"우수 리더쉽" 검색결과 41-60 / 16,631건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  그는 고객에게 우수한 서비스와 제품을 제공하도록 하였고, 삼성이 이를 통해 우수성과 신뢰성을 가진 그룹이란 명성을 얻도록 하였다. ... 우수한 제조 기술의 중요성 역시 강조하였고, 이에 따라 내부 품질 관리 문화를 만들었다. ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정주영회장 리더십2. 이병철회장 리더십3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  조직의 리더가 적절한 리더십을 발휘한다면 조직 내에서 발생하는 다양한 갈등을 효과적으로 해결할 수 있으며 또한 조직이 더 우수한 성과를 발휘할 수 있도록 생산성을 높인다. ... 이에 더해서 리더가 유능한 능력을 갖추고 소통 능력 역시 우수해야 한다.2. ... 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 명확하게 제시하며 우수한 성과를 도출한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  transformative leadership) 등이 우수한 리더십의 대표적 형태로 제시된다.2. ... 의미(1) 개념한편 리더십(Leadership)이란 리더의 역할을 맡은 사람이 발휘하는 지도력 또는 통솔력을 의미한다.리더십이 우수하게 발현될 경우에는 앞서 제시하였던 리더의 역할이 ... 리더가 어떠한 행동(behavior)을 취하는지에 따라 리더십의 우수 여부가 결정된다고 주장한다.특성은 리더의 내면에 존재하지만 리더 주변의 사람들은 리더의 외적 행동을 통해 리더를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  리더십 개발 프로그램일부 기업들은 리더십 개발 프로그램을 통해 조직 내 리더쉽 역량을 강화하는데 주력하고 있다. ... 인적자원개발 우수사례를 조사하시오.1. 서론인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 역량 강화를 위한 핵심 전략 중 하나로 인식되고 있다. ... 리더십 개발 프로그램은 다양한 형태와 방법으로 제공되며, 주로 리더들의 역량 강화를 위한 교육, 훈련, 코칭 등을 포함한다.이러한 프로그램은 조직 내 리더들의 리더십 능력을 강화하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  그는 다양한 채용 방법을 활용해서 우수한 인재를 찾아내고, 조직의 가치와 문화에 부합하는 사람들을 선별한다. ... 리더십 훈련 프로그램을 운영하고, 리더십 역량을 키우는 것에 있어 필요한 자원을 제공한다. ... 이와 같은 방식으로 주인공은 조직에 맞는 우수한 인재를 발굴하고, 채용함으로 조직의 역량을 강화시킨다.(2) 인재 개발채용된 직원들의 성장과 발전을 위해서 꾸준한 투자를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이병철 회장의 리더십은 우수한 인재를 뽑고 그 인재에게 적절한 임무와 권한을 부여하며 일의 관리 상황을 살피는 리더십으로 판단된다.이는 마찬가지로 현대적 리더십 이론에서 제시하는 ... 인적 자원 관리(HRM)를 진행하고자 하는 후발주자들도 많은 상황인 것을 고려할 때 인재 경영이 삼성 그룹에게 갖는 중요성을 미루어 짐작할 수 있다.즉 우수한 인재를 뽑고 또 그 ... 수 있기 때문에 리더십에 대해 관심을 갖는 것이 중요하다.이처럼 리더십에 대한 중요성을 고려하여, 리더십에 대해서 20세기 초부터 연구가 진행되어 왔으며 리더십의 특성이론이나 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인적자원개발 우수사례 조사

  또한 이 기관에서 공무원들을 대상으로 리더십 교육을 진행하고 있다는 것 역시 인상 깊었다. ... ) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. ... 관세인재개발원에서는 관세 행정을 담당하는 공무원들을 대상으로 전문적인 직무 교육을 수행하고 있으며, 리더십 교육 역시 진행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  올바른 인성을 갖춘 리더의 특징과 장단점인성이 우수한 리더는 조직 내에서 긍정적인 영향을 끼친다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 인성이 우수한 리더가 가지는 이점은 더욱 조사가 필요하며, 비즈니스 성과와의 관계를 더욱 탐구할 필요가 있다. ... 올바른 인성이 리더십에 미치는 영향인성은 리더십에 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  고객과의 상호작용에서 우수한 커뮤니케이션과 문제 해결 능력을 갖춘 직원은 고객 만족도를 높이고 충성도를 유지하는 데 기여한다.4) 조직 문화와 리더십 형성: 핵심인재는 조직 문화와 ... 우수한 리더와 열정적인 직원은 조직 문화를 형성하고 유지하는데 중요한 역할을 한다.5) 인재의 유치와 유지: 경쟁이 치열한 현대 비즈니스 환경에서 우수한 인재를 끌어들이고 유지하는 ... 우수한 인재는 기업의 비전과 전략을 구체화하고 실행하는 데 필요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  하지만 여러 특성 중 어떠한 특성이 타고 나야 우수한 리더인지 가능하기 어려우며 개인의 성향에 초점을 두어 리더가 가진 신체적이나 성격적 특성에서 리더십이 생기는 것이라고 생각하는 ... 리더십 특성이론은 성격이나 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적인 구성 개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오과목명 : 리더십성함 :Ⅰ서론리더십이 현대 사회의 화두로 부상하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  다음의 는 리더십 특성이론에 의한 리더의 특성을 정리한 입니다.구분내용신체적 특성·외모가 수려함·옷 차림새가 깔끔함·신장이 상대적으로 큼능력 특성·행정능력이 우수함·판단력이 우수함· ... 전문지식 및 능력이 우수함·어휘구사력이 탁월함성격 특성·활동적이며 도전적임·성취동기와 야망이 강함·적응력과 민첩성이 강함·반 권위적이며, 자아통제력이 강함·성실하며 창의성이 높음사회적 ... 리더십 특성이론3. 리더십 행동이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십과 관련된 전통적인 이론으로써 특성이론과 행동이론을 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  따라서 특성이론은 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다. ... 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 이러한 리더십이 발휘되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더(leader)와 추종자(follower)를 포함한 구성원, 상황(situation)이며, 리더십은 이들 간의 함수관계

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  학습자가 속한 간호조직에 대한 성숙도 측정결과조직원성숙도 점수성숙도 평가수간호사43최우수책임간호사37최우수선임간호사 135우수선임간호사 225우수일반간호사 120보통일반간호사 218보통일반간호사 ... 향상을 위해서는 무엇보다 간호를 제공하는 간호조직이 제 역할을 해야 하므로, 간호조직에서는 효율적인 간호 관리가 이루어지도록 해야 할 것이며, 효율적인 간호 관리를 수행할 수 있는 우수한 ... 따라서 이 리더십 하에서의 상사는 절충에 신경을 쓰게 되는데 이것은 오히려 상사 자신의 특성이나 주관을 뚜렷하게 부각시키지 못함으로써 개성 없는 리더십으로 될 우려가 있다.5) 팀형

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  중고등학교 학생회 워크숍 및 캠프 결과 보고서

  ○ 내용- 리더의 의미① 나를 다스리고 관리하는 사람: 셀프 리더십, 자기 관리 능력② 다른 이를 이끄는 사람: 대인 관계리더십, 타인을 이해하는 능력, 공감적 경청- 리더의 자질 ... 우수 부서 시상 및 간담회○ 15:30 ? 16:20○ 시상 기준: 출석률, 강연 청강 태도, 활동의 적극성, 선후배 간의 화합 등을 고려 ... 외부 강사 특강(행복한 리더십)○ 09:50 ? 12:00 강연 / 질의응답○ 강사 : ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.08.28

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  최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 이해가 미흡하고 정의도 다양하며 의문점들도 많은 것이 사실이다. ... 것으로, 비전을 명확히 하고, 가치를 구체화하며, 어떤 일들이 성취되도록 환경을 만드는 것으로 본다.리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적 ... 정치 리더들은 비롯한 많은 사람들은 리더쉽을 권력의 한 형태로 보고 사람들 위에 군림하는 것이 아닌 함께 하는 구성원들 간의 상호적인 관계를 의미한다, 또 리더는 타고나는 것인지 만들어지는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  리더십 개발 보고서 A+

  나는 리더로서 교수님께 받은 지령대로 각 리더쉽유형의 리더를 연기했다.나. ... 학생리더십 평가 결과평가 결과 백분위 70% 이상의 우수한 리더십 요인은 없으며, 30% 이하의 보완해야 할 리더십 요인이 가장 많고 나머지는 30%~60% 사이에 위치해 있었다.리더십 ... 90%는 ‘상위 10%’에 해당, 백분위 70% 이상은 높은 점수로서 우수한 리더십 요인으로, 백분위 30% 이하는 낮은 점수로 보완해야 할 리더십 요인으로 평가된다.나.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  하지만 B의 성과가 더 우월하다면 당신은 어떤 경영자가 더 조직에 적합하고 우수하다고 평가할 것인가.리더십은 본질적으로 리더가 목표를 달성했을 때 주목받는 리더의 자질이다. ... 어디까지나 리더십은 가장 본질의 역할을 제대로 수행한 이후 평가해야 할 영역이다.사실 ‘A의 성과가 B에 비해 저조한 경우 더 우수한 경영자가 누구인가’에 대한 응답은 사람마다 주관에 ... 자질이 적합하지 못해도 성과 측면에서는 우수한 경영자일 수 있다. 하지만 이는 단기적인 사안에 한해 그러하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  세종처럼 이순신처럼 독후감

  신하들로부터 '나쁜 소리'를 들으며 그들과 소통하려 했던 세종과, 신분에 상관없이 우수한 인재를 채용해 우수한 성과로 남긴 면모를 집중 조명한다. ... 저자는 "공통의 리더십은 독서를 통한 리더십, 소통을 통한 리더십, 인재경영을 통한 리더십, 전략을 통한 리더십, 사명을 중심으로 한 윤리 등으로 요약할 수 있다"며 이들의 삶을 집중 ... 저자는 먼저 '한글이 없다면'이라는 가정 아래 한글의 편리함과 우수성을 논하고, 한글을 만든 세종대왕의 위대함을 소개한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이 외에도 팔로워들의 잠재력을 계발하여 이들이 더 우수한 성과를 내고 더 발전할 수 있는 동기를 부여할 수 있게 된다.서번트 리더십의 한계로는 다른 리더십 유형과 비교했을 때 리더가 ... 또한 리더와 팔로워들 사이의 우호적인 관계는 팔로워들이 더우수한 성과를 낼 수 있도록 영향력을 행사하는 것을 더 용이하게 만들며, 리더가 공정성을 바탕으로 이를 강조하면 부하 직원들은 ... 리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 서번트 리더십이란1) 개념2) 서번트 리더십을 갖춘 리더의 특성3) 사례III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

  있는 한계를 극복하기 위해서 리더십의 행동 이론(Behavior theory)이 제시된 바, 이는 리더가 내면적으로 갖고 있는 특성보다는 외견적으로 표출되는 행동이 리더의 우수성 ... 본질적으로 갖고 있는 특성에 의해 우수한 리더의 여부가 결정된다는 이론으로, 이때 리더의 특성으로는 뛰어난 커뮤니케이션 능력, 창의성 등등이 제시된다.한편 리더십의 특성 이론이 갖고 ... 아래에서 사례와 함께 분석해 볼 수 있도록 하겠다.3) 리더십의 상황이론과 그 사례 분석(1) 리더십 상황 이론의 의미리더십의 상황 이론이란 하나의 리더십만이 모든 상황에 유의미하게

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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