"인사제도 구성" 검색결과 101-120 / 34,522건

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  비록 실제 경영환경에서는 형식적으로 시행되고 있으나, 이론적으로 인사고과는 구성원의 업무 효율성 개선을 위한 작업이다. ... 작성자는 본 과제를 통해 인사고과 제도의 개념과 의의에 대해 간략하게 짚어보고, 작성자가 경험한 인사고과 제도를 토대로 문제점과 이를 개편할 방안에 관해 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 인사고과의 개념과 의의인사고과는 조직 구성원들이 현재 가지고 있는 능력이나 업적, 그리고 미래 성장 가능성 등을 비교하고 평가하여 직원의 업무 배치, 승진, 연봉 협상 등에 활용하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

  헌법에서의 행정권은 대통령이 가지고 있다고 행정수반으로 연방 정부의 공무원에 대해서 임명할 수 있는 권한을 가지고 있지만, 의회에서 인사청문회 같은 제도를 도입함에 따라 대통령의 인사권을 ... 이후 20세기 후반에 인사제도 전반에 걸쳐진 불만, 문제점이 많아지며 행정부는 팬들턴법 이래 가장 큰 개혁인 공무원개혁법으로 인사개혁법을 결단하여 실행하였다.3) 미국 행정체제의 한계결국 ... 분리주의자들의 갈등으로 인하여 본래 추구하였던 기능을 제대로 실행할 수 없었고, 결국 본인과 같은 신념을 가진 연방주의자들을 정부의 중심으로 구성하여 인사정책은 당파적인 색채를 띠게

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구성원들에게 필요한 것을 확인하고 서비스를 제공하는 인사업무가 저와 잘 맞다고 느껴졌으며, 성실하게 업무에 임하여 사령관표창도 받게 되었습니다. ... (본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거) (800자 이내)[구성원을 섬기고 관리하는 인사직무 : 가치관과 지식 및 경험]저는 어릴적부터 많은 봉사를 했습니다. ... 구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  인사행정이란 무엇이며, 어떤 과정들로 구성되어 있나? ... 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 ... 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  계급제와 직위분류제

  그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다.(5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징- 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로 ... 예를 들어, 영국의 행정계급에 속하는 공무원은 대부분 옥스퍼드나 케임브리지 등의 명문대학 졸업생들로 구성되어있다. ... 외국의 계급제 운용 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  그러므로, 근무평정의 목적은 모두가 수용할 수 있고 객관적인 평가를 통하여 구성원들의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 상황에 대하여 합리적인 기준과 타당성을 제공하는 것이다. ... 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적과 능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하도록 하며, 소속 공무원의 인적 구성을 고려해 공정하게 대표되도록 구성하도록 한다. ... 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가를 보완하는 한편으로서, 개인의 역량 개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  [A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  때문에 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없으며, 최대한 객관적이고 공정한 고과가 이루어지도록 효과적인 평가도구를 개발하고, 고과자 교육에 힘쓰며, 제도적 ... 해서, 어떻게 하면 측정하고자 하는 바를 제대로 측정할지, 어떻게 하면 고과자의 고과 오류를 줄여 신뢰성 있는 고과 결과를 측정할지에 대해 기업들은 많은 고민과 다양한 제도적 장치를 ... 또한 연봉과 상여로 차별적인 관리가 이루어지는데, 이러한 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 합리적인 인사고과 시스템이 갖춰져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  이를 통해 학생들은 학업에 더 집중할 수 있으며, 공정한 학사제도를 신뢰할 수 있게 됩니다.둘째, 직장에서는 인사팀에서 인사관리 업무를 담당하는 관료적인 구조를 겪어본 적이 있습니다 ... 또한, 직원들은 공정한 인사관리를 받을 수 있어, 조직 내에서의 적극성을 유지하고, 직원과 조직 간의 신뢰도를 높일 수 있습니다.셋째, 정부 행정에서는 다양한 법률과 제도에 따라 관료제적인 ... 인사팀은 정해진 업무 수행 절차에 따라 채용, 교육, 인사평가 등의 업무를 처리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  제도를 말한다.1전통적으로 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교했으나 현대의 인사고과는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 ... 하지만 함께 일하는 직원이 다른 직원을 평가하는 제도가 ‘객관적’이라고 할 수 있을까? ... 또한 대부분의 기업에서는 인사고과의 결과를 동기 부여의 수단으로도 활용하고 있다.랭스너(A.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  현재 공무원 공개채용제도는 필기시험 위주로 구성되어 평가자와 피평가자 사이에 익명성이 보장되고 있지만, 방식의 문제나 시험문제의 질에 대한 논문제도 지적되고 있다. 4) 인적자원 확보를 ... 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 인적자원의 유지와 활동은 조직의 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 업무에 임할 수 있도록 동기를 부여하는 과정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  Smiter(1998)는 성과급 제도가 조직의 핵심이며, 구성원들은 종종 높은 수준의 과정과 보상 사이의 연관성을 기대한다고 말했다. ... 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 아울러 피고인의 참여를 늘리는 제도적 측면도 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. ... 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력 ? ... 즉, 인사고과는 구성원의 성격과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기를 마련해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있도록 그 조직구성원의 잠재적 능력을 육성·개발하면서 체계적으로 운영하기 위한? ... 그 결과로 평소 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하는 일선감독자들의 인사행정과정에서의 핵심역할을 증대시켜서 인사행정에 있어 분권화가 촉진되었고 이와 더불어 동기부여를 위한 사기진작제도 등의 ... 이 제도는 미국의 5대 대통령 제임스 먼로가 1820년에 4년 임기제법(Four Year's Law)을 입법화했으며, 1829년 7대 대통령 앤드루 잭슨이 미국 인사행정의 공식적 기본

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이로 인하여 국내의 유명 대기업들은 인사제도를 개편하여 새로운 조직문화를 구축하려고 시도하고 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다. ... 해외기업과는 다르게 국내의 여러 기업들이 복잡한 인사제도로 인하여 생기는 각종 조직문화의 병폐로 인하여 기업의 발전이 더뎌진다는 지적들이 그동안 있어 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  조직이 처한 상황, 전략이 다양하더라도 최선의 업무처리가 존재하기 때문에 어떤 인사관리제도는 다른 인사제도보다 더 효과적이라 할 수 있다. ... 이러한 이유 때문에 다양한 조직에서 유행처럼 신인사제도를 다양하게 도입하고 있다. ... 그러므로 각 조직이 처한 상황과 전략에 맞는 인사전략 및 제도를 선택해야 한다. 또한 조직의 전략에 따라 인적자원관리 제도가 일관성 있어야 긍정적 효과를 가져올 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회보장정보원-자기소개서(행정)

  이러한 제도가 조직의 목표를 달성하면서 구성원의 부담을 덜 수 있는 합리적인 제도라는 것을 설득하는 데 집중했습니다. ... 그리고 상황대응반을 구성하여 질병관리본부 및 전문가그룹(대한의사협회, 감염학회 등)의 조언을 받을 수 있도록 연락체계를 구축하고 정보를 적극적으로 공유 및 요청했습니다. ... 대인관계능력 (최소 500자 ~ 2,000자)- 소통의 시작 : 경청2019년 9월 장성급 부대 인사계획과장으로 근무 당시 해군 내 당직근무기강 해이로 인해 당직근무 중 대형 사건,

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  제도화한 것이 인사고과이다. ... 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 ... 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적, 그리고 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여, 각 개인의 인사상의 자료를 얻기 위한 활동이다.1.3

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  그리고 구성원들은 경영 제도 하에 기대되어지는 요구에 따라 행동을 하게 됨으로써 상호작용에 관한 경험을 도모할 수 있다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간의 호혜적인 관계의 인사관리를 달성을 할 수 있게 된다.반면 직무중심 접근방식의 경우에 직무 분류와 직무평가, 직무분석으로 구성이 되는 ... 우선 사람중심 접근 방식을 채택을 할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간 행동을 감소를 시키는 방향으로 경영 제도가 제도화가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  이를 방지하기 위해 지방의회의 인사권한 강화, 지방인사위원회의 투명한 구성, 민간주도, 실질적 권한부여 등을 통해 보완할 수 있을 것이다.지방자치단체의 사무 중 대행 및 위임사무는 ... 지방자치법제도의 개선방안으로는 지방분권형 개헌 추진, 지방자치단체로서의 주민자치제도 도입, 집행기관의 다양화와 지방의회의 인사동의 강화, 주민대표기관으로서의 지방의회의 위상과 권한 ... 강화(지방의회의원에 대한 의장의 인사권 독립, 지방의회의원에 대한 인사동의 개선) 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  [비교경찰론]영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무를 기술하고 특히 지방경찰청장이 중앙정부로부터 독립성을 유지할 수 있는 배경을 설명하시오

  두 번째, 경찰청의 구성 및 운용에 대한 권한을 통한 독립성 보장이다. 지방경찰청장은 경찰청 소속 경찰관 중 차장 이외의 모든 경찰관에 대한 인사권을 가지고 있다. ... 구체적으로는 교육훈련이나 경찰의 인사기준, 근무여건, 경찰장비의 구성 등 지방경찰의 조직운영이나 행정업무와 관련된 다양한 업무규칙을 제정할 수 있으며, 이는 내무부장관이 경찰조직에 ... 이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다.이번 과제에서는 영국경찰의 특징 중 하나인 4자관리체제에 대하여 살펴보고, 지방경찰청장이

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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