"인사제도 구성" 검색결과 41-60 / 34,522건

• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리의 구성요소인사관리의 구성요소로는 먼저 제도가 있다. ... 인사관리의 또 다른 핵심적인 구성요소로는 운영능력이 있다. 이는 각종 인사관리 제도를 활용하는 조직 구성원들의 암묵적인 차원에서의 일상적인 운영 방식이다. ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과의 중요성인사고과는 인사관리제도 가운데에서 중추적인 처우제도(즉, 승진, 승격, 승급 등)를 비롯해 능력개발, 배치, 교육, 등과 광범위하게 기능적인 관련을 가지고 있다. ... 즉, 인사고과는 단순히 조직구성원이 능력과 성과를 평가하는데 그치는 것이 아니라 구성원에게 자신의 성과수준에 대한 피드백을 제공하고 구성원이 앞으로 향상된 업무성과를 얻도록 도와주는 ... 이처럼 인사고과제도는 인사상의 의사결정에 필요한 종업원의 개별정보를 파악하기 위해 행하는 평가로 임금, 승진 등 보상의 자료로 활용하거나 평가결과에 대하여 피드백을 제공해줌으로써 해당

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다 ... 하간 조직원들의 의사소통 제공으로 조직 활성화: 회사의 구성원들이 자신에게 영향을 미치는 의사결정과정에 참여함으로서 조직의 계층적 구조가 완화되고 조직의 활성화가 일어납니다.(5) ... 단점이 있는 일방적인 하향식 인사평가의 단점을 보완하여 만들어진 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  그러나 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 ... , 객관적이고 공정하게 성과를 평가하여 조직구성원의 활동과 동기를 도출하는 것이 목적이다. ... 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사평가 결과는 인사부서의 PC에 밀봉되어 보관되었고 인사의 객관성은 상당히 저하되어 구성원의 불만요인으로 작용되었다. 2007년에 이르러 외부에서 영입된 총장은 기존 조직의 변화와 ... 둘째로는 제도의 수용성 및 합리성 강화를 위하여 다면평가 결과를 적용받는 직원들로 구성되는 가칭 ‘다면평가제도개선위원회’를 상시 운영하여 직원들의 의견을 수시로 수렴하여 제도에 반영시켜 ... 이러한 조직 환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해? ... 주요 분석단위로 연구2) 보다 거시적 차원인 집단 통치체제로서의 인사행정에서는 조직 또는 집단 차원에서 관리자가 구성원들을 잘 관리할 수 있는가를 가장 중요하게 고려3) 가장 넓은 ... 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하고 지원해 주는 활동을 의미한다.경력개발제도의 장점경력개발제도는 개인과 조직의 상생 및 상호발전을 위해 고려될 필요가 있는 제도이다.이 제도에서는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  또한 가필드대통령이 구직자에게 암살당하는 사건은 공무원제도 개혁에 직접적인 동기를 만들어 주었으며 1883년 독립적인 인사위원회의 구성과 공개경쟁시험을 내용으로 하는 펜들턴법의 통과로 ... 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 ... 미국 민주당제거하고 정치적 신념이 일치하는 인사로 정부를 구성할 필요가 있었기 때문이다.5.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입하고 평가제도에 변화를 주면서 인적자원관리 제도에 대해서도 변화가 추진되었다. ... 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리 ... 성과라는 것은 기존 부서에서 이미 하는 업무가 있고 관례로 하던 업무가 있다면 애자일 조직은 업무 단위로 3명 이상의 구성원이 모여 자유롭게 조직을 구성하고 직급과 관계없이 관련 분야에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  해당 경험을 통해 구성원의 니즈에 맞는 인사제도를 마련하는 것의 중요성을 배웠습니다.저의 경험과 역량을 토대로 기업이익과 직원들의 만족도를 높이는 인사제도를 만들고 싶습니다. ... 저는 끈기를 기반으로 인사담당자로서 현재 인사제도의 문제점과 발전방향에 대해 꾸준히 파악하겠습니다. 이를 통해 기업문화와 변화하는 상황에 맞춘 최적의 인사제도를 마련하겠습니다. ... 기업의 성장을 주도하는 인사담당자가 되겠습니다. 이를 위해 전 부서 직원들과의 관계형성을 통해 현 인사제도의 개선소요를 파악하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  특히, 인사평가에서 공정성은 매우 중요한데, 조직 구성원의 수용성에 지대한 영향을 미쳐 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소이다. ... 관한 노동법적 연구’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도 ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  [다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 동태적 조직적합)-단점: 조직 내 포퓰리즘(인기투표). ... 6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위-고공단 ... 다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_합격자기소개서 (원본출처_링커리어)_첨삭자료

  본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 후에도 구성원들과 적극적으로 소통하며 인사를 운영하겠습니다.- 지원직무와 관련된 역량과 경험을 묻는 항목평가지원자의 경험을 통해 직무역량과 ... 그러던 어느 날 선임의 지시로 고객사 복리후생 제도 자료를 만들게 됐습니다. 저는 고객사의 동종업계 복지제도를 조사했고 이를 정리해 PPT로 제출했습니다. ... 살려 구성원들과 소통하고 업무효율을 높이겠습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 제도의 개념1) 인사고과의 개념인사고과 또는 인사 고과 제도란, 기업이 자신의 근로자로서 소속되어 있는 그 구성원에 대하여, 근로자가 창출해낸 성과의 우수성이나 근로자가 보여준 ... 중요성이처럼 인사 고과 제도를 운영한 결과는 그 인적 구성원들의 승진이나 이동 등의 근거가 되는 등 여타의 인사 행정 행위를 실시함에 있어 꼭 필요한 자료를 제공하므로 그만큼 중요성이 ... 동기를 부여할 수 있는 중요한 방법이자 인적 자원 관리(hrm, human resource management ; 인사 행정)를 구성하는 여러 행위 중에서도 특히 중요성이 높은 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  20년 하반기 컴투스 자기소개서

  왜냐하면 제도에 의한 불이익을 받는 사원이 발생하면 구성원 간의 갈등을 유발함으로써 회사에는 불이익으로 작용하기 때문입니다. ... 하지만 조직 차원에서는 협력 업무의 집행 어려움과 구성원 간 불평등을 초래함으로써 부작용으로 작용할 수도 있다고 생각됩니다. 조직 차원에서 예상되는 문제점은 다음과 같습니다. ... - 컴투스(인사) 자기소개서 -1. 희망 직무를 지원한 이유와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 작성해주세요.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  직원의 성장을 위한 것이라면 인사 제도의 개편보다는 개인이 성장을 위한 지원 제도를 더욱 강화하는 것이 더 바람직할 것이다. ... 조직행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문에 ... 때문에, 원리원칙보다는 주관이 개입되는 인사평가에 따른 레벨제에 적합할 것이다.다음으로, 레벨제는 베이베부머 세대에 굉장히 적합한 형태의 평가제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  이를 위해서는 인사담당자의 경청 능력이 필수적이며, 구성원이 필요로 하는 정보에 즉각적으로 응답해주고, 피드백이 원활하게 이뤄져야 한다. ... 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정에 대해 비판적으로 평가하는 역량 역시 중요한데, 비판적인 평가를 위해서는 참고할 수 있는 정보를 수집하는 역량이 있어야 한다. ... 리더십 교육이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 내에서 긍정적인 반향을 이끌어낼 수 있었다.이 외에도 작성자는 인사 담당자로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.4. ... 우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. ... 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 특히, 조직은 구성원들의 외재적 동기와 내재적 동기의 조화로운 충족을 통해 고성과 사이클이 순환될 수 있도록 노력한다. ... 인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  공정한 인사관리를 실현할 수 있으며 구성원들의 근로의욕을 증진시킬 수 있다.셋째인사평가 제도는 구성원들이 업무활동을 함에 있어 방향과 행동기준을 명확히 제공해준다넷째인사평가는 구성원들의 ... 인사고과의 역할인사 평가는 단순히 인사 관리를 위한 활용에만 그치지 않고 구성원들이 업무 수행 과정에서 각기 다른 욕구나 생각을 가지기때문에 인사 평가를 통해 구성원 각자가 가지고 ... 인사고과 목적인사 조직구성원의 가치를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  둘째, 중앙인사기관의 합의성은 의사결정 구조가 다수의 구성원으로 이루어지는 것을 의미한다. ... 그리고 인사위원회 구성에 있어서 지방의회에서 추천하는 위촉위원의 수를 늘리거나 모든 외부 위촉위원에 대해서 지방의회의 동의를 받도록 해야 한다. ... 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니