"복수노조현황" 검색결과 41-60 / 441건

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  노사협의회 운영규정 양식

  기업의 경제적․재정적 현황5. ... 관계】노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 【사용자의 의무】① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.② 사용자는 ... 설치장소는 *** 사업장내로 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  1-① 복수노조에 관한 입법내용1-② 복수노조허용에 따른 문제점1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 ... 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.사전적 의미노동조합이 ... 복수노조란?노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  일본의 노사관계

  노동조합 수 일본의 노사관계 역사와 현황 일본의 노동조 합 일본의 노동조합일본의 노사관 계 05 일본의 노사관계 당사자 3 개의 당사자 “ 렌고 ” “ 니케이렌 ” 기업조합주의 채택 ... 1923 년 치안유지법 제정과 공포 노사협조적 노동운동마저 탄압 1925 년 노동조합→전시노동단체 대일본산업 보국회 1938 년일본의 노사관 계 02 일본의 노사관계 역사와 현황 ... 일본의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 노동조합 시작 산업화 초기 철공 노동자 중심 19 세기 말 숙련 근로자 부족 기업의 직접 채용 기업 내 도제 제도 제 1 차 세계

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  또 복수노조 허용 및 근로시간면제, 공공서비스부문 노사 관계, 다원 총합적 노동시장개발을 기반으로 일자리 고용촉진 및 창출이 시급한 주요과제로 대두된다. ... 또 구체적으로 사용자의 부당노동행위도 문제임과 동시에 더욱 심각한 문제는 노동조합의 불법 파업이 성행하고 있다는 점이다. ... 한국 노사관계의 특징앞서 말한 우리나라 노사관계의 현황에서 노동자 일반의 삶이 점점 더 악화되는 속에서 문제는 비정규직 노동자, 중소영세사업장 노동자, 여성노동자, 청년과 노령노동자

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  노동조합을 인정하는 것이 적합한 인적자원 관리라는 판단하에 투자 초창기부터 노조 설립을 허용함으로써 인적자원 관리의 현지화를 추진한 것이다.2) 복수노조 인정 및 비차별인도네시아는 ... 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 번째 노조가 설립되었다. ... 우리나라보다 먼저 결사의 자유에 관한 국제노동기노조를 법적으로 인정한 나라이며, 이에 따라서 인도네시아에서는 한 회사에 노동조합이 다섯 개나 설립되기도 하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  복수노조와 노조전임자 문제

  복수노조P1-51)복수노조의 정의2)복수노조 현황3)복수노조의 장.단점4)복수노조 쟁점(1)교섭창구 단일화? 교섭창구 단일화 현황? ... 하지만 이제 복수노조의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의 ... 하지만 위에서도 밝혔듯이 노조법 제29조 2를 보면 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 한다고 밝혔다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) ... 복수노조금지의 출발 : 미군정기서론에서 밝힌바와 같이 우리나라에서 복수노조의 설립이 금지된 직접적인 계기가 된 법률은 1963년 노동조합법이다. ... 지역별 단위노동조합의 조직화에 따라 개별 기업에 기업에 노조가 존재하는 상황에서 초기업별 단위노동조합이 이러한 기업에 지부를 조직하고자 할 경우 부칙 제5조에서 금지하고 있는 복수노조금지에

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  복수 노조 시대

  관련법 개정사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. ... 복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. ... 관련법 개정사항 현황 2011 년 7 월 시행 2009 년 12 월 31 일부칙종료 1996 년 노동조합법 개정 1963 년 복수노조금지A 사 측 교섭인 2.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  KB국민은행 경영전략,경영성공사례, 유스마케팅, BTS 마케팅, 수익성 약화 ,브랜드화

  노조 설립 총 3 개의 노동조합 존재 : 금융노조 산하 KB 국민은행지부 , KB 노동조합 (2011), 국민은행 노동조합 (2014 ) 2001 년 주택은행 합병 이후 , 이질적 ... 기업소개 현황 및 추진배경 ( 경영이슈 ) 추진내용 및 성과 경영 개선 결과 환경 및 기업 내부역량수익성 약화의 문제 조직 비대화 →점포 당 수익성 감소 , 직원 1 인당 생산성 감소 ... 국민은행장 : 경영진 내부 갈등의 표면화 전산시스템 교체 , 감사권 남용 , 지주의 부당 경영간섭 등의 사안을 두고 법적 공방 주택은행과의 합병 이후 계속 된 조직 결속의 문제→ 복수

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2019.05.23

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  우리나라의 노사관계

  낮아지고 대외적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 ... 감소, 상급단체에 가입하지 않는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 ... 기업별 노동조합 형태를 취하고 있어 각 기업에 적합한 노사관계만이 생존할 가능성이 커지고 있으며 노동조합이 근로자의 권익 보호와 노동조합의 안정성 유지라는 역할에 있어서도 패러다임의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  복수노조

  교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. ... 복수노조개요 복수노조 란 무엇인가 ? - 정의 - 법안 - 현황 2. 복수노조 를 어떻게 보고 있는가 ? - 찬성입장 - 반대입장 3. ... 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  개정된 노조법 그리고 전망

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. ... 형태 및 운용현황일본 : 자율교섭제의 전형으로 즉, 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭권을 부여하고있다.프랑스 : 사실상 자율교섭제로서 일정한 조건을 ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  시티은행 ir보고서,다트시스템 등의 자료를 활용한 경영분석 요약

  구 씨티은행인 서울지점으로 입사하였던 직원들을 위한 오픈샵 형태 씨티은행노동조합이 별도로 있는데, 이는 기존에 노동조합이 서로 통합되지 못하였고 합병 후에도 10년간 별도로 운영되고 ... 한국 씨티은행의 개요1) 역사2) 지점 현황3. ... ) 전산통합 전의 거래방법3) 시스템 통합4) 계좌번호 체계의 통합5) SWIFT CODE 통합6) 현금카드 번호의 체계7) 현금카드 다계좌서비스 체계8) 미국 소득세법 관련9) 노동조합4

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  노사갈등과 노노갈등

  단일노조의 경우2. 복수노조의 경우* 참고문헌노사갈등과 노노갈등I. ... 집단 간 또는 조직 간에 발생할 수 있으며, 그 예로는 노동조합이 보다 높은 임금(high wage)과 부가급부(fringe benefit), 보다 좋은 근로조건(work conditions ... 노노갈등의 대표적인 양상으로는 단일노조의 경우와 복수노조의 경우로 구분해 볼 수 있다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009~] 분화에서 통합으로 4 공무원 노조의 역사공무원 ... 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 공무원 노조현황 ( 고용노동부자료 ) 단위 : % 공무원 노조 조직률 월등히 높음 부분별 노조 조직률 추이 공무원 노동조합 설립 현황 ( ~ ... 부합 2) 교섭창구단일화 문제 개선 복수노조를 허용하나 , 교섭창구 단일화의 대상 설정되지 않음 , 조직대상이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합이 교섭창구를 단일화해야 하는

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 ... 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향 ... 사측은 이것을 일종의 자발적인 구사대로 평가하고 있음.- 노동조합 집행부는 민주노총과 선을 긋는 행동을 보였으며, 이로 인해 현대중공업 노동조합은 당시 민주노총 금속연맹으로부터 제명됨

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 의 복수노조를 금지하였고, 셋째, 노조의 정치적 조합주의를 차단하였다. ... 넷째, 노조가 쟁의행위를 하기 위해서는 그 이전에 노동위원회에서 적법여부심사를 받도록 하였다. ... 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  동향4조 - 비정규직 노동시장의 추이5조 - 복수노조 공동교섭대표단 및 운영관련 쟁점6조 - 우리사주제도7조 - 노사협의회의 운용 실태8조 - 최근산재현황과 정책과제9조 - 필수유지업무제도10조 ... 법적구속력이 있다.8조-최근 산재현황과 정책과제* 최근 산재현황과 정책과제 : 고용노동부에 따르면 2010년도의 산업재해자는 가장 많은재해자수를 보인 경인청의 경우 지난해에 비해 ... 노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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