"직무능력을 향상" 검색결과 121-140 / 42,186건

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  학습 역량 강화 프로그램 운영

  향상(현장실습)리더쉽 취업 직무능력 향상(현장실습)47“유치원 교육실습 평가회유치원 교육실습 평가회39“공립유치원 임용고시 합격 선배 특강공립유치원 임용고시 합격 선배 특강14“0000학년도 ... 취업실무능력향상을 위한 유아교육기관 실습0000학년도 취업실무능력향상을 위한 유아교육기관 실습39“취업구직 스킬 프로그램취업구직 스킬 프로그램40“유아교육과 취업역량강화사업유아교육과 ... 프로그램 운영 현황학년도학습역량 강화프로그램명주요내용재학생수(명)참여학생수(명)재학생수 대비 참여 학생수 비율(%)0000항공페스티발본선 스피치항공페스티발4주간 개별 스피치 지도전공직무능력

  서식 | 56페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진시키는데 초점을 맞추는 것이다. 셋째, 조직개발은 효율성 향상과 같은 조직의 목표달성에 필요한 업무수행능력을 개선시키는 것이다. ... 품질향상을 위해서는 기업 구성원들이 품질 향상에 대한 방법을 알아야 되며 각자가 맡은 직무의 전문성을 향상시켜야 한다. ... 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  성과 향상에 근본적인 역할을 하는 요소로, 기업의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다.직무평가에 따른 임금 수준직무평가 방법은 크게 직무의 가치를 종합적으로 평가하는 ... 이러한 맥락에서, 직무평가는 구성원의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 ... 부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리, 보상체계의 공정성 확보 등 기업의 역량을 향상하고 구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 강화와 핵심역량 육성 : OOO 구축과 확산의 원동력 확보 개인의 역량 향상을 통하여 자아 실현 과 장래의 개인 비전 ... 직무능력에 따라 타팀 이동에 대한 검토 단계 ( 발탁 + 본인동의 ) ○ OOO 에서 요구하는 해당 직무분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 종합적 요건을 갖추는 단계 ○ 경력설계 코스 ... 위한 직무 공통 역량 습득단계 ○ 실무 기본역량을 향상하여 조기 전력화 유도 ○ 전문가로 성장하기 위한 전문역량 강화단계 ○ 경력 OOO 계획 및 자기 OOO 계획 수립 필요 ○

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 성장을 지원한다. ... 한국직업능력개발원 자료에 따르면 평생학습 참여자들의 직무수행 능력 향상 정도는 비참여 집단보다 높게 나타났다. ... 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  구성원들의 부합 정도를 높이는 것이 조직 성과 향상에 중요한 역할을 한다는 것을 확인할 수 있을 것으로 기대합니다. ... 이를 위해 조직의 상황과 구성원의 개인적 특성 등을 고려하여 맞춤형 대응 방안이 필요합니다.이런 결과를 토대로 조직 구성원들의 부합 정도를 높이는 것이 조직 성과 향상에 중요한 역할을 ... 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력 및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력 및 직무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

  이를 통해 장애인의 직무 능력을 향상시키고, 장기적인 고용을 도모할 수 있다. ... 장애인일자리사업의 특징장애인일자리사업의 주요 특징은 다음과 같다:다양한 직무 제공장애인의 능력과 필요에 맞춰 다양한 직무를 제공한다. ... 이 사업은 장애인의 다양한 직무 능력과 필요에 맞는 일자리를 제공함으로써, 그들의 노동시장 참여를 활성화하고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬 ... 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕을 고취하고 직장 적응능력을 향상시키는 등 취업역량을 높이고자 한다 ... 이 제도는 참여자가 취업 전 여러 직무에서 직무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 직무능력 향상과 구직의욕을 고취하여 취업 가능성을 높이고자 하는 프로그램이다. ... 단기과정과 장기과정으로 나뉘어지는데 단기과정은 대학졸업자가 본인의 전공과 심화를 통해서 취업률을 향상시킬 수 있도록 300시간 내에서 계획하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. ... 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ? ... [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이 중 특별히 직무교육은 각 분야별 직무교육경로표에 따라 실시되는 사업부 개별직무교육과 일정한 연차가 되면 실시되는 전문능력향상교육, 그리고 핵심기술 및 분야의 중점 육성을 위한 장기위탁교육인 ... 교육훈련을 통하여 피 훈련자의 사고와 태도에 변화가 생기고 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며 직원 능력의 업무능력 향상, 질적 향상, 이직률 감소 및 이로 인한 ... 인력의 개발이란 인적자원 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진 시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  예를 들어, 반복적이고 체력을 요구하는 작업을 수행하는 생산 분야에서는 체력과 지속력이 필요하다.직무와 육체적 능력의 조화는 조직 내에서의 성과를 향상시키는 데 중요하다. ... 직무와 육체적 능력이 일치하지 않으면 업무 수행에 어려움이 생길 수 있다. ... 각 직무는 고유한 특성과 요구사항을 가지며, 이에 따라 필요한 지적 능력도 다양하게 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업 교육훈련은 직원들의 전문성과 업무능력을 향상시켜 조직의 경쟁력을 강화하는 데 도움을 준다.또한 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데 기여한다. ... 직원들의 전문성과 업무능력을 향상시켜 조직의 생산성을 높이는 데 도움을 줄 수 있는데 직원들이 최신 지식과 기술을 보유하고 있을 때, 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있고 이는 조직의 ... 이는 업무 수행에 있어서 더욱 효율적이고 효과적인 방법을 찾을 수 있게 해주며, 이는 직무만족도와 업무효율성의 향상으로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. ... 훈련 개발은 성과를 향상하기 위하여 직무 관련한 지식, 전문성을 체계적으로 개발하는 과정이다. 훈련은 단기적 학습 활동이며 개발은 장기적 학습 활동이다. ... 이러한 영역은 근로자의 지식, 업무 수행 능력과 기술, 태도를 습득하고 활용하여 향상하기 위한 활동이다.인력자원개발에서 교육과 훈련, 개발은 기본적으로 사용되는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  [표] 기관 내부·외부 모집의 장·단점2) 선발모집된 사람 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추고, 직무명세서에 가장 최적의 사람을 선택하는 과정이다. ... 아울러 배치에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 ... : 조직구성원의 능력을 개발하면서 사용하는 방법이 성취동기를 유발하고, 장기적으로 조직의 유효성을 증대시키는 데 기여해야 한다.3/ 균형주의 : 조직구성원 개인과 직무의적계적소를 고려할

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  따라서 조직 내 구성원들의 업무수행능력 향상을 위한 방안으로는 먼저 직원들의 능력개발 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 교육훈련 프로그램을 개발하고 운영하여야 한다. ... 그러므로 직원들의 직무만족도를 높이기 위한 방안을 모색하여야 하며, 이를 통해 개개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 장기적으로 회사의 발전까지도 도모할 수 있을 것이다.긍정적 동기부여란 ... 따라서 사람들은 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위하여 스스로 노력하며, 이러한 과정에서 성취감을 느끼고 만족감을 얻게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이로 인해 직무능력 향상을 위한 근로자의 훈련체계수립에서도 한계가 있었다.이와 같은 문제를 해결하기 위해 재료분야, 금속분야, 기계설계분야, 기계 가공 분야의 NCS를 활용해서 직무표준화를 ... 이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 안목에서 직원 경력을 관리할 수 있도록 하여 직원의 보유역량을 지속적으로 향상시키기 위한 노력을 기울였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  저성과자 관리 방안

  저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2. ... 마지막으로, 저성과자를 효과적으로 관리하면, ‘조직 전체의 생산성 향상’에 기여할 수 있다. ... 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  더불어 슈퍼비전은 직무성과를 향상시키는 요인으로도 연구돼 왔다. ... 먼저 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 낮추는 효과가 보고되었고, 적절한 슈퍼비전은 직무만족을 높이는 연구결과도 다수 진행되었다, 또한, 행정적 슈퍼비전은 조직몰입을 향상시키고, 지지적 ... 또한, 슈퍼바이저의 책임과 업무수행을 위해 필요한 요건은 전문사회복지 지식과 실천능력, 행정능력, 교육능력, 의사소통능력, 인간관계 대처능력, 인내심, 열정 등이 있으며, 이때 슈퍼바이저에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  동시에 경쟁우위가 된다.성과 중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 ... , 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. ... 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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