"조직문화 설문" 검색결과 41-60 / 10,133건

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  조직문화는 조직 내에서 조직의 효율성을 극대화하는 역할을 하기 때문에 올바른 조직철학을 형성하고 직업기능과 중요한 인문적 신념을 심어줄 수 있음을 이해하고 고려해야 합니다. ... 이에 본 연구에서 사용한 설문조사는 1800여 개의 행동목록을 바탕으로 리더십의 모든 측면을 기술한 후 150개의 설문지를 개발하였습니다. ... LBDQ는 오하이오 주립대학이 연구개발한 설문조사입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  또한 개인 수준의 요인에 초점을 맞추고 있으며 회사의 문화, 정책 및 관행과 같은 보다 광범위한 조직 맥락의 영향은 고려하지 않습니다. ... 설문지의 신뢰도와 타당도를 확립하기 위해 이론의 구성요소를 측정할 때 설문지의 일관성을 의미합니다. 타당도는 설문지가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 의미합니다. ... 따라서 관리자는 직무특성이론 모델을 사용하여 직원에게 동기를 부여하고 만족도를높이는 직무를 설계하여 생산성을 높이고 조직의 성과를 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  학생 만족도 향상을 위한 대학교 학생식당의 개선방안

  즉, TQM에 있어 조직적 접근의 당위성을 지적하고 있으며 Barbara(1994)는 TQM은 조직관리, 조직성과에 대하여 새롭게 생각하는 방법을 제시해 주는 방법이며 종전의 통제에 ... 두 번째 설문조사의 결과는 Ⅴ. ... 푸드코트아워홈에서 운영하는 프리미엄 푸드 코트 ‘푸드 엠파이어’는 프리미엄 푸드 코트를 차별화된 전문코너를 운영하고 다양한 메뉴를 고르는 재미와 먹는 재미를 동시에 즐길 수 있는 음식과 문화

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  낮은 재문의율은 문제를 효과적으로 해결했다는 지표로 볼 수 있다.직원의 업무 만족도직원 설문조사를 통해, 업무에 대한 만족도와 팀워크, 조직문화에 대한 인식을 측정한다.지식과 능력의 ... 따라서, 분석 결과는 단순히 성과 지표를 개선하는 수단이 아니라, 회사의 전략적 목표를 달성하는 데에도 활용되어야 한다.콜센터 직원의 성과 향상 전략직원의 개인 발전과 조직 문화분류내용업무 ... 이러한 전략적 접근은 콜센터뿐만 아니라 모든 조직에서의 인적자원 관리에 근본적인 원칙으로 작용할 것이다.참고자료최은영, "콜센터 직원의 성과 향상 전략," 인사조직연구, 제33권,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오.

  이러한 연구 방법들은 조직 내의 직원들과의 상호작용, 조직문화, 리더십 품질, 업무 만족도 등을 평가하고 이해하는 데 큰 기여를 합니다. ... 설문조사 및 질적 연구산업 및 조직심리학은 조직 내에서 인간 행동과 관련된 다양한 문제를 해결하기 위해 설문조사와 질적 연구를 핵심 도구로 활용합니다. ... 설문조사는 대규모 조직 내에서 많은 데이터를 수집할 수 있는 강력한 도구로, 정량적 데이터를 얻는 데 유용합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  결과중심적 조직문화의 예시와 분석

  조직관리론 -코레일의 경영평가 결과 중심적 조직문화-경영평가는 대부분의 공공기관에서 이루어지는 기관평가이다. ... 말했듯이 거의 모든 공공기관이 경영평가에 의존적인 조직문화를 보이지만 코레일을 선택한 이유는 간단하다. ... 때문에 공공기관 내에서 경영평가를 위한 부서도 따로 만들 정도이며, 조직적으로 평가에 의존적인 문화가 되어 조직 내 불합리 또는 불공정 사례를 덮어두는 경향이 발생하기도 한다.위에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  개요 01 Part - 3 - 간호사 조직문화를 주제로 선정 간호사 조직문화에 대한 자료조사 ( 설문지 , 논문 , 인터넷 , 신문기사 ) 간호사 조직구조에 대한 이해와 문제점 파악 ... 주제 및 선정 배경 ● 조직문화 구조 개선이 필요한 조직 ● 사회적 , 개인적 문제점이 있는 조직 ● 공식적이고 정량화되어 있는 조직 간호사 문화2. ... 선정 1 설문지 분석 3 2 개선안1.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  있다.조직문화혁신을 위한 무기명식 내부 설문조사결과에 따르면 조직구성원에 의한 조직리더 및 경영책임자를 평가하는 다면평가결과에 있어 조직구성원들이 갖고 있는 가장 큰 불만은 조직리더 ... 및 경영책임자의 의사결정이 업무에 있어 절대적인 비중을 차지하며, 인사조직 및 조직문화개선 부서에서 권고하고 하달되는 조직구성원과 조직리더간의 평준화 된 의사결정 협의가 잘 이루어지지 ... 높은 이유로 조직이동을 희망한다고 무기명 설문에서 응답하였으나, 조직 이동이 결정되거나 희망하여 조직이동이 완료된 구성원들을 대상으로 한 인터뷰에서는 ‘해당 조직에 대한 불만’이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  [운영계획서] 고등학교 학교평가 계획(예시)입니다. 작성 시 참고하시면 큰 도움이 될 것입니다.

  교원 공통지표 설문 문항 2-1 설문결과 4.6 이상? (정량) 학생 설문 문항(부록.존중과배려의 학교문화인식도 6번문항) 설문 결과 4.0 이상(??? ... (정성) 안전사고 발생 대응 체계 조직화 및 신속 처리?? (정성) 유사 안전사고 예방을 위한 대안 모색?? (정성) 학교폭력 피해자와 가해자에 대한 적절한 조치? ... 학교문화조성1-2-1.민주적학교문화 조성노력㉠ 민주적학교문화조성 노력정성?형성노력정성? (정성) 상담 환경 조성 및 학생 상담 실천?? (정성) 학생 인권?존중 프로그램 운영?

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  설문지는 대상자의 일반적 특성 10문항, 환자 안전문화 인식 35문항, 직무 스트레스 35문항, 환자 안전간호 활동 64문항으로, 총 144문항으로 구성되었다.6. ... 직무 스트레스 총점은 3점 만점에 평균 3.48이었으며, 하위영역 점수는 대인관계 3.66점, 전문직 역할갈등 3.61점, 지식 및 기술부족 3.50점, 간호조직 및 행정 3.46점 ... 연구 설명문에는 연구의 목적, 방법 소요 시간, 자료의 익명성, 설문 응답은 연구 목적으로만 사용됨과 설문 작성 도중 설문을 중지할 수 있음을 명시하였으며, 설문지 응답 예상 소요

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  [국내 저널리뷰 - 성인] 중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량

  2015) 개발 도구 : 자가 보고형 설문지 (총 7개 요인의 35문항)조직 차원 + 부서 차원 + 개인 차원2) 환자안전역량 측정 도구- Lee (2012) 개발 도구 : 자가 보고형 ... (환자안전문화 = 의료서비스 제공 과정에서 발생할 수 있는 환자의 피해를최소화하기 위해 조직, 부서, 개인 차원에서 공유하고 있는 신념, 가치, 행동 패턴)특히 중환자실은 응급상황에 ... 설문지 (총 41개 문항)/ 태도 + 기술 + 지식연구 결과1) 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전문화에 대한 인식- 남성 > 여성경력 6년 초과 > 경력 3년~6년 > 경력 1

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  후지쯔가 도입한 제도는 성과에 따라 개인별 보상을 차등적으로 동기부여하고 조직 발전 전반에 혜택을 주는 조직문화를 형성하자는 취지에서 시도됐다. ... 조직문화에 따른 인사심의 정책을 마련하고 도입해야 한다.참고자료기업 실정 무시한 성과주의 도입은 필패, 참여와 혁신, www.laborplus.co.kr/news/articleView.html ... 사례와 관련 설문조사를 보면 알 수 있듯이 기업경쟁력과 직결되는 현대사회기업의 인사에서 인사의 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  논문분석) 이규리(2015). 신사동 가로수길 지역의 작동적 도시경관 설계 연구. 석사학위논문. 한양대학교 도시대학원

  이용행태의 분석은 설문을 통하여 실시되었으며 이는 가로수길의 지금 현 상황에 대한 도시 내 유기체인 사람들의 자기조직화에 의한 현상으로 보았다.촉매 지점에 관한 분석은 설문을 통하여 ... 이에 가로수길의 문화, 환경의 활력을 찾을 수 있는 자기조직화 유도를 통해 작동적 경관 형성을 위한 기초가 될 것을 시사하였다.가로수길 해당 토지이용규제는 온나라부동산정보와 국가법령정보센터의 ... 이후 실질적인 사람들의 흐름을 알아보기 위한 설문지 수정을 시행하였으며, 본 조사에서 성비를 고려하여 설문을 시행한 후 조사자의 응답을 연구자가 직접 설문 항목에 기재하는 방법을 채택하였다

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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  조직경영론 - 권위와 복종에 관하여

  즉 조직 문화와 지식들이 많은 사람들에게 퍼져 그것이 당연하다고 여기는 것을 목표로 한다. ... 수밖에 없는 현실적 이유14합리적인 권력이란17조직내에서 발생하는 인간행동심리설문에 나타난 조직 내 행동/심리 파악 19권력에 관한 심리실험과 적용되는 이론 21설문조사 결과 분석24Ⅲ ... 예를 들어 군대 조직의 경우 조직 문화에 특성에 따라 이성적 설득이나 협의와 같은 부드러운 전술보다 압력이나 연합형성과 같은 강한 권력전술을 택하게 된다.2) 권력에 복종할 수밖에

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  일반적으로 우리나라에서 사회복지조직에 대한 조사를 수행하는 주체는 정부 기관, 학계, 연구기관 등이며, 다음과 같은 방법들이 사용될 수 있습니다:설문조사: 사회복지조직에 대한 설문조사는 ... 이를 통해 조직 내의 업무 프로세스, 의사소통 패턴, 조직 문화 등을 파악할 수 있습니다. ... 이를 위해서는 조직 내부의 구성원들 간의 상호작용을 고려한 적절한 조직문화와 전략, 그리고 조직의 목표와 환경적인 변화에 대한 대응 능력을 가지고 있는 조직 구조와 유형이 필요합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  그 중 본 연구의 취지를 이해하고 참여를 자발적으로 동의한 자 대상으로 특정기간동안 설문조사를 실시하였다. ... 안전분위기, 조직 의사소통 만족과 투약안전 역량, 안전분위기와 투약안전 역량 간에는 모두 유의한 양의 상관관계가 있었다.5) 의사소통 자기효능과 및 환자안전문화인식, 간호오류 경험의 ... 간호오류 경험은 의사소통 환자안전문화인식과 자기효능감 모두 유의한 음의 상관관계를 보였다. 그러나 의사소통 자기효능감은 환자안전문화인식과 유의한 양의 상관관계를 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  환자 안전에 영향을 미치는 간호사의 조직문화와 개선방안에 대하여

  제외한 6개월 이상 근무중인 간호사들을 대상으로 설문지를 통해 조직건강, 환자안전문화, 환자안전간호활동 총 3가지 연구를 실시하였다. ... 그렇기 때문에 앞으로 환자안전을 위해서 조직문화를 건강한 방향으로 나아가기 위한 방법을 3가지 생각해봤다. ... 쓰여있어 보건의료직 종사자나 전공자 외 일반인들(환자포함)에게는 가독성이 떨어질 수 있다는 점이다.내가 생각하기에 조직이 건강하다는 의미는 의료기관의 문화가 올바르고 투명할수록 조직이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13

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  연구학교 주제 <바른 품성 5운동>에 관하여

  선진화 방안에서 소통과 공감의 새로운 학교문화를 제시하고 있다. ... 즉, 소통과 공감을 통해 학생이 감동하는 학교문화를 지향하고 있다. ... 실태 조사 학교 교육과정에 대한 인식 조사 및 결과(N _{1} : 학생 설문 대상,N _{2} : 교사 설문 대상,N _{3} : 학부모 설문대상)구분영역내용방법대상학생중점 교육활동

  리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.01

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  학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

  더불어 병원 간호사만의 부정적 조직문화에 대해 조사한 설문을 살펴보면 병상수가 많고 오래된 병원일수록 ‘신입사원 조출/연장 관행’과 ‘고참순 근무표 작성 관행’에 대해 만족도가 낮은 ... 이에 대한 대답은 각종 설문조사의 결과로 유추할 수 있었다. ... 이직을 고려하는 사유로는 앞선 설문조사와 유사한 경향이 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리

  1) 유교적 문화 , 강한 가족주의 영향 2) 과거 권위주의적 발전국가가 남긴 생산주의 3) 발전주의 생산레짐 4) 권력자원론 입장 ; 노동 조직화 수준 낮음 . + 좌파 정당의 의석이 ... 기업인들은 공공복지정책 이슈화 , 정책결정에서의 노동조직의 영향력을 인정하지 않음 .설문결과 분석 00 3 정치인 지역구 공약을 중요하게 생각하는 의원은 ? ... BUT, 노동 조직화 수준 , 선거제도만큼 명확하지 않음 . - 기업복지에 대한 기업의 선호는 기업 규모 불문 매우 높음실증조사 결과 시사점 00 3 실증 조사 ( 설문조사 ) 결과의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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