"상사갑질" 검색결과 41-60 / 1,543건

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  우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오

  우리나라에서 갑의 위치에 있는 대상으로는 서비스 이용자인 고객과 고용주, 대기업, 돈이 많은 사람과 정치인, 직장상사 등이 대표적으로 포함되며, 실제로 갑질을 당해본 경험자가 조사자의 ... 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의2. 우리나라 갑질 문화의 사회적 부작용3. 참고문헌1. ... 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의나는 우리나라의 갑질 문화가 시급히 개선되어야 할 문제라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  정지음 '언러키 스타트업' 독후감

  한 회사의 대표와 사원이 함께 나가 서로를 공격하는 TV 프로그램 ‘갑을전쟁’에 함께 출연을 결정한 뒤, 다정은 지금껏 참아왔던 분노를 표출해낼 기회를 놓치지 않았다.박국제와 보정은 ... 직장인이라면 상사에 대한 불만은 당연할 수밖에 없다. ... 박국제 정도라면 상사가 아닌 한 인간으로 보아도 한심한 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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  추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

  직장내 갑질 및 괴롭힘 방지를 위한 법률이다. 이 법률을 제대로 적용하지 않은 사용자의 사례는 무엇인가? ... 이 은행상품의 경우 아내B의 명의로 되어 있기 때문에 아내B가 가지기로 합의했다.갑 을① 가 나② 나 라③ 가 라? 나 다? ... [갑] 재산분할의 대상이 되는 재산은 원칙적으로 혼인 중 부부가 공동으로 협력해서 모은 재산으로서 부부 중 누구의 소유인지가 불분명한 공동재산입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  비급천금요방1권, 6논용약, 옥석 상부 중부 하부, 초약 상부 중부 하부, 목약 상부 중부 하부, 수 상부 중부 하부, 충어 상부 중부 하부, 출 상부 중부 하부.hwp

  （白芷爲使）궁궁은 백지와 상사가 된다.續斷（地黃爲使, 惡雷丸）속단은 지황과 상사가 되며 뇌환과 상오한다.黃耆（惡龜甲）황기는 구갑과 오하고 여로와 상반한다.石葦（滑石、杏仁爲使, 得菖蒲良 ... 、龜甲、）복령, 복신 마린은 상사가 되며 백렴과 상오하고 모몽, 지유, 웅황, 진교, 구갑과 상외한다.栢子仁（牡蠣、桂心、瓜子爲使, 畏菊花、羊蹄、諸石、??） ... 상수와 상사는 사용 석위와 상사이며 증청을 상오한다.白石英（惡馬目毒公）백석영은 마목독공을 상오한다.紫石英（長石爲使, 畏扁?、附子, 不欲?

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.27

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  한국 사회에서 권위주의 사회와 꼰대 문제

  지금껏 한국에서 일할 때는 상사들에게 무조건적인 열정을 강요당했던 반면, 외국 상사의 말은 그에게 생소하게 느껴졌다고 한다. ... 꼰대는 자기 연령대 또는 자신의 행동이나 가치관에 기초하여, 권위의식을 내세우며 자기보다 나이가 어린 사람을 계도/훈계/강요하며 갑질을 하는 태도를 가진 사람을 의미한다. ... 외국에서도 한국에서처럼 출근 시간을 넘어서까지 일하던 직장인은, 오히려 상사에게 자신만의 시간을 소중히 여기라는 이야기를 들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.20

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  지시하는 상사도 있었다. ... 원인1) 취업하기가 어려운 현실취업문이 좁아지면서 직장 상사들이 자신의 자녀나 친척의 취업을 돕는데 신입사원을 활용하는 신종 갑질이 유행하고 있다. ... 일부 직장 상사들은 신입사원이 취업 준비를 하면서 작성했던 자기소개서를 공유해달라거나 심지어 대필 요구까지 서슴지 않고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  주로 갈등 당사자보다 권위 있는 상사에게 의뢰해서 문제가 해결되도록 만드는 기법이다. ... 이 사건에 대해서 붙은 별칭이 ‘택배 갑질 아파트 사건’이었는데, 여기서 이야기하는 ‘갑질’의 주체는 아파트 측이다. ... 없어서 갑질이라는 프레임이 그리 억울해 할 일은 아니라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  대외적으로 온화해도 갑질로 물의를 일으킨 사람도 적지 않다.행복을 위해서라면 내 성품을 올곧게 가지고 일을 하는 게 좋다는 면은 공감을 했다. ... 사람을 객관적으로 평가하는 건 어렵다.하지만 성공을 하려면 상사든, 내가 부리는 사람이든 그 사람을 어느 정도 내 주관을 빼고 볼 줄 아는 능력이 있어야 한다고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.21

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  '나는 나로 살기로 했다' 독후감

  상사의 갑질에도 제대로 대응 못했을 뿐 아니라 오히려 잘 보이기 위했을 때 더욱 비참했다는 그녀의 고백이 낯설지 않다. ... 학교에선 무리에서 빠지게 될까, 직장에선 상사에게 밉보일까 싶어 정당한 대우가 아님에도 반박하지 못했던 기억이 누구나 있다. ... 나를 필요로 하는 회사에 합리적인 상사도 있고 적절한 월급과 보상이 있고 미래까지 책임지는 곳은 없다는 현실적인 이야기였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  상품매매계약서3

  관련하여 발생하는 갑과 을간의 모든 분쟁은 상호 협의하여 해결하며, 협의에 의해 해결되지 않을 경우에는 대한상사중재원의 중재에 따른다. ... 체결한다.제1조 [계약의 목적]갑은 을에게 아래의 상품을 공급하고 을은 이를 매수한다.품명:수량:단가:금액:제2조 [검수]갑은 상품 인도 전 을의 상품검수를 받아야 하고, 검수에 ... 을은 상품대금을 인도일이 속한 달의 다음달 ___일에 갑의 은행계좌로 송금한다.2.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  그럼에도 갑을관계에서는 전문성을 인정받지 못한다. 전문성은 언제나 갑의 마음이다. 어떻게 사회복지갑질 문화를 바꾸어야 할까? ... (사회복지사 A씨)“업무상 문제로 상사가 폭언했습니다. 시설장에게 상사의 폭언에 대한 고충을 토로했는데 시설장은 제게 다른 기관 발령을 제안했습니다. 저는 거부했습니다. ... 최근 저희 팀은 몇 달 전부터는 이 돈을 내지 않았는데, 상사가 얼마 전 저희 직원을 불러 ‘시설을 위해 희생하지 않는다’고 화냈습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  비서의 매너

  하며, 여성이 갑을 벗는 것이 예의지만 여성은 실외에서 악수하는 경우 반드시 장갑을 벗을 필요는 없다. ... 상사를 두 번 이상 복도에서 만날 때나 타부서 상사나 손님과 스쳐 지나갈 때 가벼운 인사를 한다.(2) 보통의 인사(보통례)? ... 통화 중에 상사가 출근할 때나전 조처를 한다.? 상사에게 사과의 인사를 하고, 동료에게도 미안하다는 의사표시를 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  회장이가맹점 등에게 갑질을 하는 걸 보고 있으면 인간 지향형 리더쉽이 절실하다고생각이 들 정도다. ... 회장이 가맹점에 피자 핵심 재료인치즈를 공급하면서 친인척의 업체를 중간에 넣는 방식으로 가맹점들한테서 치즈 통행세를부당하게 챙기고 가맹점주들에게 갑질을 하는 것처럼 프랜차이즈 본부의 ... 하는 것에 얼마나 큰 비중을 차지하는가를 살펴보자.기업 구성원의 퇴사 사유에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 낮은 비전, 상사와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  사람입니다, 고객님 독후감

  화장실이라도 가려면 눈치를 보며 상사의 허락을 필요로 한다는 것이다. 이 모든 것이 자신의 업무 실적과 성과에 포함되기 때문에 자연스럽게 눈치를 보게 된다. ... 여기에서도 흔히 말하는 갑질의 행태는 쉽게 찾아본다. 막말에 욕설 심한 경우에는 인격 모독적 발언까지 한다. ... 그들 역시 사람인데 나도 모르게 내가 ‘갑’의 위치에 있다고 생각해서 그렇게 행동하는 것이 아닌가라는 반성을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.12

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  산업심리학- 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  이러한 직장 상사와의 갈등은 조직 문화를 파괴하는 원인이 될 수 있고 엄격한 분위기를 만들어 각 개인의 능력, 의견을 발휘하지 못하게 한다.②해결책- 조직 내 갑질 문화를 해결하기 ... 사람에게는 맞지 않았지만 다시 물을 해당 팀장 얼굴에 뿌렸던 것으로 전해진다.①사례- 위의 사례는 직장 상사와 부하간의 갈등인 수직적 갈등의 대표적 사례라고 할 수 있다. ... 갑질이란 사회적으로 유리한 위치에 있는 자가 자신의 지위를 이용해 상대방을 자신의 방침에 강제로 따르도록 하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  (세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  그게 억울하면 출세해서 갑이 되라고 한다. 이러한 문화가 답습되며 직장생활을 하는 사람에게는 상사의 말을 참고 견뎌야 하는 것이 당연하다는 인식이 뿌리깊게 박히기 된다. ... 특히 채용시장이 작거나 업계 관계자끼리 네트워크가 긴밀하게 이루어질 경우, 전 직장상사로부터 이루어지는 자신의 평가가 이직에 큰 영향을 미칠 것이라 생각하기에 더욱 갑질에서 벗어나지 ... 직장갑질의 원인갑질은 ‘갑을관계’에서 형성된다. 다시 말하면, 갑을관계가 있기에 갑질은 생겨난다. 한국 사회에서 갑을 관계는 쉽게 찾아볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

  있도록 처벌, 그리고 근로감독을 강화해야 한다라는 목소리가 높아지고 있다.시민단체 직장갑질119는 어느해 27일에 직장에서 결혼과 임신, 출산 등등으로 모성보호권을 침해를 한 차 갑질 ... 그 상사는 “왜 그런지 알아? ... 상사는 “다른 사람들에게 얼마나 피해를 주는지 아는지, 왜 상사들이 여직원을 싫어하는지 아느냐”면서 추궁을 했다.직장갑질119 신하나 변호사는 “모성보호법이 임신과 출산, 육아 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  [간호관리학] Assertiveness 관점으로 사례분석

  그는 “대부분의 신규 간호사들이 부당함을 토로해도 은근히 따돌리거나 압박하는 게 아직 현실인 것 같아 안타깝다”며 “병원뿐 아니라 모든 직장 내에서 갑질, 괴롭힘, 폭언과 폭행이 사라지길 ... 상사가 공격적인 행동을 보인다면 A 씨도 점차 강력하게 대처하는 모습을 보여야 한다고 생각하였습니다. ... 라고 하는 부분에서는 A 씨의 상사가 타인의 권리를 침해하고 너무 공격적인 성향을 보이며 자신의 권리를 확립하려는 모습이 보입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  그는 병원에서 태움문화인 갑질과 괴롭힘, 폭언, 폭행이 사라졌으면 마음이 크다고 답했다.국민일보 http://news.kmib.co.kr/article/view.asp? ... 간호사와직장상사 간의 갈등:조직원들의 수용과입장차이(교육자는피드백 입장, BUT신규는 태움이라생각)(1) 간호관리자가 A간호사와직장상사 각각의 면담을진행 ? ... 그는 출근 시간보다 15분 일찍 병원에 도착했지만, 30분 먼저 와야 한다는 상사의 말에 의문을 제기한 뒤 부당한 대우를 받았다고 주장했다.음성파일에는 상사로 보이는 이가 A씨에게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  성격심리학[ 나의 5가지 방어기제에 대하여]

  억압의 이야기를 시작한다면 때는 5년 전으로 돌아갑니다.처음 들어간 직장에서 계약직이라는 신분으로 많은 여러 명의 상사들에게 차별과 갑질을 당하였습니다. ... 나의 업무가 정확하지 않고 정말 잡다한 일을 다 했는데, 기억나는 것들은 상사 업무 대리 수행, 상사의 아들 숙제하기, 걸레질이나 청소는 기본이고, 커피심부름이며, 퇴근 시간 이후에도 ... 그 직장에서 최종적으로 오래 다니지 못했는데 그때 그 상사가 이런 말을 했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.01.19

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