"종업원 동기부여" 검색결과 41-60 / 11,618건

• 

  [조직행위]재택근무(온라인종업원)장단점, 보완책 및 동기부여 방안

  쌍방향 기능이 부여되고 다른 매개 커뮤니케이션 유형에 비해 쌍방향성의 정도가 매우 높다. ... 따라서 앞으로 그 중요성이 더욱 커질 on-line employee들의 활동무대인 사이버 공간과 이들의 현재 상황을 분석하고, 이를 바탕으로 on-line employee들을 동기 ... 공간을 마련해 월 1～2회씩 경영 현안에 대한 메시지를 여과 없이 알리고 있다.- IBM : 인트라넷에 e-workplace를 설치하여 전 세계 30만 명 이상의 직원들이 각 개인이 원하는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행위론] 기업의 종업원에 대한 동기부여 사례 조사

  이는 조직원들이 기업 문화에 빠른 시간안에 동화 될 수 있도록 기업이 조직원들에게 동기를 만들어주고 있는 것이다.둘째, 조직원 관리에 있어서 협력적인 비즈니스를 실행하고 있다. ... ▶핵심 철학과 가치1인간의 잠재력은 무한하다.2고객 충성도와 종업원 충성도는 직접적인 관계이다.3업무에서 팀워크가 가장 생산적인 방법이다. ... 환경 조성▶인력 관리 실천 사항1직원들에게 재미있는 일·함께 일할 수 있는 유능한 사람 부여·권한 있는 연 장자에 대한 대우2주 35시간 근무 및 광범위한 복리 후생 제공3목표 상향

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 성과급제의 시행이 종업원의 동기부여에 미치는 영향

  이는 종업원에 대해 체결한 기본 임금계약외에 추가로 지급하는 임금이고 이에 대한 결정은 경영권에 해당된다고 보기 때문에 종업원에게 경영권의 일부분을 할애한다고 보기도 한다. ... 둘째, 표준과업량의 변경에 대한 불안감으로 인해 종업원은 기업의 신기술도입에 저항할 가능성이 높다. ... 예를들어 종업원 개인이 특정제품을 하루 10개정도 만드는 것이 보통 수준일 때 관련 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  그리고 종업원의 작업 동기를 효과적으로 증진할 수 있는 동기부여 방안에 관해 생각해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 따라서 종업원의 동기부여를 이룰 수 있는 효과적인 동기부여 방식은 그들 동기요인, 즉 호기심, 성취감, 실현, 인정, 성장, 존중을 포함해야 합니다. ... 하지만 이러한 동기부여가 나타나지 않으면 작업 동기가 저하되는데, 이에 종업원의 수행이나 직무를 평가하는 기준을 너무 높게 책정하거나 종업원의 능력 부족, 수행을 돕는 장비나 기회가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정

  종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 의욕, 즉 동기부여에 의해서 기인된다.성과 = 능력 x 개인의 자발적 의욕종업원의 업무수행성과는 단순히 개인의 능력뿐만 아니라 개인의 자발적 ... 동기부여의 과정동기부여란 조직구성원들에게 조직목표를 지향하도록 행동을 유발, 규제 및 유지시켜 인간행동을 유인하는 과정이며, 동기부여가 어떤 과정을 거쳐서 이루어지게 되는가를 파악하여야 ... 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.경영자의 기본적 과업을 종업원이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 ... 다각도의 인사관리를 실행하여 객관성과 공평성을 유지하는 것으로 조직원의 동기부여를 이끈다. ... 조직원의 급여는 경력으로 책정되는 것보다는 회사에 대한 공헌도와 성과에 따라서 책정되어 구성원이 회사에 공헌하도록 동기를 부여하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

  변수에 따라 부하의 능력 및 의지가 적용된다.종업원의 의지가 높을 때 : 설득적 리더쉽 , 위임적 리더쉽종업원의 의지가 낮을 때 : 지시적, 참여적 리더쉽5) 물음 ㈜ ELK의 종업원의 ... 능력이 높고 낮음에 따른 적절한 리더쉽을 모두 기술하시오종업원의 능력이 높을 때 : 참여적 , 위임적 리더쉽종업원의 능력이 낮을 때 : 지시적, 설득적 리더쉽 ... 물음 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.1) 동기요인 (motivators)직원들이 일에서 만족감을 느끼고 적극적 태도로 일할

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제

  따라서 안전욕구를 충족시킨다면 종업원들은 그 이상의 높은 욕구들을 만족시키고자 할 것이므로, 이는 종업원들에게 동기부여가 될 수 있다. ... 그러므로 ㈜ELK의 정책이 종업원들에게 동기부여를 시키기 위해서는 위생요인이 아닌 동기요인을 충족시켜주어야 한다. ... 따라서 관계욕구를 충족하고자 하는 종업원들에게 동기부여가 될 것이다.(물음4) ㈜ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더십을 모두 기술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유-장기간 조직생활을 한 종업원일수록 업무소진을 경험할 수 있다. ... 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.동기부여는 조직구성원으로 ... 즉, 종업원의 업무소진을 미연에 방지하고 조직목표 달성에 도움이 되기 위해 동기부여가 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  참여 프로그램은 성장 기회 , 책임 , 일 자체에 대한 몰입 등의 증가로 내재적 동기를 부여 종업원 참여 프로그램은 과업 내 종업원의 내재적 동기부여를 증진시켜주는 잠재력을 보유동기부여를 ... 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 ... 가장 공통적인 유형 직장 협의회 Works councils 이사회 대표 Board representatives종업원 참여 프로그램과 동기부여 이론의 연결 ( Linking Employee

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  열심히 일하지 않은 원인분석 - 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안 5가지 이상 제시

  조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유열심히 일하지 않은 원인분석 - 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안 5가지 이상 제시1. ... 따라서 동기부여를 위해서는 조직 구성원에 대한 명확한 비전을 제시해야 하는 것이다.마. ... 개인의 동기부여를 줄 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용)

  종업원들의 동기부여요인기업이 사회적 책임을 충실히 하여 사회적으로 훌륭한 기업이라고 일반 사람들이 인정할 때 종업원들은 자기회사에서 근무하는 것을 자랑스럽게 여기고 하는 일에 보람과 ... 종업원들의 동기부여요인2. 시장점유율의 증대3. 투자재원의 확보II. 소요 비용1. 주주에 대한 책임 문제2. 경쟁관계3. 정부의 관여III.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  종업원의 동기부여2. 인재의 모집3. 고객의 선호4. 투자자의 선호* 참고문헌최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오.I. ... 일반적으로 여기에는 종업원 ? 주주 ? 공급자 ? 고객 ? 지역사회 ? ... 특히 오늘날 기업 내지 경영자가 사회에 대해 미치는 영향과 권력이 막강해짐에 따라 이들의 사회적 책임문제는 매우 중요한 의미를 갖게 되었다.이제 경영자는 자선행위, 가격결정, 종업원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  동기부여의 내용이론 3가지와 과정이론 3가지를 요약하여 비교 설명하시오. 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4. ... 동기부여의 내용이론 3가지와 과정이론 3가지를 요약하여 비교 설명하시오. 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4. ... 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.1) 동기부여이론Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  마찬가지로 종업원에 대한 인적자원관리는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과 행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과와 연동된다.인적자원은 ... 다르게 말하면 종업원에게 권한과 책임이 동시에 부여되기 때문에 종업원은 보상과 손실을 모두 안게 된다. ... 등에서 종업원에게 권한과 책임을 부여한 관리방식을 말하며, 권한위임된 종업원은 제품과 서비스에 대한 책무를 갖는다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  가장 큰 공통점으로는 종업원(구성원)들에게 동기부여를 준다는 것이다.이를 위해 두 이론에서는 모두 카리스마, 변혁적 리더십에서는 이상적인 영향력이라는 행동을 수단으로서 가진다는 것이다.하지만 ... 즉, 리더는 직원들의 행동에 따라는 결과를 통제함으로써 그들에게 동기를 부여하고 바람직한 방향으로 행동변화를 유도할 수 있다는 것이다. ... 리더가 보상과 벌을 통하여 종업원들의 바람직한 행동을 유도해낸다는 것을 전제로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  누구를 고용하여 어떤 보상을 해주고, 어떤 교육을 제공하고, 어떻게 성과를 평가할 것인가는 종업원의 동기부여와 능력에 직접 영향 미치며, 이는 이후 고객의 가치를 창출하게 된다. ... 대한 인적자원관리는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과에 연동된다.미국의 유통업체는 ... 계약직 근로자 : 문서에 명시된 특정 계약기간 동안 직접 고용하여 일하는 개인들많은 조직들은 종업원들의 자유시간을 보호하고, 종업원들의 업무시간을 보다 생산적으로 활용하기 위하여 유연한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  종업원 측 효과- 동기부여 및 직무만족 제고- 종업원의 경쟁력 강화- 자아실현 측면에서 사회적 효율성 달성2. ... 이 이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다. ... 조직정의란 구성원이 조직목표 달성을 수행하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

  종업원들의 역량 강화와 자아 실현을 통해 동기부여를 높일 수 있습니다. ... 성과 인정과 보상: 리더는 종업원들의 성과를 인정하고 보상하는 시스템을 구축하여 동기부여를 촉진할 수 있습니다. ... 따라서 리더는 종업원들이 자기 실현을 이룰 수 있는 기회를 제공하고, 업무의 중요성과 의미를 강조하는 것이 동기부여에 도움이 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 다음의 용어나 개념에 대해 간단히 설명하라. 1) 효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가

  또한 마슬로우의 이론을 바탕으로 실제 자신이 속한 회사에서 종업원에게 동기부여를 줄 수 있는 방법을 예를 들어 설명하라.2) 학습조직(Learning Organization)과 지식경영 ... 또한 마슬로우의 이론을 바탕으로 실제 자신이 속한 회사에서 종업원에게 동기부여를 줄 수 있는 방법을 예를 들어 설명하라.마슬로우의 절정 경험은 자아가 실현 된 후 오는 기쁨의 순간이라는 ... 하다.변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 직접 사기를 충전해주고 또 그들의 공동체적인 마인드를 가질 수 있도록 성과를 강조하여서 구성원들을 동기 부여 시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

  다운로드 장바구니