 2. 9복수노조 대비 전략Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 복수 노조 형태 Ⅲ. 복수 노조 설립유형 Ⅳ. 복수 노조 영향 Ⅴ. ... -신규노조의 설립을 억제 -비조합원을 투표에 참여시키므로 비조합원의 목소리를 반영시킬 수 있음소수노조의 단체교섭권 제한이라는 위헌론을 피할 수 있는 방법임.단점적대적 관계에서 복수노조 ... 적합할 것으로 판단하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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