"직무능력을 향상" 검색결과 41-60 / 42,186건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  역량 및 전문성 향상첫째, 개인 역량의 향상은 종업원들의 직무 수행능력과 전문성을 향상시킨다. ... 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. ... 조직 내 커뮤니케이션을 강화하여 경쟁력을 향상시키기 위해 이에 투자하고 있다.한편, 종업원들은 개인 역량과 전문성을 향상시키는 기회를 얻으며 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상직무만족을 높이기 위한 첫 번째 방안으로는 급여 수준의 향상이 있다. ... 반면, 동료들과의 협력과 상호 지원이 이루어졌을 때는 직무에 대한 만족도가 크게 향상되었다. ... 이는 직무에 대한 불만족을 초래할 수 있으며, 종업원이 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못한다고 느끼게 만든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

  교육훈련은 구성원의 능력을 향상시키고 경력발전을 촉진한다. ... 교육훈련의 필요성을 구체적으로 살펴보면, 다음과 같다.첫째, 교육훈련은 생산성을 향상시킨다. 훈련을 통해 공무원의 지식과 기술이 향상되면 직무수행의 생산성이 높아진다. ... 교육훈련을 통해 지식과 기술을 습득하면서 직무에 대한 자신감을 갖게 되고, 이는 구성원의 근무 의욕의 향상과 직결되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도를 변화시키고 기술과 지식을 증가시키기 위한 학습을 통해 직무능력을 향상 시키려는 어떠한 시도③ 인적자원개발의 ... 채용관리① 채용관리의 개념 : 유능한인력을 확보하고직무를 성공적으로 수행할수 있도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 ... 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  직무 수행 능력 향상에 기여한다. ... 이러한 원인들을 해결하고 개선하는 것은 조직 내 직원들의 직무 만족도 향상과 조직 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.2.2 직무 불만족을 줄이기 위한 방법 제시조직원의 ... 이는 직무에 대한 만족도를 향상시키고, 이탈 행동을 줄이는 데에 도움을 줄 수 있습니다. 셋째, 조직은 조직원들의 업무에 대한 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업 교육훈련은 기업 내에서 직무수행에 요구되는 능력을 일정한 기간 내에 목표한 수준까지 향상하기 위하여 만들어진 체계적인 연수 과정으로 인적자원개발 활동(HRD: Human Resources ... 그 목적이 있다.어윤태(1992)는 자신의 연구에서 기업 교육훈련이 조직구성원의 직무수행능력과 태도를 변화시켜 자신이 맡은 직무에 흥미를 느끼고 조직에 더 충실하게 근무할 수 있도록 ... 즉, 조직구성원의 업무처리능력을 향상함과 동시에 구성원 개개인이 자기 계발을 할 수 있도록 하여 조직 내에서 자신의 역할을 스스로 인식할 수 있도록 함으로써 조직을 활성화하는 것에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  또한 코스 완주 후에는 자격증을 취득하여 업무에서의 경쟁력을 향상시킬 수 있었다.결론훈련과 교육은 조직 내에서 직무 능력 향상과 조직 목표 달성에 필수적이다. ... 직무 성과 향상훈련과 교육은 조직 구성원의 직무 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 의사소통 기술, 문제 해결 능력, 의사 결정 능력 등을 향상시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. ... 서론인적자원개발은 활동 영역에 따라서 교육, 훈련, 개발 등으로 구분하기도 하는데 교육은 현재 직무와 다른 분야이거나 같은 분야더라도 구성원의 능력을 지금보다 더 향상하는 것으로 다가올 ... 훈련은 구성원에게 특정 업무와 직무에 요구되는 기술과 지식을 제공하는 것과 행동의 변화를 유도하는 것을 뜻하고 개발은 근로자가 현재 직무를 수행할 능력을 키우며 미래 직무를 준비하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  한다.1)장점직무충실화의 장점으로 개인의 책임과 자유를 좀 더 늘려 창의성을 증진시키고 근로자의 피로감, 매너리즘, 실증 등의 업무에 부정적인 요인들을 줄일 수 있고 근로자의 능력향상을 ... 요즘은 각자의 개성과 가치를 인정해주는 분위기 등으로 인하여 각자의 직무만족, 동기부여 향상, 노동의 질 향상 등은 더욱 중요한 문제가 되고 있다. ... 과학기술이 발전함에 따라 단순 구조화되는 과업내용과 직무환경을 개선하여 개인의 동기유발 및 능력을 충분히 발휘하도록 인간위주의 과업내용과 환경설계로 기업과 종업원의 동시만족을 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

  실습 ... 15 직무수행능력평가 ? 2차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 2차 직무수행능력 평가 피드백 16 향상/심화 과정 ? ... 직무수행능력평가 피드백 확인 - 개별 평가결과 확인(수업 전 완료) - 직무수행능력평가 시 미흡한 영역 피드백 ? 향상/심화 과정 및 재평가 ... 실습 ... 7 직무수행능력평가 ? 1차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 1차 직무수행능력 평가 피드백 8 ... 수업목표 ... ... 이론강의 ...

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.17

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  직무만족이 높은 구성원은 자신의 일을 더욱 열심히 하게 되므로 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. ... 직무만족이 낮은 구성원은 자신의 일에 대한 불만이 많아 일의 질과 수행 능력이 저하될 가능성이 높습니다. ... 따라서, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직구성원의 직무만족을 높이는 것이 중요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  따라서, 조직에서는 정서지능을 고려하여 적절한 인사정책을 수립하고, 직원들의 정서지능 수준을 향상시키는 교육 프로그램을 제공함으로써 직무 성과를 향상시킬 수 있다. ... 또한, 정서지능을 개발하기 위해서는 감정 인식 능력, 감정 이해 능력, 감정 조절 능력, 감정 표현 능력을 모두 향상시켜야 한다는 것이 확인되었다. ... 정서지능은 직무 성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 연구 결과, 정서지능이 높은 직원들은 직무 수행 능력과 창의성이 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  연령제한을 도입하면, 사회복지사들의 직무 수행 능력이 저하되는 것을 방지할 수 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 수행 능력을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다 ... 따라서, 사회복지사 연령제한 도입에 대한 찬성 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 근거로 한다. ... 사회복지사 연령제한 도입에 대한 찬성 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 이유로 지지되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는 ... 효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니다. ... 직원의 입장에서는 기존과 같이 하나의 직업적 능력만을 가지는 것이 아니라 변화하는 직무환경에 대응하여 지속적으로 역량을 확충하고 강화하며 새로운 직무능력을 개발하여야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  간호연구 관련 논문요약

  본 연구에서 간호업무 수행능력이 가장 높은 점수이었고, 간호업무 수준 향상 은 가장 낮은 점수이었다. ... 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무성과 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 ... 간호업무성과를 증진시키기 위해서 간호사는 간호 지식, 임상적 판단 능력, 스트레스 상황에 대처하는 능력과 환자에게 안전하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  직무순환 기간 동안 구성원들은 다양한 부서에서 협업하며, 전체 조직의 소통 및 협업 능력을 향상시킨다.- 직무순환을 통한 전문가 양성의 성공 요인체계적인 교육 프로그램 : 직무순환 ... 예를 들어, 직무순환 전에 사전 교육을 실시하거나, 멘토링 시스템을 도입하여 적응 기간을 단축시킨다.- 소통 및 협업 능력 향상직무순환을 통해 구성원들은 다양한 부서와 소통하게 되어 ... , 조직 내에서의 소통 및 협업 능력이 향상된다.구성원들은 직무순환 과정에서 다른 직무의 구성원들과 협업하며 팀워크를 키울 수 있으며, 이를 통해 전체 조직의 생산성이 증가할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  이러한 직무 중심적인 조직 문화는 조직 내 의사소통과 협업을 촉진하며, 조직의 성과 향상에 큰 기여를 할 것입니다. ... 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인의 역할, 책임, 성과, 문제 해결 능력 등과 같은 직무와 관련된 측면에 초점을 맞춘 조직심리학 분야이다. ... 직무 성과 관리를 통해 조직은 직원들의 업무 수행 능력을 개선하고, 그들의 성과에 대한 인식을 높일 수 있으며, 이는 직무 중심 조직심리학의 효과를 가져온다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  경력개발은 개인의 전문성과 경쟁력을 향상시키는 데에 도움을 주며, 새로운 기회를 모색하고 성공적인 진로를 개척하는 데에도 중요합니다.직무수행능력 향상:인적자원개발은 개인이 현재의 직무를 ... 개인은 자기계발, 경력개발, 직무수행능력 향상을 목표로 인적자원개발 활동을 계획하고 실행해야 합니다. ... 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 문제해결과 의사결정 능력을 향상시킴으로써 개인은 보다 효율적으로 일을 처리할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  추가적으로 기대되는 높은 직무능력 등의 직무요건과 현재 종업원의 직무능력에 차이가 있을 경우 교육훈련의 필요성이 대두된다.③ 개인수준 : 현재의 직무수행에 대한 자기효능감 향상과 ... 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. ... 교육훈련의 필요성현재 보유하고 있는 직무능력과 보유하고 있어야 할 직무능력에 차이가 있는 경우, 즉 현재의 상태와 바람직한 상태에 차이가 있는 경우에 교육훈련이 필요하다.① 조직수준

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여한다. 또한, 직업공무원제는 공무원의 전문성을 보장한다. ... 이는 공무원의 직무 만족도를 높이고, 조직 전체의 성과 향상에 기여한다. ... 직업공무원제의 장점인 안정성과 장기적인 경력 개발은 공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 큰 기여를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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