"시말서사유" 검색결과 41-60 / 133건

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  견책 : 시말서를 받고, 여야 한다.1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것2. ... 있다.제23조 【연장, 야간, 휴일근무 절차】① 모든 직원은 정하여진 소정 근무시간외 추가하여 연장, 휴일근무를 하는 경우 사전에 부【하계휴가】회사는 매년 7~8월 사이에 휴가계획서를 ... 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것3.

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사관리규정

  견책 --- 서면 훈계하여 반성케 하며 시말서를 징구한다.② 전항의 징계처분은 손해배상에 영향을 미치지 아니한다.제64조(징계의 양정) 징계의 양정은 징계대상자의 근무성적, 공적 기타정상을 ... 채용자격기준에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 특별채용 할 수 있다.① 특수분야근무요원과 전문요원② 퇴직하였던 직원을 2년 내에 재직 시와 동일한 직급에 재임용 할 때③ 기타 특별한 사유로 ... 발생하거나 지정 기일내 용무를 수행하지 못하였을 때에는 그때마다 사유를 구신하여 허가를 받아야 한다.제47조(출장복명) 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 2일내에② 직원의 포상 및

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  제출하도록 하여 징계(2) 경고 : 시가 되지 않음(2) 기업의 사회적평가를 훼손할 염려가 있는 경우에 한해 정당한 징계 사유가됨사) 반성문 의미의 시말서 제출명령 거부(1) 시말서를 ... 포함된 시말서 미제출시 징계사유가 되지 않음12) 징계권의 제한아) 절차의 정당성(1) 징계절차에 대한 근기법 규정 없음(2) 취업규직, 단체협약등에 징계절차에 대한 내용이 있다면 ... 제출하지 않는 행위는 사용자의 정당한 명령을 거부한 것 -> 징계사유(2) 시말서가 사건경위 보고를 넘어 사죄, 반성의 내용 포함시 헌법의 양심의 자유를 침해함->사죄, 반성의 내용이

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  인사이동, 퇴직 및 징계와 해고3.1 사전 동의 없는 지방 발령3.2 사전 동의 없는 전직 발령3.3 감봉과 관련한 근로기준법3.4 시말서3.5 근로관계 종료사유3.6 해고와 그 제한3.7 ... 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  인적자원 관리 기말 고사 과제

  동료들은 정과장의 무모함을 공격하며 동맹 파업에 들어 갔으며 회사는 엄청난 손실이 발생 하는 사태가 벌어 졌습니다.박종업이 장기 근무 사원 이었다면 구두 경고가 아닌 사유서 및 시말서를 ... 근태불량이 발생하는 즉시 사유서 내지 시말서를 작성하게 하여 추후 해고문제가 발생할 시 정당한 사유의 입증자료 확보 라.취업규칙(10인 이상 사업장)에 무단결근 3일인 경우 당연근로계약 ... 종료 조항 규정 위 라의 경우 10인 미만인 경우 근로계약서에 명시해도 무방예문:B기업에는 자주 지각하는 박종업원이 있었습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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  [ 경위서 작성요령 완벽가이드 ] 세련된 경위서 작성법과 경위서 양식

  첫째, 시말서는 반성을 중심으로 하는 반면, 경위서는 사건·사고에 대한 설명을 중심으로 한다는 점이다. ... 면담, 전화, 브리핑 등의 형식을 취한다.경위서를 작성하는 사유에는 사건·사고, 업무재해, 불량품 발생, 배송 오류, 장비 고장, 납품 지연, 질병 발생, 발주 오류, 물품 분실, ... 둘째, 경위서는 시말서보다 가벼운 과실을 범했거나 정당한 이유가 있었다는 것이 명확한 경우에 작성한다는 점이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.25 | 수정일 2023.03.05

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  근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

  그 대표적인 사례는 다음과 같다.1) 수습기간 중 근태불량,- 잦은 지각이나 조퇴를 입증할 수 있는 출근부 기록, 그 외 시말서 내지 경고장 등 내용사본2) 업무에 대한 기본적 소양 ... 따라서 사용자는 수습근로자의 본채용 거부 시에는 명확한 업무적격성 판다 기준 및 본채용 거부 사유를 제시하여야 하며, 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유 등을 서면으로 통지하여야 ... 절차적 요건수습 근로자의 본 채용 거부의 경우에도 취업규칙상 해고의 절차가 있는 경우 그에 따라야 하며, 근로기준법 제27조의 해고사유의 서면 통보를 거쳐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  감점의 사유로는 무단지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사 동료부하 와의 불화 등이다.근무성적평정결과의 공개 및 이의신청을 ... 근무실적평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당 기간 동안의 업무 실적 등을 참고하여 평가요소별로 공무원 근무성적 평가서에 따라 업무난의도(10점), 완성도(20점), 적시성(20점) ... 직무태도평가는 직무수행에 대한 감정사항을 반영하여 평가하는데 감정평가의 경우 평가기간 중 감정사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 평가대상 공무원에게 이를 공개한 후 기준에 따라 만점에서

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  매장서비스평가실시계획(미스테리샤퍼, 외식서비스 관리)

  회사현황방문고객 컴플레인 발생시 징벌 규정발생수직원 (동일 직원 컴플레인 발생)점장 (소속 직원 컴플레인 발생)1회경고 (시말서 작성)-2회견책 (시말서 작성, 엄중 경고)경고 (시말서 ... 작성)3회감급 (3개월간 급여총액 10% 감봉)견책 (시말서 작성, 엄중 경고)4회정직 (3개월간 출근정지, 무급처리)-5회강직 (직위 강하, 급여 삭감)강직 (점장직 박탈) / ... 등을 통한 추가 확인 작업이 진행될 수 있음컴플레인 발생 내용에 따라 즉시 중징계 조치가 필요한 사안에 대하여는 별도 징계위원회 개최를 통해 중징계조치 될 수 있음 (중징계 해당 사유

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2016.11.29

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  [직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

  써와라“ , “ 성과급의 30% 는 선배를 접대하는 것이다 ” 등 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 시말서 , 사유서를 쓰 게 있으며 , 그 양태가 사회 통념상 상당하지 않다고 ... 사례 사례 A 회사에서 선배가 후배에게 술자리를 마련하지 않으면 인사상 불이익을 주겠다고 반복하여 말한 사건 . “ 술자리를 만들어라“ , “ 아직도 날짜를 못 잡았느냐“ , “ 사유서를 ... 눈 주위를 가격한 사건이 발생함 프랜차이즈 업계 갑질 피자헛 2003 년부터 가맹점에 대하여 어드민피 ( 구매 , 영업 , 마케팅 지원대가의 가맹비 ) 를 받아온 피자헛이 가맹계약서에

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

  그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다.2) 사례시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 사회복지사 ... 징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.5. ... `갑`이라는 해고 사유가 취업규칙 등에 정한 징계해고 사유에 해당한다고 하더라도 그 규정된 사유 자체가 적법한 것이어야한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

  그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다.2) 사례-B시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 ... `갑`이라는 해고 사유가 취업규칙 등에 정한 징계해고 사유에 해당한다고 하더라도 그 규정된 사유 자체가 적법한 것이어야한다.5. ... 징계사유에 해당되지 않은 사유를 들어 해고하는 것은 정당한 이유 있는 해고라고 보기 어렵다.2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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  제조업 환경안전보건관리계획 개선안

  음주 미 상태 현장 근무 Low ( 주황 )– 오전 입실 금지 오후 재 측정 실시 후 재 입실 High ( 빨강 )– 현장 fab 출입 금지 퇴근 조치 – 징계 징계 – 1 차 : 사유서 ... , 2 차 : 시말서 3 차 :10% 감봉 징계 현 장 안전사내 안전 안전담당자 인증제 도입 도입목적 도입목적 안전활동 운영계획 도입취지 경력 + 시험을 통해 작업책임자 와 안전담당자를 ... 작업 지도서에 따른 안전작업 요령에 대한 사항 3. 위험작업의 안전작업 규정에 대한 사항 4. 작업장소에서의 위험예지 활동에 대한 사항 5.

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.01

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  시말서 양식

  시말서담 당소 속부 서직 위성 명상기 본인은 아래와 같은 사유로 회사의 제반 지시 및 준수사항에 위배되는 행위를 하였기에 본 시말서를 제출하고, 그에 따른 처벌을 감수하겠습니다.

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2016.08.15 | 수정일 2023.03.05

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  방통대 과제물 전략적 간호관리 4학년 1학기 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  간호사로써 의료행위에 문제가 되는 행위를 할 경우 시말서 작성.? 시말서 3회 이상일 경우 징계절차 시행.4. ... 기타 객관상 징계사유가 될 만한 중대한 행위를 한 때2) 징계종류, 방법? 견책 : 본인의 과오에 대하여 훈계하고 회개시킨다. ... 징계의결을 요구할 때에는 충분한 조사를 한 후 징계의결 요구서에 의하여 요구하며 징계위원회가 징계의결 요구를 받았을 경우 요구서 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  문서로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다. 가장 낮은 강도의 것으로 이것은 한자어 그대로 책망을 당한다는 의미이다. ... 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.둘째, 경고 및 견책이다.견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하는 방법이며, 경고는 구두? ... 경고하는 ‘시말서’를 작성하도록 한다.셋째, 출근정지 또는 정직이다.출근정지 또는 정직은 근로계약을 존속시키지만 근로자의 근로제공을 일정기간 금지하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

  있은 경우 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받도록 한 인사관리규정에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 ... 징구하여 인사위원회에 회부하도록 규정되고 있는데 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받지 아니하였음은 기록상 명백하지만, 원심이 인정한 사실과 기록에 의하면 ... 회사가 원고에 대한 전근명령에 앞서 노동조합의 의견을 구하지 아니하였더라도 전근명령의 효력에는 아무런 영향이 없다.그리고 참가인 회사의 인사관리규정 제48조에는 징계대상자로부터 시말서를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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  시말서 양식 / 시말서 서식

  기록사실에 허위가 없습니다.위 본인은 직원으로서 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 근무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.08

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  지각시말서 예시 (실사용) 실제로 사용하고 오히려 칭찬받았어요.

  시 말 서보고자결재자000팀 장000대 표소속 : 00000000직위 : 00성명 : 0001. 시말서의 사유가. ... 출근시간인 09시 30분을 지키지 못하고 10시 50분경 출근한 점.10시 50분경 지연출근(지각)을 한 사유에 대한 사전 보고가 없었던 점.2. ... 지연출근에 대한 규정상 책임을 지도록 하겠으며, 저를 이끌어주신 대표님 이하 동료직원들에게 죄송한 마음을 금할 수 없습니다.앞으로는 지각하지 않을 것을 분명히 약속드리며, 아울러 사유가

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2017.08.02

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  시말서

  중 고객과의 언쟁이 발생하였고 이로 인해 소중한 고객을 잃고 회사의 이미지를 실추시킨 점에 대해 깊이 반성하며, 앞으로는 똑같은 일이 반복되지 않도록 주의할 것을 서약하며 이에 시말서를

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.18

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