"직무욕구" 검색결과 41-60 / 27,096건

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  특히 직장에서의 업무수행과정에서 발생하는 여러 가지 스트레스 및 긴장상태로부터 벗어나고자 하는 심리적 욕구충족욕구 충족수단으로서의 역할을 수행하기도 한다. ... 그러므로 경영자가 해야 할 가장 중요한 일은 바로 이러한 욕구를 충족시켜 주는 것이다. 이를 위해서는 먼저 인간 본성에 대한 이해가 필요하다. ... 따라서 조직 내 구성원들의 업무수행능력 향상을 위한 방안으로는 먼저 직원들의 능력개발 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 교육훈련 프로그램을 개발하고 운영하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직원개발의 과정

  훈련타당도는 조직, 개인, 직무 차원의 욕구와 계획된 교육훈련 프로그램의 실제적인 연관성의 정도를 의미한다. ... 우선, 조직, 개인, 직무차원에서의 교육의 욕구를 파악하게 된다. 조직차원에서는 조직의 장기전략과 당면과제에 비추어 필요한 교육내용을 도출한다. ... 개인차원에서는 조직구성원 개개인이 갖고 있는 교육욕구를 파악한다.직무차원에서는 조직구성원 개인과 각 업무단위가 수행하는 과업에 비추어 필요한 교육훈련의 내용을 도출한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  구성원을 알맞은 직무에 배치하는 데 이용할 수 있음(★)성취욕구? 기준과 비교하여 뛰어나고 성공하고자 하는 욕구? 조직에서 어려운 일을 성취하려는 욕구? ... 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? ... 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  특히 직무 수행의 동기를 부여하는 요인을 만족감이 아닌 다른 데에서 찾았는데, 직무를 통해 성취할 수 있는 수준, 그리고 그에 따른 보상이 원인이 될 수 있음을 규명하였다. ... 이를 직무충실화라 하는데, 해당 구성원이 그 직무에 주인의식을 가지고 임할 수 있도록 권한과 책임을 부여하는 것을 의미한다.(5) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 인간의 행동 ... 그리고 리더가 이를 활용하여 구성원에게 동기를 부여하기 위해서는 직무를 재설계할 필요성이 있다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

  직무가 필요로 하는 직무수행 요건을 충족시키기 위하여 종업원의 직무수행 능력이 향상되어야 하므로 교육훈련의 역할이 필요하고, 개인적 욕구수준과 조직욕구 수준의 통합을 위하여도 적합한 ... 둘러싸고 있는 기술변화, 노동시장의 구조변화, 종업원의 욕구변화 등으로 인하여 기업의 교육훈련이 필요적인 것으로 강조되고 있는 것이다. ... 못하기 때문에 기업 내부에서의 인재 양성이 필요하고, 종업원의 욕구가 변하고 있기 때문에 그 용구를 충족시켜주기 위하여도 교육훈련이 당연히 필요한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  보수인상, 직무보장의 조직측 요인이 있다.생리적 욕구수준으로는 공기와 식량, 주와 성의 가장 기본적인 욕구의 내용을 구성한다. ... 조직 내 감원이 이뤄질 때 조직 구성원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거하고 상위욕구가 그들의 심리를 지배할 수 있게 해야 한다.매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 ... 여기에는 자아실현의 욕구수준에서 성장, 성취, 상승의 내용을 가지고 조직측 요인으로는 도전을 느낄 만한 직무와 창의성, 조직 속에서의 승진과 업무상의 성취가 있다.존경의 욕구수준에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  , 인간의 욕구는 기본적인 생리적 욕구에서부터 안전, 소속과 사랑, 존경, 그리고 자아실현의 욕구로 이루어진 계층 구조를 가지고 있습니다. ... 이 계층 구조는 피라미드 형태로 표현되며, 한 단계의 욕구가 충족되면 다음 단계의 욕구에 대한 동기가 활성화된다고 설명합니다. ... 예를 들어, 안정적인 고용을 제공하여 안전 욕구를 충족시키거나, 팀워크와 소속감을 강화하여 소속 욕구를 만족시킬 수 있습니다.한편, Herzberg의 위생-동기 이론은 직장 환경에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  따라서 이러한 기본적인 사람의 욕구를 채워주는 것이 직무만족을 높일 수 있는 방법이다. ... Hackman과 Oldmand은 직무특성에 대해서 직무가 복잡하고 개선이 될수록 직무가 개인의 욕구를 충족시켜주면서 개인의 만족도가 높아진다고 섦여했다. ... 그래서 전문지식을 가진 구성원이 많으면 직무 중요성에 대해 더 큰 내재적 욕구를 가진다.직무를 위해서 구성원이 가지고 있는 직무기술과 능력, 활용정도도 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

  이 조사의 결과 허즈버그는 직무만족도는 직무와 관련된 여러 요소를 충족시켜 주는 것에 따라 달라지는 것이 아니라 어느 요소를 충족시켜 주는지에 따라 다른 양상이 나타나고 그것이 크게 ... 직무만족감, 성취에 대한 인정, 능력 신장 등이 있고, 이 요인이 충족되지 않을 경우는 만족스럽지 않게 된다. ... 이루어진다고 주장했다(Alderfer, 1972).(3) Herzberg의 동기위생이론1959년 허즈버그(Herzberg)는 회계전문가들과 엔지니어를 대상으로 직무와 관련하여 가장

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  동기요인이 위생요인보다 높은 수준의 욕구에 만족하지 않더라도 이 요인이 충족되면 높은 직무성과를 기대할 수 있다.? ... 내용허스버그의 동기생리학 이론은 인간에게 동기를 부여하려는 욕구로서 불편함을 피하고 싶은 욕구와 정신적으로 성숙하고 성장하며 자아를 실현하려는 욕구를 제시한다.위생적 요인의 개념은 ... 문제에서 제시된 바와 같이 관리자의 입장에서는 직원의 급여가 개선되면 동기부여가 되고 직무만족도가 높아질 것으로 기대된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.

  , 동기요인이 직무 그 자체와 연관된 것과는 달리 직무가 이루어지는 작업 환경과 연관되어있으며 회사 내규와 정책, 상급자의 감독과 지도, 업무에 대한 보상, 업무 환경 조건, 지위 ... 성과를 도출시킬 수 있는 요인을 동기요인이라고 하였으며 구성원들의 불만족과 이탈을 방지할 수 있는 요인을 위생요인이라고 하였다.동기요인의 경우 수행되는 직무 그 자체에 연관되고 직무에서 ... 또한 사람의 욕구가 단계적, 계층적인 것과는 별개로 동기 유발 요인은 불만족, 만족이라는 또 다른 별개 차원으로 이루어져 있다고 본다.허츠버그는 직무를 수행하는 과정에서 만족감을 일으키고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  ⓒ XY 이론ⓓ 2요인이론(Two Factor Theroy, 동기- 위생 이론)위생 요인(직무환경)동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책 ... .- 업무성과 상향조절 어려움.② 직무 중심적-구성원 중심적 리더십- 직무 중심적 리더십(Job-centered leadership)ⓐ 리더가 생산과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 ... 하위, 생리적 욕구, 안전 욕구같이 존재확보를 위해 필요한 욕구,조직에서는 임금이나 작업 조건에 해당→ 생리적, 물질적 형태 욕구- 관계 욕구: 안전 욕구의 일부, 소속 및 애정 욕구

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  성장에 대한 욕구가 충족되면 개인은 자신의 능력을 극대화할 수 있고, 자신의 능력개발이 필요한 직업에 종사하는 경우에도 직무만족을 얻을 수 있다. ... 다른 사람들과의 관계도 중요한 영향을 끼칩니다.이러한 관계에 대한 욕구는 조직 내 상사, 동료, 부하 직원 간의 인간관계와 관련된 욕구이며, 또한 사람이 스스로 성장하기 위해 하는 ... 내용직무만족이란 개인이 성과나 직무경험을 통해 얻는 긍정적인 정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  생리적 욕구, 안전욕구, 애정 욕구, 존경 욕구, 자기실현 욕구의 단계를 가지며, 단계를 통해 인간 본성에 대한 통찰력 있는 분석이 가능하다. ... 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. ... 동기에 대한 이론적 접근은 욕구 기반 이론, 인지 과정 이론, 행동주의적 이론, 자기 결정 이론, 행동주의적 이론이 존재하며 먼저 욕구 기반 이론에 대해 이야기하자.욕구기반 이론은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  성장 욕구가 강한 종업원일수록 이러한 직무 특성들로 인해 더 높은 만족과 생산성을 경험하게 된다.공통점 및 차이점구분직무충실이론직무특성이론기본 개념업무의 깊이와 범위를 확장하여 질적 ... 더불어, 개인의 성장 욕구의 강도는 이러한 직무 특성들이 얼마나 효과적으로 개인에게 영향을 미칠지를 결정하는 조절 변수로 작용한다. ... 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중시키고 좌절감을 줄 수 있다. 관리자들 사이에서도 반발이 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이 중 제로에 가까워지면 다른 요소는 아무리 높게 되더라도 전체 MPS가 낮아지기 때문에 MPS가 높은 직무는 성장 욕구가 강한 직원들에게 맡기며 MPS가 낮은 직무는 성장욕구가 약한 ... 직무특성화이론의 체계는 직무특성과 심리상태 변수, 성과변수로 구분되어 있고 개인 성장 욕구 수준이 직무특성과 심리상태, 성과와 심리상태를 조절해주는 변수로 작용한다.2. ... 조절변수조절변수는 직무특성, 심리상태, 결과변수로 이어지는 관계 양상에 영향을 미칠 수 있으며 직무수행자의 성장 욕구 수준을 그 예로 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  사회복지행정론 - 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  그러나 위생요인이 충족된다고 해서 직무 만족이 자동으로 높아지는 것은 아닙니다.3) 맥클리랜드의 성취동기 이론맥클리랜드는 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 세 가지 주요 욕구가 동기부여에 ... .- 동기요인 : 직무 자체에서 얻을 수 있는 성취감, 인정, 직무의 성격, 책임감, 발전 가능성 등이 포함되며, 이러한 요인들은 긍정적 동기부여를 유발합니다.- 위생요인 : 급여, ... 최대한 발휘하고자 하는 욕구로, 개인의 성장과 자기실현을 포함합니다.2) 허츠버그의 2요인 이론허츠버그는 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 각각 동기요인과 위생요인으로 구분하였습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서 ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구로 분류했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  성공적 실시를 위해 직무순환 대상자의 다양한 업무에 대한 경험 욕구를 확인하고 조직 내 직무 순환 주기를 정확히 분석해야 한다. ... 기업은 직무순환으로 구성원들에게 다양한 업무를 접할 수 있는 기회를 제공해 구성원의 성장 욕구에 대한 충족과 이와 동반되는 동기부여 기회를 제공할 수 있으며 이러한 직무순환 제도의 ... 개인이 좋아하고 잘 할 수 있는 직무로써 직무순환이 이뤄짐에 따라 조직 적응과 성과 창출에 성공해야 하는데 모든 구성원에 대한 강제 보직순환보다 회사와 개인의 욕구에 따른 선별적 기준으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  보편적으로 조직 성과는 조직구성원의 직무수행 능력과 직무를 수행하고자 하는 마음으로써 동기유발, 직무를 수행할 수 있도록 하는 적절한 분위기, 원재료나 도구 등의 환경에 의해서 결정된다 ... 두 번째는 관계욕구로 직무 내외의 다른 사람과 상호관계를 통해 만족하는 대인적 욕구로 생각과 감정을 다른 사람과 공유하고자 하는 목표와 관련되어 있다. ... 하지만 조직구성원이 아무리 능력이 있고 직무수행을 위해 좋은 환경을 제공하더라도 자발적으로 직무를 수행하는 동기유발이 이루어지지 않으면 조직은 높은 성과를 기대하기 어렵다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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