"전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관" 검색결과 81-100 / 3,442건

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  경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

  기본가정을 바탕에 두고 있다.인간중심의 경영이론 (인간관계론 행동과학론)- 노동자의 능률향상에만 초점을 두며 인간의 심리적, 사회적 측면을 경시한 과학적 관리법에 반발하여 나타난 ... 행동과학론행동과학론은 인간관계론을 계승했다.행동과학론은 인간의 행동에 관한 종합적인 연구로 맥그리거XY이론 아지리스의 성숙 미성숙이론등이 있다.구조중심의 경영이론 (페이욜 버나드 사이먼 ... 그랩 우버 승차공유서비스목표관리- 전통적인 조직관리법은 최고관리자가 목표를 설정하고 이를 하위관리자에게 지시하는 일방적 관리방식 이었다.

  시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  조직이론을 살펴보면 전통적 이론에는 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론 등이 있고 현대적 이론에는 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론 등이 있다. ... 즉, X이론적 인간, 미성숙된 인간관으로부터 Y이론적 인간, 성숙된 인간관으로 변화했다.③인간의 가치에 대한 새로운 평가개인을 단순히 경제적 존재로만 보던 것에서 사회심리적 욕구·자아실현욕구를 ... 조직이론이란 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법으로 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  논문자격시험 예상문제

  가치에 관해 탐구윤리학, 미학, 종교철학, 법철학인간이 살아감에 있어 인생관과 세계관의 문제◈ 인식인간의 인식 작용은 전체로서 고찰하고 그 근본적인 성립 조건을 고찰하는 것은 철학의 ... 준거틀을 형성하는 가설적, 개념적, 실용적 원 칙의 일관된 묶음◈ 간호이론간호이론의 필수 개념인 인간, 환경, 건강, 간호에 속해 있는 개념간의 관계를 과학적으로 용납할 수 있는 ... 전문직의 사회에 대한 봉사 및 기여는 지적이고 건재하며 과학적인 기초에 근거해야 하며 그 전문직이 의존할 수 있는 지식체를 맞추고 discipline은 과거와 현재, 미래를 연결하는

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.14

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  일반적으로 19세기 말부터 1930년대까지의 행정관리설, 과학적관리론, 그리고 독일 막스 베버가 주장한 관료제이론 등 전통적인 초기 행정이론이 고전적 조직이론에 해당된다.고전적 조직이론의 ... 즉 인간을 경제적 욕구 등의 낮은 욕구를 추구하는 ‘X이론적인 인간관’을 주요 전제로 하고 있다. 두 번째, 공식적 조직관이다. ... 가장 큰 장점은 효율성과 효과성이 높다는 점이다.(3) 단점고전이론의 인간관은 합리적 경제인관인데, 이것은 인간과 조직이 합리적 경제적 원리를 통해 행동한다는 가정하고 동기유발에

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.21

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  (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  최대한 억제한다는 것② 특수분야에 종사하는 과학자나 학자에 대한 관리로 고려됨③ 맥그리거의 X-Y이론이 지나치게 인간을 단순화하게 여긴다고 비판하며, 자유방임형이나 비조직형에 관한 ... 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계 이론이 충분히 적용이 가능함.(2) 맥그리거(Mcgregor)의 X-Y이론① 인간의 본성과 행위에 관해서 가른 가정을 바탕으로 ... 요소은 금전적인 요인이고 계층적 구조 및 합리적인 지배가 제도화된 조직형태임.② 권위의 3가지 종류(지배의 기반)- 전통적 권한, 카리스마적 권위, 합리적 권한③ 관료제의 특징 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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  조직론(조직의 의미 및 조직이론의 발달)

  그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했다. ... 이 이론은 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지고 대변하고, 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다. ... 다음은 폐쇄-합리적 조직이론의 과학적 관리론, 관료제론, 행정관리학파이다.1)과학적 관리론 : 테일러(F.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  맥그리거는 상기 3가지를 X이론이라고 보고 이는 명령통제에 관련된 전통적인 견해이며 낡은 인간관이라고 비판했다. ... 그리고 X이론을 대신할 새로운 인간관으로서 다음과 같은 Y이론을 주장했다. ... 조직행동론에서 대표적인 이론은 X이론과 Y이론이다. 경영학자인 맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 상대하는 관점이 일반적으로 다음과 같은 인간관을 가진다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  관점", "합리적이며 경제적 인간관"을 지향한다. ... 신고전적 조직이론은 고전이론이 지닌 관리원칙 및 규칙의 지나친 강조, 비인간화, 고정된 명령체계, 경직성, 전문화된 과업의 단조로운 직무 등의 문제를 해결하고자 1930년대를 전후하여 ... 고전적 조직이론1. 과학적 관리론2. 행정관리론3. 베버의 관료제 이념형II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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  울산대 행정학길라잡이 중간고사 수업내용 정리본

  외면화된 심리적 정향이나 행태를 중심으로조직 내 인간 행동을 과학적?체계적으로 연구? Simon은 1940년대 후반에 행정행태론을 통해 행정이론의 과학화에 기여? ... 행태론은 관리기술이 아니라 조직 내 개인간 행태를 경험적 조사 방법으로 분석? 행정인이 어떤 생각?가치관? ... 서구와는 달리 한국은 민주정치의 역사와 전통이 약하고 행정체제와 병립적이거나압도적인 역량을 갖춘 정치체제나 민주공부분에있어서 기술에 의한 관리가 강조?

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  [교육학개론 A+] 기말고사 족보

  교육행정 실무시대를 고전이론(과학적 관리론, 행정과정론, 관료제론)과 인간관계론으로 나누어 구체적으로 설명하시오.고전이론은 과학적 관리론, 행정과정론, 관료제론으로 구성된다. ... 과학적 관리론의 비판점은 인간성의 배제, 동기, 심리, 정서적 요인, 인간상호간 상호작용 등을 무시하고 자발적 생산성을 저하시키는 것이다. ... 테일러는 과학적 관리론의 관점에서는 인간도 하나의 기계처럼 과학적으로 관리함으로써 공장의 컨베이어 시스템이나 우리 부엌에 보편적인 시스템 키친에서 보듯이 보다 높은 효율을 가져올 수

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.08.27

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  교육학 12. 교육행정 키워드 정리

  감정적 측면을 소홀히 함노동자의 기계 부품화로 인한 인간소외 및 주체성 상실 초래과학적 관리론 - 교육행정에의 적용 (보비트)적용① 가능한 모든 시간과 학교시설을 최대로 활용② 교직원수를 ... Y 이론X이론성악설 / 인간은 개인적 ? 이기적 ? 경쟁적 존재, 타율적 통제가 필요경영전략 : 과학적 관리론적 접근, 권위주의적 리더십 발휘Y이론성선설 / 인간은 집단적 ? ... 분석, 공장관리 과학화 / 작업조건과 도구의 표준화 / 성과급 부여단점인간의 비경제적 동기 무시 : 인간의 사회심리적 ?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  영향※ 인간관계론(1930‘등장): 과학적 관리론 검증에 의하여 탄생○내용인간= 사회인능률= 사회적 능률비경제적 유인, 비공식적조직 재량과학적 관리론과 인간관계론의 공통점: 폐쇄체계이론 ... 접근을 통하여 조직을 접근한다.3) 조직문화ⅰ) 의의특정 조직의 구성원들에 의하여 지배적으로 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 습득 등을 ... 과학적 관리이론(조직의 목표달성 극대화 방안)○ 원리시간연구: 과학적 인간관계론동작연구: 폐쇄체계, 조직, 개인목표의 공존가능표준화: 성원들을 목절달성의 도구로만 인식성과급제도: 능률생산성

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  ① 사회복지전문활동 중 지역복지관은 서울에서 처음 시작되었다.② 일제하에서 전통적인 사회복지양식들이 보존 및 체계화되기 시작했다.③ 조선사회사업연구회에서는 사회복지사업에 대한 조사 ... 사회복지행정의 이론중 역사적 시기가 다른 하나는?① 관료제 이론 ② 과학적 관리론 ③ 인간관계이론 ④ 상황이론⑤ 학습조직이론15. ... ① 목표관리이론 ② 학습조직이론 ③ 총체적 품질관리④ 과학적 관리론 ⑤ 전략적관리20.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통

  이 이론은 성악설적 인간관리 철학에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학화, 합리화, 능률화를 추구하였는데, 그 대표적인 이론들인 과학적 관리론, 산업관리론, 행정관리론, 관료제론으로 ... 이 실험은 과학적 관리론의 비인간적 합리론과 기계적 도구관을 부정하고, 조직 관리의 인간화를 모색할 수 있는 연구결과를 도출함으로써 인간관계론의 기초를 제공했다. ... 먼저 ‘과학적 관리론’은 산업사회에서 관리의 합리화 및효율화를 위한 지식 및 기술의 체계이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  교직실무 1-4장 내용정리

  이는 전통적 관점, 행동과학적 관점, 상호작용적 관점이 있다. 전통적 관점은 갈등에 대한 태도를 무시하고 없애려는 하는 것을 강조한다. ... 또한 교사는 학생 교육복지를 위해 책임감이 요구 되며 전문직인 교육이론과 방법 또는 기술이 필요하며 장기간도 훈련과 높은 자격이 필요하다.하지만 이는 다른 교직관과 마찬가지로 단점이 ... 이는 학생중심적이며 지적과 사고, 또는 지식의 활용을 중요시하고 교과초월 및 교과 통합적인 교육으로 변화되었다.• 교직의 특성 19,117p: 교직의 특성은 인간의 정신 생활과, 미성숙자

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  , 전문인으로서 직업관의료서비스환경에 대한 지식, 비즈니스상황이론? ... 1930년 사이에 지배적- 조직에 대해 전통적으로 조직구조적 관점에 중점- 조직 환경의 개방적 측면 무시 조직을 폐쇄체계 봄- 조직구성원에게 합리성, 능률을 강조- 기계론적 조직관 ... 감정적 동물로서 인간 특성을 간과? 조직구성원의 인간성 경시하여 인간을 기계시 함? 단순한 노동방법의 과학화→ 연구대상이 생산조직에만 국한됨?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  질병과 문화 문화이론(문화적응, 문화충격, 문화상대주의)과 문화간호이론(횡문화간호이론, 문화적돌봄이론) 보고서

  다른 하나는 인식상대주의로서， 인간의 세계관과 사물관， 즉 인간이 자신을 둘러싼 제현실을 분류하고 조직화하는 방식은 문화에 의해 조건지워지며， 따라서 인간의 사고방식은 문화적 배경에 ... 존엄성을 이해하여 접근할 수 있는 역량을 함양하게 될 수 있다.횡문화간호의 목적은 각각 특수한 문화에서의 간호 관리와 세계적인 범문화에서의 간호 관리를 제공할 수 있도록 지식의 과학적이고도 ... 간호대상자들의 문화적인 욕구를 고려하여 보다 효과적이고 만족스러운 간호를 제공할 수 있도록 개인과 단체를 돌보는 행위, 인식, 가치관을 설명하는 상호 관련된 문화 간의 간호개념 및

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 ... 설계, 적절한 관한 위임으로 책임, 발전 기회 제공5X,Y 이론맥그리거한 사람에게 X, Y 형 기질이 모두 존재인간관게 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 ... 전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

  또한, 맥그리거는 전통적인 인간관과 새로운 개념의 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론(Theory X)으로, 후자를 Y이론(Theory Y)으로 정의하였다.결론적으로 ... [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론목차경영이론의 발전I. 고전적 관리론1. 과학적 관리1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제2. ... 강조한 이론들이고, 인간행동관리는 조직구성원들의 인간적인 관계를 강조하였고, 조직관리이론은 조직의 의사결정을, 그리고 상황 및 환경적응관리는 상황특성과 환경변화에 따른 조직의 적응을

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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  [사회복지행정론]고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  호손공장의 연구는 당초에 고전이론 특히 과학적 관리이론의 바탕위에서 작업장의 조명, 휴식시간 등 물리적 및 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 ... 고전이론과 인간관계이론의 장단점1) 고전이론과학적 관리법은 인간의 노동을 기술적으로 판단해 노동생산성을 높이는 수단으로써 인간의 사회적·심리적 측면을 등한시하였고, 조직의 내부문제( ... 이와 같은 인간관계이론은 사회복지 조직의 관리자들에게 크게 각광을 받고 있는 이론이다.메이요와 그의 동료 및 후각들이 실시한 여러 가지 조사연구사업 가운데 호손공장의 연구는 미국 시카고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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