"시말서사유" 검색결과 61-80 / 133건

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  교직실무 임용과 징계 내용 정리

  -경위서 : 시말서와는 달리 사건의 사실 관계를 설명하여 보고하는 것-사유서 : 부득이한 사정에 대하여 소명3)퇴직 및 면직⑴정년퇴직-교육공무원의 정년은 만 62세이며 그 정년이 달한 ... 장학사 시험과 같은 승진임용을 앞두고 1년 내에 ‘시말서’를 작성한 경우 그 승진임용에 응시를 제한하기도 한다. ... *법적 징계에 준하는 효력을 갖지 않는 징계-시말서 : 징계에는 포함되지 않으나 교사가 직무수행에서문제를 일으켰을 때 그 문제에 대하여 설명하고 사죄하는 일종의 반성문, 교육청에 따라

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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  승진원칙 및 관리방안

  , 강격 : 시말서를 받고 직책을 면하거나 인하 업무개선리포트의 경우 가산점 없음 . 1 2 3-1 4 교육 이수율 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% ... 경우 어학점수 제출 必 연구소 연구소 700 점 700 점 5 급 관리 경영지원 및감 봉 -5.0 견 책 -1.0 기타 기관장 : 구청장 , 교육기관장 , 상공회의소장 견책 : 시말서 ... 90% 100% 비 고 가점 -2.0 -1.8 -1.6 -1.4 -1.2 -1.0 -0.8 -0.6 -0.4 -0.2 0 사전 불참사유서 제출시 이수 인정 ④ 교육이수 감점 : 직급

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  사회복지 행정의 실제- 문서관리 및 예산 규정

  등 6) 기타문서 : 1~5호에 속하지 않는 표창장, 시말서, 회의록 등 7) 전자문서 : 1~6호의 문서를 전산망을 활용하여 작성, 시행, 접수, 처리되는 문서문서관리 3문서관리규정문서의 ... 예산의 종류 1) 본예산 2) 준예산 3) 추가경정예산 ○ 사유 : 예산 성립 후에 생긴 사유로 인해 기 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 경우 ○ 방법 : 예산편성절차에 준하여 ... 일반문서 : 기안, 품의, 보고, 협조, 팩시밀리 등 일반 수발인 문서 4) 기술문서 : 설계도면, 사양서, 견적서 등 5) 회계문서 : 입출금전표, 영수증, 지출결의서, 구매결의서

  리포트 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2014.10.29

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  최신종합취업규칙

  제87조의 규정에 따른 징계처분은 부서의 장이 징계대상자의 시말서 또는 사고보고서를 근거로 징계요구서를 작성하여 대표자에게 보고하여야 한다.① 징계처분은 인사위원회의 심의에 따라 대표자가 ... 경고 : 구두로 통보하여 경고하고, 시말서를 징구한다.1. 견책 : 전과를 반성하고 근신토록 하고, 서류로 견책 통보한다. 징계일로부터 3월간 승진·승급을 실시하지 아니한다.2. ... 직원이 부득이한 사유로 1주일 이상 귀향할 경우3.

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  명령에 대한 위반은, 단체적 직장질서에 관한 것인 한 징계사유가 될 수 있다.”“시말서제출요구의 거부 때문에 해고처분을 한 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. ... 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. ... 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  회사내 규정,포상 및 징계규정, 별첨서식등 입니다.

  제 1항 규정에 따른 시말서 제출은 징계는 아니므로 징계의 효과가 발생하지 아니한다.단, 사원의 경미한 징계사유가 반복되어 시말서 제출이 3회를 초과하는 경우에는 징계심의절차에 따라 ... “징계심의결과 통보”는 사내 게시판에 공지하며 해고 대상자에게는 해고통보서를 발송한다.제 12 조 (경미한 잘못에 대한 시말서 제출)1. ... 시말서]의제출을 명할 수 있다. 단, 사원이 이의제기를 할 경우에는 징계심의절차에 따르도록 한다.2.

  서식 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.08.16 | 수정일 2021.10.19

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  <표준서식> 시말서, 경위서 - 회사 업무 근태, 업무착오, 비품 사용 등 관련

  유지할 수 없는 사유가 과연 근로자에게 어느 정도 있는가를 판단할 때 그 내용에 포함되는 문제로서 나타나게 된다.그렇다면 시말서 3회가 어느 정도의 기간 동안에 제출된 것을 범위로 ... 시말서의 의미직장인들은 소속회사에 대해 본인의 과실로 말미암아 명예훼손이나 경제적 손해를 끼쳤을 경우 시말서를 작성해 제출한다. 시말서의 동의어가 경위서이다. ... 시말서라는 단어는 일본어의 잔재이므로, 경위서라고 사용하는 것이 더 좋다.2. 시말서의 성격과 유효기간가.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.15

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  <시말서 표준서식 > 시말서 - 기밀누설, 고객대응 미흡, 예산 업무처리 미흡 등 관련

  유지할 수 없는 사유가 과연 근로자에게 어느 정도 있는가를 판단할 때 그 내용에 포함되는 문제로서 나타나게 된다.그렇다면 시말서 3회가 어느 정도의 기간 동안에 제출된 것을 범위로 ... 시말서의 의미직장인들은 소속회사에 대해 본인의 과실로 말미암아 명예훼손이나 경제적 손해를 끼쳤을 경우 시말서를 작성해 제출한다. 시말서의 동의어가 경위서이다. ... 시말서라는 단어는 일본어의 잔재이므로, 경위서라고 사용하는 것이 더 좋다.2. 시말서의 성격과 유효기간가.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2013.08.15

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  간호관리학 케이스 (서울**병원)

  시말서 작성)을 통하여 교육한다.2. ... (이직 성격, 이직율, 이직사유, 이직자 면담, 감소전략 및 방안)간호사 중 신규간호사의 이직률이 가장 높다. ... 부서간 의사소통 방식에 대한 기본적인 에티켓이나 메뉴얼이 지침서로 제시되어 있기 때문에 의사소통 방법의 습득이 빠르다.?

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부, 시말서의 ... 96누6431 판결 참조).기록에 의하면, 참가인 조○○이 이 사건 전직발령에 항의하여 결근을 한 행위, 참가인 조△△, 조▽▽이 노동조합의 간부로 활동하면서 노동조합 명의로 대자보나 성명서를 ... 그러나 정당한 해고사유가 있어 해고한 경우에 있어서는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의 의사가 추정된다고 하여 당해 해고사유가

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  시말서

  시 말 서소 속직급/직위성 명사 번상기 본인은 아래와 같은 사유로 회사의 제반 지시 및 준수사항에 위배되는 행위를 하였음에 시말서를" 제출하오니, 앞으로 이와같은 일이 재발하였을 경우

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.03.18

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  전과 전기- 온달, 설씨녀, 김현감호 감상

  金現(김현)이 林中(임중)을 나와 이르되 「내가 지금 범을 잡았다」하고 그 事由(사유)는 감추어 말하지 아니하였다. ... 그러나 한 인물의 시말을 서술한다 하더라도 서사적 성격을 완전히 배제할 수 없기 때문에 기라 한 것도 있으며, 전이라 한 것도 있고, 전기라고 함께 부른 경우도 있다. ... 이에 온달도 기른 말을 타고 따라갔는데 그 달리는 품이 언제나 남보다 앞에 서고 捕獲하는 짐승도 많아서 그와 같은 사람이 없었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2016.10.20

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  근무평정방법

  평정점수가 70점 미만인 자2) 다음 각 호의 자는 승급할 수 없다.가) 징계 처분, 직위해제, 휴직 중에 있는 자(단, 육아휴직 중인 자는 제외)나) 승급 이전 1년간 2회이상 시말서를 ... 퇴직직원이 다음 사유에 해당된 때는 퇴직시킨다.1) 퇴직을 원할 때2) 사망했을 때3) 고용계약의 기간이 만료되었을 때4) 정년 연령이 되었을 때5) 기타 퇴직사유가 발생한 때나. ... 동시에 복직시킨다.4) 무단으로 자기사업 또는 타 직무에 종사한 자5) 고의로 직무에 태만하거나 직원의 본분에 위배되는 행위를 한 때6) 직장내 성희로 행위자7) 기타 객관상 징계사유가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.01

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  회사-내부감사규정

  발견시는 그 정도에 따라 감사실장이 현장교정을 할 수 있다.② 제1항의 경우 감사실장은 필요에 따라 관계직원의 시말서를 징구할 수 있다.③ 제2항의 규정에 의하여 현지 교정시킨 사항에 ... 진술서, 경위서 또는 확인서 작성3. 관계자의 출석, 답변 및 확인서 작성4. 거래처에 대한 관계자료의 징구5. 금고, 창고, 장부 및 물품 등의 봉인 또는 보관6. ... 기타 감사를 실시하기 위하여 필요하다고 인정되는 사항② 제 1항의 규정에 의한 요청을 받은 부서나 직원은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.제8조【 감사인의 의무 】① 감사는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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  당나라역사소설 당사통속연의 67회 한문 및 한글번역

  시말. ... 내증위급사중 권지병부시랑 경성실수 내불급수행 차루가협유 타각양작음질 시종부답일사 급문덕종전분양주 박응호천 절식이사유내는 일찍이 급사중이었다가 임시로 지병부시랑이 되어 경성의 수비를 ... 혁득혼불부체 장광성권차출주 내여요령언등 솔잔중서주 상근만인주차는 전성이 깨짐을 듣고 놀라 혼이 몸에 붙어있지 않고 장광성이 주차에게 달아나길 권하니 요령언등과 남은 무리를 인솔하고 서쪽에

  리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.02.17

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  삼성전자 급여관리체계

  별도 등재하지 않으나 시말서를 받고 장래를 훈계함견 책?시말서를 받고 장래를 훈계함감 급? ... 서 론1. ... 급여를 감액 지급하는 것으로 감액범위는 감급 1회사유에 한해 평균임금의반일분 이내로 하고 총액은 임금총액의 10% 이내로 함종류 : 2개월, 4개월, 6개월감 봉?

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례

  있은 경우 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받도록 한 인사관리규정에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 ... 징구하여 인사위원회에 회부하도록 규정되고 있는데 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받지 아니하였음은 기록상 명백하지만, 원심이 인정한 사실과 기록에 의하면 ... 노동조합의 의견개진도 있었으므로 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하면서 시말서를 제출받지 않았다고 하더라도 그 점이 원고에 대한 징계해고의 효력에 영향을 미친다고 볼 수 없다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  (강추) 시말서 경위서 표준서식 - 회사업무관련 - 시말서 경위서 의미와 양식, 시말서 경위서 예문, 사례

  유지할 수 없는 사유가 과연 근로자에게 어느 정도 있는가를 판단할 때 그 내용에 포함되는 문제로서 나타나게 된다.그렇다면 시말서 3회가 어느 정도의 기간 동안에 제출된 것을 범위로 ... 시말서의 의미직장인들은 소속회사에 대해 본인의 과실로 말미암아 명예훼손이나 경제적 손해를 끼쳤을 경우 시말서를 작성해 제출한다. 시말서의 동의어가 경위서이다. ... 시말서라는 단어는 일본어의 잔재이므로, 경위서라고 사용하는 것이 더 좋다.2. 시말서의 성격과 유효기간가.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2012.05.09

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  사용자의 징계권의 법적 성질과 징계의 종류

  견책, 경고시말서 제출, 구두/문서로 징계하는 형태로 이는 현실적 불이익 없지만, 향후 승진 등에 불이익한 영향을 줄 수 있다.2. ... 판례기업질서 유지위한 사용자 고유한 권한으로 정당사유 범위 내에서 징계가 가능하다고 보고 있다.3. ... 징계권의 제한이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 기제, 감급의 제한 등의 징계권 제한 규정이 있으며, 부당한 징계해고에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  근로계약서

  취업규칙 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 받고도 3회이상 받은 경우.해지사유3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의.중대한 과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우."4. ... 단, 발주처의 공사중단, 설계변경등의 사유로 공사를 계속할 수 없을 경우에는"그 때가 현장종료일이 된다."1. ... 기타 근로조건" 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 일용직 취업규칙에 따른다."2017 년 12 월 일(사 용 자)(근 로 자)현장대리인(인)성 명 :(인)

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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