"시말서사유" 검색결과 121-133 / 133건

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  특수교사가 알아야 할 교육관련 법규

  연간 3회 이상 시말서를 제출한 자㉤ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무태도가 심히 불성실한 자㉥ 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하는 자3) 전보① ... 교육청에서 교육법규를 어떻게 해석하고 적용해야 하는지 어려운 경우가 많으며, 잘못된 행정해석은 많은 사람들에게 막대한 피해를 주게 되기 때문에 더욱 문제가 된다고 할 수 있다.이 보고서에서는 ... 당해 직위나 근무지에 계속근무가 교육상 부적당하다고 인정되는 사유로 교육부장관이 정하는 경우5.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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  [인사관리론]삼성전자 인사관리 체계

  별도 등재하지 않으나 시말서를 받고 장래를 훈계함견 책?시말서를 받고 장래를 훈계함감 급? ... 서 론1. ... 급여를 감액 지급하는 것으로 감액범위는 감급 1회사유에 한해 평균임금의반일분 이내로 하고 총액은 임금총액의 10% 이내로 함종류 : 2개월, 4개월, 6개월감 봉?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.27

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보세요.

  징구, 구두상의 주의견 책 : 시말서를 받고 장래를 훈계한다.출근 정지 : 5일 이내 일정기간 취업을 정지하고 그 기간 중 급여는 지급하지 아니한다.감 봉 : 감봉적용은 1회 적용금액이 ... 병원이 발행한 제증명서를 위조, 변조하거나 타인에게 대여, 유용한 때허가없이 병원의 문서, 장부, 도면, 사양서 등을 외부에 회람시킨 때허가없이 출입금지의 장소에 출입한 때고의 또는 ... 상호조정 기능간호 직원, 간호학생 및 대상자에 대한 교육활동간호학문의 계속적인 발전을 위한 연구기능4.징계의 종류징계는 그 정도와 정상에 따라 다음 구분에 의하여 행한다.경 고 : 경위서

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.09

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  [인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

  시말서작성 - 감봉의 원인)인사이동임금관리임금 수준은 일반 기업에 비해 낮은 보 험휴 가회사의 복지후생4대 보험 : 근무시간 중 사고 당했을 시 산재처리와 위로금 지급 해외 업무 ... 따른 배치 능력에 따른 합리적인 배치전환누구든지 승진의 기회부여 철저한 팀별 운영젊은 기업 JOB – SHARING 제도 기업의 인재중심 경영1:1 면담 재교육 징계위원회 회부(사유서나

  리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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  부당노동행위제도 총정리

  지불방법에 관한 차별, 제수당의 상실을 초래하는 전근이나 대기발령 등 다양한 형태가 있을 수 있다.3) 정신상 또는 생활상의 불이익사용자의 처분이 정신적인 피해를 주는 경우로서 시말서제출 ... 단체교섭거부의 정당한 사유1. ... 단체교섭자체 거부의 정당한 사유노조측의 교섭담당자가 실제로 교섭권한이 없는 경우, 단위노조와 연합단체간 교섭권한의 조정이 이루어지지 않은 경우, 교섭사항이 아닌 경우, 노조측에서 제시한

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  [A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

  견책 : 시말서를 박고 훈계하여 개선토록 한다.그랜드 호텔1. ... 징계사유 : 회사의 복무규율 위반, 회사내 질서를 문란하게 하거나 명예를 오손할 경우, 업무상 장해 또는 분쟁을 야기 시키거나 회사에 중대한 손해를 초래케할 경우, 회사의 기밀을 누설하여

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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  기업의 인사관리(승진, 징계중심)

  징계규정과 방침에 대해 설명하고 다시 위반할 시에는 무거운 징계가 따른다는 것을 설명해주어서 주의를 환기시킨다.2) 훈계 : 잘못한 일을 시말서나 사유서를 제출하게 하는 가벼운 징계이다 ... 직원은 징계 통지를 받은 날로부터 달력일 기준으로 7일내에 재검토를 위한 탄원서를 서면으로 제출할 수 있다. ... 해고의 사유는 다음과 같으나 이 사항들만으로 국한되지 않는다.다음과 같은 사유 등으로 해고되는 경우에는 한달전에 서면으로 통보 해주거나 통보 대신 해고 예고수당이 지급된다.1) 호텔이

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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  근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

  작성하여 제출하고 시말서 3회 제출 시회사에서는 별도의 통보 없이 퇴사처리 할 수 있다.7. ... (단, 회사 사정으로 인하여 주 1회 이상 휴일 시에도 주차는 지급되어지며,본인의 사정으로 무단결근 시 주차와 년차가 1회씩 소멸된다.)(6) 서면 통보 없이 무단결근 시 시말서를 ... 해고사유에 관한 사항(1) 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체ㆍ정신상의 장애로 직무수행불가, 고의ㆍ중과실로 손해 초래, 업무량 변화ㆍ예산감축 등으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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  [여성 법률] 성희롱

  Y의 요구가 받아들여지지 않자 Y는 C에게 업무상 사소한 이유로 시말서, 사유서 등을 쓰게 하고, 회의석상에서 인신공격을 하기도 하여 C는 정상적인 근무를 계속하기가 힘들었다.이렇게 ... 나 역시도 이 보고서를 작성하기위해 여러 자료들을 찾아보기 전까지는 그 것들의 정확한 경계를 알지 못했다.내가 생각하기에 그 구별에 있어 가장 모호한 것이 성희롱과 성추행의 경계인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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  [고전문학] 연암 박지원의 열하일기

  「황교문답」,「반선시말」,「찰십륜포」는 당시 열하를 방문중이던 티벳의 판첸 라마에 관한 내용이다. ... 박지원의 생애연암(燕岩) 박지원(朴趾源)은 1737년(영조 13년) 2월 5일 한양의 반송방(盤松坊) 야동(지금의 새문안)에서 반남(潘南) 박씨(朴氏) 사유(師兪)의 2남 2녀 중에서 ... 곡정필담」의 서문격에 해당하는 글로써 이는 여행 당시 쓰여진 것이 아니라, 그가 연암협에서 「망양록」과 「곡정필담」을 교열하고 난 뒤, 이 두 편의 내용에 대한 이해를 돕기 위해 그 서문격으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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  2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

  징계의 종류와 방법은 다음과 같다.1) 견책: 시말서를 받고 장래를 훈계한다.2) 감봉: 감봉 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 반액을 초과하지 않으며, 수회 거듭된 경우라도 감급 ... 위원회가 징계사항을 심리하고자 할 때에는 출석예정일 3일전까지 출석통지서를 징계 대상자에게 직접 교부하여야 한다.2. ... 징계는 징계사유가 발생한 날로부터 1년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.제 26 조(징계의 종류별 사유)1.

  서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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  취업규칙 사례

  협박 또는 다수인의 위력으로 정당한 업무집행을 방해한 자.6.기타 비위사실이 있다고 인정된 자.제57조 (징계의 종류)①징계의 처분은 다음 5종으로 구분 실시한다.1.견 책 : 시말서를 ... 출장자가 귀임하였을 때는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 제출하여야 한다. ... ) 출장 여비는 여비규정에 따라 지급한다.제38조 (사무인계인수) 직원이 퇴직, 휴직 등 변동이 있을 때는 담당 사무에 대한 서류 물품, 금품 및 미결사항을 상세히 열거한 인계인수서를

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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  열하일기

  1.작가의 일생1737년 : 영조 십삼년 사유의 둘째 아들로서 서문제에서 출생, 자는 중미, 호는 연암15세 : 연암은 어려서 부친을 여의고 15세까지 공부를 제대로 못함.16세 : ... 제17권-반선시말(班禪始末) : 원나라 때부터 중국 황제들이 번승(番僧)들에게 베푼 정책 설명19.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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