"전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관" 검색결과 61-80 / 3,442건

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  전통적인 이론에서 조직 구성원들을 부정적인 관점으로 가정하고 있는 인간관은 X 이론이라고, 반대로 긍정적인 관점을 가정하고 있는 인간관은 Y 이론이라고 하였다. ... 호손실험은 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식시간과 같은 물리적? ... 사회복지행정론주제: 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  부정적인 측면 : 시민의 공동체중심적, 공익추구적 성향을 과신※ 전통행정이론, 신공공관리론, 신공공서비스론의 비교전통행정이론신공공관리론신공공서비스론이론과 인식의 토대초기의 사회과학신고전파 ... 명령통일보이지 않는 손하의상달조직개편관리자의 자기이익오류수정절차적 통제시장적 신호정치적 신호오류의에 관한 이론② 사회공동체 및 시민 사회에 관한 이론③ 조직 상의 인도주의 ? ... 탈관료제 조직④ 담론 이론⑤ 비판 이론 및 후기산업사회이론신공공서비스의 기본원리와 특성① 서비스 제공자로서의 정부② 담론을 통한 공익 중시③ 전략적 사고와 민주적 행동④ 시민에 대한

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  인간의 부품화, 기계화를 야기하며 공식적인 구조만을 중시하여 인간의 심리적, 사회적 요인을 경시한다.2) 행정관리론과학적 관리론은 생산 및 운영적 수준에서의 최적의 관리를 위한 방법인데 ... 이에 본문에서는 조직관리 이론 중 전통적 이론인 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 신고전적 조직이론은 고전이론이 지닌 관리원칙 및 규칙의 지나친 강조, 비인간화, 고정된 명령체계, 경직성, 전문화된 과업의 단조로운 직무 등의 문제를 해결하고자 1930년대에 시작하여

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  그 뿐만 아니라 전통적 행정관리론인 정치행정이원론이 행정의 가치판단 세계와 엄격히 분리시킴에 따라 기술적 수단으로 인식되게 된다.4) 과학성의 추구에 따른 미숙성테일러의 고전적 조직이론은 ... 마요의 인간관계론1) 배경2) 호손 실험3) 호손 실험의 결론과 마요의 인간관계론4) 마요의 사회관에 대한 비판3. 과학적 관리론과 인간관계론의 입장 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.4) 마요의 사회관에 대한 비판미요의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  사회복지행정의 조직이론에 대해 작성하시오.1) 전통적 이론(1) 과학적 관리론(Scientific Management): 조직의 효율성, 생산성을 극대화 하는데 초점을 둠? ... 과학적 관리이론이라고도 함.? 조직에 있어서 구성원의 육체적 능력의 중요성 강조. 개인이 과업을 수행하는데 필요한 시간 및 동작에 초점을 둠.? ... 사회복지행정에 대한 긍정 및 부정적 측면을 서술하시오.1) 과학적 관리론▣ 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용하는 데 따르는 긍정적 측면① 조직의 효율성, 생산성을 극대화 하는데 초점을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. ... 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업관리② 포드(H. ... Vroom)의 기대이론- 개인의 동기는 자신이 노력이 가져올 성과 및 성과로 인한 보상에 대한 기대로 결정② 아담스(J.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  경영학의 역사, 인간관과 경영사상

  인간관과 경영사상앞에서 경영이론을 전통적 관점에서 과업, 인간, 구조의 3가지로 분류하였다. ... Ford)의 과학적 관리학파와 경영과학파를 중심으로 한 과업중심의 경영이론으로 체계화되었다.그 후 근로자들의 의식수준과 생활수준이 높아지면서 조직구성원의 인간관계를 중시하는 인간중심의 ... 통제 및 처벌의 위협이 없으면 기업목적의 달성을 위해 충분한 노력을 다하지 아니하며3/ 오히려 명령받기 좋아하고 책임을 회피하며 안일을 택한다는 인간관이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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  동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

  동기부여의 접근법1) 전통적 접근법 : 과학적 관리론2) 인간관계론 접근법 : 사회적 인간관3) 인간자원적 접근법 : 자아실현적 인간Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 아래에서는 이러한 관점에 입각해 동기부여의 접근방법을 논할 수 있을 것이다.1) 전통적 접근법 : 과학적 관리론전통적 접근법에 있어 인간의 동기부여에 대한 기초 연구는 맥그리거(D. ... 이처럼 과학적 관리론 입장에서는 인간을 ‘경제인’으로 보고 있다는 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  사회학개론에 대하여

  자료수집 및 분석 ? 가설 검증, 이론통합4. ... 사회학의 연구대상거시적 이론미시적 이론구조기능주의(콩트, 스펜서, 뒤르켐, 파슨스)체계이론구조주의(인간을 구조의 수인으로 봄)마르크스주의해석적 사회학교환이론(인간의 행동에는 비용)상징적 ... 존재- 뒤르켐의 자살론- 구조결정론적 인간관2) 사회명목록(개인중심적 견해)- 사회계약설 기반, 전체 = 개인 구성원의 합- 개인을 위해서 사회가 존재- 심리학적 환원론*추체험 방법

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  그러므로 관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 아닌 조직구성원의 잠재력이 발휘될 수 있는 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다는 것이다.(5) 상황이론상황이론의 이론적 전제는 조직화에는 ... 일일 작업량 산출 후 분업화하여 개인별 과업을 부여하여 성과를 임금과 연계하여 조직의 생산성 증대를 하였다.(3) 인간관계이론인간관계이론은 관료제이론이나 과학적 관리이론을 비판하는 ... 관리론Taylor(1911)에 의해 확립된 이론으로 업무에 대한 과학적 분석을 통해 조직의 능률성을 극대화 할 수 있다고 보는 이론으로 개개인의 업무수행 과정을 표준화 하여 적정

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  하지만 동기요인과 위생요인의 구분이 명확하지 못하고 개인차를 무시하고 있다는 점에서 한계가 있다.다섯째, 맥그리거의 X-Y 이론은 전통적 인간관을 X, 새로운 인간관을 Y로 구분하여 ... 이러한 배경에서 공업화로 인한 업무의 기계화로 미국 경영학이 출현하게 되었다.대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론이 있다. 테일러는 현장 경험을 통해 경영원칙을 정리하였다. ... 이로 인해 인간에 대한 기계적, 비인간적인 요소에 대한 반발과 사회 경제적 변동, 기업 경영 및 인간 민주화 요인으로 한계를 보완하여 행동학적 경영학 등이 등장하게 되었다.행동학적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  McGregor는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하여 사용하였다.1) X이론먼저, X이론은 지시와 통제가 이루어지게 되는 전통적 관리이론으로 인간의 본성과 ... 인간관계이론은 과학적 관리론이나 관료제 이론을 비판하는 과정에서 형성된 조직이론으로 메이요(mayo)가 중심이 되어 호손공장의 실험을 계기로 전개되었다. 8년 동안 4차례 실험을 통하여 ... X, Y이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적 시간의 차이에 따라 전혀 다른 관리 방법이 고안될 수 있다는 이론으로 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다(김종수, 2019

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  [경영혁신론] 2-7주 중간고사 정리노트 A+

  신경영의 역사관은 역사는 뚜렷한 중심질서를 가지고 발전한다는 이론과 뚜렷한 중심질서 없이 무작위적으로 변증법적으로 발전한다는 이론을 균형시킨다. ... 관리법이 등장하며 경영 활동을 과학적으로 관리하기 시작했다. ... 경영학 초기엔 생산관리, 회계학, 인사관리가 중요했지만 점점 산업이 성숙해지고 과학기술이 발달함에 따라 생산량이 급증하여 공급과잉시대에 다다렀다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 전통적 관리론2) 인간관계론3) 신경영 관리론4) 순수이성론미국 경영학은 전통적 관리론, 인간 관계론, 신경영 관리론 등의 흐름으로 발전해 왔습니다.4주차1. ... Taylor가 주장한 과학적 관리법의 과업 관리가 성공하기 위한 네 가지 원칙에 해당하지 않는 것은? ... 조직관 제시11.

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  따른 승진) 및 능률성을 강조함.① 합리적 경제인관 : 인간은 경제적 욕구 등의 최소한의 욕구를 추구하는‘X이론적인 인간관’을 전제에 둔다.② 공식적 조직관 : 합리적 공식조직의 ... 등이 전통적인 초기행정이론에 포함된다. ... 인간관계이론의 개념인간관계이론은 비인간적이고 합리적으로 인간을 기계적 도구화하는 고전이론에 대한 문제제기로 시작하면서 Mayo의 호손실험을 통해 생산 및 관리과정에서 인간적 요소와

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무설계와 현대적 직무설계로 나누어진다.전통적 직무설계에는 과학적 관리법에 테일러가 직무 설계한 것으로 업무의 단순화 및 노동의 분업화를 통해 업무성과를 향상시키고 전문화, 업무 ... 통해 생산성을 보여주지만 현대적 직무설계는 인간의 인권을 중시하고 가치관 및 성격, 특징을 고려하여 노동자의 욕구를 중요시하는 것이 큰 차이를 보여준다. ... 보여준다.직무특성이론으로 핵크맨과 올드햄은 직원들의 인간의 상위욕구인 자아실현 및 안정감 동기부여를 위래 기술다양성, 과업정체성, 중요성, 피드백을 계획해서 충족시켜야 한다고 보여준다.목표설정이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오

  주제 : 사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오. (20점)전통적(고전적 이론)전통적(고전적) 이론의 종류에는 첫째, 과학적 관리론이 있다. ... 과학적 관리론의 장점은 조직의 능률 및 생산성 향상을 위해 시간과 동작 연구를 실시하고, 작업과정의 합리화 및 작업의 물리적 환경조건을 개선해서 직무배치에 과학적인 방법을 동원한다는 ... 반면에 단점은 비합리적이며 정서적인 측면을 강조해 편협적인 인간관이라는 평가를 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인간의 행동과 의식 중간, 기말, 퀴즈 A+ 만점 족보 모음

  ① 인간의 정신 과정에 관한 연구② 인간 및 동물의 행동에 관한 연구③ 인간의 마음에 대한 과학④ 인간의 생리 과정에 관한 과학적 연구1. 다음중 흑백논리와 거리가 먼 것은? ... ① 직관적인 의식 양식에 개발에 치중함② 신비주의자들이 추구함③ 객관적인 과학적 지식을 추구함④ 이론보다 개인적인 경험(체험)을 강조함16. ... 1① 객관적이고 반복할 수 있는 과학적인 지식을 추구한다.② 이론보다 개인적인 내면의 경험을 강조한다.③ 동양의 신비주의자들이 추구한 것으로서, 검토할 만한 가치가 있다.④ 직관적인

  시험자료 | 76페이지 | 10,500원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2024.01.08

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이러한 고전이론은 19세기 말에서부터 1930년대에까지 나타났던 과학적 관리론이나 관료제 이론과 같은 전통적 형태의 행정이론이 이러한 고전이론에 해당한다. ... 고전이론과 인간관계 이론의 개념 및 장단점2. 사회복지조직에 대한 적용 가능성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 고전이론과 인간관계 이론의 개념 및 장단점1) 고전이론의 개념조직이론에서의 고전이론에서는 조직을 목표달성을 위하여 작용하는 기계나 도구로 보면서 공식적인 구조적 설계를 중시한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  사회복지행정이론을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하고 각 이론의 개념과 사회복지 조직에 시사점에 대해 서술하시오

  이러한 배경 하에서 최근에는 전통적인 행정학 이론으로는 설명하기 힘든 새로운 유형의 조직 및 관리 방식이 요구되고 있다. ... 즉, 인간관계론 또는 행동과학적 접근 방법들을 수용함으로써 새로운 차원의 서비스 전달체계를 구축하여야 한다. ... 환경에 대한 폐쇄적 관점이란 개인 또는 집단 간의 상호작용 과정 및 그 결과로서 나타나는 행동양식들 사이에는 본질적인 차이가 없다는 가정 하에 인간행동을 설명하고 이해하고자 하는 이론이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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