"수평적 직무확대" 검색결과 41-60 / 2,709건

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  strength perspective : 클라이언트 집단의 잔존능력이나 강점을 발견, 계발, 강화하는 데 있다.학습조직은 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭고 확대된 ... 수평적 분화는 동일위계수준에서의 과업분화로 전문화된 분업화와 부서화를 말한다. ... 수직적 분화는 조직 내의 위계구조상의 분화로 수평적 분화로 인한 조정과 통제의 차원에서 만들어 진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  수평적 조직의 확대 cf) 수직적 ×?동태적 측면※ orientation의 기본목적 : 조기 이직의 방지6. 교육훈련1. ... 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. ... 서구사회(2) 승진관리제도① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  부문화의 원리사회복지조직의 원리로서 부문화(departmentation)의 원리는 업무분화가 확대되어 부서와 직무가 증가하게 되면, 상호작용의 빈도와 갈등이 증가하는 만큼 조정비용도 ... 한다는 것이다.본 원리 역시 장점과 단점이 존재하는데, 조직적인 활동과 의사전달의 혼란을 방지하고 책임소재를 분명히 할 수 있는 장점 등이 있는 반면, 업무의 상호연관성이 높아져 수평적인 ... 전문화(division of work or specialization)의 원리는 조직의 구성원에게 동일한 업무를 분담시키면서 동시에 전문화를 지향하는 것이다.현대사회는 조직의 규모가 확대되고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 확대는 구성원이 원래해야 되는 과업뿐만 아니라 관련된 다른 과업까지 동시에 수행하도록 하여 직무를 보다 넓게 확대하는 것으로 수평적인 확대라고도 불리고 있습니다. ... 이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다 ... 그 결과 하위 구성원은 동기유발이 되어 생산성 향상에 기여하게 되는데 이는 수직적인 확대와 직무의 질적 개선을 의미하게 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  조직구조의 조정기제

  연결망 확대에 대한관심이 높다(Scott, 1998).수평적 연결망 확대를 실행하기 위한 방안으로는 관련 부서 구성원들 간의 직접적 상호작용을 확대시키는 직접접촉(direct contact ... 이러한 방법은 과업의 환경이나 직무의 특성이 다소 동적인 상황에서도 적용할 수 있다.셋째, 조직에서는 과업들의 수평적 분화를 통해, 즉 부서화 방법을 통해서 조정을 보다 정교화할 수 ... 조직구조의 조정기제조직 내 다양한 활동의 통합은 분화된 직무들 간의 조정을 통해 이루어지게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

  당초 이 제도는 조직 규모를 확대하고 업무량을 대폭 늘리고 같은 조직에서 근무하는 인력을 늘려 이런 업무를 어떻게 추진할 수 있는지를 목표로 삼았다.맥스 웹버는 이러한 시도를 직위, ... 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무수행을 방해하지 말아야 한다.Ⅱ. ... 다음과 같다.첫째, 관료주의는 수직적 또는 수평적 영역으로 조직된 모든 업무, 즉 개인이 자신의 책임과 권한에 따라 분화 업무를 수행할 수 있도록 분화하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며 직무에 대한 지루함과 단조로움이 줄어든다직무확대? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법? ... 수평적 직무확대현대적직무충실화? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제? ... 허즈버그의 2요인론에 기초하여 직원들의 과업의 수와 빈도를 변화시키는 것 (직무 수직적 확대)직무 특성모형? 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무 설계?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이 외에도 해당 공사는 매년 1회 정기 호봉승급을 통해 인적자원을 관리하는 중이다.한편, KGS의 수평적 이동으로는 대표적으로 직무순환이 있다. ... 즉, 각 직무에 부합하는 자격을 갖춘 인재를 우선으로 적절한 부서에 발령을 내리는 방식으로 직무성과를 증대시키는 것이다. 다음으로 기회균등의 원칙이다. ... 인적자원의 이동KGS의 인적자원의 이동은 크게 수직적 이동과 수평적 이동으로 분류할 수 있다. 해당 공사의 대표적인 수직적 이동으로는 승진이 대표적이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답) 직무확대4. ... 1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답) 동기요인은 내적요인이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  - 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 ... 조직내부에 초점, 수직적 관점, 목표달성권한 없음, 단호하게 행동, 사람과 조직외부에 초점, 수평적 관점, 조직의 방향 비전을 제시1) 해빙기: 변화하고자 하는 동기 갖는 단계2) ... 공정성이론- 목표설정이론의사소통 네트워크- 사슬형: 단순한 문제, 신속하고 빠름- 수레바퀴: 특정 리더, 빠름- Y형: 특정 리더X, 라인스태프에서 나타남- 원형: 권력의 집중X, 수평적

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  직위 교체와 조직 이탈에 대한 관리수평이동(배치전환) - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 별 차이가없는 직무로의 이동수직이동 - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 ... 배치전환● 배치전환의 의의새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인 인사이동● 배치전환의 목적직무요건 ... 형식적 승진이 이루어지고 임금, 복지후생 등 부수적인 혜택도 받게되는 승진정체현상으로 인하여조직변화승진 - 승진대상에 비해 직위가 부족한 경우 조직구조 자체를 변화시켜승진기회를 확대시키는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무순환: 기능다양성과 융통성 향상2. 직무확대: 수평적 확대 (↔직무충실화: 수직적 확대)과업의 수를 증가시켜 단조로움 극복 but만족감 증진 x3. ... 직무충실화: 수직적확대, 허츠버그의 2요인이론을 배경책임감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도★4. ... 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을 얼마나

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  반면, 직무확대는 업무의 수를 수평적으로 확대하여 직무의 단조로움을 줄이고 직무 만족도를 향상시키려는 시도이다. ... 없다.다음은 과도기적 접근 방법으로, 이 시기에는 직무순환과 직무확대 같은 새로운 개념이 도입된다. ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도에 결정적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  책임경영

  재량권을 부여하고 직무에 관한 권한을 허용하여 자율성과 책임감을 제고하는 수직적 직무확대인 직무충실화로 나누어진다.직무설계는 3가지 방법으로 접근할 수 있다. ... 기능적 전통문화에 따른 내부적 효율성과 비용 절감 효과가 있으며, 시장이 안정되어 제품이 표준화된 경우 규모로써 근로자의 흥미와 근로의욕을 제고하는 직무확대, 업무 수행과 관련된 다양성과 ... 수평적 분업화는 기능식 구조와 사업부제 구조로 나누어 진다.기능식 구조는 기능에 의한 수평적 분업화는 가장 전통적이고 일반적인 조직형태로서, 조직에서 수행되는 기본적인 경영기능 즉

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이를 개선하기 위해서는 관료제의 수직적 구조에서 벗어나 일자리 확대와 참여적 리더십을 강조하는 수평적 구조로 조직을 전환해야 한다. ... 낙관적이고 긍정적인 인간관을 바탕으로 한 수평적 구조에서 구성원들이 더 많은 일을 할 수 있는 동기가 높아질 것이기 때문이다. ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [간호관리학] - 3장 조직

  직무확대직무를 보다 다양하게 함으로써 반복적인 직무수행과 관련된 지루함 혹은 단조로움을 제거하고자 한 것: 수평적 직무확대4. ... 것: 수직적 직무확대2. ... 순환은 단기적 해결책이라는 비판(+)③ 직무확대단순하고 반복접 업무를 다양하게 변화시키기 위해 직무의 범위를 넓히는 것기본적인 작업의 수를 증가시킴으로써 단순하고 반복적인 직무를 다양하게

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  조직화의 의의

  조직의 규모가 확대되면 수행해야 할 업무와 활동이 많아지는데, 이를 개인에게 할당하고 이를 부문화한다.조직규모의 확대로 많은 업무와 활동을 효과적으로 관리하려면 "서로 비슷한 업무와 ... 공식적 및 비공식적 회의, 특정한 문제나 프로젝트를 공동으로 수행하기 위해 구성되는 임시특별 팀(task forces), 운영위원회, 매트릭스(matrix)조직 등을 통하여 조정하는 수평적 ... 내용을 규정하고 그 직무수행에 필요한 권한과 책임 그리고 직무 상호간의 관계를 명확히 하는 과정"이라 할 수 있다.경영활동에 있어 모든 일을 한 사람이 담당하여 수행할 수 있다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도 현장에서 필요한가 대하여 작성하시오, 서론

  구조에서 벗어나 수평적 팀 체제로 도입되는 과정에서 대표와 조직원 간 소통의 질이 중요한 화두다. ... 인력관리로서 갈등을 사전에 예방하며, 갈등관리 및 갈등해결에 총력을 기울여야 한다.결론결론적으로 청년기관 운영의 실효성을 높이기 위해서는 청년시설 대표자의 소통형 중요성에 대한 인식의 확대가 ... 직무수행능력이 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  직무확대직무 확대는 전통적 방식에서 현대적 방식으로 진행되는 과도기에 출현한 방법으로서 기존의 전문화된 단일 과업을 수평적으로 확대하는 개념이라고 할 수 있다. ... 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 각 개념 간의 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 문제점을 보완하기 위한 방법들로서 직무 확대나 직무 순환의 개념이 등장하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  책임자의 통솔범위가 확대되고 전문지식과 경험을 활용할 수 있고 독단적이지 않으며, 참여적이고 객관적인 의사결정을 가능하게 한다.또한 수평적인 업무조정과 협조를 가능하게 하고 조직의 ... 적정수준의 통솔범위를 정하기 위해서는 직무의 성질, 시간적 ? ... 지연이 야기되며, 수평조직에 소요되는 경비지출이 증가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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