"전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관" 검색결과 41-60 / 3,442건

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  -인간관의 변화동기부여의 측면에서 종래의 X이론적 인간, 미성숙된 인간으로부터 Y이론적 인간, 성숙된 인간관으로의 변화를 초래하였다. ... 과학적 관리론은 사업장을 관리 경영했던 테일러의 개인적인 경험과 통찰에 의하여 고안된 생산성 및 작업능률 향상의 방법론으로서, 경제적 인간관에 입각한 테일러리즘 또는 테일러 시스템으로 ... 행정현상의 연구에 도입한 전통적 이론인 과학적 관리론은 행정관리를 이윤의 극대화를 추구하는 기업 관리와 본질적으로 동일시하는 전제에 입각하고 있으며 행정을 정치적으로 중립적인 비권력적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  대표적인 이론으로는 과학적 조직론, 일반 및 산업관리론, 관료제론 등 전통적인 초기 행정이론이 이에 해당 된다. 19세기 후반 미국과 서구제국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장에 따라서 ... 기계적 조직관을 특징으로 하는 고전적 조직이론이 탄생하였다(권기헌,2009)고전적 조직이론의 대표적인 이론 중 하나인 과학적 관리론은 최소의 노공과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 ... 전통 등을 전혀 고려하지 않고 인간을 생명 없는 기계처럼 생각하여 심리적 사회 요인을 무시하였다. 셋째, 유일 최선의 조직관리방안이 있다고 보는 보편론적 함정에 빠졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  사회복지행정의 접근방법

  이러한 전통적 접근방법론은 1970년대 초에 이르러 사회에 대한 합의모델, 정책결정의 합리적 모델 및 독립적 중계자 내지 심판자로서의 국가관이 근본적으로 문제가 있다고 도전을 받기 ... 비사회과학적 접근방법론(전통적 연구접근방법론)2. ... 비사회과학적 접근방법론(전통적 연구접근방법론)이 비사회과학적 접근 내지 전통적 접근은 사회복지(행정)영역의 경험주의 전통에 기인하는 것으로 하나의 독립학문(a discipline)이라기보다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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  인사관리의 발전과정

  다섯째 경영자가 종업원을 어떻게 보는가 하는 인간관 등을 중심으로 해서 전통적 관리시대, 인간성 중시시대. 인간행동 중시시대. 환경적응 관리시대. ... 인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V. ... 및 인사관리의 발전에 큰 기여를 하였다.테일러의 보는 관점이 외부환경과 상호작용을 하지 않는 폐쇄시스템 (closed system)으로 파악하였다.둘째, 종업원을 보는 인간관은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  -McGregor X이론과 Y이론X 이론-전통적인 경영이론이고 성악설에 기초한 인간관을 갖고 있다.사람은 본래 일하는 것을 싫어하고,가능하면 일을 하지 않으려고 한다사람은 책임지기 ... -과학적 관리론테일러로부터 확립된 이론이다.과학적 업무분석과 지식의 적극적 활용을 통해 능률성과 효율성의 향상을 목표로 하는 조직관리원칙.인간은 게으르고 수동적인 존재이다. ... 주제: 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.목차1.고전적 조직 이론1)관료제이론2)과학적 관리론2.인간관계이론1)호손의 실험2)McGregor X이론과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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  사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

  본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러가 주장한 ... 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론2) 현대적 이론으로서의 목표관리론3. ... ㅁ사회복지행정론전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.사회복지행정론전통적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  유아 사회교육 중간고사 범위 요약본

  >>인간과 사회를 과학적 방법으로 탐구함으로써 사회의 질서와 변동을 이론적으로 체계화함. ... -이론분야: 학습심리학,동물심리학,인지심리학,성격심리학,사회심리학,발달심리학(통일적이고 조직적인 법칙성을 갖춘 지식의 체계수립 목적>>인간의 행동 이해 및 설명)-응용분야: 임상심리학 ... (사건의 전후를 이해하며 시간개념 및 사건의 인과관계 발달)2) 현장학습 (박물관, 미술고 기술, 분석, 평가하는 법과 올바른 관점과 태도 형성.2) 지리교육의 필요성- 자신을 둘러싼

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. ... (과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 5요소새 원료&자재, 새 조직 형성, 새로운 제품, 새 시장 개척, 새로운 생산방식미미포학고고전이론미시적관점(미국): 포드주의/과학적 관리론(테일러) (고전주의)고과포요일/신인행/

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  테일러(F.W.Taylor) 과학적 관리론scientific management 라고도 하는 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 미국의 테일러 학자가 만든 최초의 과학적 ... 직원을 생산에 초점을 맞춘 관리법이 아닌 인간을 좀 더 들여다본 이론이라고 생각하면 된다.1. ... 조직의 목표달성을 극대화시킬 수 있는 이점이 있음과 동시에 안일한 태도의 결정이 이어질 수 있다는 양날의 검을 가지고 있는 이론이다.두 번째는 인간행동 중심의 조직관리이며 인간관계론

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  조직론 보고서 특 A+ 자료

  세 가지 권한이란 전통적 권한(traditional authority), 위광적 권한( charismatic authority) 및 법적? ... 각 인간관과 그에 따르는 관리전략은 다음과 같다.1) 합리적 ? 경제적 인간관(1) 인간 모형고전적 조직이론의 인간관이며 인간을 합리적 ? 경제적인 존재로서 보고있다. ... 인간관과 조직관리 전략Simon은 인간관을 다음의 네 가지로 분류하고 가장 적절한 인간관은 복잡한 인간관이라고 지적하고 있다.

  리포트 | 53페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  - 고전적 관계론과 인간관계론이 있음- 고전적 관리론은 공식조직 중시하고, 기계적 능률관, 물리적 환경에 중점, 여건 조성으로 조직과 개인 간의 목표균형을 자동적으로 맞추는 반면, ... 과학적 연구를 강조 하였으며 근로자가 일하는 물리적 환경에 중점을 둠- 구조론적 관점- 인간을 경제인 ? ... 인간관계론은 비공식조직 중시, 사회적 능률관, 사회적 환경에 중점, 적극적 개인전략으로 조직과 개인 간의 균형을 조장한다 행동은 태도, 성격, 의사소통, 보상제도 등과 같은 다양한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  맥그리거는 인간 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 전개하고 있다. x이론은 전통적 조직이론에서의 가정인 부정적 인간관에 기초를 두고 있으며 y이론은 자기실현적 인간관에 기초하고 ... X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 ... 그의 x-y이론이 인간에 대한 긍정적 측면을 조직이론에 도입했다는 점은 의미가 있지만 애초에 그 결과가 과학적 방법에 의한 실증적 연구로부터 도출된 것이 아닌 그가 가진 직관적 추론에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  과학적 관리론은 미국의 대공황 전의 시기이고, 인관관계이론은 대공황 후에 연구되었기 때문이다.또한 합리적·경제적 인간관을 갖고 인간을 일종의 기계 부품화로 보는 과학적 관리론과 달리 ... X 이론의 가설은 지시와 통제가 행해지는 전통적 관리이론과 관련이 깊다. ... 경험적으로 분석될 수 있는 과학적 지식 개발이 과학적 관리론을 이루고 있는 주요한 내용이고, 개발된 과학적 지식을 토대로 표준화된 업무에 투입될 작업자를 선발하고 교육 및 투입한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  경영학원론

  과학적 관리와 인간관계론의 한계를 극복하고, 인간과 조직의 균형을 강조하는 조직론적 관리론 주장파치올리 -> 재산 상태를 측정하고 기록하는 방법을 체계화하려는 시도 = 베네치아 상인들이 ... 적용 가능한 일반관리론 개발테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을 가져오자, 학계에서는 과학적 관리(과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당, 과학적 근로자 ... 선발과 교육, 성과급 제도, 기능별 관리, 계획과 작업의 분리)를 이론적으로 증명하고 발전시키기 위한 연구가 활발하게 진행됨, 그 결과 인간은 경제적 조건뿐 아니라 (노동자 간 관계

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

  사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다목차사회복지행정의 전통적 이론인 ... 체계이론과 사회복지조직* 참고문헌사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다I ... 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다I.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.30

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  고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)

  인간 관계론은 인간을 감정적 존재로 인식하며, 사회적 인간관을 중시하고 Y이론이라는 차이점을 갖는다.셋째, 관리 층을 위한 연구라는 점에서 공통점이 있다. ... 고전이론 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계이론)1) 관료제 이론관료제이론은 베버에 의해 전개되어 오늘날까지 중요한 조직이론으로 다루어지고 있다. ... 공통점을 가지며, 고전이론은 인간을 기계의 부품화로 인식하고, 경제적 인간관을 중시하며 X이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  X이론은 전통적 경영이론에 입각되어 비판적이고 소극적인 인간관에 기반을 두고 있다. 반명 Y이론은 낙천적이고 긍정적인 인간관에 기반을 둔다. ... 메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이다. ... 하지만 현대의 경영과 인적자원 관리 개발에도 큰 영향을 끼치는 근본적인 이론이었음에는 틀림없다는 의견이 대부분이다.2) 행동 과학적 경영행동 과학적 경영은 인간 행동에 대한 종합적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  교육사회학, 교육철학, 교육행정에 대한 이해

  교육행정이론의 발달과학적 관리론인간관계론행동과학다원주의시대*************970인간관과학적, 합리적경제적, 기계적감정적, 정서적비경제적, 비기계적과?관 + 인? ... 복선제* 국가권력* 모든 국민* 국가인* 자유주의적 평등관* 분지형(복선제의 한형태)* 콩도르세# 프랑스 혁명 시 혁명가# 공교육 계획안# 단선제 제시 및 교육의 기회균등# 무상교육 ... 상황이론(1970년)- 허쉬와 블랜차드지원지도위임지시- 피들러의 상황적합성 이론* 관계/과업/권력- 레딘의 3차원 관리유형 이론* 차원 :과업/관계/효과개발경영관리독재관리통합분리헌신선교사타협방임독재

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  단계별 패러다임 사례1) 단계 1: 이론과 모델의 변화초기 패러다임 변화의 사례로는 과거의 과학적 경영 방법론인 "과학적 관리론(Scientific Management)"에서 "인간중심 ... 프레더릭 테일러의 과학적 관리론은 생산성을 향상시키기 위해 작업을 분석하고 규범화하는 방식을 강조했다. ... 경영에 있어 패러다임의 의미경영 패러다임은 경영학 및 경영 실무에서의 접근 방식, 가치관, 이론, 전략, 관행, 및 비즈니스 모델에 대한 특정한 관점 또는 패러다임으로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  전통적인 이론에서 조직 구성원들을 부정적인 관점으로 가정하고 있는 인간관은 X 이론이라고, 반대로 긍정적인 관점을 가정하고 있는 인간관은 Y 이론이라고 하였다. ... 호손실험은 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식시간과 같은 물리적? ... 사회복지행정론주제: 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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