"요소점수법" 검색결과 41-60 / 12,556건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가 방법으로 잘 알려진 방법에서는 서열 법, 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데, 위에 설명 드린 내용은 서열 법으로 직무 간 등수를 매기는 것이며, 분류법은 등급법이라고도 ... 요소비교법은 기준 직무를 설정하여 평가요소에 따라서 기준 직무를 비교하여 서열을 정하는 방법으로 평가요소 체계를 중심으로 해서 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있는 장점이 있지만 ... 평가 요소별 등급 기준을 정해서 평가한 점수를 토대로 서열을 부여하는 방법으로 이 방법은 직무간의 상대적 가치를 측정하기 위해 공통적인 평가요소를 정의하고 있기 때문에 객관적인 비교가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.(3) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.(2) 비교법비교법은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  단점반면 점수법의 단점은 평가 요소 간의 중요도에 따라 가중치를 부여하거나 점수를 배분하는 등 점수법을 실시하기 위한 기초 작업 자체에 많은 시간이 걸린다는 것을 제시할 수 있다.뿐만 ... 이처럼 평가 요소를 선정하고 평가 요소에 대한 점수를 배분하며 가중치를 부여하는 등등으로 점수법을 실시하기 위한 평가 체계를 설계하는 데에 있어서, 설계자의 자의적인 판단이 개입할 ... 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의 단점으로 꼽힌다.4) 요소비교법(1) 의미요소비교법(Factor comparison method)이란 앞서 제시하였던 직무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  내용이 바뀔 때마다 기존 다른 직무들과 각 요소별 비교를 다시 해야 하는 한계점이 존재한다.(2) 점수법직무평가요소 선정 후 각 평가 요소 내에서 직무에 등급을 부여한 다음 평가 ... 하지만 기준직무 정확성 결여나 내용 변화가 생길 시 자연스레 평가 결과에 영향이 미쳐 측정척도의 변경이 요구된다.점수법의 경우 보통 공장 기능직에 국한되지만 요소비교법은 기능, 사무직 ... 비교분석 및 시사점요소비교법은 비교적 복잡하고 실시하는 데에 노력이 많이 소요되지만 기준 직무만 적절히 선정될 시 점수법과 비교했을 때 더욱 합리적인 장점이 있어 조직에서 많이 사용된다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  먼저, 양적 방법에 대한 설명이다.첫 번째 방법은 점수법(point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 ... 게다가 점수에 의거하여 직무의 상대적인 가치를 결정한다는 것은 많든 반대로 적든 간에 독단이 따를 수 있다는 단점이 있다.두 번째 방법은 요소비교법(factor comparison ... 점수법에서는 일점 당 급여액이 결정되고, 그것과 각각의 직무의 총 점수를 곱해서 해당 직무급여액을 산정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무평가방법들 비교분석

  임금을 가지고 바로 평가점수화 할 수 있다. 점수법이 평가 요소의 가치에 따라 점수를 부여하는데 반해 요소비교법은 평가요소별로 직무를 등급화하게 된다. ... 직무평가의 방법직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있다.첫 번째로 서열법이다. ... 점수법은 직무평가 요소를 선정하고 각 평가 요소 내에서 직무에 등급을 부여 한 후 평가 요소별 가중치를 감안한 총점을 산출하여 직무의 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  기준 직무만 산정되면 점수법보다 합리적인 장점이 있다. ... 그리고 분석적이고 수량적인 방법으로 직무 상대적 차등을 정확하게 정할 수는 있지만 평가 요소의 선정, 등급 결정, 가중치, 점수 배정 등이 어렵다.두 번째로 요소비교법(Benge, ... 양적 방법도 두가지로 더욱 자세하게 나눌 수 있다.첫 번째 점수법(Lott, 1925년)이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  고등학교 국어 평가계획서

  배점: 각각의 평가 항목에 따라 점수 부여2. 기본 점수: 과제를 제출하였으며 각 항목을 작성한 경우에 한하여 항목별로 최저점(‘1’점) 부여. 단, 평가요소 ‘3. ... 사용한다.상문법 요소(높임 표현, 시간 표현, 피동 표현, 인용 표현)의 특성을 능동적으로 탐구하고 실제 담화 상황에서 문법 요요성을 이해할 수 있다.(2) 다양한 의사소통의 모습 ... 말하기 활동을 한다.상한글 맞춤법의 기본 원리와 내용을 탐구하여 실제 언어생활에 적용할 수 있다.중한글 맞춤법의 기본 원리와 내용을 이해할 수 있다.하실제 언어생활을 통해 한글 맞춤법의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  독단이 따른다고 한다.요소비교법기준직무선정-평가요소결정- 기준직무의 등급확정-기준직무의 요소별 임금배분-평가직무의 상대적 가치결정위 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 ... 각 직무의 평가 요소에 관해서 등급을 붙이고 거기에 점수를 주어 그 점수의 합계에 의해서 비교하는 방법이다. ... 즉 점수법에 있어서 일점당 급여액이 결정되면 그것과 각 직무의 총 점수를 곱해서 그 직무급여액을 산정할 수 있게 된다.장점분석적으로 설정된 측정척도는 신뢰 받을 수 있는 장점이 있다.직무의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  또한 점수법을 개선하였으며 점수법이 각 평가요소의 가치에 따라서 점수를 부여하는 방법이라면 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화한다. ... 31) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소Ⅱ. 본론1. 직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. ... 핵심이 되는 몇 개의 대표 직무를 설정한 다 각 직무별로 평가요소를 대표기준과 비교하여 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.4) 점수법평가요소별로 직무별 가치에 점수를 부여한

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  양적 방법은 점수법과 요소비교법으로 구분할 수 있다. ... 점수법은 직무를 평가요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도에 따라 숫자에 의한 점수를 부여한 후 그 점수의 총계로 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 기준 직무만 적절하게 잘 선정된다는 가정을 한다면 점수법 보다 훨씬 합리적이라 할 수 있지만 기준 직무의 정확성이 결여되고 직무 내용의 변화가 생길 경우 처음부터 평가 과정을 재정립해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  양적 방법도 두 가지로 대별해 볼 수 있다.첫째, 점수법(point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 ... 서열법, 점수법, 분류법, 요소비교법이 그것이다. 직무평가의 방법에는 비양적 방법과 양적 방법이 있는데, 여기서 중요한 것은 기업의 사정에 따른 운용이다. ... 게다가 점수에 의거하여 직무의 상대적인 가치를 결정한다는 것은 많든 반대로 적든 간에 독단이 따를 수 있다는 단점이 있다.둘째, 요소비교법(factor comparison method

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  직무평가에 관한 나의 소견

  고정적인 등급의 설정으로 급격한 변화에 대한 융통성이 부족하여 기업체보다는 공공기관에서 주로 사용된다.양적 방법에는 점수법과 요소비교법이 있으며 점수법(point rating method ... 의해 직무의 상대적 가치를 결정함으로 독단적일 수 있다.요소비교법은 복잡하고 비용도 많이 드나 기준직무만 명확하게 선정되면 점수법 보다 훨씬 합리적이기에 널리 사용하고 있다. ... 하지만 단점으로 평가 요소를 선정하거나 직무의 상대적 가치를 결정하는 것은 고도의 숙련이 필요하며, 평가 요소의 중요도를 결정하거나 등급에 따라 점수 배분은 대단히 어렵고, 점수에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  점수 방식은 작업의 구성 요소를 분해해 각 요소별로 중요도에 따라 숫자에 따라 점수를 매긴 뒤 점수를 합산하는 방식이다. ... 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 다만 직무에 공통적으로 적용되는 선발과 등급, 점수 배분의 정도를 구분하기는 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.3) 요소비교법요소비교법은 ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다. ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.2) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  점수법- 점수법은 직무를 구성요소로 분해한 뒤, 요소별로 중요도에 따라서 숫자에 의해 점수를 부여한 후 이를 총계해서 직무의 가치를 평가하게되는 방법이다.- 평가요소는 보통 공통적 ... : 직무서열법요소비교법직무 : 기준분류법점수법위 표를 통해서는 직무평가 방법은 비교 대상, 비교 기준 두가지를 축으로 나눠지며 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다는 것을 ... 상대적인 가치를 임금액으로 환산해 평가하는 것이 특징이다.따라서 임금을 가지고 즉시 평가점수화 할 수도 있는 것이다.- 점수법과 비교해 봤을 때, 점수법은 평가 요소의 가치에 따라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  서열 법 분류 법 요인비교법 점수 법 서 열 법 분 류 법 점 수 법 요인비교법 비교유형 직무 대 직무 직무 대 등급정의 직무 대 점수표 직무 대 직무 요소의수 없음 없음 10~15 ... 개 7 개 미만 표준척도 없음 직무등급을 분류한 단일척도 직무요소별 점수척도 직무요소별 서열 척도 및 임금1) 서열법 비계수적인 평가 방법 중 하나 가장 오래되고 간단한 방법 각 ... 우려가 적음 단 점 평가요소 종목의 선택과 각 항목에 점수를 배정하는 방법 , 즉 중요도를 설정하는 데 문제가 있다4) 요인 비교법 개념적 정의 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  (1급,2급,3급)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다.3) 점수법(point rating method)점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 각각의 평가요소에 ... 그리고 이 점수를 해당 평가요소에 부여된 가중치의 점수로 전환시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 방법이다.장점단점· 각 직무의 상대적 차이를 비교적 신빙성 있고 ... )이 방법은 서열법에서 발전된 기법으로, 직무가 갖고 있는 평가요소별 직무 간의 서열을 정하는데서 시작한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용들마다 점수를 매긴다. ... 그 다음, 점수를 평가하는 경영자 – 노조의 참여로 과학적 평가 내용들을 공유하고, 작업환경의 위험성과 전문성, 작업조건, 숙련도, 책임 요소 등을 고려하여 추가적인 점수들을 구성한다 ... 때문에 합의를 이끌어 내기 어렵다는 한계로 지적된다.요소비교법은 기업 내에서 핵심이 되는 몇몇 대표 직무들을 기준으로 다른 직무들과의 비교를 통해 그 중요도를 척도로 산정하는 방법을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  대학생의 스마트폰 사용실태 및 의존률과 정신 건강과의 관계에 관한 연구

  이렇게 구한 점수의 합계로 각 요소와 총 합계에 대한 피벗테이블 이용한 단순 빈도, 기술통계법, 묶은 빈도 분포표 작성을 위한 계산, 묶은 빈도분포표를 작성하였고 이를 이용하여 히스토그램을 ... 세가지 요소로 묶어 질문별로 점수를 부여하였고, SUM 함수를 이용하여 각 요소의 점수 합계와 모든 요소의 점수 합계를 구했다. ... 점수 계산질문을 행동 요소, 정서 요소, 자기통제력.

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.10

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