"상사십" 검색결과 41-60 / 2,535건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  멘토링의 멘토와 멘티 관계를 통해서 수직적이면서 상호 사이의 인격적인 개입이 깊게 나타나지만 코칭은 수평적인 파트너십이고 깊숙한 개입이 없다는 차이점을 가지고 있다.2. ... 그러나 우수한 상사라고 하더라도 교사로서 우수할 수 없으며 일과 훈련 간 갈등이 나타날 수 있다. ... 또한 상사 또는 동료 사이의 이해와 협조 정신을 강화시킬 수 있고 촉진시킬 수 있다는 장점을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. ... 대표적인 청바지 회사인 리바이스의 경우 상사와 부하 직원에게 포부 및 열망에 대한 교육을 통해 새로운 환경에서의 활동이 가능한 기술, 프로그램 및 지원에 대한 명시화된 선언이 있었고 ... 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로의 역할을 수행하는 것과 기업문화에 영향을 미치는 능력 및 비용효과성

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  오십에 읽는 순자 독후감

  오십에 읽는 순자? 본문50세가 되면, 여러분은 원하든 원하지 않든 많은 변화를 경험하게 됩니다. ... 따라서 교사의 말이나 상사의 지시에 반하는 말이나 행동을 하기가 어려웠다. ... 교수님의 지론에 불만을 품으면 졸업이 어려워지고, 상사나 경영진의 지시에 불만을 품으면 단절되기 때문에 어쩔 수 없이 그렇게 했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.02

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  아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

  수평적 커뮤니케이션 동일 수준내의 구성원이나 관리자들 사이의 커뮤니케이션 조정용이 , 행동 촉진 , 비공식적으로도 구성가능 공식적인 경로위반 , 상사거역 등의 역기능도 존재ASIANA ... 친숙함 을 위해 다가서거나 부하직원들의 일을 대신함으로써 보다 가까워지는 경영방식스킨십 경영 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 스킨십 경영 사기 진작 ... 경영 박삼구 회장 일반적 / 경영적 성격스킨십 경영 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 스킨십 경영 경영진이나 기업의 간부들이 부하직원들이나 그 밑에 사람들과

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  성공을 위한 중간리더의 절대법칙, 360도 리더

  그래서 그 직원이 자신의 재능을 십분 발휘할 수 있도록 해주어야 한다. 그리고 중간리더라면 그들에게 본이 될 수 있는 행동만 하는 것이 좋다. 그리고 비젼을 제시해줘야 한다. ... 두번째 원칙은 상사의 짐을 덜어줘야한다. 상사의 짐을 덜어주는 것을 싫어하는 상사는 없다. 그런 마음으로 일하자 세번째는 남들이 꺼려하는 일을 기꺼이 해야한다. ... 상사의 금쪽같은 시간을 내어서 피드백을 받거나 여러 일을 문의할때 준비되지 않은 상태로 임하면 상사에게 신뢰를 받지 못하고 다음부터는 시간을 내주는데 꺼려하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  조직경영 ) 직장 내에서 밀레니얼 세대와의 갈등 해소 방안

  본론실제로 일부 전문가들이 앞으로 몇 십 년 동안 기업이 겪을 커다란 문제점 중 하나로 세대 갈등을 들었다고 한다. ... 하지만 밀레니얼 세대가 직장 상사에게 세대갈등 문제를 해결하자고 이야기를 나눌 자리를 마련하는 것은 현실적으로 불가능한 일이니 높은 직위를 가진 상사가 적극적으로 문제에 관심을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2019.12.02

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  Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오

  이렇게 팔로워십은 부하 직원이 상사에게 나타내는 존경뿐만 아니라 부하직원이 상사를 따르도록 하는 과정이다. ... 본인의 직장에서도 헤드십 관리가 있었는데 모든 직원들이 이 관리를 피하고 1년에 한 번 있는 정기 인사 때 혹여라도 자신들의 부서에 전입올 까 전전긍긍한다. ... 그러나 헤드십 중심의 관리에게 있어서 순응형은 언젠가 폭발하거나 도망갈 수 있는 여지가 높다. 헤드십은 명령 중심의 관리로 일방적이고 규칙적으로 발동되고 법적 구속력을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  [독후감/자기계발/도서요약] 리플렉션-리더의 비밀노트

  힘든 상황을 참아 내야 하는 순간이 오늘의 누군가와 같고 감당하기 힘든 시기에 버틸 힘을 준 글귀들은 여전히 이십 년 전 나와 같은 상황에 있는 이에게는 힘이 될 것 같다.[ 요약정리 ... 그러니 내가 되고 싶은 상사로서의 이미지를 그려 보고, 지금 상사와 시간을 갖고 의논을 해 보길 바란다. ... 상사라면 혼자서만 무엇인가를 이루려고 해서는 안 된다. 상사로서 성실히 임해야 하는 업무는 팀원과 주위 동료를 반드시 성공시키기 위해 노력하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.15

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  조직은 직원들이 그들의 경력에서 성장하고 발전하는 것을 돕기 위해 훈련과 개발 프로그램, 멘토십 기회, 리더십 개발 프로그램을 제공할 수 있다. ... 이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통, 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람 등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. ... 편안하고 쾌적한 근무 환경은 더 높은 수준의 직무 만족으로 이어질 수 있다.6) 동료와의 관계동료와 상사와의 관계의 질 또한 직무 만족에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  또한 대학생을 대상으로 하는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. ... 주도하고 통찰력과 미래비전을 갖춘 인재를 육성하기 위하여 6시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사 ... 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템을 사용하고 있다.4) 복리후생포스코의 복리후생제도는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  홍순학의 연행가

  상사에 뉴 승상과 셔 시랑은 부사로다.행즁 어사 셔장관은 직책이 즁헐시고????????????????????? ... 겸집의 사복 판사 어영 낭쳥 띄여스니시년이 이십 오라 쇼년 공명 장하도다.???? ... 마락기의 채색 비단 슈를 노화거문 공단 션을 둘너 불근 단쵸 꼭 지르고바지며 져고리고 오색으로 문흘 노코,배래기라 하는 거슬 보자기에 끈을 하여,모가지에 거럿스니 배꼽 가린 계로고나..십여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  LG상사 경영&기획 자기소개서

  협력 파트너와의 파트너십을 통해 최신 기술과 트렌드에 대한 정보를 공유하고 업무 협업을 강화합니다.내부 교육 및 역량 개발 프로그램: LG상사는 직원들의 역량 개발을 지원하기 위해 ... 이를 통해 산업 동향과 업무 관련 정보를 습득할 수 있으며, 업무에 활용할 수 있는 아이디어를 얻을 수 있습니다.외부 컨설팅 및 파트너십: LG상사는 외부 컨설팅 업체와의 협력을 통해 ... 기업의 경쟁력과 성장을 위해 핵심적인 역할을 하는 경영 및 기획 부서에서 근무하면서 전략 수립과 실행에 참여하여 LG상사의 미래 성장을 이끌고 싶습니다.LG상사의 창의적인 조직문화와

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

  어떠한 경우에라도 상사의 리더 십, 권위, 그리고 권한을 훼손하는 발언을 피하라.3) 조심스레 조직문화에 따른다 : 가능하면 희생자가 되지 않도록 노력 하라. ... 적극적으로 상사의 지시를 해석한다.2) 상사의 지시를 끊임없는 질문을 통해 발전시킨다.3) 적극적으로 상사를 찾아간다. 적극적으로 보고한다.사. ... 조심성의 원칙1) 마음가짐 1 : 이 세상에 민주적인 조직은 없다.2) 마음가짐 2 : 상사도 종종 불합리한 지시를 한다. 다만 상사 역시 부 서지기 쉬운 인간이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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  '오십에 읽는 논어'를 읽고

  우리의 인생에서 대부분 만족함을 느끼지 못하고 부모, 형제, 상사, 친구 등 타인에게서 원인을 찾고 싶어하는 지금에서 스스로를 탓하여 노력하여 변화하고자 합니다.하루의 많은 시간을 ... 어떤 일이든 오십부터 칠십까지 20년, 오십부터 구십까지 40년을 한다면 꾸준함이라는 무기로 어떤 일이 일어날까 싶습니다.아이에게 설탕을 적게 먹으라 타일러달라는 부모에게 자신도 좋아하는 ... 그러면 그 미움에서 벗어날 수 있도록 오십이 다 가기 전에 퍼스널브랜드를 장착해야 하는 오십에 해야 할 일도 알려주고 있습니다.오십에 극복해야 할 제일의 위기는 건강입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  근성, 끝까지 너를 이겨라(조서환 저) 독후감

  지금도 신체가 정상이 아닌 장애인에 대한 보이지 않는 차별이 있을 텐데 몇 십년 전에는 더 했을 것이다. ... 무조건 시키니까 해야 한다고 말하는 상사는 아마 단순 작업을 위해 아르바이트생만 부리는 사람이지 않을까 한다. 그러고 보면 이런 상사도 얼마나 많은가 되돌이켜 본다. ... 진심이 있으면 설령 허드렛일만 상사가 주더라도 원망하지 않는다고 한다. 직장생활이고 아니고 간에 인간관계의 기본이 아닐까 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 부분에서 상급 관리자가 직권의 힘에 의해 조직 내 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십과 구별된다고 볼 수 있다. ... 피드백 프로그램은 상사, 동료, 부하직원, 고객 등이 작성한 질문에 대한 설문지로부터 리더의 기술이나 행동에 대한 정보를 얻는다. ... 일반적으로 고위층 경영자들이지만 직속 상사는 아니다. 멘토들은 도전적 과제와 같이 어려운 직무를 수행하는 동안 학습, 성장, 스트레스 감소 등을 도운단.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [a+취득자료] 한국의 무역발전사를 정리하시오.

  당시 남한의 1인당 GNP$67, 수출 $3천9백만, 수입 $3천4백5십만이었다. ... 하지만 이러한 빠른 성장은 시작에 불과했으며 정부는 1975년 수출을 더욱 촉진하기 위해 일본의 종합상사를 벤치마킹하여 종합무역상사를 적극 지원하였고 이를 통해 삼성물산, 효성물산, ... 선경물산 등의 다양한 종합무역상사가 등장하며 엄청난 속도로 수출량이 증가하기 시작하였다. (75년 수출 $5,081백만, 수입 $7,274백만)3. 1977년-97년1977년에는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  인하대 기계공학실험 B-유동가시화 실험

  다음 2, 3번째 숫자는 2로 나누었을 때 최대캠버의 위치를 코드로 나눈 값의 십분위를 나타낸다. 마지막 4, 5번째 숫자는 최대두께를 코드로 나눈 백분위를 의미한다. ... 이 경우도 먼저 기하학적 상사가 성립되어 있을 것이 필요하다. 만일 모형과 원형의 힘 계수와 압력계수들이 같다면 역학적 상사가 존재하고, 동시에 운동학적 상사도 존재한다. ... Strouhal의 이름을 딴 것이다.3) 상사성- 기하학적 상사(geometry similarity) : 길이의 차원 {L} 에 관한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29

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  <독후감>이인직-은세계

  (중략)죄 없는 최서방님, 원주 감영 옥중에서 원통히 죽은 넋두리는 입담 좋고 넉살 좋은 김헐렁이 내가 하마, 여어허 여어허 어여라 상사디이야 (19쪽)‘찍으려는 황새나 찍히지 아니하려는 ... 최병도가 걱정되어 교군을 타고 원주 감영으로 향한다.최서방님, 죽었다고, 통부 오는 그날로 동네 백성 우리들이 송장 찾으러 여럿이 가서 기구 있게 메고오세,여어허 여어허 어여라 상사디이야 ... (年十三), 여학생 최옥순 연 십구(年十九), 학비(學費)가 떨어짐을 고민(苦悶)히 여겨서, 철도에 떨어져서 죽으려다가 순사 캘라베르 씨의 구한 바가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29

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  A+ 영화 괴테와 소설 젊은 베르테르의 슬픔 내용 비교 레포트

  그리고, 소설에서 로테에 대한 사랑을 일로 잊어보려던 베르테르가 직장상사와의 불화로 일에 적응하지 못해 더 로테를 갈망하게 되는 구조와 달리 영화에서는 빌헬름이 직장상사 알베르트의 ... 소설 속 베르테르가 로테에 대한 사랑을 혼자서만 끙끙 앓고, 소설 끝부분에서 로테와의 잠깐의 스킨십 이후 권총으로 자살한 것과 다르게 괴테는 보다 적극적으로 로테에 대한 자신의 마음을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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