"직몰입" 검색결과 41-60 / 5,684건

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다. ... 이 연구를 통해 직장 내 고립감을 중심으로 원격근무 상황의 조직 구성원이 직무에 몰입하기 위해 필요한 인적 자원 개발의 측면의 지원에 대해 고려해야할 시사점을 제시하였다.Ⅲ. ... 내가 속한 조직이 어떤 조직문화를 가지고 있는지, 그것이 나와 내 동료에게 어떤 영향을 주는지, 기업은 어떤 결정을 하는 것이 종사자의 몰입을 높여 좋은 성과를 내는지와 같이 산업심리학은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  또한 보건관리자 의 조직 몰입도를 향상시키기 위해서 정규직화 및 임금 인상 , 근무시간 개선 ( 이는 주 52 시간 시행 확대로 진행 중이라 생각한다 .) ... 연구방법 연구대상 및 자료수집 유의수준 .05 총 188 명의 조사표 수집 6 개월 미만 근무경력 경우 제외 구조화된 설문조사표 제 공 연구도구 1) 직무특성도구 : 직무적합도 , 직 ... : 간호사 대상 조사가 학업과 직업을 병행하는 원격대학생 중심이었음 2) 추가 고려 대상 - 임상간호사가 교대근무 비율이 높기 때문에 근무환경이 열악하다고 볼 수 있음 - 비정규직에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  기업 외부요인자사는 오랫동안 ‘관료형’의 사람관리 패러다임 유형을 고수해왔고, 최근 코로나19 사태로 인해 산업과 거시 사회의 흐름 같은 기업의 외부요인들이 크게 변화하면서 기업에 직간접적인 ... 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형 제시 : 몰입형사람관리 패러다임 유형에는 시장형, 관료형, 스타형, 몰입형의 네 가지 유형이 있는데 내가 속한 기업 A건설은 ‘몰입형’의 사람관리 ... 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형 제시 : 몰입형3. 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형으로 ‘몰입형’을 제시한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  업무 제거 등 ) HR 진단 , Data 기반의 합리적이고 효율적인 의사 결정과 전략 도출 직원 경험 설계 (Ex) 패러다임 입사 ~ 퇴사까지 직원에게 긍정적인 경험 제공을 통한 몰입도 ... 향상 기업 중심 직원 중심의 접근 직원 경험 구축 사례 , 설계 , 효과 , 직원의 Needs 파악 및 경험 설계를 통한 몰입과 성과 창출 심리적 안정감 ( 다양성과 포용성 ) 직원들이 ... 수립할 수 있다 . [ Opportunities ] [ Threats ] HR 전문성의 시대 , 진단 데이터 활용 및 내부 역량 강화를 위한 HR 역할 중요 직원 긍정 경험 , 몰입

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생의 전부는 아니라고 생각하기에 임금을 받는 만큼 일한다는 생각으로 직무에 종사한다. ... 직장이지만 맡은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. ... 이는 단순히 정서적 몰입을 넘어서 종업원이 조직에 계속해서 몰입할 수 있는 계기가 될 수 있다.하지만 현대 사회에서 규범적 몰입은 MZ세대에게는 무리가 있지 않을까 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  인적자원관리의 트렌드 리포트

  과거에는 회사에 대한 몰입을 기반으로 일에 대한 몰입이 이루어졌다면, 앞으로는 일을 통해 얻는 가치를 기반으로 조직 몰입이 이루어 질 수 있게 만드는 것이 중요할 것이다. ... 계약직의 운영에 필요한 새로운 직무나 역할을 찾아내고, 임시직과 정규직 간의 업무 공유 및 소통을 확대하여 양질의 결과물을 창출할 수 있게끔 관리해야 한다. ... 대표적으로 우버, 그랩과 같은 차량 공유 서비스나 배달 앱 등과의 제휴를 통해 임시직을 활용하여 서비스를 제공하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.11.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  만약 본인이 미흡하다고 느껴진다면 지식을 학습하고 직간접적인 경험을 통해 전문성을 쌓을 수 있도록 해야 한다.채용은 효과성과 효율성을 제고하는 것이 가장 중요하다. ... 이를 조직 내에서 활용하기 위해서는 인간관계에 대한 기술이 요구되고 있다.3) 구성원 몰입 제고미국의 한 연구 결과에 따르면 조직 구성원들의 몰입도가 1%씩 증가할 때마다 100만 ... 그뿐만 아니라 직간접적으로 소요될 비용을 고려하고 경쟁 조직과 채용 과정 속에서 비효율적인 부분은 존재하지 않는지 생각해 보아야 할 것이다.보상은 조직의 문화와 역사를 기반으로 제공해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생의 전부는 아니라고 생각하기에 임금을 받는 만큼 일한다는 생각으로 직무에 종사한다. ... 직장이지만 맡은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. ... 이는 단순히 정서적 몰입을 넘어서 종업원이 조직에 계속해서 몰입할 수 있는 계기가 될 수 있다.하지만 현대 사회에서 규범적 몰입은 MZ세대에게는 무리가 있지 않을까 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  이러한 노력 덕분에 직원들의 직무몰입도가 상승하였고, 이는 회사의 기술 혁신과 성장에 기여하였다.- 조직몰입조직몰입은 구성원이 자신이 속한 조직에 대한 애착과 헌신 정도를 나타내는 ... 결과적으로 직원들의 직무만족도가 향상되었고, 이는 회사의 생산성과 이익에 긍정적인 영향을 미쳤다.- 직무몰입직무몰입은 구성원이 자신의 업무에 얼마나 몰입하는지를 나타내는 지표로, 구성원이 ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  노력을 기울였는지에 대해 설명하며 그 때에 비하면 지금의 노력은 크지 않은 것으로 치부하는 것만으로도 해왔던 노력이 부정당하는 것 같은 경험을 하게 되며, 이러한 상사의 태도는 직무몰입도를 ... 그리고 직무 몰입의 수준이 높으면 결근율과 사직률이 낮아진다고 하니, 직무 몰입은 직무 태도 유형 중에서도 중요한 요소라고 볼 수 있습니다.조직몰입의 경우에는 3가지로 나누어 볼 수 ... 대해 알아보면, 직무성과몰입은 자신이 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 만족도 및 열정을 모두 포함한다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  지속적 몰입은 본인이 직장을 떠나게 되면 직장이 돌아가지 않고 멈춘다고 생각하여 직장 내에 남으려고 하는 의도이다. ... 조직몰입에는 정서적 몰입, 지속적 몰입, 그리고 규범적 몰입 세 가지로 나누어진다. 정서적 몰입은 직원들 간에 유대감, 공감대, 친밀한 상호교환적인 정신적 상태를 말한다. ... 그리고 직장 내 업무방식에 따라 조직중심의 몰입과 개인중심의 몰입으로 나뉘며 이는 팀 몰입, 개인몰입에 따라 구분되어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  이는 업무에 몰입이 잘 되는 시간과 근무패턴이 근로자 개인마다 다를 수 있기 때문에, 협업에 지장을 주지 않는 선에서 근로자 각자에 맞는 시간에 몰입하여 일하는 문화를 의미한다.카카오는 ... 국제노동기구(ILO, 2000)에 따르면 유연근무제의 유형에는 시간제 근무, 일자리 나누기, 교대근무, 주말근무, 시간외근무, 연차근무, 탄력근무, 기간제 근무, 고정계약직, 하도급 ... 별도 계약에 의해 주어진 프로젝트 완료시 이를 근무시간으로 인정해 주는 제도·연구직⑤재량근무제 Discretionary work‣ 부여받은 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행·연구직·

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  공기업, 공공기관 필기 복원 모음

  하남도시공사 사무직 전공 복원1. ... 조직 구성원 일체감과 몰입 강화 (O) ᄂ. 조직 의사소통 촉진 (O)ᄃ. 조직 가치 강화 (O)ᄅ. 구성원들의 행동 통제와 규제 (O) ᄆ.

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.17

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  긍정심리학 - 행복과 직업

  직업을 가진 사람들이 미취업자보다 행복하고 , 전문직이나 숙련직 노동자가 비 숙련직 노동자보다 행복함 (Argyle, 2001) 3. ... 몰입과 주관적 안녕의 관계 1) 직센트 미하이 (1) 몰입이 사람들로 하여금 인생을 더 즐기고 행복하게 살며 다양한 상황에서 더 잘 기능하도록 만듬 (2) 일반적으로 몰입 경험이 많아질수록 ... 행복도가 높아지지만 항상 그런 것만은 아니며 , 몰입이 부정적인 결과를 초래할 수도 있음 ( 중독 ) → 중요한 것은 몰입자체이기보다 어떤 일에 몰입하느냐는 것4.

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 이러한 관점에서 구성원의 직무만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지가 중요한 까닭은 직무만족과 조직몰입이 높은 직원이 낮은 직원보다 더 높은 성과를 ... 상대적으로 굶주림과 같은 매슬로우 1단계의 생리적 욕구가 높은 것으로 조사되었다.이는 핵심역량으로서의 인재가 조직에 소속이 됨에 따라서 안정적 삶이 유지되는 반면 소속이 없는 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [논문요약] 직원경험 관련

  친사회적 행동 친사회적 행동은 조직 내 · 외의 업무와 관계에서 사회적으로 바 람직하다고 여겨지는 행동을 의미한다 . ... 이후 많은 학자들에 의해 일몰입 , 역할몰입 , 행동 몰입 , 직무몰입 , 조직몰입 , 그리고 직원몰입 등의 개념이 제시되면서 몰입에 대 한 연구는 현재까지도 왕성하게 진행되고 있다 ... 연구결과직원 몰입 (Employee Engagement) 이 조직몰입과 개념이 어떻게 다른지 궁금했다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  인건비를 절감하거나 고용의 유연성을 확보할 수 있더라도 조직에 지속적으로 헌신하거나 몰입해야하는 중요한 직무에서는 과도한 비정규직의 채용으로 인해 품질과 기술의 수준을 유지하기 어렵게 ... 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다 ... 비정규직 인력 관리방안(1) 정규직으로의 고용 전환비정규직 중에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  심리적인 책임감이라는 개념이 직무몰입도와 매우 깊은 연관성을 지니고 있다. 직무몰입은 조직유효성과도 깊은 관계를 맺는다. ... 직무몰입도가 높은 사람은 직무성과 역시 높아지게 되며, 조직시민행동을 하는 수준 역시 높아지게 된다. ... 이 사람의 직무 만족도는 매우 낮으며, 그는 직무몰입도가 낮아지는 데에 영향을 미친다. 이는 이 사람의 직무태도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  그리고 이러한 간호조직문화유형은 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 영향을 미친다.3. ... 또한 연령, 교육정도, 성별, 업무에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 ... 특히, 동료의 사회적지지는 조직 및 업무에 몰입하도록 도와주는 것으로 나타났고, 업무 스트레스로 인한 정신적 긴장, 불안, 우울, 부담감 등의 부정적 정서 극복방안으로 사회적지지를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  좋은 직장도 아니고 비정규직이지만 가장으로서 본인 가족을 부양하기 위해 열심히 근무하는 상황이다. ... 올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성-조직 몰입과 조직 성과 간 연관성,올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안-우리는 삶을 살아가며 매 순간 조직을 이루며 살아간다. ... 그리고 이 ‘조직몰입’이라는 것이 중요하다고 볼 수 있다.‘조직 몰입’은 무엇일까.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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